Виды трудовых договоров (Контрольная работа по предмету Трудовое право)

ID работы: 5477
Тип: Контрольная работа, 4 курс
Раздел: другое
Предмет: Трудовое право
Учебное заведение: РПА МЮ РФ (СЗ)
Страниц: 19
Год: 2010
Формат файла: DOC
Продавец: ulyssa

Прочитать всю работу купив ПОДПИСКУ всего лишь за 9$

1.76 $

Помощь

Содержимое работы
Описание
Комментарии

Оранжевым цветом выделены страницы доступные к просмотру только после покупки подписки

kontrolnaia_po_trudovomu_pravu.doc

В контрольной работы содержится 19 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 11 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты контрольной скачать:

kontrolnaia_...vu.doc (108.5 кб)

Ключевые слова:трудовое право, трудовой договор

Уникальность текста: 37%

Описание работы (от продавца):

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.......................................................................5
1. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ.........................................................................................................5
2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.................................8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................18

ВВЕДЕНИЕ
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ .
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В трудовом договоре указываются данные сторон договора – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (название организации, фамилия, имя, отчество физического лица), заключивших трудовой договор, а также структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник.
Кроме того, должны быть указаны наименование профессии (должности), на которую принимается работник.
Наименование профессии должно соответствовать квалификационным справочникам должностей служащих, руководителей, специалистов, технических исполнителей, поскольку от этого зависит решение вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в связи с условиями труда, выхода на пенсию и т.п.
В прежней экономической системе трудовой договор представлял собой соглашение, в котором стороны фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные условия труда устанавливались законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство выступало в двух ипостасях – как всеобщий потребитель рабочей силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.
В результате проведения экономических преобразований роль государства изменилась – теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.
Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах.
Трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов. Трудовые договоры можно клас¬сифицировать по самым различным основаниям.

Последние добавленные работы

Технлогический процесс отдлеки стен листами сухой штукатрки.

Деятельность ОВД по пресечению массовых беспорядков

Свадьба в жизни студентов

Финансы - контрольная

Решение прикладных задач на ПК в системе программирования Вorland(Turbo)Pascal, в ЭТ МS Excel, в пакете МаthCad

КЛАСС ДЛЯ РАБОТЫ СО СТРУКТУРАМИ ТИПА «СЛОВАРЬ»

Язык и стиль организационно-распорядительных документов

Негосударственные пенсионные фонды РФ: опыт, перспективы развития, оценка эффективности (на примере НПФ "Социум")

Диплом «Диагностика кризиса зрелого возраста»

Автоматизированное рабочее место менеджера по учету продаж транспортных средств

Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов

Управління кредиторською заборгованістю (на прикладі ПП «...»)

курсова работа аналіз державного режиму

Элементы технологии личностно-ориентированного обучения, как средство формирования мышления учащихся 10-х классов на уроках биол

Использование компьютерных технологий в процессе обучения английскому языку

Фрагмент работы: Виды трудовых договоров.

Трудовое соглашение

Наименование профессии должно соответствовать квалификационным справочникам должностей служащих, руководителей, специалистов, технических исполнителей, поскольку от этого зависит решение вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в связи с условиями труда, выхода на пенсию и т.п сестринский процесс при заболеваниях почек злоупотребления срочным трудовым договором объяснялись стремлением работодателя свободно распоряжаться рабочей силой, иметь возможность расторгнуть трудовой договор по истечении срока, не соблюдая никаких «формальностей».В результате проведения экономических преобразований роль государства изменилась – теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности это было вполне оправдано в 1 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

Виды договоров в гражданском праве

В трудовом договоре указываются данные сторон договора – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (название организации, фамилия, имя, отчество физического лица), заключивших трудовой договор, а также структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник Работник принимается на работу по его заявлению приказом по предприятию о зачислении на соответствующую должность (токарь 4-го разряда, монтажник радиоаппаратуры, старший инженер-технолог), что и является трудовым договором. Срочный договор может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено характером предстоящей работы[...] на срок, но этот срок связан с завершением работы, а не с наступлением конкретной календарной даты. 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г государственные финансы развитых стран, их состав и структура Постановление от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СЗ РФ. 2002. № 44.

Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности воспитательная система 5 класса эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности в прежней экономической системе трудовой договор представлял собой соглашение, в котором стороны фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы тогда даже подписанный работником контракт в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор. 17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1.

Такая его форма работнику невыгодна, потому что четко не оговорены обязанности, права, условия труда и т.п., значит, существует реальная почва для произвола со стороны работодателя. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах денежно кредитная политика.

Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон трудовые ресурсы при приеме на работу оговаривается время (дата) начала ... до тех пор, пока стороны или органы, обладающие соответствующими полномочиями, не прекратят их классификация трудовых договоров по сроку. 2В главе 10 раздела III ТК РФ в качестве ... приводится такой критерий, как срок остальные условия труда устанавливались законодательством (законами и подзаконными нормативными актами).

Виды трудовых договоров

В последние годы широкое распространение получили ..., которые заключались на непродолжительное время, часто на 1 год трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов за работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду кроме того, должны быть указаны наименование профессии (должности), на которую принимается работник.

Отдельные ... Помимо ... по сроку, ТК РФ подразумевает отдельные виды договоров, обладающие определенными характеристиками. По этому признаку выделяются ...), заключенные: На неопределенный срок; На определенный срок не более 5 лет ...; С временным работником; С сезонным работником. Самый распространенный – индивидуальный бессрочный трудовой договор отчет по практике в гостинице зачастую он заключается без подписания специального текста.

Трудовые договоры можно классифицировать по самым различным основаниям. 4 ... 1 . Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. – 2001. – № 1. – с. 61– 69. 18 19 . Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред лыгин Р.Н. Трудовой кодекс и трудовой договор: удачный поиск оптимальных решений / Р.Н. Лыгин // Журнал российского права. – 2001. – № 12. – с. 61– 66. 8.

Виды трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г тест керна йерасика образец выполнения. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. N 51-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 2002. (с последующими изменениями) – Раздел III, гл. 11. 7 2 конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. – 1993. – 25 дек. – № 237 (с последующими изменениями). 2.

Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. В ТК РФ предусмотрены несколько ... . Отдельные моменты правового регулирования трудовых отношений в этом случае 4перечисляются в ч.4 ТК РФ, раздел XII. 1[...]. 4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. психология педагогика ответы к гос экзаменам росноу n 51-ФЗ. // Собрание законодательства. – 1994. – № 32. – ст. 420. (с последующими изменениями). 4.

Трудовой договор виды

И доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 7. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – 3-е изд., перераб n 51-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 22. (с последующими изменениями). 3. Кроме индивидуального бессрочного[...].

Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П) 3 условиях, когда государство выступало в двух ипостасях – как всеобщий потребитель рабочей силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения . N 51-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 2002. (с последующими изменениями) – ч. 4, раздел ХII, гл. 40-55. 8[...]. 2 ... организации[...]). N 51-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 2002. (с последующими изменениями) – Раздел III, гл. 10. 5[...] при подготовке молодых рабочих и молодых специалистов[...]; 6[...] 3 ... (гл. 11 раздела III ТК[...]. 3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г жизненный цикл электронного документа по желанию работника в 15[...]. 13[...]. 14[...]. 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итог можно[...] работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ... кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере ..., а работник обязуется лично выполнять ... трудовую функцию, соблюдать действующие в организации[...].

Он не может 9[...] им обо[...]. 3 ... 10 .... 4[...]. 11 5[...]. 6[...] военнослужащих ... обязанностей ..., связанного[...]). 12 7[...]. 8[...]. 9 .... 13 .... 10 .... 11 ... на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях курсовая анализ финансовых результатов деятельности предприятия кЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ.........................................................................................................5 2 . Контрольная работа по теме[...] группы № 125 Научный руководитель к.ю.н., Санкт-Петербург 2008 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 ..........................................................................5 1. ОТДЕЛЬНЫЕ ....................................8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................18 2 ВВЕДЕНИЕ С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). 1Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК[...] и руководителем организации или учреждения ... и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему ....

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся ..., предоставляются следующие льготы в области труда: а) выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате; б) лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия; в) кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах 14 России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью ... – 21 рабочий день ... – 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 7 рабочих дней; г) женщинам, работающим ..., увеличена продолжительность ..., а имеющим детей в возрасте до 16 лет предоставлено право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы; д) в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим ..., выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки; е) при подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период ... исчисляется в полуторном размере независимо от факта[...]. 12[...]. . . .