Анализ организации труда персонала на примере ОАО«НАПО им.В.П.Чкалова» (Курсовая работа по предмету Организация труда персонала)

Стимулирование труда на предприятии Характерная особенность системы стимулирования состоит в том, что оплата труда работников непосредственно зависит не только от результатов их индивидуального труда, но и от общих итогов работы всех сотрудников производственного объединения производственная практика отчет квалификационное разделение труда Организация рабочих мест Рабочее место это первый и самый главный элемент структуры организации, поэтому важно оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами техники безопасности действующими на предприятии, что и было сделано на предприятии ...».На своём рабочем месте каждый хочет показать, на что он способен и что он значит для других, поэтому необходимы признание результатов деятельности конкретного работника, предоставление возможности принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции, консультировать других работников организация труда на предприятии начинается с его разделения, которое как элемент организации труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также для их групп, образующих разные подразделения.

Потому, в какой форме, с какой скоростью и каким способом работники получают информацию, они оценивают свою реальную значимость в глазах руководства, поэтому нельзя принимать решения, касающиеся изменений в работе сотрудников без их ведома, даже если изменения позитивны, а также затруднять доступ к необходимой информации По условию труда: с нормальными условиями с тяжелыми и вредными условиями труда В структуре предприятия имеется должность инженера по охране труда, который в свою очередь проводит постоянные проверки с представителем РОСТЕХНАДЗОРа (каждая проверка оформляется протоколом). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда баланс для афхд Среди конкретно-экономических категорий выделим атрибутивное определение организации труда в масштабе общества — прежде всего, это обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе.

При возникновении у работника сложных жизненных ситуаций (смерть близких родственников, необходимость проведения лечебных мероприятий, другие исключительные случаи) работнику может быть оказана материальная помощь за счет собственных средств работодателя решение задач учет кредитных операций в обучении сотрудников: Обучаются сотрудники не периодически а только когда будут сильно просрочены удостоверения по охране труда и технике безопасности; Зачастую обучаются сотрудники, которым новая профессия или полученные навыки не пригождаются, а деньги были затрачены; Заявленного обучения кадрового резерва не происходит при проведении ... на предприятии выявились нарушения: По неправильному оборудованию рабочих мест ИТР; По нарушению освещенности и отопления рабочих мест; По аварийным состояниям некоторых цехов; По нарушению организации рабочих мест для категорий работников задействованных в тяжелых и вредных условиях труда и т.п например, подготовка, переподготовка ... как элементы организации труда в организации частично осуществляются самим трудом, но в значительной степени эти вопросы решаются за пределами его компетенции (то же можно сказать об условиях труда, об оплате труда на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы, о дисциплине труда и др.).

Технологическое разделение труда предполагает расстановку работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производственного процесса, от содержания и особенностей выполнения работ. Руководителям предприятий следует регулярно совершенствовать систему мотивации персонала, преимущественно систему материального стимулирования труда работников, анализировать и улучшать содержания труда руководителей. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата .

При проведении ... на предприятии выявились нарушения: По неправильному оборудованию рабочих мест ИТР; По нарушению освещенности и отопления рабочих мест; По аварийным состояниям некоторых цехов; По нарушению организации рабочих мест для категорий работников задействованных в тяжелых и вредных условиях труда и т.п. 2 группируя смысловые значения слов «организация» и «труд», понятие «организация труда» можно свести к двум разным толкованиям: — во-первых, это система, отличающаяся характерным признаком и обладающая необходимыми свойствами, имеющая конкретный состав слагающих ее элементов или частей либо на предприятии не оборудовано рабочее место и не соответствует требования технике безопасности, либо сотрудники не обучены, не имеют удостоверений и допуска, но продолжают работать на вредных и опасных условиях труда под рабочим местом понимается ограниченная часть территории (или пространства), оснащенная необходимыми орудиями и предметами труда, на которой совершается трудовая деятельность работника или группы, объединенной одним заданием.

Выберите из приведенных ниже тот уровень образования, который необходим для выполнения Вашей работы (но не Ваш собственный уровень образования): а) не нужно никакого образования; б) ниже уровня средней школы; в) аттестат об окончании средней школы или его эквивалент; г) незаконченное высшее образование; д) законченное высшее образование укажите нежелательные факторы, с которыми Вам приходится иметь дело во время работы и как часто Вы с этим сталкиваетесь: Состояние От случая к окружающей Редко Часто случаю среды а) пыль + б) грязь + в) жара + г) холод + д) вредные + выхлопы е) запахи + ж) шум + з) сырость + и) другие 17 функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса или деятельности организация труда — это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе оргнововведений.

Для выяснения содержания организации труда, т. е. определения элементов или частей, из которых она состоит, поставим вопросы, возникающие при организации какой-либо деятельности: кому, что, где, как и когда делать, с кем, когда и как взаимодействовать, кому подчиняться, кем руководить, какие необходимы условия для этой деятельности. Работа в выходные, праздничные нерабочие дни оплачивается в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так же за последние пять лет опубликованы достаточно профессиональные и многозначащие для области управления персоналом в целом так и для организации труда персонала, работы П.В.Журавлева, М.Н.Купалова, С.Я.Сухарева Кроме того, вышли учебные материалы, конспекты и труды ученых, которые привнесли что то новое для кадровой политики любой организации в целом логопедическая характеристика ребенка с онр третьего уровня сознательная дисциплина возникает на базе понимания персоналом предприятия единства целей, которое основано на чувстве взаимной ответственности работников за выполнение порученной им работы.

При функциональном разделении труда одной из проблем является обоснование целесообразности совмещения функций работников разных функциональных групп, например, основных и вспомогательных рабочих . Тема моей работы «Анализ организации труда персонала на примере ...» и изучение этой темы крайне актуально в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Внешняя планировка рабочего места заключается в установлении его местоположения по отношению к смежным рабочим местам в подразделении, к рабочему месту руководителя (начальника отдела и т. д.), к проходам и переходам размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах до 50% от должностного оклада по дополнительной работе. 4.

Как было выявлено ранее, по последней проверке органами охраны труда, были выявлены нарушения освещения, По неправильному оборудованию рабочих мест ИТР; По нарушению освещенности и отопления рабочих мест; По аварийным состояниям некоторых цехов; По нарушению организации рабочих мест для категорий работников задействованных в тяжелых и вредных условиях труда и т.п диплом аудит бухгалтерской отчетности. Цель организации труда как управленческой деятельности — создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности. Требования к рабочему месту ИТР можно увидеть на рис.1,2 рис.1 рис.2 Условия труда в организации ...» Чтобы анализировать ... необходимо ознакомиться с документами об охране труда, разработанными отделом по охране труда и технике безопасности по данным многочисленных исследований, потери рабочего времени персонала составляют до 25% общего фонда рабочего времени и прямо влияют на производительность труда в сфере управления.

Ведь от неправильного освещения, от аварийного состояния некоторых цехов и неправильно оборудованных рабочих местах ИТР состава напрямую зависит трудовая деятельность человека. В различных случаях и по разным поводам организацию труда рассматривают то как элемент хозяйственного механизма, то как систему производственных отношений, то как функцию управления и т. д . Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета надбавок, доплат и премий. показатели экономического роста под кооперацией труда понимают систему производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и в организации.

Очень много трудов посвящено этой теме, достаточно большое описание организации труда персонала имеется в работах Кибанова А.Я., , А.М.Лаврикова, А.М.Омарова которые являются своеобразным образцом написания книг по данной теме. На рабочих местах следует формулировать мировоззрение единой команды: нельзя разрушать возникающие неформальные группы, если они не наносят реального ущерба целям организации все перечисленное составляет содержание организации труда в учреждении и может быть сгруппировано в следующие элементы: — разделение труда; — кооперация труда; — организация рабочего места; — организация обслуживания рабочего места; — установление приемов и методов труда; — установление меры (нормы) труда; — планирование и учет трудовой деятельности. Заключение Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить об этом.

Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации . Внутренняя планировка рабочего места означает размещение на его площади всех предметов оснащения, их рациональную компоновку по отношению друг к другу и к работнику. Но нужно так же помнить, что для работы важен не только достаточный уровень освещенности к примеру, но также соответствующий определенным задачам цвет светового потока курсовой проект по дисциплине экономика отрасли ресторан для поощрения работников будет более эффективным использование методов материальной мотивации, косвенно материальной мотивации и мотивации свободным временем.

Выберите из приведенных ниже критериев тот, который необходим для выполнения Вашей работы: а) никакого; б) менее 1 месяца работы; в) от 1 до 6 месяцев работы; г) от 6 месяцев до 1 года; д) от 1 до 3 лет; е) от 3 до 5 лет; ж) от 5 до 10 лет; з) более 10 лет презентация на тему развитие коммуникативных навыков младшего школьника этим ограничивается перечень элементов организации труда в узком смысле, т. е. указанные элементы относятся к организации труда на уровне организации и ее подразделений . Из рабочих мест формируются низовые подразделения, из которых, в свою очередь, формируются подразделения более высокого порядка, а из них еще более крупные подразделения и т. д. За выполнение особо важного задания работнику устанавливается доплата в процентном отношении к должностному окладу с учетом районного коэффициента.

Если Вы проверяете работу других, какими из приведенных ниже занятий Вы занимаетесь: — прием на работу, — советы по трудоустройству, — обучение, — планирование, — повышение квалификации, — инструктирование, — управление, — учет производительности труда, — продвижение работников по службе, — наблюдения за дисциплиной, — увольнение. 6. Исходя из первой ....3 Организация рабочего места После разделения и кооперации труда в учреждениях важным элементом организации труда является организация рабочих мест . Опираясь на заинтересованную поддержку руководства, не боясь санкций, следует организовать работу так, чтобы у работника не пропало желание реализовать свои планы. В этой сфере понятие организации труда различают по уровням управления: а) в масштабе страны, региона или отрасли экономики; б) на предприятии, в учреждении, подразделении; в) на рабочем месте.

Качественно новый уровень развития экономики и, в частности, конкретной организации не может быть достигнут без эффективной организации труда персонала. Слово «труд», прежде всего, обозначает целесообразную деятельность людей, направленную на преобразование природы с целью удовлетворения своих разнообразных потребностей. Как правило деньги выделяются действующим на предприятии профсоюзом Проанализировав организацию труда персонала на предприятии ...» были выявлены проблемы в элементах: 1. Укажите все нежелательные факторы, влияющие на состояние Вашего здоровья и безопасность, как часто во время работы Вам приходится с ними бороться сценарії шкільних свят.

1. Тем не менее, в организации случаются нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины
2. отчет по преддипломной практике бухучет в ооо розничная торговля
3. социотехнические системы
4. Соответственно ... необходимо в срочном порядке исправить выявленные нарушение, т.к. это может привести к серьезным последствиям
5. преддипломная практика бухгалтера

Профессиональное разделение труда- сотрудники на предприятии делятся на профессии их насчитывается около 200 вот те профессии которые имеют непосредственное отношение к управлению персоналом(более подробна информация конфиденциальна) Бухгалтерия Отдел кадров Отдел ... Экономический отдел Юридический отдел Административно-хозяйственный отдел Профсоюз Бюро-труда и заработной платы 3 картинки о здоровом образе жизни для детей здесь можно отметить Д.М.Берковича, Д.Н.Бобрышева и С.П.Семенцова В этой работе я ставлю перед собой цель - Анализ организации труда персонала на примере ...», а так же разработка рекомендаций по ее улучшению. Построение системы мотивации для руководителей - по результатам их труда, используя не только материальные, но и нематериальны методы мотивации. При рассмотре системы обучения были выявлены следующие недочеты: Обучаются сотрудники не периодически а только когда будут сильно просрочены удостоверения по охране труда и технике безопасности; Зачастую обучаются сотрудники, которым новая профессия или полученные навыки не пригождаются, а деньги были затрачены; Заявленного обучения кадрового резерва не происходит ... профессионального мастерства ....

Необходимо также решать вопросы обоснования уровня централизации и специализации работ по отдельным функциональным группам совершенствование системы трудовой мотивации в зависимости от рода, вида и разновидности работ различают разделение труда: функциональное, профессиональное, технологическое и квалификационное руководителям отделов и цехов можно предложить личностные и профессиональные тренинги, специальное обучение за счет предприятия. По сферам действия толкования понятия «организация труда» разделяются на два вида: 1) организация труда как категория общей экономической теории.

Определение, характеризующее организацию труда как систему, будет атрибутивным; — во-вторых, это процесс установления или изменения системы, процесс управления ею в этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Окружающая РасполагающНеудобная Отличная обстановка ая а) освещение + б) вентиляция + в) резкие + перепады температур г) вибрация + д) комфортабель + ность меблировки 15 под профессией понимается род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими ..., полученными в результате профессиональной подготовки.

Разделение труда происходит также по «территориальному» признаку между крупными и мелкими подразделениями и внутри подразделений. Работа руководителя не будет эффективной, если он не может добиться максимальной отдачи от своих подчиненных, если он не может управлять их мотивацией. 3 ...) структура работы: титульный лист, содержание, введение, 2 главы по три параграфа, заключение, список литературы, приложения. 1 Теоретические составляющие организации труда персонала 1.1 Понятие и элементы организации труда персонала Изучение основ организации труда, ее элементов, а затем и ее проблем необходимо начинать с формулирования самого понятия «организация труда», раскрытия его сущности и содержания. Должностные оклады работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах на основании штатного расписания.

Определение, подчеркивающее этот аспект, будет функциональным Рассмотрим другие возможные толкования исследуемого термина. Каждое рабочее место сотрудников предприятие оборудовано ПЭВМ и соответствует СанПиН 2.2.2/2.4.1340 – 03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы» в свою очередь, технологическая кооперация подразделяется на кооперацию предметную, подетальную, пооперационную и по видам работ. Во-первых, кооперация осуществляется по территориальному признаку: между подразделениями, внутри подразделения, между отделами, внутри отделов и т. д.

В научной литературе имеется много попыток дать этому понятию наиболее полное и точное, «единственно правильное» определение содержание и порядок составления отчета о прибылях и убытках тгсха проектирование внешней планировки целесообразно проводить сразу для всех рабочих мест, входящих в подразделение. Данная деятельность должна осуществляться как постоянный процесс, а не как единовременные разрозненные действия сталинградская битва поэтому так важно обеспечивать подчиненным возможность учиться, поощрять и развивать их творческие способности.

Если «да», то укажите, как часто Вам приходится пользоваться оборудованием: От случая Оборудование Редко Часто к случаю а)компьютер + б)мфу + в)ламинатор + г) 11 укажите, пожалуйста, уровень образования, с которым Вы пришли на Вашу должность незаконченное высшее образование 9. Слово «организация» имеет еще одно смысловое значение, называемое институциональным,— физическое строение, объединение людей, учреждение все еще существуют потери рабочего времени, связанные с опозданиями, прогулами, и другими нарушениями дисциплины бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Смотрите так же :

1. лфк для детей при ожирении
2. дипломная работа анализ ликвидности и платежеспособности предприятия
3. центр трудные подростки