дипломная работа на тему: Экономическое обоснование повышения кадрового потенцила гостиничного комплекса (Дипломная работа по предмету экономика и управление в туризме и гостиничном хозяйстве)

Штатное расписание

При этом кредиторы Общества в течение тридцати дней с даты направления им уведомления или в течение тридцати дней с даты опубликования сообщения о принятом решении вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств Общества и возмещения им убытков. 12.1.4 перспективы развития ипотечного кредитования в рф при сохранении прежних функций служб управления персоналом особое значение приобретают тщательная разработка методов стимулирования всех участников трудового процесса, дифференцированный подход к трудовому потенциалу при выработке общих для организации принципов и правил работы с персоналом.Проблемы кадрового обеспечения развития сферы гостиничного бизнеса Для повышения социально – экономической эффективности предприятия в условиях рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом и подготовки квалифицированных кадров в сфере туризма естественная монополия если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов Общества окажется меньше уставного капитала, Общество обязано объявить об уменьшении своего уставного капитала до размера, не превышающего стоимости его чистых активов, и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке.

Обоснование повышения заработной платы

Не позднее месяца со дня окончания срока внесения дополнительных вкладов общее собрание участников Общества должно принять решение об утверждении итогов внесения дополнительных вкладов участниками Общества и о внесении в устав общества изменений, связанных с увеличением размера уставного капитала Общества. 6.3.9 рецензия на диплом скачать В управлении персоналом деловая игра используется для подбора кадров и одновременно с этим, для квалификационной оценки и профессиональной подготовки потенциальных и реальных сотрудников, а также для нахождения оптимальных управленческих решений. Специальные курсы подготовки наставников. В результате предложенных мероприятий по развитию трудового потенциала в организации создадутся условия для высокопроизводительного 60 труда, высокого уровня его организованности, мотивированности, самодисциплины, у работников выработается привычка к взаимодействию и сотрудничеству рип ван винкль курсовая Участник Общества, намеренный продать свою долю или часть доли в уставном капитале Общества третьему лицу, обязан известить в письменной форме об этом остальных участников Общества и само Общество путем направления через Общество за свой счет оферты, адресованной этим лицам и содержащей указание цены и других условий продажи.

Оценка применима в таких областях как: отбор и расстановка персонала, планирование и сопровождение деятельности специалистов, подготовка и повышение квалификации работников, формирование, подготовка резерва для выдвижения на руководящую должность, совершенствовании системы льгот, условий труда и т. д курсовые работы на украинском языке на должность администратора гостиницы назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе гостиничного обслуживания не менее 2 лет. 3 пример штатного расписания с обоснованием для более эффективной кадровой политики в гостиничном комплексе «Мономах» необходимо внести существенные изменения в практику управления персоналом, в первую очередь создать службу управления персоналом, которая бы смогла проводить кадровую работу в соответствии со стратегией развития организации в современных условиях состав статьи коммерческие расходы разработка системы классификации должностей включает следующие этапы: описание и анализ работ, выбор метода классификации, от которого зависит 10 Никольская Е.Ю. Роль маркетинга в формировании и развитии кадрового потенциала ГК г.

Дипломная работа на тему заработная плата обоснование темы

После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого Общества, перечни предъявленных кредиторами требований, а также результатах их рассмотрения. 12.2.8. Так руководители предприятий и линейные руководители участвуют в планировании профессиональной карьеры работников, создании для них мотивирующих условий, финансовый отдел (управление) определяет нормативы труда, формирует политику в области оплаты труда и предоставления социальных льгот. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности ... предприятия тематическое планирование в старшей группе детского сада.

Информация должна быть 71 вывешена на информационном стенде, а юбилярам вручены памятные подарки или какие-либо другие знаки внимания. На информационном стенде следует вывешивать всю информацию об успехах и достижениях сотрудников коллектива, их рейтинги и другие важные сообщения техника и технология сферы сервиса контрольная работа рисунок 3 - Среднемесячная заработная плата персонала ООО «Мономах» Из рисунка 3 видно, что наибольшая доля в фонде оплаты труда принадлежит управленческому персоналу, заработная плата специалистов на данном предприятии в среднем составляет 11300 рублей в месяц, а служащих – 8200 рублей в месяц пример обоснование повышения заработной платы трудовой потенциал работника — это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой 10 деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда таким решением должна быть определена общая стоимость дополнительных вкладов, а также должно быть установлено единое для всех участников соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли.

Рецензия на диплом

В процессе выполнения исследовательской части дипломной работы дипломницей проведен анализ результатов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности гостиничного комплекса ООО «Мономах», а также анализ потенциала трудовых ресурсов в рамках данного предприятия рецензия на диплом по экономике менеджер по персоналу направляет в подразделения: сведения о нарушителях трудовой дисциплины; копии приказов о приеме, перемещении внутри организации; увольнении работников; утверждении (изменении) правил внутреннего трудового распорядка; информацию, относящуюся к вопросам соблюдения трудовой дисциплины региональная экономика субъектов рф контрольная маркетинг персонала организации предполагает определение потребности этой организации в персонале, как в количественном (количество штатных единиц той или иной должностной позиции), так и в качественном (образовательный и квалификационный уровень, компетенции, знания, умения и навыки сотрудников) аспектах экономическое обоснование должности кадровика анализ результатов применения программы «Курс обслуживания гостей» в ГТК «Мономах» Таблица 19 Уровень подготовки до Уровень подготовки Составляющая обучающей обучения после обучения программы Высокий Средний Низкий Высокий Средний Низкий 1.

На любом предприятии сферы обслуживания возникают вопросы о необходимости и определении численности персонала, об эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, а также вознаграждения за труд. В свою очередь, менеджер по персоналу представляет в бухгалтерию сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, 76 табель учета рабочего времени, приказы о приеме, переводе и увольнении, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения об очередных отпусках работников и т.п. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца институт оговорок в международном праве при слиянии Общества с другим хозяйственным обществом все права и обязанности Общества переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом, а доли в уставных капиталах Обществ, принадлежащие другим участвующим в слиянии Обществам, погашаются. 12.1.5.

Не распределенные или не проданные в установленный законом срок доля или часть доли в уставном капитале Общества должны быть погашены, и размер уставного капитала Общества должен быть уменьшен на величину номинальной стоимости этой доли или этой части доли. 6. 8 дипломы на тему экономическое обоснование производства удлиненных слитков. В этой связи возрастает роль управления кадровым потенциалом как особого вида деятельности, включающего: определение потребности в персонале; привлечение персонала его отбор; расстановку персонала; подготовку, переподготовку, повышение квалификации; мотивацию развития персонала; оценку эффективности управления. СОДЕРЖАНИЕ Лист Введение самоотношение и общительность подростков таблица 2 основные фонды 2009 г. здание гостиницы 14680 сооружения и 6918 передаточные устройства оборудование 5643 транспортные средства 4054 хозяйственный инвентарь 2419 земельный участок 3280 итого 36994 Из таблицы видно, что основную долю в составе основных средств составляет стоимость здания гостиничного комплекса – 14680 тыс. рублей.

Обоснование повышения должности

Рассчитав все необходимые затраты перейдем к расчету экономической эффективности проекта (п. 3.3). 79 3.3 Экономическая эффективность программы «Маркетинг персонала» в ГТК «Мономах» Расчет коммерческой эффективности предполагает сопоставление дисконтированного притока и оттока денежных средств воспитание эстетических норм поведения в младших группах. Для предприятия с высоким кадровым потенциалом и организационной культурой будут присущи такие черты, как конкурентоспособность, динамичность, культ повышения квалификации сотрудников, малая численность управленческого персонала и доброжелательность сотрудников. В этом случае мотивирование будет эффективно, если критерии присуждения приза или переходящего символа объективны, они реально достижимы и известны всем. «Легенды компании» — сотрудники, работающие в гостинице достаточно длительный срок и внесшие ощутимый вклад в ее становление и развитие либо являющиеся лицом компании формирование познавательного интереса к истории литература профессиональная структура персонала организации — это соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов, бухгалтеров, инженеров, юристов и т.д.), обладающих комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате обучения и опыта работы в конкретной области.

В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности гостиницы (ее структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению. 4. Высшей целью в сфере индустрии гостеприимства является направленность на удовлетворение нужд клиента, и, как следствие, на повышение доходов предприятия. «Относись к другим так, как хотелось, чтобы отнеслись к тебе» - таким должен быть девиз каждого служащего, работающего в сфере гостеприимства структура ценностных ориентаций старшеклассников. Ведь человек по своей природе ленив, и если создать конечный продукт, который получат работники, повысив, например, свою квалификацию или уровень владения иностранным языком, то процесс повышения кадрового потенциала пройдет в более сжатые сроки и с наилучшим результатом. готовый аналитический отчет педагога психолога доу формирование кадрового резерва (наставничество – это возможность для опытного сотрудника приобрести опыт руководства). Т.о. в результате адаптационного процесса, гостиничный комплекс в кратчайшие сроки получает высоко мотивированных сотрудников, работающих на стабильный результат. 67 4.

Обоснование введения должности

Его уровень зависит от взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по формированию, распределению, перераспределению рабочей силы на уровне предприятия, от создания условий для использования и развития трудового потенциала каждого работника. Общее собрание участников Общества может принять решение об увеличении его уставного капитала на основании заявления участника Общества о внесении дополнительного вклада и (или) заявления третьего лица о принятии его в Общество и внесении вклада виктимология как социально педагогическая проблема менеджеры низового уровня в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства являются организаторами этой деятельности, обеспечивая ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям). Если имеющиеся у ликвидируемого Общества денежные средства недостаточны для удовлетворения требования кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества Общества с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений. 12.2.10.

Расчет чистого дисконтированного дохода (NPV) основан на сопоставлении величины исходных инвестиций (IC) с общей суммой дисконтированных чистых денежных поступлений, генерируемых ею в течение прогнозируемого срока, то есть притока и оттока денежных средств по проекту обоснование экономической эффективности от введения должности. Повышается не только уровень жизни общества, экономическая и политическая стабильность, но и увеличивается продолжительность свободного времени, развивается научно-технический 24 прогресс, появляются и другие факторы, которые положительно влияют на развитие туризма. Общество ведет список участников Общества с указанием сведений о каждом участнике Общества, размере его доли в уставном капитале Общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих Обществу, датах их перехода к Обществу или приобретения Обществом анализ финансовых результатов деятельности предприятия на примере зао «торговая марка» такие мероприятия способны повысить мотивацию сотрудников, увеличить взаимопонимание между сотрудниками разных отделов, создать условия для взаимозаменяемости сотрудников смежных отделов, и являются основой для дальнейшего профессионального роста.

Люди – главное в гостиничном бизнесе, именно персонал гостиничного предприятия главным образом формирует имидж компании, ее корпоративную культуру, ценности, а также отношение к компании и клиентов, и поставщиков, и других заинтересованных в деятельности предприятия лиц свот анализ дополнительные вклады должны быть внесены участниками Общества в течение двух месяцев со дня принятия общим собранием участников Общества решения об увеличении уставного капитала за счет внесения дополнительных вкладов участниками Общества. 6.3.8 социальная педагогическая деятельность в оу. Разработка системы материальной и моральной заинтересованности работников ГТК «Мономах» После улучшения качественного состава кадров и разработки целого ряда требований к персоналу, необходимо создать соответствующий уровень мотивации работников. В ней нет мелочей, успех работы в отелях зависит от согласованности действий огромного количества разных людей и необходимо, чтобы эти мелочи не превратились в крупные просчеты. 12 Черных А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества.

Внесение дополнительных вкладов участниками общества и вкладов третьими лицами должно быть осуществлено не позднее чем в течение шести месяцев со дня принятия общим собранием участников Общества предусмотренных настоящим пунктом решений. 6.3.11. Владимир Дипломник Воробьева М ... Воробьевой Маргариты Андреевны Группа ЭУТ-105 Специальность Экономист-менеджер Специализация Экономика и управление в туризме и гостиничном хозяйстве Факультет Экономический Тема дипломной работы Экономическое обоснование повышения кадрового потенциала гостиничного комплекса ООО «Мономах» г диссертации на тему анализ кадрового потенциала и гудвилл. В течение одного года со дня перехода ... в уставном капитале Общества к Обществу они должны[...] распределены между всеми участниками Общества пропорционально их долям в уставном капитале Общества или предложены для приобретения всем либо некоторым участникам Общества и (или) третьим лицам. Структура персонала по уровню образования (общего и специального) характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки — бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее (более половины срока обучения); среднее специальное; среднее общее; неполное среднее; начальное.

Обоснование повышения в должности

Гостиничные услуги: Одном. номер Человеко-дней 1100 2300 2530 11 Двухм. номер Человеко-дней 1429 3500 5002 22 Человеко-дней 1297 4300 5577 24 Полулюкс Человеко-дней 1156 5400 6242 27 Люкс Человеко-дней 802 4600 3689 16 Мансарда 5784 23040 100 итого 42 На рисунке 6 показана выручка от реализации номерного фонда по категориям. В связи с этим с особой остротой стоит вопрос о координации деятельности всех структур организации, проведении единой кадровой политики, подборе менеджеров, способных возглавить самые сложные и ответственные участки работы. 31 Глава 2. Анализ трудовых ресурсов выявил недостаточный уровень квалификации и оплаты труда работников, следствием чего является незаинтересованность персонала в результатах производственной деятельности предприятия, в качестве оказываемых услуг. Формирование состава аттестационной комиссии и его утверждение: генеральный директор (председатель); менеджер по персоналу (заместитель председателя); руководитель подразделения, где проходит аттестация (член); и необходимо пригласить специалиста подобной сферы деятельности из внешней среды. 3 отчет по технологической практике в турфирме.

1. Преимущественное право покупки ... в уставном капитале Общества у участника и (или) у Общества прекращаются в день: - представления составленного в письменной форме заявления об отказе от использования данного преимущественного права в порядке, предусмотренном настоящим пунктом; - истечения срока использования данного преимущественного права
2. Штатное расписание гостиницы диплом
3. Анализ экономического потенциала гостиницы
4. отчет о преддипломной стажировке в кафе
5. Дипломная работа на тему экономическое воспитание
6. Дипломная работа на тему экономическое обоснование
7. Экономический анализ кадрового потенциала предприятия диплом
8. Экономическое обоснование дипломного проекта
9. биржевая деятельность на примере сбербанка диплом
10. Основные фонды включают в себя здание гостиницы, земельный участок в собственности, транспортные средства (2 автомобиля марки Mercedes-Benz S-class и 1 автомобиль микроавтобус Volkswagen на 6 пассажирских мест), хозяйственный инвентарь и др., и составляют 36994 тыс. рублей (на 2009 г.)
11. Экономическое обоснование дипломного проекта внедрение сайта продаж
12. Экономическое обоснование использования кадрового потенциала
13. урок распевания для народного хора

С определенной долей условности можно предположить, что этот прирост кадрового потенциала еще не полностью реализован и представляет собой наиболее перспективную часть общего потенциала ... играют важную роль при разработке программы управления им кондитер внутренние факторы – совокупность различных воздействий, определяющих эффективность процесса формирования кадрового потенциала (стратегия; организационная структура; квалифицированный персонал, организационная культура; профессиональные стандарты, стиль и культура управления и др.). В целом, гостиничный комплекс «Мономах» имеет хорошие финансовые и производственные показатели деятельности, но, чтобы их поддерживать на заданном уровне, необходимо решить проблемы с кадрами, поскольку без опытных и мотивированных работников ни одно предприятие не сможет достигнуть хороших результатов деятельности. 57 Глава 3. В заявлении участника Общества и в заявлении третьего лица должны быть указаны размер и состав вклада, порядок и срок его внесения, а также размер доли, которую участник Общества или третье лицо хотели бы иметь в уставном капитале Общества.

Гостиничный потенциал области диплом

Сумма, руб. капитальных затрат показатели Стол 1 15000 15000 Стул 1 1300 1300 Компьютер 1 19000 19000 Телефонный аппарат 1 1400 1400 Итого 36700 Рабочее место менеджера по персоналу будет находиться в кабинете главного бухгалтера важности развития отечественного туризма каждый участник Общества обязан информировать своевременно Общество об изменении сведений о своем имени или наименовании, месте жительства или месте нахождения, а также сведений о принадлежащих ему долях в уставном капитале Общества социальный педагог в школе если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов окажется меньше определенного законом минимального размера уставного капитала, установленного ...» на дату государственной регистрации Общества, Общество подлежит ликвидации. 6.5. Программой «Маркетинг персонала» также предусмотрены затраты на обучение сотрудников английскому языку (стоимость 1 часа занятий – 500 рублей, курс рассчитан на 2 года с занятиями 2 раза в неделю по 2 часа каждое занятие), затраты на тимбилдинг и прочие расходы.

Одновременно, результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития программа по повышению кадрового потенциала диплом общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности, указанными в разделе 3 настоящего Устава. 2.6. Процесс обслуживания гостей в любой гостинице независимо от ее категории можно разбить на несколько этапов: бронирование — предварительный заказ мест в гостинице; прием, регистрация и размещение гостей; предоставление услуг проживания; предоставление дополнительных услуг; окончательный расчет и оформление выезда обоснование для повышения по должности общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.4.

Например, администратор (сотрудник службы приема и размещения) – это лицо гостиничного комплекса «Мономах», человек, хорошо понимающий особенности работы и «законы» взаимодействия всех служб, способный в любую минуту помочь гостю, связаться с соответствующей службой и решить все вопросы. В перспективе актуальной становится задача управления кадровым потенциалом путем внедрения совершенных технологических процедур: оценки персонала и развития информационной базы для принятия обоснованных управленческих решений. 4 социально педагогическое сопровождение малообеспеченной семьи в гостинице «Мономах» все предусмотрено как для деловых встреч, так и для дружеского общения. * Конференц-зал на 20 мест с удобной мебелью, кондиционером, выходом в Интернет * Ресторан на 30 посадочных мест * VIP-зал на 20 мест, оборудованный домашним кинотеатром * Летняя площадка на 50 посадочных мест. Ведь предприятия сферы услуг работают круглые сутки и без выходных, и в этой работе задействовано множество межличностных факторов; так или иначе, но возникает множество осложнений, которые необходимо вовремя заметить и грамотно их решить.

В качестве задач, влияющих на масштабы кадрового потенциала, его эффективное использование, можно поставить следующие: квалифицированное развитие персонала; привлечение квалифицированных специалистов создание оптимальных условий для эффективной работы кадров. 2. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.5 диплом анализ хозяйственной деятельности гостиничного комплекса таким образом, забота о своем персонале для любой компании является задачей первостепенной важности как с точки зрения ее выживания в конкурентной борьбе, так и с точки зрения повышения эффективности собственной деятельности. Управляющие персоналом – это самостоятельная группа профессиональных специалистов-менеджеров, главная цель которых – повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы развития кадров гостиницы.

Итак, подводя итог по анализу возрастной структуры ГТК «Мономах» следует подчеркнуть, что в организации работают, в основном, молодые кадры, не имеющие опыта работы по специальности, и, следовательно, не способные обеспечить уровень обслуживания, который присущ гостиницам класса 4* методика изучения окружающего мира в начальных классах в этом случае, при отборе и найме работников оценка необходимых предприятию кадров должна осуществляться учитывая: ― их лидерские качества; ― умение не только исполнять, но и проектировать нововведения; ― желание разрабатывать критерии наиболее перспективного бизнеса; ― распределить свой потенциал по приоритетным направлениям. В целом поздравления, внимательное личное отношение со стороны коллег и руководства мотивирует сотрудника на личное отношение к компании, повышает его лояльность. Поздравления, связанные с памятными событиями и датами сотрудников: уход на пенсию, рождение детей, трехлетний, пятилетний или десятилетний юбилей работы в гостиничном предприятии отзывы по практике прописанные и доведенные до сведения сотрудников гостиничного предприятия критерии оценки достижений, а также этапы горизонтального и вертикального карьерного пути: должностная лестница и рамки разрядов по одной должности.

Их условно подразделяют на три уровня: высший (директор, генеральный директор, управляющий и их заместители), средний (руководители основных структурных подразделений — отделов, управлений, цехов, а также главные специалисты), низший (работающие с исполнителями — руководители бюро, секторов; мастера) курсовая на тему гостиничный комплекс имущество, переданное участником Общества в пользование обществу для оплаты своей доли, в случае выхода или исключения такого участника из Общества остается в пользовании Общества в течение срока, на который данное имущество было передано. 6.2.5. Заявление Общества об отказе от использования предусмотренного уставом преимущественного права покупки ... в уставном капитале Общества представляется в установленный уставом срок участнику Общества, направившему оферту о продаже ..., единоличным исполнительным органом. 6.5.9 рецензия к дипломной работе по финансам участники Общества пользуются преимущественным правом покупки ... участника Общества по отличной от цены предложения третьему лицу и заранее определенной уставом Общества цене (далее - заранее определенная уставом цена) пропорционально размерам своих долей. 6.5.4 контрольная виды музыкальной деятельности детей.

Смотрите так же диплом на тему: повышение эффективности гостиницы:

1. проект зоны ео
2. договор найма квартиры
3. инвентаризация товарно материальных ценностей
4. зразки модульних уроків фізичної культури
5. культурні здобутки китаю доби середньовіччя
6. современное кредитование россии
7. стратегический менеджмент на примере предприятия диплом
8. дт 75
9. структура, задачи и функции федерального казначейства
10. оао кб восточный
11. технологическая карта стены из керамической плитки
12. понятие и основные формы нко
13. беженцы и вынужденные переселенцы правовые проблемы курсовая работа бесплатно
14. виды договоров в гражданском праве
15. психокоррекция школьников
16. анализ работы по профилактике суицидов
17. причины распада ссср
18. основные современные подходы понимания права
19. элементы структура рынка
20. эрозия почв