Магазин электронных документов
Задачи менеджмента в XXI веке
  • Задачи менеджмента в XXI веке
  • Задачи менеджмента в XXI веке
  • Задачи менеджмента в XXI веке

Задачи менеджмента в XXI веке (Курсовая работа по предмету теория управления)

Оранжевым цветом выделены страницы доступные к просмотру только после покупки подписки

Zadachi_mieniedzhmienta_v_21_viekie.doc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

В курсовой работы содержится 30 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 17 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты курсового проекта скачать:
Zadachi_mien...ie.doc (155.5 кб)

Ключевые слова:Задачи менеджмента в XXI веке

Уникальность текста: 91%

Описание работы (от продавца):

Содержание.
Введение. 3
Глава 1. Понятие и эволюция менеджмента. 5
1.1. Понятие и сущность менеджмента. 5
1.2. Принципы социального менеджмента – современный этап эволюции менеджмента. 7
1.3. Зарубежный опыт менеджмента. 13
1.4. Специфика менеджмента в России. 16
Глава 2. Новая управленческая парадигма. 20
2.1. Проблемы управленцев в XXI веке и пути их решения. 20
2.2. Тенденции развития управления в XXI веке. 22
Заключение. 27
Список использованной литературы. 29

Введение.
Менеджмент – это слово стало в послед¬ние годы одним из самых популярных в нашей жизни. Слово менеджмент непосредственно вытекает из такой дисциплины как теория управления. Ведь буквальный перевод с английского языка обозначат управление .
В начале XXI века развитие управления имеет большое значение в развитии экономики для всех стран. Для России это развитие необходимо, поскольку в стране низкий уровень управленческой культуры. Совершенствование управления поможет ей преодолеть управленческий разрыв и сделать экономику государства более конкурентоспособной.
Эта тема довольно актуально в нынешнее время, потому что время не стоит на месте, а идет вперед. Менеджерам и управленцам придется сталкиваться с новыми проблемами управления, которые они должны успешно решать. Управление является важнейшим фактором производства, без него невозможно было бы правильно вырабатывать цели, определять ценностные ориентиры, координировать и развивать потенциал всех работников. Для достижения эффективного результата деятельности необходимо заранее изучить предполагаемые проблемы, с которыми могут столкнуться управленцы в XXI веке, т. е. изучить задачи менеджмента XXI века.
Эта тема является довольно разработанной, потому что она привлекает многих специалистов по управлению. Ей уделяется большое внимание в научных трудах таких специалистов, как И. Ансофф, П. Друкер, Т. Питерс, М. Мескон и др..
Основной целью данной работы является выявление проблем, которые могут возникнуть в системе управления в XXI веке и обоснование приемлемых форм их решения. В связи с этой целью, поставлены основные задачи – дать определение понятия «менеджмент», рассмотреть его функции, цели и задачи, проследить эволюцию менеджмента, выявить его характерные черты зарубежом и в России, проанализировать возможные проблемы управленцев в XXI веке и посмотреть пути их решения.


Глава 1. Понятие и эволюция менеджмента.
1.1. Понятие и сущность менеджмента.
Рассмотрение любого вопроса прежде всего надо начинать с самого понятия. Поэтому в начале работы надо дать определение понятия «менеджмент».
Трактовок менеджмента существует великое множество. И это оправдано, так как на любой стадии развития организации мы имеем дело с менеджментом различного типа (технологический, финансовый, корпоративный, функциональный и т.п.). Слово менеджмент английского происхождения, оно произошло от слова management – управлять.
В учебном пособии Драчева Е. Л. Менеджмент дается следующее определение: менеджмент – система программно – целевого управления, перспективного и текущего планирования, организации производства и реализации продукции. В общем виде менеджмент следует представлять как науку и искусство побеждать, умение добиваться поставленных целей, используя труды, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о целенаправленном воздействие на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, менеджмент – это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации.

Последние добавленные работы

  • Технлогический процесс отдлеки стен листами сухой штукатрки.
  • Деятельность ОВД по пресечению массовых беспорядков
  • Свадьба в жизни студентов
  • Финансы - контрольная
  • Решение прикладных задач на ПК в системе программирования Вorland(Turbo)Pascal, в ЭТ МS Excel, в пакете МаthCad
  • КЛАСС ДЛЯ РАБОТЫ СО СТРУКТУРАМИ ТИПА «СЛОВАРЬ»
  • Язык и стиль организационно-распорядительных документов
  • Негосударственные пенсионные фонды РФ: опыт, перспективы развития, оценка эффективности (на примере НПФ "Социум")
  • Диплом «Диагностика кризиса зрелого возраста»
  • Автоматизированное рабочее место менеджера по учету продаж транспортных средств
  • Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов
  • Управління кредиторською заборгованістю (на прикладі ПП «...»)
  • курсова работа аналіз державного режиму
  • Элементы технологии личностно-ориентированного обучения, как средство формирования мышления учащихся 10-х классов на уроках биол
  • Использование компьютерных технологий в процессе обучения английскому языку
  • Лайкни, если работа понравилась

    Похожие работы