Магазин электронных документов
Виды трудовых договоров
  • Виды трудовых договоров
  • Виды трудовых договоров
  • Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров (Контрольная работа по предмету Трудовое право)

  • ID работы: 5477
  • Тип: Контрольная работа, 4 курс
  • Раздел: другое
  • Предмет: Трудовое право
  • Учебное заведение: РПА МЮ РФ (СЗ)
  • Страниц: 19
  • Год: 2010
  • Формат файла: DOC
  • Продавец: ulyssa
Оранжевым цветом выделены страницы доступные к просмотру только после покупки подписки

kontrolnaia_po_trudovomu_pravu.doc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

В контрольной работы содержится 19 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 11 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты контрольной скачать:
kontrolnaia_...vu.doc (108.5 кб)

Ключевые слова:трудовое право, трудовой договор

Уникальность текста: 37%

Описание работы (от продавца):

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.......................................................................5
1. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ.........................................................................................................5
2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.................................8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................18

ВВЕДЕНИЕ
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ .
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В трудовом договоре указываются данные сторон договора – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (название организации, фамилия, имя, отчество физического лица), заключивших трудовой договор, а также структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник.
Кроме того, должны быть указаны наименование профессии (должности), на которую принимается работник.
Наименование профессии должно соответствовать квалификационным справочникам должностей служащих, руководителей, специалистов, технических исполнителей, поскольку от этого зависит решение вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в связи с условиями труда, выхода на пенсию и т.п.
В прежней экономической системе трудовой договор представлял собой соглашение, в котором стороны фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные условия труда устанавливались законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство выступало в двух ипостасях – как всеобщий потребитель рабочей силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.
В результате проведения экономических преобразований роль государства изменилась – теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.
Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах.
Трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов. Трудовые договоры можно клас¬сифицировать по самым различным основаниям.

Последние добавленные работы

  • Технлогический процесс отдлеки стен листами сухой штукатрки.
  • Деятельность ОВД по пресечению массовых беспорядков
  • Свадьба в жизни студентов
  • Финансы - контрольная
  • Решение прикладных задач на ПК в системе программирования Вorland(Turbo)Pascal, в ЭТ МS Excel, в пакете МаthCad
  • КЛАСС ДЛЯ РАБОТЫ СО СТРУКТУРАМИ ТИПА «СЛОВАРЬ»
  • Язык и стиль организационно-распорядительных документов
  • Негосударственные пенсионные фонды РФ: опыт, перспективы развития, оценка эффективности (на примере НПФ "Социум")
  • Диплом «Диагностика кризиса зрелого возраста»
  • Автоматизированное рабочее место менеджера по учету продаж транспортных средств
  • Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов
  • Управління кредиторською заборгованістю (на прикладі ПП «...»)
  • курсова работа аналіз державного режиму
  • Элементы технологии личностно-ориентированного обучения, как средство формирования мышления учащихся 10-х классов на уроках биол
  • Использование компьютерных технологий в процессе обучения английскому языку
  • Лайкни, если работа понравилась

    Похожие работы