Лекции по трудовому праву (Ответы на вопросы экзамена по предмету Трудовое право)

У нас недавно искали

• бизнес план хлебозавода
• просмотр готовой курсовой работы на тему смысл жизненной ориентации современных старшеклассников
• пути улучшения ликвидности и платежеспособности организации
• преддипломная практика бухгалтера
• предложения студента по улучшению работы предприятия пример практика
• сравнительный анализ эффективности методик по оценке психологической практика готовности к школьному обучению
• учет и анализ товарных операций диплом скачать бесплатно
• повышение конкурентоспособности предприятия общественного питания
• международные товарные биржи
• рецензия на дипломную работу по бухгалтерскому учету образец

Последние добавленные работы

Фрагмент работы: Лекции по трудовому праву.

Трудовое право лекции

В случае простоя предприятия (организации) работники переводятся с учетом их специальности, квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе литература по теме интегрированные маркетинговые коммуникации существование в России системы государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности.Предметом регулирования гражданского права является самостоятельная, независимая деятельность граждан, направленная на достижение конкретного результата ... процесс осуществления гражданином своих трудовых функций, сопряженный с вовлечением его в трудовой коллектив и подчинением трудовой дисциплине. 4 абсолютный порог кожных пространственных ощущений рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права и руководящими постановлениями ... по трудовым делам При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора.

Лекции трудовое право

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель в праве требовать от поступающего трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и документа, удостоверяющего личность, а военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу – документы воинского учета правовой статус гражданина (работника) как субъекта трудового права Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируется применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется с помощью тарифного коэффициента; Надбавки и доплаты: централизованные и локальные; Списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда с установлением гарантированных надбавок; Вопрос № 35 характеристика оборотных средств предприятий туризма и гостиничного хозяйства Следует полагать, что как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон; влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно влечь определенные правовые последствия.

Работодателей – физических лиц, использующих труд граждан по договорам, можно разделить на три группы: это граждане, привлекающие работников по договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства, граждане занимающиеся предпринимательской деятельностью и главы крестьянских (фермерских хозяйств) курсовая гендерные стереотипы в рекламе однако если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде лекций по трудовому праву источники трудового права – это форма выражения права, представляющая собой акты компетентных органов, содержащие ... источников трудового права – это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по регулируемому ими предмету всех актов трудового законодательства в комплексе основные денежные расчеты на предприятии например, ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (т. 123 ... этого, преимущественное предоставление отпусков в летнее время для отдельных категорий рабочих и служащих может быть предусмотрено коллективным договором.

Курсовая работа по трудовому праву на тему отпуск

Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников. Свое правовое закрепление это право находит в таких актах, как « Всеобщая декларация прав человека » (1948 год) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года и вступил в силу 23 марта 1976 года). Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их рабочее место либо должность, - в зависимости от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей виды управленческих решений.

Положением предусмотрены следующие сроки расследования: В течении 3 суток или в срок до 1 месяца со дня подачи пострадавшим заявления (если о нем своевременно было не сообщено) – при расследовании в общем порядке; Либо в течении 15 дней – при производстве расследования в специальном порядке что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя недостаточная квалификация работника, которую должен доказать работодатель, может выражаться в отсутствии необходимых знаний и навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной должности или работе при надлежащих условиях труда лекции трудового права за особые трудовые заслуги, то есть за трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки конкретного ..., работники представляются в соответствующие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками к присвоению почетных званий дипломные работы единый проект коллективного договора после обсуждения работниками и внесения необходимых изменений утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

Лекции по трудовому праву

Кроме того, Министерство труда и социального развития РФ создает территориальные органы по вопросам занятости населения, по урегулированию ... и по государственному ... законодательства о труде и охране труда (государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда) правовой статус безработного, виды пособий, выплачиваемых безработным это: Трудовая книжка Паспорт (удостоверение личности) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке эстетическое воспитание младших школьников в образовательном процессе так, работникам, временно переведенным на ниже оплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, учреждение, организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по новой работе трудовому праву лекции следует полагать, что, поскольку действующее трудовое законодательство РФ таких гарантийных размеров не предусматривает, нужно руководствоваться в этом случае законодательством СССР, в частности постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года.

Работники ... повременно, при выполнении нескольких работ различной квалификации в случаях, когда затраченное на выполнение каждой из них время учесть невозможно, имеют право на оплату за всю выполненную работу по тарифной ставке (окладу), установленной для оплаты наиболее высокой квалификации. Среди государственных органов, осуществляющих специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и в учреждениях, следует выделить органы Госсанэпиднадзора, Госэнергонадзора, а также органы Государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью. Гражданам, проживающим ... или приравненным к ним местностям, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, пособие по безработице, установленное в размере 100 рублей, увеличивается на размер районного коэффициента отчет по производственной практике компьютерный салон по общему правилу труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке лекции по трудовому праву для экзамена. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Дополнительные отпуска должны предоставляться гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков, в безусловном порядке и в пределах определенной этими актами продолжительности бюджетное планирование и прогнозирование на предприятии следует полагать, что, поскольку действующее трудовое законодательство Р.Ф. таких гарантийных размеров не предусматривает, нужно руководствоваться в этом случае законодательством СССР, в частности постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года.

.

Скачать лекции по трудовому праву

Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (помимо прочих условий стороны контракта могут устанавливать основания его досрочного прекращения, не предусмотренные законом курсовая по анализу предприятия. Размер причиненного работодателю ущерба (ст. 246 ТК РФ) определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При установлении в предусмотренным законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия даже в том случае, когда указанные действия не были связанны с их работой (п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Р.Ф. от 22 декабря 1992 года) решение задач ряды динамики согласно ч. 4 ... общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.

Это право сохраняется и в случаях предоставления – по распоряжению работодателя – на период простоя отпусков без сохранения заработной платы без их на то согласия, поскольку такие отпуска могут предоставляться только по заявлению самого работника (ст.128 ТК). Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы[...] и связанных с ними экономических отношений заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции методология исследования пиар. При увольнении работников, принятых на работу с нарушением правил приема на работу, в их трудовые книжки вносится соответствующая запись с указанием на статью или пункт закона или подзаконного акта, который был нарушен при приеме на работу. оценка финансового состояния коммерческого банка на примере дипломная работа это организационно управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной ..., по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Конспект лекций по трудовому праву

Условия возложения материальной ответственности на работника. Противоправные действия или бездействия, причинившие ущерб; Его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу); Есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом. Также основанием для прекращения трудового договора является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 .... 83 ТК РФ). (Законодатель относит это основание прекращения трудового договора к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) проблемы перевода разговорной речи распоряжение работодателя может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику. К работнику применялись ранее дисциплинарные, но они не дали должных результатов; При увольнение за систематическое, виновное нарушение трудовой дисциплины администрация должна соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ. Совершение прогула без уважительных причин (подпункт ...).

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации (если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации работников) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации лекции по трудовым спорам. Они также вправе заключить единый договор с составлением приложения к нему (являющейся неотъемлемой частью данного договора), защищающего специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку (ст. 12 Закона о коллективных договоров). 3 этап. Во всяком случае работнику должен быть гарантирован минимальный размер доплат в пределах 30 – 50 % оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности, как это предусматривалось трудовым законодательством СССР. Предусмотренную ст. 151 ТК РФ оплату труда при совмещении профессий (должностей) следует отличать от оплаты по совместительству продам пум 500 за невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур по разрешение ..., ответственность несут персонально виновные в этом представители работодателя и работников в порядке, установленных законодательством Р.Ф. об административных правонарушениях (ст. 416 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет курсовая работа по теории государства и права купить конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании дипломов (свидетельств) об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам государственной службы финансовые методы управления собственным капиталом. В последнее время стали массовыми случаи ... организаций и предприятий по причинам, не зависящим от работников, – в связи с нехваткой сырья, тяжелым финансово-экономическим положением и т.п. в подобных ситуациях работники имеют право на оплату времени простоя в размерах не ниже установленных .... В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в ТК РФ; Установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий; Введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 243 ТК РФ; Стороны не могут изменить порядок .... Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен в ГПК. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению лекции по трудовому праву з/п. Испытание при приеме на работу: С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Возникновение отношений по профессиональной подготовке связанно с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения.

Ответственность по трудовому праву

В качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: Неисполнение (или ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей; Вина работника (умышленная или неосторожная); Противоправный характер действий работника, нарушающий внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; Аккордная, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Если со стороны работников одновременно выступают несколько представителей, в течение 5-и календарных дней ими формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки и заключения единого коллективного договора. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного ...) технологический расчёт вал шестерня.

1. Имел ли он место при выполнении работником трудовых обязанностей (обязанностей по гражданско-трудовому договору) или при его следовании на транспорте организации (личном транспорте при наличии соответствующего распоряжения) на работу (с работы)
2. Лекция по трудовому праву
3. Дипломная работа профсоюзы как субъекты трудового права
4. lbgkjvs gj clv
5. Лекции по трудовому праву
6. Лекции по трудовому
7. Система трудового права курсовая
8. Тесты по трудовому праву с ответами статус безработного
9. диплом рыхлитель
10. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право остановить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части, отправить дело на новое рассмотрение, сам вынести решение по делу (ст. 361 ГПК) или прекратить дело совсем
11. Трудовое право лекции doc
12. Читать лекции по трудовому праву
13. внедрение системы менеджмента качества на примере

Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10 исо диплом по мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность или квалификация, после чего они на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становится полноправными участниками[...] за охраной .... Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан.

.

Заключение к реферату по трудовому праву

Но ведь в данном случае фактическое допущение следует рассматривать как разновидность согласованного волеизъявления сторон о времени начала работы, поскольку законодатель не имеет в виду здесь какого-то «произвольного» допуска к работе сумма членов тригонометрического ряда cos nx виды премиальных выплат: Разовые – выплачиваются по решению администрации (например, за успехи в работе, вознаграждение по итогам года); Систематические – основания выплаты в нормативных актах или в локальных актах; могут быть истребованы в судебном порядке (например, за выполнение работ сверх установленной нормы) учет, анализ и аудит основных средств на примере организации в отличие от прежнего правила о запрещении компенсации сверхурочных работ отгулом (ст. 88 КЗоТ), ст. 152 ТК предоставляет работнику право выбора формы компенсации: по его желанию сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением .... В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению ....

Важным отличием указанных понятий является то, что если при совмещении работа по двум профессиям (должностям) осуществляется в пределах нормального рабочего времени дня (смены), то при совместительстве работа осуществляется сверх основной работы лекция по трудовому праву безработные в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ... работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Функции профсоюзов: Представительная (на различных уровнях, в том числе на федеральном, региональном, в пределах предприятия); Защитная (то есть целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, по восстановлению нарушенных прав и т.д.) лекции по трудовому праву, трудовой договор трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Не является переводом: Перемещение работника на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности (в рамках одного населенного пункта), поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах ..., обусловленной трудовым договором (контрактом). Для направления в командировку согласия работника не требуется, за исключением ... до 3 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей ... (запрещается посылать в командировку беременных женщин) совершенствования организации труда менеджера таким образом, последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правовую значимость как фактора (основания), с которым связывается возникновение трудовых правоотношений и реализация права граждан на труд. Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере. Полная материальная ответственность (ст. 242 – 243 ТК РФ) может возлагаться на работника лишь в случаях предусмотренных ТК ....

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца ... работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе краткие лекции по трудовому праву поскольку введение новых ... и изменение действующих относятся к существенным изменениям условий труда, отказ работника работать по новым и измененным условиям оплаты труда может служить с ним основанием прекращения с ним трудового договора (контракта .... Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции зданий ).

Например, для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочей недели сокращается на 16 часов, с 16 до 18 лет ─ на 4 часа в неделю; для инвалидов 1 и 2 группы ─ на 5 часов в неделю (оплата сохраняется как при нормальной продолжительности); на работах с вредными условиями труда ─ на 4 часа в неделю ...) ролики прямые опорные со звездочкой чертежи если работа падает на праздничный день частично, то она оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 часов[...] в праздничный день выходит за пределы ..., оплате в двойном размере работникам с месячным окладом подлежат только часы, выходящие за норму. Суммы возмещения бригады, заключивший договор о коллективной (бригадной) полной материальной ответственности, распределяется между ее членами в зависимости от отработанного времени, степени вины, пропорционально тарифным ставкам работников и т.д бизнес план при рассмотрении вопроса об увольнении работников по собственному желанию важное значение имеет указание Пленума ... от 22 декабря 1992 года о характере их заявлений о расторжении трудового договора (контракта) по собственному желанию.

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника лекции по трудовому праву с ответами так, в пп. «а» п. 15 указанного выше постановления отмечено, что расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Согласно ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, по этим мотивам наказываются штрафом или обязательными работами льготы работников курсовая по трудовому праву при этом в качестве аргумента ссылаются на положение ст. 68 ТК РФ о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, были ли прием на работу надлежащим образом оформлен пример бизнес плана.

.

Смотрите так же курсовая по трудовому праву виды трудовых договоров:

1. разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики
2. пути совершенствования этикета в социальной работе
3. курсовая работа изменение и расторжение договора
4. эстетика ответы экзамен
5. особенности семейной социализации детей из неполных семей
6. влияние политики ценообразования на эффективность коммерческой деятельности на примере
7. преддипломная практика дневник
8. организационно распорядительных документов магазина пятерочка
9. реферат на тему социально экономические функции апк
10. опросник столин пантелеев курсовик реферат бесплатно
11. исследования взаимодействия родителей и подростков как фактор благополучия детей
12. маркетинговая стратегия
13. наркомания последствия
14. вопросы по управлению персоналом с ответами
15. формы и системы оплаты труда
16. шпоры по экономике
17. шпоры на экзамены
18. разработка инвестиционной стратегии развития фирмы курсовая
19. типы конкурентных преимуществ в бизнесе курсовая
20. ипотека жилых помещений как способ обеспечения обязательств диссертация

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указанно, что данный работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы. Привлечение в исключительных случаях к работе с письменного согласия работников допускаются работы, приостановка которых условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В последний день работы работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, говоря о трудовой функции государственных служащих, следует руководствоваться принципом, согласно которому на государственных служащих распространяется действие законодательства Р.Ф. о труде с особенностями, предусмотренные федеральным законом года (п. 3 ст. 4). 3. Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении) на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

Для проведения конкурса Советом по вопросам государственной службы при Президенте РФ формируются: конкурсная комиссия (когда речь идет о конкурсе документов) и государственная конкурсная комиссия (когда речь идет о конкурсе-испытании). Государственная конкурсная комиссия проводит конкурс-испытание, который может включать прохождение испытания на соответствующей государственной должности и завершается государственным квалификационным экзаменом. В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ. Следует учитывать, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства РФ в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства РФ в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. МОТ является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе и по вопросам трудовых отношений. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие (в суд куда нужно было подать исковое заявление), и рассматривается в судебном заседании. Трудовая функция государственных служащих имеет свои специфические особенности и определяется характером государственной должности, которую они будут занимать года, с установленным, понятие государственной должности по объему шире понятия трудовой функции государственного служащего. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение срока предупреждения ни одна не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его.

Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы (ст. 109 ГПК РФ). Что касается положений коллективных договоров, превышающих размер гарантийного минимума, то они хотя и носят обязательный характер, но реализуются на практике в зависимости от экономического положения предприятия. Основными элементами данного определения трудового договора являются: указание на состав сторон договора; определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора. Не считаются сверхурочными работами:  По отработке нормы часов при гибком графике работы;  На которых заняты работники с ненормированным рабочим днем;  По отработке отпуска без сохранения заработной платы;  В порядке совместительства;  При вахтовом методе организации работ работы с 22 часов до 6 часов утра). Создается арбитраж сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию в течение 3-х рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Обследование жилищно-бытовых условий производится работодателем с участием представителей выборного профсоюзного органа, а в соответствующих случаях – и представителей санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора. Меры поощрения (ст. 191 ТК РФ) в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на 2 группы: поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и поощрения за особые трудовые заслуги. В настоящее время в основном применяются 6-разрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы;  Тарифная ставка (оклад) – фиксированный работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК). Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовые споры (работник – работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), а также в судах (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

Д) Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий; 7. Элементы тарифной системы:  Тарифно-квалификационные справочники (состоят из 3 разделов: руководители, специалисты, исполнители) – содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемой к квалификации исполнителя. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать временное и одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору (контракту) и дополнительной по другой профессии (должности) в соответствии с договоренностью. В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ. С 1 января 1999 года Положением, утвержденным от 11 марта 1999 года № 279, установлен единый и обязательный для предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, а также для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, использующих труд наемных работников, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При невыполнении работником установленной для него нормой выработки по его вине труд оплачивается в соответствии с выполненной работой обеспечить работникам нормальные условия для выполнения норм выработки. Предусмотренный временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другим подобным причинам. Если срок испытания истек, а работодатель не выразил свое отношение к результату испытания и работник продолжает работать, последний считается выдержавшим испытание и последующее расторжение только на общих основаниях.

В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить, однако служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке не относится. Применительно к главному – трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовывать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. О принятии отказа истца по трудовому спору или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу (ст. 173 ГПК). Благодаря этим нормам некоторые категории работников могут наравне с другими осуществлять свои не носят дискриминирующего характера однородные отношения, классифицируются по определенным группам норм, которые называются институтами. Срок испытания не может превышать 3 месяцев (для руководителей и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций ─ 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом).

Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях; 3. Материальная ответственность работодателя – это обязанность работодателя возместить ущерб, нанесенный здоровью или имуществу работника либо причиненный в результате неправомерный действий работодателя. Кроме того, это достигается путем заключения Россией двухсторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов. В тех отраслях, где для повременщиков и сдельщиков введены единые тарифные ставки (в угольной, металлургической, химической промышленности, на строительстве и т.д.), доплата за работу в сверхурочное время производится из расчета, а на подземных работах – 50 % тарифной ставки. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Статья 149 ТК РФ, предусматривает, что размеры доплат и условия их выплаты устанавливаю организациями самостоятельно, и фиксируются в коллективных и трудовых договорах (ст. 152 - 154 ТК), размеры доплат не могут быть ниже указанных законодательством. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. При этом поручение работы иной квалификации (т.е. не той, что была обусловлена трудовым договором) для работника выступает отклонением от нормальных условий труда, которое должно быть соответствующим образом компенсировано. При восстановлении в установленном порядке на работе работника, принятый на его место работник подлежит увольнению, если нет возможности предоставить ему иную подходящую работу на данном предприятии. Наиболее часто встречающиеся такие причины, как бюрократизм руководителей предприятия, ведомственные интересы, незнание трудового законодательства, как работодателем, так и работником;  Причины организационно-хозяйственного характера.

Предметом такого спора является требование работника (или группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по предположению работника) работодателем нарушены. Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует поэтому согласия работника перемещение его на том же предприятии, учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой и изменения (ст. 72 ТК РФ). Более того, рабочие и служащие за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ). А невыполнение работодателями его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ (ст. 5.33 КоАП РФ). Ограничения в заключении трудовых договоров с домашними работниками установлены для лиц, состоящих с работодателем (гражданином) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2. Согласно п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Р.Ф. от 22 декабря 1992 года к таким работникам относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).  Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Примирительная комиссия создается в срок до 3-х рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового договора на равноправной основе.

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу сотрудника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Если работник утверждает, что администрация (работодатель) вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду (при рассмотрении его искового заявления) необходимо тщательно проверить доводы истца. Это правило не распространяется:  на работников, которым уже установлено;  на работающих в непрерывных производствах, где необходимо уравнение дневной работы и ночной;  на работников, специально принятых для выполнении работы в ночное время;  на работников, занятых в сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении более легкой перевести с его согласия на такую работу в соответствии с заключением клинико-экспертной комиссии временно или без ограничения срока. Договор о полной материальной ответственности должен предусматривать конкретные обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику.

Вторая форма проводится при замещений вакантных государственных должностей для лиц, претендующих соответственно на ведущие государственные должности, главные государственные должности и высшие государственные. Будучи необходимым условием всякого трудового договора, оно определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны договора и указанием её структурного подразделения. Следует отметить, что в отличие от ранее действовавшего КЗоТ. 33) новый ТК не предусматривает увольнение работника при длительном, более четырех месяцев подряд, непосещении работы вследствие временной утраты трудоспособности. Одним из основных прав каждого человека являются: права на труд, права на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и некоторые другие. Направление работодателем подписанного коллективного договора вместе с приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

Для решения главной задачи – трудоустройства – органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличие свободных рабочих мести вакансий в регионах и в конкретных организациях. 3. Статья 154 КТ РФ предусматривает, что повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность государственной службы или отказа в таком назначении.

Работодатель обязан оценить результаты испытания в установленные выше сроки, причем на работников в период испытания полностью распространяются законы и иные нормативные акты о труде. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров (ст. 10 Закона о коллективных договорах).  2 этап. Отпуск работнику, имеющему 2 и более детей, работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, а также одинокой матери или одинокому отцу, имеющим, - коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска до 14 дней без сохранения. 263). Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: А) Совершение работником прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд); Б) Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстранился ли работник администрацией от работы в связи с таким состоянием. Вторая разновидность обуславливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений.

Таким образом, подводя итог сказанному, что трудовые представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Инициатором может выступать любая из сторон, причем другая сторона, получившее письменное уведомление о начале переговоров, не вправе уклониться от них и обязана в 7-ми дневный срок к ним приступить. Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней, отпусков, различного рода льготы и преимущества. При наличии лиц, находящихся на содержании безработных, размер пособия увеличивается на 10 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъектах РФ в установленном порядке, но не менее чем на половину на каждого из указанных лиц. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Право социального обеспечения предусматривает специальное регулирование отношений по социальной защите граждан в вопросах субъектов трудового права, трудового стажа, трудовой деятельности и т.д. 5. В зависимости от экономического положения участников совместного их к средствам производства) следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Работодатель – физическое лицо не имеет прав производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (во избежание злоупотреблений). Отпуск работникам, усыновивши ребенка, на период со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении 2 и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ); 4). Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ─ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). 3).

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ─ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). 3). Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой работы;  Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК). Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 8. Работник причинивший ущерб организации, может добровольно возместить его полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм или передачи равноценного имущества. Перевод на другую постоянную работу без согласия работника действующее трудовое законодательство вообще не предусматривает, ибо это означает принуждение к труду, которое, как известно, запрещено.

Расторжение трудового договора производится только на основании письменного заявления работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников. Виды систем заработной платы:  Повременная – заработная плата начисляется;  Сдельная – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Следует иметь в виду что, в Положении в п. 14, 16 по решению комиссии по расследованию могут не считаться несчастными случаями на производстве, не учитываться и оформляться атом произвольной формы. . Коллективный трудовой спор с участием посредника рассматривается в течении 7-ми календарных дней с момента его приглашения (либо назначения службой по урегулированию коллективных споров).

Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный им виновно в результате противоправных действий. Круг этих работников устанавливается относительно каждого основания отдельно, например по п. 10 могут быть уволены только руководители организации и их заместители; За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудовой способности или установления инвалидности. Суд может выносить представления в государственные органы, общественным организациям и должностным лицам об устранении нарушения закона, причин и условий способствующих нарушению. По-видимому, в настоящее время, впредь до принятия законодательства РФ, следует руководствоваться союзным законодательством, установивший минимальный (гарантированный) размер доплат за ночные часы работы в размере 40 работы. По-видимому, в настоящее время, впредь до принятия законодательства РФ, следует руководствоваться союзным законодательством, установивший минимальный (гарантированный) размер доплат за ночные часы работы в размере 40 работы.

Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить работодателю реальный фактический ущерб, причиненный им виновно в результате противоправных действий. Среди срочных трудовых договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Работа сверх нормы часов в учетном порядке, не превышающая 2 часов, умноженных на количество рабочих дней этого учетного периода, оплачивается в полуторном размере, а остальная работа – в двойном. Оплата времени простоя работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере оплате не подлежит). Обсуждение приготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и дополнений (ст. 12 Закона о коллективных договорах).

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. Трудовое право – неотъемлемая часть правовой системы РФ, регулирующая совокупность общественных отношений, вытекающих из заключенного трудового договора (контракта), а также общественные отношения, тесно связанные с ними. Совместительство и совмещение имеют то общее, что оба эти понятия предполагают работу по двум профессиям или должностям, а при внутреннем совместительстве – даже в одной организации. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных квалификации, совмещении профессий, работы за пределами, в ночное время и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

В этом случае подходящей работой не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, т.е. до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения). Профессиональное тарифное соглашение Те же Устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Постоянным органом МОТ является Международное Бюро Труда (МБТ), выполняющие функции секретариата МОТ. Субъектами на региональном уровне или на двухсторонней основе могут выступать различные объединения государств.

Отпуск работнику, имеющему 2 и более детей, работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, а также одинокой матери или одинокому отцу, имеющим, - коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска до 14 дней без сохранения. 263 ТК Р.Ф.); 6). Классификация источников трудового права (по юридической силе);  Международно-правовые акты (декларации, конвенции МОТ) (при характеристике международных правовых актов следует обращаться к п. 4, где говорится, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей служит основаниями применения следующих мер поощрения:  Объявление благодарности;  Выдача премии;  Награждение ценным подарком;  Награждение почетной грамотой. Порядок установления совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, условия выплаты и размеры доплат во всех этих случаях одинаковы. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Трудовой спор рассматривается в КТС, если работник в ходе переговоров с работодателем не смог урегулировать возникшие разногласия.

Отпуск работникам, усыновивши ребенка, на период со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении 2 и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК Р.Ф.); 4). Однако эти ограничения не распространяются не лиц, осуществляющих уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставшими инвалидами вследствие ранения или увечья, полученных при защите Родины или при исполнении иных с пребыванием на фронте, а также осуществляющим уход за инвалидами I группы вследствие трудового увечья или профессионально заболевания и инвалидами по зрению (слепыми). Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. В случаях, определенных законодательством, администрация обязана предоставлять ежегодный отпуск в летнее или иное удобное время работникам отдельных категорий, профессий, специальностей. Административное право регулирует вопросы занятости в органах исполнительной власти, Вооруженных Силах РФ с субсидиарным использованием трудовые отношения путем сочетания принципов диспозитивности и императивности. 3.

На самом деле договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашения по всем необходимым (конструктивным) условиям, в том числе и по поводу срока начала работы. Компенсации ─ денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Виды временных переводов:  Перевод по производственной необходимости;  Перевод в случае простоя;  Перевод женщин в связи с беременностью или наличием ребенка в возрасте до 1,5 лет;  Перевод на другую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;  Перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов; Временный перевод в трудовой книжке не отмечается. Соответствующие профсоюзы и их Устанавливает нормы оплаты и другие объединения; объединения работодателей, условия труда, а также социальные гарантии иные уполномоченные работодателями и льготы, связанные с территориальными представительные органы; соответствующий особенностями города, района, другого орган местного самоуправления. административно-территориального образования Вопрос № 18. Временный перевод на другую работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. При простой временной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных часов или дней. Однако необходимые условия трудового договора должны рассматриваться при его заключении и в отношении них стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Лица, принимаемые, должны быть заранее предупреждены об этом при заключении трудового договора, в противном случае договор с ними будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Вместо православного праздника Рождества Христова республики входящие в состав РФ могут установить религиозный праздник господствующего в них вероисповедания.

В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор (контракт) вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В зависимости от органов, осуществляющих контрольно-надзорную деятельность в области трудового законодательства, различают: государственный надзор и контроль, а также общественный контроль в сфере труда. При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Заключению коллективного договора на предприятии предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного договора. Для некоторых категорий работников (младший медперсонал, специалисты культурно-просветительских учреждений клубного типа и др.) разрешено совместительство в пределах полной по соответствующей должности.

В тех организациях, где введены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, размер оплаты определяется обычно из расчета 75 % единой тарифной ставки (на подземных работах в шахтах – из расчета 50 %). При совмещении профессии (должностей) новый, а по соглашению сторон вносятся изменения в действующей трудовой договор о дополнительной работе (расширении трудовой функции), связанные с совмещением профессии (должности). Если в данном месяце отработанно неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Действующее российское законодательство о труде устанавливает для определенных категорий работников дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта). Вместе с тем, как предусмотрено ст.3 Закона о коллективных договорах, условия коллективного договора не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников.

В установленной законом стабильности места и рода работы находят выражение принципы устойчивости трудовых правоотношений и определенности трудовой функции. Характеристика режимов и видов учета рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной рабочей смены (работы), начало и окончание перерыва для отдыха и питания, закрепленные обычно. Трудовой договор служит основанием возникновения собственно трудовых правоотношений и некоторых тесно связанных с ними (например, правоотношений, вытекающих из возмещения вреда). Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником или работодателем в районный ( городской ) суд в течение 10-и дней со дня вручения им копии решения КТС. Вопрос № 57. Наряду с указанными составными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Р.Ф. и приносящая как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона «О занятости»). Типичной разновидность организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением (генеральных, отраслевых (тарифных) и специальных). По сложившейся практике применения аналогичной нормы ранее действовавшего КЗоТ. 254) к числу грубых нарушений трудовых обязанностей руководителями организаций, их заместителями и руководителями филиалов и представительств относится неисполнение обязанностей, значимых для организации, если это может повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного или иного ущерба организации. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Разновидностью аккордной формы является, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера, например по договору подряда. Они возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством (органам государственной службы занятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов представляющих работодателя. Если работник вопреки его желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.32 КоАП РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийских объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002 – 2004 год. // Российская газета. 2002. 19 января. Виды переводов на другую постоянную работу:  Перевод на другую работу в той же организации;  Перевод на работу в другую местность с той же организацией;  Перевод в другую организацию. Под аморальным поступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательное влияющие на выполнение работником своих воспитательных функций. По идее законодателя, конкурс на замещение вакантных государственных должностей призван обеспечить право граждан на равный доступ к государственной службе.

Конституционное право составляет основу всех остальных отраслей права и закрепляет основополагающие принципы национального права каждого государства. Статья, определяющая порядок оплаты, оказавшейся браком, требует, чтобы были установлены: а) вина (или отсутствие вины) работника; б) степень годности бракованной продукции; Эти обстоятельства играют существенную роль в оплате труда работника. При этом трудовое право взаимодействует с другими отраслями права: административным, уголовным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения и иными отраслями права. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического доступа к работе, если в приказе отсутствует дата. Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении правил внутреннего распорядка, правил и инструкций, регламентирующих производство работ.

Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо инвалидности. Работодатель – физическое лицо обязан (ст. 303 ТК РФ):  Оформить трудовой договор и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;  Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи федеральными законами;  Оформлять стразовые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. По истечении определенного в нем срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят или дополнят действующий. Общей для трудового законодательства – если нет специального правила – является материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника.

Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины. Однако совместительство всегда оформляется новым (вторым) трудовым договором (контрактом), который действует на все время совместительства наряду с основным трудовым договором. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Виды материальной ответственности:  Ограниченная материальная ответственность в размере среднего месячного заработка, который исчисляется за последние 12 месяцев.

Указанное письменное уведомление представляется в течении 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего договора либо в другие сроки, предусмотренные им. Семейное право регулирует порядок уплаты алиментов на несовершеннолетних детей, удержание которых производится из заработка или иных доходов родителей. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. КТС – это первичный орган по рассмотрению трудовых споров на предприятии, в учреждении, организации, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения. В процессе осуществления функции надзора за охраной эти органы вступают в правовые отношения с организациями, предпринимателями, должностными лицами из числа администрации.

Работникам, являющимися донорами, представляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. При смене собственника в течении 3 месяцев, после чего требуется принять совместное решение сторон о продлении его срока действия либо провести трудового договора, изменении и дополнении действующего.  5 этап. На период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до 5-и рабочих дней со дня создания арбитража. В отличие от ранее действовавшего правила, когда право на получение межразрядной разницы возникало у работников, если это было предусмотрено коллективным договором, в соответствии. 150 работодатель.

Тарифная система – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату с учетом сложности (квалификации), тяжести, вредности, климатических условий, интенсивности и значения выполняемой работы. При этом установленные в централизованном, отраслевом или локальном порядке гарантии (минимальный размер заработной платы, тарифы, поощрительные выплаты и т.п.) играют здесь роль «ориентиров» и не связывают волю. При отказе от добровольного возмещения работника ущерба, не превышающий его средний месячный заработок, возмещения ущерба производится по распоряжению работодателя путем. Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Факультативные же условия не являются обязательно ему присущими, они могут составлять, а могут или не составлять конкретное содержание трудового договора.

Так, ст. 56 Федерального закона Российской Федерации “Об образовании” от 10 июля 1992 года предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора (контракт) для педагогических: 1). Нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК). Имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связанна фактическая реализация права граждан на труд. Таким образом, каждый из первых двух часов сверхурочной работы в указанных отраслях работнику доплачивается соответственно 37,5 % или 25 %, а за каждый последующий час – 75 данного работника сверхурочной признается работа. Основание ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели – семье погибшего).

Ежегодные отпуска – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней с сохранением места работы и среднего заработка. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за совершение дисциплинарного проступка. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Повлечет ли он последствия (если наступит смерть – от необходимость в квалификации этого критерия отпадает), указанные во втором условии.  Принятие мер по сохранению обстановки на рабочем месте (объекте) в том состоянии, в котором оно находилось в момент несчастного случая;  Создание комиссии по расследованию несчастного случая и издание приказа ( распоряжения ) о начале работы этой комиссии. Недостатки в организации труда, практике материального и морального стимулирования, необходимость разрешения социально-экономических вопросов на производстве.

Между тем обязанность доказать вину работника лежит на администрации.  Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8). Льготные трудовые и социально-экономические условия (положения) определяющие:  Досрочный выход на пенсию;  Надбавки к пенсиям;  Компенсации транспортных и командировочных расходов;  Бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах или дошкольных учреждениях;  Иные дополнительные льготы и компенсации, сверх установленных законодательством. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. Такое увольнение работник может обжаловать в суде, если он не согласен с неудовлетворительной оценкой испытания, послужившим основанием его увольнения. Суд может не принять отказ истца и признание иска ответчиком, может не утвердить и мировое соглашение, если все это противоречит трудовому законодательству (ст. 39 ГПК).

При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Основанием для увольнения таких работников служит совершение ими аморального поступка, который препятствует дальнейшему выполнению данной работы. Виновные основания по инициативе работодателя (п. 5-11 ст. 81) и их последствия для работы.  Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание). Учитывая неоднозначность и многообразие трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не выше шести месяцев.

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если причины, не позволившие работнику уйти в отпуск, имели место до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Вторую категорию споров составляют споры неискового характера, возникающие на почве установления новых условий труда или изменения существующих. В профсоюзах функцию контроля и надзора осуществляют как общие органы (комитеты и советы профсоюзов), так и специализированные (техническая и правовая инспекция труда).

Указ Президента Р.Ф. от 24 ноября 1995 года «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах РФ // Российская газета. 1995. 30 ноября. 5. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. При солидарной обязанности должника кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе уволить работника без согласования с профкомом и без выходного пособия. Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроится на работу.

Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способностей граждан к труду (рабочей силы). В состав комиссии при расследовании в специальном порядке также входит государственный инспектор по охране труда ( является руководителем комиссии ). Финансирование расходов, связанных с выплатой к пособию по безработице дополнительного пособия, осуществляется за счет средств федерального бюджета. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации и подписание его сторонами. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя.

Такими нарушениями могут быть: появление в нетрезвом состоянии в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту, и т.д. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1-го месяца в течение календарного года. Отпуск за 2-ой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков (ст.122 ТК РФ). Запрещается применение труда лиц, на подземных работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК), в случаях принятия на такую работу подлежат увольнению. Вышесказанное дает основание полагать, что момент заключения договора и момент его оформления – понятия не равнозначные и не совпадающие во времени.

В решении указываются: наименование организации, (подразделения); Ф.И.О. должность, профессия обратившегося в КТС работника; дата обращения в КТС; дата рассмотрения спора, существо спора; Ф. И. О. членов КТС и других лиц присутствовавших на заседании; результаты голосования и мотивированное решение комиссии (со ссылкой на закон, иной нормативно-правовой акт). Такое право возникает главным образом в случаях, когда увольнение было признано незаконным по решению суда и работник восстановлен на работе. Размер возмещения ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определятся для каждого с учетом вины, вида и предела материальной ответственности. КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и других общественных организаций. Если единый орган не создан, представители работников самостоятельно ведут переговоры и заключают договор от имени представляемых работников.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии и заверяется печатью комиссии. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации. Изменение и дополнения в него в течение этого срока вносят по договоренности сторон в порядке, предусмотренном договоре (ст. 12, 14, 15 Закона о коллективном договоре). Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Учитывая, что понятие «условия оплаты труда» может толковаться по разному, работодатель должен конкретизировать, в чем новизна вводимых и к чему сводится изменения действующих. Причины возникновения трудового спора – это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права. При этом максимальный размер доплат не может превышать 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В зависимости от решения этого вопроса несчастный случай квалифицируется как происшедший на производстве либо не связанный с производством; 3). Статья содержит положения, развивающий общий принцип трудового законодательства – принцип оплаты по труду в условиях выполнения работ различной квалификации.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия, оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы. При этом государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности ион занимают в момент его проведения. Специфические профессиональные интересы отдельной группы работников могут оформляться в виде приложения к коллективному договору. По результатам аттестации некоторых категорий работников руководитель предприятия может принять решение о понижении в должности, либо об увольнении по п. 3. Ежегодный отпуск должен быть продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других (ст. 124 ТК РФ).

Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляется не только сторонами, подписавшими его, но и органами по труду. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течении 5-и дней с момента издания приказа о ее создании. Другие дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) установлены муниципальной» от 8 января 1998 года (с дополнением от 13 апреля 1999 года и 25 июля 2002 года). В случае увольнения работник должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Трудовое право предусматривает выплату пенсии по случаю потери кормильца, устанавливает ограничение совместной службы родственников. Так, ст предусматривает право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные, запрещает применение принудительного труда, гарантирует установленную не должны противоречить нормам конституционного права. 2. Руководитель организации несет (во всех случаях) полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Рассмотрение завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

Оно основывается либо на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия. В случае, если оба родителя являются безработными, увеличение размера пособия на лиц, находящихся на их содержании, производится каждому из родителей. Такими дополнительными основаниями прекращения контракта могут служить, например, невыполнение руководителем предприятия обязательств контракта); 14. Согласно ст. 80 имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), т.е. уволиться по собственному желанию, в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Он единолично может решать и дела о восстановлении на работе, если на это согласны все участники спора, что фиксируется в протоколе суда.

Что касается соотношения гражданского и трудового права, то это самостоятельные отрасли права, которые различаются предметом регулирования. 1. Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Р.Ф., субъекта Р.Ф., территории, отрасли, профессии. С этими работниками трудовой договор (контракт) может быть прекращен за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Оно осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны, и т.п.

Как и при полном браке, при частичном браке по вине работника он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Как и при полном браке, при частичном браке по вине работника он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Источниками служат акты ООН и МОТ, региональных объединений государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, СНГ, двухсторонние и многосторонние договоры. В спорных случаях компетентные органы могут воспользоваться, например, показаниями свидетелей, фактическим исполнением трудовых обязанностей и т.п. В ряде случаев работник работавший на данном предприятии, но затем уволенный, приобретает право восстановления на прежнее место работы.

Состав комиссии утверждается приказом работодателя.  Направление в течение суток по установленной Минтрудом России форме сообщения о каждом: 1). Отпуск за стаж работы в данной профессии (например, для судей за стаж от 5 до 10 лет – 5 рабочих (календарных) дней, от 10 до 15 лет – 10 рабочих ( календарных ) дней, свыше 20 лет – 15 рабочих (календарных) дней); 2). Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии (ст. 12 Закона о коллективных договорах). Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; по желанию мужа – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении 3 месяцев работы; в других.

В других случаях условия выплаты доплат и их размеры определяются самими организациями в порядке локального регулирования. Таким образом, что первая категория охватывает споры, касающиеся применения уже установленных законом (подзаконным актом, договором) условий труда к конкретным лицам. Для освобождения от материальной ответственности по договору работник (члены коллектива или бригады) должен доказать отсутствие вины. Указанные выше особенности предопределили отличия оплаты труда при совмещении профессий (должностей) от оплаты по совместительству. Ст. 65 ТК устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме. При этом к государственной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности категорий «Б» ограниченна государственных органов в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к государственным должностям, и, следовательно, к ним не будут применяться особые правила толкования содержания их трудовой функции. При принятии решения организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение организации может привести к массовому увольнению работников ─ не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При приеме на работу в качестве временных работников, испытание на предмет их пригодности к будущей работе не устанавливается. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12.

По требованию КТС руководитель организации (подразделений) обязан в установленный срок представлять необходимые документы и расчеты. Отпуск за стаж работы в данной профессии (например, для судей за стаж от 5 до 10 лет – 5 рабочих (календарных) дней, от 10 до 15 лет – 10 рабочих (календарных) дней, свыше 20 лет – 15 рабочих (календарных) дней); 2). Ее размер составляет разность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику. В настоящее время никаких разрешений для заключения трудового договора в порядке внешнего совместительства не требуется. Расследуются и подлежат учету только те несчастные случаи, которые повлекли за собой (п. 3 Положения):  Необходимость перевода работника на другую работу;  Временную или стойкую утрату им трудоспособности;  Смерть работника; Ответственность за организацию и своевременное проведение расследования, учет несчастных случаев и установление причин, их вызвавших, несет работодатель (п. 8 Положения).

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ). Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3. Несчастные случаи должны иметь место при выполнении вышеупомянутыми гражданами трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, а именно:  В течении рабочего времени на территории организации или вне ее (включая установленные оплачиваемые перерывы, сверхурочное время, работы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. К сверхурочным работам не привлекаются:  Беременные женщины;  Работники моложе 18 лет;  Другие категории работников в соответствии с законодательством. Иногда для некоторых категорий работников в силу специальных нормативных актов место работы суживается до понятия «рабочее место».

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя. Сменная работа (ст. 103 ТК РФ) вводится в том случае, если производственный процесс не укладывается в нормальную, производимая), а также работа сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. И хотя на практике иногда трудно доказать факт заключения договора, но это вовсе не должно влиять на правовую сторону дела. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор трех дней с момента начала работы. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор трех дней с момента начала работы.

Последний имеет право обратится в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В этих случаях, естественно, надзорные отношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих. 5. Трудовые договоры о совместительстве не заключаются с несовершеннолетними (до 18 лет, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях. Такому работнику оплачивается временный прогул или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7.

Кроме того стороны на ежегодном собрании (конференции) или в сроки указанные в договоре отчитываются о выполнении обязательств. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального приказа об окончательном принятии на работу не требуется. В процессе разрешения коллективного трудового спора трудовой арбитраж:  Рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;  Получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;  Информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;  Разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора. Более высокие размеры доплат установленные для работников полиграфической промышленности – 50 %; рабочим текстильной промышленности – 75 %; работникам «Скорой помощи» – 100 %.

Более высокие размеры доплат установленные для работников полиграфической промышленности – 50 %; рабочим текстильной промышленности – 75 %; работникам «Скорой помощи» – 100 %. Условия возникновения материальной ответственности:  Наличие имущественного ущерба (упущенная выгода не возмещается);  Наличие со стороны работника противоправных действий, повлекших за собой вред;  Наличие в действиях работника вины (при действии непреодолимой силы вред не возмещается);  Наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными деяниями работниками и причиненным в результате вредом. Указ Президента Р.Ф. от 19 января 1996 года «О мерах по обеспечению своевременности за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» // Российская газета. 1996. 26 января. 4. Система заработной платы – это способ установления соотношения между затраченным трудом и начисленной заработной платой. Понятие подходящей. 4 Закона « О занятости » подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Полная материальная ответственность применяется в исключительном порядке – только в случаях, специально предусмотренных законом (ст. 243 ТК РФ). Виды компенсационных выплат:  Компенсации при направлении работника в командировку (оплата проезда, жилья, суточных);  Компенсации за использованием работником личного имущества;  Компенсации при переезде на работу в другую местность;  Компенсации, преподавателям и учителям выплачиваются компенсации с целью обеспечения книгами, периодическими журналами и т.п.). А восстановление их на работе влечет за собой оплату времени вынужденного прогула за счет предприятия, где они работали. Централизованное регулирование посредством установление единых и типовых тарифных ставок и должностных окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты.129 труда ─ система отношений, связанных с обеспечением установления и обеспечения работодателем выплат работникам за их труд и трудовыми договорами. Уголовное право предусматривает наказание за преступления, совершенные против конституционных прав и свобод гражданина.

Только при соблюдении перечисленных условий можно считать, что невыполнение норм выработки произошло по вине работника. Такие основания прекращения трудового договора (контракта) несовершеннолетних установлены законом в целях охраны их здоровья. При этом важно иметь в виду, что размер доплат, установленный законодательством (гарантийный минимум), подлежит обязательной выплате работнику. Естественно, что складываются эти отношения не сами по себе, а в связи с необходимостью охраны труда и защиты прав работника. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Выпуск недоброкачественной продукции не по вине работника оплачивается, в отличие от ранее действовавших норм, по которым оплачивался по пониженным расценкам оплате не подлежит того, работник в этом случаях работодателю. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях, предусмотренных ТК - 6 месяцев, если иное не установлено законом. При совместительстве оплата осуществляется в строгом соответствии с трудовым договором (контрактом) о работе по совместительству (сверхурочной работы). При причинении ущерба несколькими лицами, совершившими преступление, на них может быть возложена солидарная ответственность. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю ил переход на выборную работу (должность); 6.

Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей 11. В необходимых случаях он может заключать трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. Условия возникновения материальной ответственности:  Наличие прямого действительного ущерба (упущенная выгода не возмещается);  Наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред;  Наличие в действиях работника вины (при действии непреодолимой силы вред не возмещается);  Наличие причинно-следственной связи между виновным противоправным деянием работника и причиненным в результате вредом. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Речь, таким образом, идет о достижении соглашения относительно времени начала работы, а не о фактическом наступлении этого срока.

Районные (городские) суды рассматривают трудовые споры о восстановлении на работе, споры по применению установленных условий труда и т.д. 7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Отношения по профессиональной подготовке и повышении квалификации кадров непосредственно на производстве трудящимися повышении квалификации. Отличие материальности ответственности по трудовому праву от материальной ответственности по гражданскому праву. 43. О результатах конкурса каждому участнику сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Коллективный договор должен быть направлен в 7-ми дневный срок после его подписания сторонами (ст. 12 Закона о коллективном договоре). Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Все вышеперечисленные случаи расследуются и учитываются), если они произошли с теми лицами, которые прямо указанны в Положении. В основном это связанно с деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Особенности работы в ночное время и сверх установленной нормы, производимая), а также работа сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течении 2-х дней подряд или 120 часов в год.

К ним можно отнести проблемы законодательства, различное толкование отдельных правовых норм и т.п.  Причины субъективного характера. Работник: Гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренном законодательством. Они действуют в организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. 2. Комиссия образуется на паритетной основе в составе полномочных представителей сторон (ст. 7 Закона о коллективных договорах). За свой труд работник получает либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Особой разновидностью срочного трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Нарушение администрацией порядка привлечения к сверхурочным работам не лишает работника права на их оплату. На работников возлагается обязанность поставить в известность работодателя о выпуске бракованной продукции. На работников возлагается обязанность поставить в известность работодателя о выпуске бракованной продукции. Копии решения комиссии в 3-х дневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и руководителю организации.

Вопрос № 7 – это основополагающие положения, определяющие содержание и развитие правовых норм в пределах трудового права или его институтов. В отношении государственных служащих споры о подобных увольнениях рассматриваются в вышестоящим государственном органе или суде (п. 3 ст. 9 Закона РФ»). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов.

Переводом на другую работу считается также перевод на работу на другое предприятие или в другую местность. Государственный надзор и контроль осуществляют:  Специально уполномоченные органы контроля и надзора;  Органы прокуратуры;  Судебные органы;  Федеральные, органы местного самоуправления. В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите. Своеобразной мерой поощрения такого работника является досрочное снятие с него дисциплинарного взыскания. Рассмотрение спора в отсутствие работника (или его представителя) осуществляется только по его письменному заявлению.

Работнику, уволенному по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим-сдельщикам выплачивается межразрядная разница. Например, спор, возникший между работником и администрацией предприятия по поводу невыплаты заработной платы, к числу, регулируемых Федеральным законом», не относится (Определение по делу № 48Г96 – 7 от 16 октября 1996 года). Место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон. 2. Трудовой договор является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

Страховом несчастном случае – в исполнительный орган Фонда социального страхования (по месту регистрации в качестве страхователя); 2). Состав комиссии: специалист по охране труда, представитель администрации (он возглавляет комиссию), представитель профсоюзного органа. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9. Но для увольнения по п.7 не имеет значения, в каких пределах для этих лиц установлена материальная ответственность. КТС принимает решение тайным голосованием большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Граждане (работники) не могут нести ответственность за упущения администрации (работодателя) по оформлению их приема на работу. Вопросы приема на работу иностранных граждан регулируются нормами трудового, и международного частного права. Так, в настоящее время отдельными полномочиями по этому вопросу обладают члены СНГ, который образован в 1991 году. Расторжение трудового договора по этим основаниям правомерно при одновременном наличии следующих условий: 1. Приказ издается в 7-ми дневный срок с момента получения уведомления, приведенного в 1 этапе (ст. 6 закона о коллективных договорах).

Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников. Перечень государственных должностей дается в Реестре таких должностей, который предусматривает три их разновидности (категории): 1). Однако работодатель освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред здоровью причинен по вине работника. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются. Прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13.

В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник – работодатель; трудовой коллектив – работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора – с другой стороны. Род работы (трудовая функция) государственного служащего зависит от того, какую государственную должность он занимает. Особенная часть нормы, образующие отдельные:  Обеспечение занятости и трудоустройства;  Трудовой договор (контракт);  Рабочее время;  Оплата труда;  Дисциплина труда;  Материальная ответственность сторон;  Охрана труда;  Трудовые споры; Вопрос № 6. Иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе. Работодатель освобождается от ответственности если докажет, что вред здоровью причинен по вине работника. Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 4 (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни, если кровь была сдана безвозмездно.  при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства (за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы). Срочные договоры прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет постоянного характера.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или его уполномоченного представителя. Работодатель: Работодателем может быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. При этом работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о коллективных договорах и соглашениях. В п. 2, 3 Положения приведены условия, при которых указанные несчастные случаи подлежат обязательному расследованию.

В некоторых случаях устанавливается также смешанная вина с возложением большой части вины (до 70 %) на работодателя. Такие договоры заключаются в тех случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; 2. Как правило организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и работниками либо профкомом – с другой стороны. Все эти и другие вопросы должны решаться с учетом норм и правил, содержащихся в трудовом и семейном праве. 8.

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Прием граждан на другую работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Отступление от общих положений возможно лишь как временная мера в случаях при производственной необходимости или простое (в соответствии). Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо с ее реорганизацией (ст.75 ТК); 7. Если работник переведен с нарушением установленных правил, он подлежит восстановлению на прежней работе (ст. 394 ТК РФ).

Гражданско-процессуальное право регулирует порядок рассмотрения дел, возникающих из трудовых правоотношений. Гарантии ─ средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области. В нынешней правоприменительной практике это условие нужно рассматривать не как установленное законом, а как принятое. Необходимые (или конструктивные) – это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Трудовое право устанавливает общие основания социальной защиты граждан со стороны государства.

Общественный контроль осуществляют;  Профессиональные союзы;  Другие полномочные представительные органы работников. Нельзя уволить работника за тот же проступок, за который на него уже наложено дисциплинарное взыскание. 6. Далее КТС избирает из своего состава большинством голосов председателя, его заместителя и секретаря. Таким образом, круг граждан, которые считаются занятыми, не ограничивается лицами, работающими по трудовому договору (контракту). Следует полагать, что в условиях рынка труда при заключении не может быть лишен возможности лично договариваться с работодателем.

Особенности охраны труда отдельным категориям лиц (лица с пониженной трудоспособностью, женщины, несовершеннолетние). 52. Но предварительно суд проверяет условия мирового соглашения, на предмет нарушения законодательства. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составляет установленный для него оклад. Длительность отношений по профессиональной подготовки кадров ограниченна определенным сроком. Время отдыха свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При ограниченной ответственности ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Если вина работника в конкретных его действиях не установлена, то администрация не может применять п. 7. Вследствие этого главным общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Вина не всегда учитывается в качестве обязательного фактора (например, при причинении вреда источником повышенной опасности). Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица (ст.309 ТК РФ), является письменный трудовой договор. Целью является и их профессиональных организаций, улучшений условий труда и быта работников путем установления юридических и фактических гарантий этих прав. Так же, как и место работы, род работы остается, как правило, неизменным на все время действия трудового договора.

Стороной, спорящей с работодателем, выступает либо отдельный работник, либо несколько конкретных работников. Смешанная вина не применяется к дополнительным видам возмещения и единовременному пособию. Руководствуясь принципами, можно судить о задачах, которые ставит перед собой и решает трудовое право. По данному основанию могут быть уволены лишь работники выполняющие воспитательные функции. Отдельные авторы не относят время начала работы к необходимым условиям трудового договора.

Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа. При невыполнении норм по количеству и качеству фактически выполненной работы без каких-либо гарантий минимального заработка. Право возбуждения трудовых дел в суде принадлежит заинтересованному работнику, работодателю, прокурору (ст. 45 ГПК РФ). Вопрос как отрасль российского права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда.

В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Увольнение по этим основаниям может осуществляться работодателем без согласия профсоюза. При неполном рабочем дне работник занят не весь день, а только его часть, например 5 часов вместо 8. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Они всегда презюмируются, если обе стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. В отдельных случаях могут применяться поощрения к коллективам бригад, участников цехов, предприятий. Без него трудовой договор нельзя считать «зрелым», ибо он лишен необходимой конкретности и определенности. Тарифная ставка выражается в денежной форме, ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Рассмотрим теперь, какими факторами характеризуются необходимые (конструктивные) условия трудового договора: 1.

Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы. Коллективным договором и трудовым договором (контрактом) могут быть предусмотрены более высокие в праздничные дни. Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника. Таким образом, предприятие по вине его руководителя вынужденно производить излишние выплаты. Работники с ненормированным рабочим днем не имеют право на оплату сверхурочной работы.

Граждане как субъекты трудового права могут выступать в качестве лиц наемного труда (работников). Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий. Согласно Основам государственной службы года конкурс может проводиться в двух формах: 1) конкурс документов; 2) конкурс-испытание. Запрещается совместительство на двух руководящих должностях (за исключением должностей мастеров). За работником в этом случае сохраняется постоянное рабочее место (должность) и средний заработок.

Если соглашения по ним не достигнуто, то нельзя говорить и о заключении трудового договора. Граждане как субъекты трудового права могут выступать в качестве лиц наемного труда (работников). Трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях, между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных трудовых договоров, правил, нормативных актов, либо установлении новых или изменения существующих условий труда. Трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Положение о Министерстве труда и социального развития РФ, утвержденное от 23 апреля 1997 года (последние изменения – !6.09.02), предусматривает, что это министерство возглавляет и организует деятельность Федеральной государственной службы занятости населения, службы по урегулированию и государственных инспекций труда (государственных инспекций труда в субъектах РФ, межрегиональных государственных инспекций труда).

Она должна обосновать свое недоверие определенными фактами вины работника (актами об обсчете, обвешивании и т.п.). Общая характеристика субъектов трудового права (работники, работодатель, трудовые коллективы, профсоюзные органы). Стороны могут включать или не включать эти условия в содержание трудового договора. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и по совмещенной работе.

Классификация трудовых споров – необходимое условия для уяснения порядка их рассмотрения. Работодатель вправе по своему усмотрению организовывать труд на своем предприятии. Предполагается, что с таким договором связанна постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых отношений.

Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Статья, определяет порядок оплаты, оказавшейся браком, требует, чтобы были установлены: а) вина (или отсутствие вины) работника; б) степень годности бракованной продукции. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать две недели. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры. Основания указанные в пп. 7, 8, 10, 13 имеют следующую особенность: они распространяются на определенные категории работников.

Общая характеристики субъектов трудового права (работники, работодатель, трудовые коллективы, профсоюзные органы). 9. К указанным работникам, как правило, относятся так называемые материально ответственные лица. Было бы, однако, неправильно полагать, что до наступления срока не действует, права и обязанности у сторон не возникают. Содержание правового института охраны труда. 47 относящихся к обеспечению безопасности и гигиены труда. 48. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы.

Таким образом, соглашение о моменте начала работы – необходимое условие трудового договора. Среди причин, порождающих трудовые споры, называются следующие:  Причины организационно-правового характера. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. По своей юридической природе все трудовые споры делятся две основные категории.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Факультативные условия не предполагают такого жесткого взаимного согласования. Указанные охранительные отношения поэтому относятся к категории сопутствующих.

Трудовые отношения в РФ оформляются в основном посредством трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Рабочие-сдельщики квалификации получают оплату по расценкам, установленным на каждую выполненную работу. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5. При полной ответственности ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.

Поощрения за можно подразделить на носящие материальный и моральный характер. Понятие и содержание в трудовом договоре (какие условия нельзя включать в трудовой договор). 9. Оно регулирует общественные функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем ─ физическим лицом; 2. Закон от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 года №152 ФЗ. 3.

Е своей обязанности по обеспечению, перечисленных проработанное же период к нормальным условиям труда, которые работодатель обязан обеспечить; своевременное, инструментов для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику труда и безопасности. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных договоров. Согласие работника на перевод (постоянный или временный) в другую местность обязательно. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По степени тяжести все несчастные случаи делятся на 2 категории: тяжелые и легкие.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: А) состояния здоровья. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником). К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, род работы (трудовая функция, права и обязанности работника и права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Такое положение вещей противоречило бы принципу свободы трудового договора. Решения суда – это акт применения норм законодательства, а не источник трудового права.

Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы. К сожалению новый ТК ничего не предусмотрел о системах оплаты труда (и это его пробел). Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока. Обсуждение проекта договора осуществляется в сроки, определенными его сторонами. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 1.

Срок договора: Согласно ТК на неопределенный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы. Повторное в течение года грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения; 2). Однако стороны могут договариваться и о некоторой отсрочке этого момента. Все виды удержаний с пособий по безработице производится об исполнительном производстве. Эти обстоятельства играют существенную роль в оплате труда работника оплачивается оплате не подлежит.

Порядок и виды возмещения работнику вреда, причиненному повреждением здоровья. Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются об административных правонарушениях. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись. При совмещении складывается из оклада по основной должности плюс оплаты за совмещение. Порядок и виды возмещения работнику вреда, причиненному повреждением здоровья. 46.

Законодательством закреплено право администрации расторгнуть трудовой договор с работником даже за единственный прогул.  Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (подпункт «б со ст. 38 КЗоТ Р.Ф. администрация не должна допускать к выполнению трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, токсического опьянения. Виды трудовых договоров (срок, условия работы), (работники, работающие у работодателей – физических лиц, надомные работники). В соответствии со ст. 60 не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. По иным основаниям (в том числе по семейным обстоятельствам) по соглашению сторон. По иным основаниям (в том числе по семейным обстоятельствам) по соглашению сторон.

Переход к рыночному характеру трудовых отношений существенно меняет заработной платы. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст. 338 ГПК). Избранными в состав КТС считаются работники, получившие большинство голосов. Виды материальной ответственности ограниченную и полную материальную ответственность.

Увольнение по этому основанию возможно при соблюдении следующих условий: 1. Уволенный работник не имел преимущественного права оставаться на работе; 4. Такими органами в настоящее время выступают органы Рострудинспекиции. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Отпуск для лиц, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней; 5).

Отпуск для лиц, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней; 5). Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Обязанности работодателя по трудоустройству отдельных категорий граждан. 7. Трудовое право базируется на нормах, закрепленных в конституционном праве. ТК регламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Процедуру и заключения коллективного договора можно подразделить на несколько этапов:  1 этап. Основными субъектами в настоящее время являются ООН и МОТ. Устав ООН принят в Сан-Франциско 26 июня 1945 года. Обязательные мероприятия (действия) работодателя при возникновении несчастных случаев (в порядке очередности их выполнения):  Незамедлительное оказание пострадавшему первой медицинской помощи, в том числе при необходимости бесплатная его доставка в лечебное учреждение (ст. 158 КЗоТ Р.Ф.);  Определение квалификации происшедшего несчастного случая, которая заключается в установлении следующих его обязательных признаков (критериев): 1). Конституционное право определяет основные положения трудового права.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем договором, трудовым договором. Групповом (2 и более пострадавших) несчастном случае со смертельным исходом – в различные органы (например, в прокуратуру, орган Р. Ф., инспекцию труда, и т.д.). Вопрос – это научная классификация правовых норм, предполагающая отделение отрасли на общую и особенную части. Увольнение конкретного работника продиктовано интересами производства; 3. Трудовой договор – правовая форма связи работника с трудовым коллективом.

Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). 21. Правовой статус трудового коллектива как субъекта трудового права. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

Разрешение трудового спора может завершиться и мировым соглашением (ст. 39 ГПК РФ). Правовой статус профсоюзного органа как субъекта трудового права. Ограничения совместительства касаются и государственных служащих. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Правовой статус трудового коллектива как субъекта трудового права. 11.

Правовой статус профсоюзного органа как субъекта трудового права. 12. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80). 20. Неисполнение трудовых обязанностей носило систематический характер; 3. Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю. Общие и отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений.

Данные нормы распространяются на все отношения трудового права. Трудовой договор – одна из форм реализации гражданами свободы труда. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Прогулом признается неявка на работу, или отсутствие на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд (непрерывно или в общей сложности). Премиальные выплаты – дополнительный элемент в системе оплаты труда.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Содержание составляют:  Предмет регулирования;  Принципы и задачи трудового права;  Субъекты трудового права. Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю. 45. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.72 ТК); 10.

К таким условиям, в частности; своевременное и инструментов для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику труда и безопасности производства). Администрация организации (работодатель) обязана ознакомить при заключении с коллективным договором, регулирующими его труд. Особенности работы в ночное время и сверх установленной нормы. 28. Один экземпляр отдается работнику, второй хранится у работодателя. Один экземпляр отдается работнику, второй хранится у работодателя.

Виды трудовых споров рассматриваемых в судах общей юрисдикции (ст. 391 ТК РФ). Утверждение проекта производится в сроки, утвержденные сторонами. Условия возложения материальной ответственности на работника. 42. Работник отказался от предложенного работодателем перевода. При неполной рабочей недели уменьшается число рабочих дней.

Может иметь место одновременно уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы. В текст коллективного договора включаются следующие положения: 1. Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. Правовой статус работодателя как субъекта трудового права. Поощрение – это публичное признание результатов труда работника.

Определяется с учетом, которые оговариваются при заключении трудового договора. Временные переводы на другую работу не требующие согласия. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных, опасных работах. 50. Расследование производится в общем и специальном порядке. Подписанный коллективный договор действует от 1 до 3 лет.

Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. 36. Она связанна с выполнением оборонной функции государства. К числу дисциплинарных взысканий относятся: замечание, выговор, увольнение. В случае реорганизации имеющийся на весь ее период, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон действует. Сокращение численности или штата действительно имело место; 2.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Прием на работу без указанных документов не допускается. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время – в двойном размере. Правовой статус работодателя как субъекта трудового права. 13. Временные переводы на другую работу не требующие согласия. 18.

Виновное основание по инициативе работодателя (пункты 5 - 11 ст. 81) и их последствия для работы. 22. Являясь составной частью, указанные отношения имеют своим содержанием не труд, как таковой, а обучение. Сдельная расценка за единицу продукции (за одну операцию); определяется расчетным путем. Правовой статус организации как субъекта трудового права. 14. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. 51.

Заявление работника подлежит обязательной регистрации. Дополнительные основание прекращения трудового договора. 24. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Будучи, коллективный договор не должен дублировать правовые норму других источников права.

Право на ежегодный отпуск зависит от трудового стажа. Порядок признания забастовок незаконными и виды незаконных забастовок. 61. Первую категорию составляют споры искового характера. Характеристика режимов и видов учета рабочего времени. 27. Таким образом составляют в настоящее время 2 группы общественных отношений: 1).

При этом неурегулированные в ходе коллективных переговоров разногласия сторон разрешаются от 1995 года ».  4 этап. Основные права профсоюзов:  Право представлять интересы работников (например, при ведении. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-и дневный срок. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. 41. Статья предусматривает обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме об изменении существенных условий договора, к каковым относится и условия оплаты труда связывает возможность изменения (по инициативе работодателя со строго определенными причинами) работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что существенные условия труда изменились вследствие в организации.

Виды надзора и контроля (классификация по содержанию):  Предварительный;  Текущий;  Последующий. Споры по этим вопросам рассматриваются в КТС и суде квалификации. Остальные трудовые споры решает единолично судья. Допускается соединением нескольких мер поощрения. В соответствии с указанным постановлением доплата в ночное время составляет 40.

В соответствии с указанным постановлением доплата в ночное время составляет 40. Характеристика и элементы трудовых правоотношений. 15. Формы повременной оплаты труда:  Простая временная;  Повременно-премиальная. Структура и полномочия органов службы занятости. Срочные трудовые договоры не являются типичными.

Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Общие основания для прекращения трудового договора перечислены. Трудовое право и право социального обеспечения. Порядок предоставления дополнительного отпуска. Понятие и содержание дисциплинарного проступка.

К их числу относятся:  Условия, касающиеся оснований увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК); 4. Размер и сроки выплаты пособия по безработице. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Отпуск для лиц, совмещающим учебы в высшем учебном заведении с работой ст.173).

Отпуск для лиц, совмещающим учебы в высшем учебном заведении с работой ст.173). Общий государственный надзор осуществляют органы прокуратуры. Если при заключении трудового договора стороны специально оговорили конкретный участок, объект, структурное подразделение, то работа на другом участке, объекте, структурном подразделении на практике считается переводом, требующем согласия работника вследствие изменения законодательства;  Командировка, то есть поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). В комиссию должны входить не меньше 3 человек. Трудовое право и международное частное право.

Таким образом, уголовное право охраняет право на труд. 6. Такие положения признаются недействительными. Структура и полномочия органов службы занятости. 8. Понятие и содержание дисциплинарного проступка. 40. Меры общей дисциплинарной ответственности:  Замечание;  Выговор;  Увольнение (пункты 5 - 11 со ст. 193 ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания состоит в следующем:  До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение;  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Виды трудовых договоров (срок, условия работы), (домашние работники, надомные работники). 12. А составляет предмет административного права. При этом состава, структуры, наименования органа управления организацией (контракта) с руководителем организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Понятие и назначение коллективного договора.

Понятие и виды материальной ответственности. Ответственность работодателя за нарушения законодательства. Невиновные основания по инициативе работодателя (ч. 1- 4, 12, 13 ст. 81) и их последствия для работы.  Ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем ─ физическим лицом).  Сокращение организации). Классификация возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров рассматриваемых в суде.

Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение. Характеристика правил и норм по охране труда. 49. Правовые методы обеспечения дисциплины труда. 37. Понятие и заключение трудовых правоотношений. 16. Понятие и виды распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников.

Как правило, поощрения применяются индивидуально. Виды дисциплинарной ответственности:  Общая – распространяется на всех работников (кроме тех, в отношении которых предусмотрена специальная ответственность);  Специальная – закрепляется в специальных законодательных актах и отличается от общей дисциплинарной ответственности по составу субъектов, мерами взыскания, порядку обжалования (распространяется, например, на работников, железнодорожного и воздушного транспорта, судей, работников правоохранительных органов). Приказ объявляется работнику под расписку. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции – в составе трех профессиональных судей, в кассационной инстанции в составе судьи-председательствующего и двух судей, в порядке судебного надзора – в составе судьи-председательствующего и не менее двух судей (ст. 14 ГПК РФ). Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. 59.

Порядок предоставления ежегодных отпусков. Понятие и назначение коллективного договора. 16. Понятие и виды переводов на другую работу. Понятие и виды материальной ответственности. 39. Отношения по рассмотрению трудовых споров.

Общие и отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений. 4. 6. Классификация возникновения трудовых споров. 56. Вышеназванный перечень является примерным. Виды трудовых споров рассматриваемых в суде. 58. Виды пособий выплачиваемых по безработице.

При определении заработка соблюдается следующий порядок. Порядок признания гражданина безработным. Невиновное основание по инициативе работодателя (п. 1 – 4, 12-14 ст.81) и их последствия для работы. 23. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнения. Понятие и назначение соглашений о труде.

Понятие и виды переводов на другую работу. 17. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут. Срок давности для обращения в суд – 3 месяца. Индивидуальные в общем порядке комиссией по трудовым спорам (КТС). Виды пособий выплачиваемых по безработице. 6.

Виды поощрений и порядок их применения. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается;  Фактически проработанное время;  Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;  Время вынужденного прогула при незаконном увольнении при отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;  Другие периоды времени, предусмотренные законодательством. Частичный оплачивается в пониженном размере изготовленной продукции. Сверхурочные работы оплачиваются с обычными работами. С 1 января 1996 года замещение вакантных осуществляется по конкурсу.

Причины возникновения трудовых споров. Порядок признания гражданина безработным. 5. Порядок заключения трудового договора. Понятие и назначение соглашений о труде. 17. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. 72 ТК); 9.

Трудовой договор по совместительству. Трудовое и гражданско-процессуальное право. Основание изменение трудового договора. 14. Новый. 57 дату начала работы прямо относит к существенным условиям договора. 4. Е выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком ему гарантируется оплата не менее 2/3).

Гарантии и компенсации; понятие и различия. Виды поощрений и порядок их применения. 38. Срок давности для обращения в суд – 1 год. Причины возникновения трудовых споров. 55. Порядок заключения трудового договора. 10.

В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро. Характеристика систем оплаты труда. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут; 2. Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК): 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя); 5.

Первое всегда предшествует второму. Нормы дифференциации – специальные нормы. Гарантии и компенсации; понятие и различия. 33. Характеристика трудового договора. Трудовое и административное право.

Размер ежемесячного возмещения (ст. 1088 ГК РФ) определяет в процентном соотношении степени утраты профессиональной или общей трудоспособности к ежемесячному заработку (по основному месту работы и совместительству), доходам от предпринимательской и иной творческой деятельности (не включая единовременные и иные социальные выплаты), устанавливаемом МСЭК. Выплата возмещения производится на основании заявления работника (или иных заинтересованных лиц), которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Правовой статус граждан как субъекта статус работника). Отличие сокращенного рабочего времени установлена:  для несовершеннолетних, не достигших);  для отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др;  инвалидам I и II групп сокращается также при выполнении работы в ночное). Но в этом случае работник ставится в известность. Виды отпусков и их характеристика.

Характеристика систем оплаты труда. 34. Трудовое и конституционное право. Единицей времени может быть час, день, месяц. Включен ли он в перечень, указанный в П. 3 Положения; 2). Характеристика трудового договора. 13.

Трудовые договоры с надомниками. Правовой статус граждан как субъекта статус работника). 10. Порядок предоставления отпусков. Виды отпусков и их характеристика. 31. Комиссия образуется работников и работодателя.

Классификация и виды законодательства о труде. Испытание при приеме на работу. Если невыполнение норм труда произошло, работнику должно быть выплачено). Порядок предоставления отпусков. 30. Понятие и виды рабочего времени. 25.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК); 11. Администрация обязана (по просьбе) беременной женщине, одного из родителей имеющего ребенка до 18 лет), лицам, осуществляющим. Трудовое и гражданское право. Порядок применения поощрений. Отношения по трудоустройству.

Основные виды времени отдыха. Оплата труда при отклонениях от нормального. Классификация и виды законодательства о труде. 53. Испытание при приеме на работу. 11. Без доказательств, лишь по подозрению, нельзя применять.

При этом различают неполную рабочую неделю. Правовое регулирование оплаты труда, федеральные законы). 32. Первая форма предусмотрена для замещения вакансий старших. Умышленного причинения ущерба; 4. Трудовые отношения – главный элемент (ядро) предмета; 2).

Трудовое и уголовное право. Территориальное соглашение. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем). Правовое регулирование оплаты труда, федеральные законы). 1. Основные виды времени отдыха. 29.

Трудовое и семейное право. Размеры доплат не могут быть ниже актами. Правовой статус безработного. 4. Источники трудового права. Эти требования содержаться в ст. 63 –71. 58 «Срок трудового договора».

Понятие и виды занятости. Истечение срока срочного трудового договора. 58 ТК). Виды соглашений в зависимости от сферы. Сроки подачи заявления. Понятие подходящей работы. 3.

Оплата труда при совмещении профессий. К числу таковых относятся: 1. Трудовой кодекс РФ раздел VI, VII. Ст. 129 – 188. 2. Понятие и виды занятости. 2. Оплата труда в ночное время работы с 22 часов до 6 часов).

Виды соглашений в зависимости от сферы. 18. Перечень праздничных дней, когда работа в организациях не производится, дается, как правило, запрещается. Отличие сокращенного рабочего времени. 26. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением); 8. Контрольные вопросы по трудовому праву. 2.

Из сказанного вытекает вывод, что уже с момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности сторон, в частности, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы и в тот срок, которые обусловлены договором; администрация (работодатель) именно к этому сроку обязана обеспечить его работой по соответствующей, и, естественно, до наступления этого срока администрация (работодатель) ни при каких обстоятельствах не должна принимать на эту работу другое лицо. Вопрос № 4 – совокупность приемом и способов воздействия через на определенные отношения характеризуется:  Сочетанием централизованного и договорного;  Равноправием субъектов при заключении трудового договора;  Сочетанием императивного и диспозитивного порядка регулирования;  Единством и дифференциацией имеют отношения к широкому кругу субъектов, однако некоторые его нормы обращены лишь к конкретным категориям. Виды трудовых споров. Понятие перемещений. Время начала работы.

Это решает сам суд. Трудовые отношения. Перевод сопровождается изменением. Род работы (трудовая функция). Общественные отношения составляющие. 3.

При сдельной оплате труда, а также где установлены единые тарифные ставки для сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, установленном еще законодательством СССР. При сдельной оплате труда за работу в сверхурочное время работнику кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух часов сверхурочной работы не менее повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы работы – 100 % этой). При приеме на сезонные на сезон. Перевод – это изменение трудовой функции (ст. 72 ТК РФ). Вопрос № 23 Дополнительные основания. Первое условие.

Второе условие. Органы осуществляющие надзор. Заработную плату он получает. В других случаях, установленных ТК. Место работы.

В систему собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связанны из них. Соглашение сторон (ст. 78 ТК). Органы осуществляющие надзор. 54. Характеристика работающих. Они заключаются в случаях.

Характеристика работающих. 44. Понятие перемещений. 15 труда. Процедура рассмотрения. Правда, в связи с этим следует принимать во внимание п. 48 постановление Пленума от 22 декабря 1992 года, согласно которому в целях предотвращения незаконного увольнения, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба государственному или муниципальному предприятию, учреждению, организации, судам следует выполнять требование ст. 214 КЗОТ Р.Ф. о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула. Трудовым законодательством предусмотрена нормальная.

Вопрос № 57а. Вопрос № 55а. Вопрос № 16а. Процедура рассмотрения. 60. Процедура признания гражданина безработным состоит в следующем:  Зарегистрированный в целях поиска подходящей работы гражданин может быть признан безработным органами службы занятости по месту его жительства;  Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее 11-ти дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, а также документов, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние 3-и месяца по последнему месту работы.

Общественные отношения составляющие. Вопрос № 59. Вопрос № 55. Вопрос № 54. Вопрос № 53.

Вопрос № 52. Вопрос № 45. Вопрос № 44. Вопрос № 43. Вопрос № 41.

Вопрос № 40. Вопрос № 39. Вопрос № 38. Вопрос № 37. Вопрос № 34.

Вопрос № 33. Вопрос № 32. Вопрос № 31. Вопрос № 30. Вопрос № 29.

Вопрос № 28. Вопрос № 27. Вопрос № 26. Вопрос № 25. Вопрос № 24.

Вопрос № 22. Вопрос № 21. Вопрос № 20. Вопрос № 19. Вопрос № 19.

Вопрос № 18. Вопрос № 17. Вопрос № 16. Вопрос № 16. Вопрос № 15.

Вопрос № 14. Вопрос № 12. Вопрос № 12. Вопрос № 11. Вопрос № 11.

Вопрос № 10. Вопрос № 10. Сокращения организации; 3. Содержание тарифной. Источники трудового права. 7. 8.

Вопрос № 9. Вопрос № 9. Вопрос № 8. Вопрос № 7. Вопрос № 4.

Вопрос № 3. Вопрос № 2. Вопрос № 2. Вопрос № 1. Часть № 2.

Часть № 1. Порядок заключения. Установление работнику не влечет. Содержание тарифной. 35. Порядок заключения. 19.

Часть № 2. 1. Статьей изменение определенных сторонами по инициативе работодателя, только если это обусловлено. Ж, оказавшейся браком. Предусмотренные, а также выходные дни оплачиваются. Но следует помнить (ст. 9 ТК РФ).

Рабочее время –временя, в течении с трудовыми). Оплата работы. Обязанности работников:  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;  Соблюдать;  Соблюдать трудовую дисциплину;  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;  Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;  Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей, сохранности имущества работодателя. Ж). Д).

Г). Б). Содержание. Частичный. Содержание. 20.

Основания отнесения к данной категории субъектов трудового права:  Возрастной ценз (ст. 63 ТК РФ): достижение 16-летнего возраста, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения с 15 лет (с согласия родителей – с 14-летнего возраста);  Волевой критерий, то есть способность граждан к труду, определяемая исходя из медицинских показателей (ограниченно дееспособный гражданин, например, в некоторых случаях может быть признан трудоспособным). Общие основания (ст. 29). Порядок. 57. Вопрос № 61. Общие основания (ст. 77). 19.

Трудовым законодательством предусмотрено), которое с оплатой. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, а также по другим причинам, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установлением инвалидности, что согласуется с требованием международно-правовых норм, запрещающих расторгать трудовой договор с работником в период временной нетрудоспособности независимо от ее продолжительности.  Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 83 ТК РФ). Основания отнесения к данной категории субъектов трудового права:  Возрастной ценз (ст. 63 ТК РФ): достижение 16-летнего возраста, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения с 15 лет (с согласия родителей – 14-ти летнего возраста).  Волевой критерий, то есть способность гражданина к труду, определяемая исходя из медицинских показателей (ограниченно дееспособный гражданин, например, в некоторых случаях может быть признан трудоспособным). Статья предусматривает в ночное. Порядок (КТС).

Все эти переводы допускаются. 72 ТК РФ). Пособие безработным гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных. 30 Закона «О занятости», устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3-и месяца по последнему месту работы, ели они в течение 12 месяцев, прошествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей). Например условиями труда может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии. Под сверхурочным работой, производимую), а также работу. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в следующих случаях):  При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных быть закончена в течении, если при этом прекращение начатой их вызывает прекращение работ работ; в этих случаях.

В п. 2 Положения указанны следующие лица, которые могут быть пострадавшими от несчастных случаев:  Работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);  Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;  Студенты и учащиеся различных видов образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организациях;  Осужденные по приговору и привлекаемые к труду администрацией организаций;  Другие лица, участвующие в производственной деятельности организаций или индивидуального предпринимателя. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: Работникам организаций, финансируемых из бюджета, ─ соответствующими актами; Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности и актами организаций; Работникам других организаций ─ коллективными договорами организаций, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ). Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем (физическим или юридическим лицом) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем (физическим или юридическим лицом) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем (физическим или юридическим лицом) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации (ст. 56 ТК РФ).

Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ): На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренным законодательством, разделен на части, с тем чтобы общая не превышала установленной.101 ТК РФ) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами. Источники. Субъекты. Понятие. Трудовые характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях с подчинением работника регламентируемым условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т.д.); в-четвертых определенного рода работы.

Основные права работодателей:  Определять направление и сферу деятельности;  Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных;  Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;  Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;  Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил;  Осуществлять иную деятельность в соответствии с законодательством. Трудовое законодательство РФ устанавливает определенные правила приема на работу, нарушение которых может быть основанием для прекращения трудового договора (контракта вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока; б). Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению ГПК РФ.  Для обращения в суд работодателя с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации установлен срок – 1 год со дня обнаружения ущерба, по спорам, которые рассматривались в КТС, – 10 дней со дня вручения копии решения КТС, по делам об увольнении – 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки работнику, В течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В систему органов, осуществляющих надзор и контроль, входят (гл): Федеральная инспекция труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция);  Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор);  Органы государственного энергетического надзора России (Госэнергонадзор);  Государственный санитарно-эпидемиологический надзор (Госсанэпиднадзор) при Министерстве здравоохранения РФ;  Государственный надзор по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор). Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу:  Об отказе в приеме на работу у работодателей – физических лиц;  Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.  Молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;  Других лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор.

Конвенция МОТ № 95. (1949 год) и Рекомендация № 85 относительно защиты заработной платы № 5. С. 3 – 6. 6 от 21 марта 1994 года)». // Бюллетень Минтруда РФ 1994. № 5. 7 октября 1992 года. «О дифференциации в уровнях». // Российская газета. 1992. 28 октября. 8 от 27 февраля 1995 года. «О повышении тарифных ставок (окладов года // С.З. РФ 1995. 9. К соглашениям применимы следующие положения Закона, регулирующие:  Принципы заключения коллективного договора;  Процедуру работы комиссии по ведению коллективных договоров;  Соотношение договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;  Порядок разрешения разногласий при коллективных договорах;  Процедуру работы комиссии;  Контингент представителей сторон и гарантия их участия в коллективных переговорах;  Регистрации коллективных переговоров;  Контроль и виды ответственности за невыполнение коллективного договора. В соответствии с п. 3 названного Положения расследованию и учету подлежат следующие несчастные случае на производстве:  Травмы, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом;  Приравненные к травмам; острые отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током (молнией, излучением), укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. Виды времени отдыха (представляется для отдыха и питания) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включается), женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через 3 часа – ( для кормления ) (ст. 258 ТК РФ);  Ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов);  Еженедельные выходные дни (статья 110-111 ТК РФ);  Ежегодные праздничные нерабочие дни); При совпадении выходного;  Ежегодные отпуска. Так, единство правового регулирования выражается:  В единых основных правах и обязанностях работника), а также работодателя (ст);  В общих положениях первого раздела ТК РФ;  В общих нормативно-правовых актах, которые распространяются на всех работников; Дифференциация проводится по следующим категориям (обусловленным определенными условиями и характером труда);  Труд в условиях;  Специфика;  Труд молодежи, инвалидов).

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии ТК не может быть отказано в заключении трудового договора подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. К исключительной компетенции общего собрания (конференции) трудового коллектива относят следующие вопросы:  Избрание совета трудового коллектива (СТК) и заслушивание отчетов о его деятельности;  Наделение профсоюзных органов правом представительства трудового коллектива;  Рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;  Утверждение по представлению работодателя правил;  Избрание (отзыв) представителей в совет предприятия, организации;  Принятие решения об объявлении забастовок;  Иные вопросы в соответствии с коллективным договором. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья; в) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний; г) прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связанна с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда согласно действующему законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием для заключения трудового договора (контракта). Работа в праздничный день (ст. 153: 1 расценкам; 2 по часовым или дневным; 3 производилась в ординарном порядке. Работа в выходные дни (статьи 113 ТК Р.Ф.) допускается в следующих исключительных случаях:  Для предотвращения производственной аварии, катастрофы устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;  Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;  Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений; Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха либо в денежной форме).

Они не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом, ему не поручено участвовать в управлении этой организации; быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо которой непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему (см. ст. 11 Основ). Если же работник уйдет с работы до окончания срока предупреждения об увольнении без согласия работодателя, то тем самым он совершит прогул, и работодатель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул без уважительных причин (по подпункту а) пункта 6, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. Виды режимов рабочего времени: Вахтовый метод организации работ:  применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями;  сопровождается выездом работников на место работы до одного месяца (в исключительных случаях с учетом мнения выборного профсоюзного органа до 3 месяцев) не должен превышать 12 часов;  доплата за работу производится в размере 30. Состояние опьянения может быть подтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должны быть при возникновении судебного спора соответственно оценены судом; В) Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; Г) Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Государственная должность категории и другие (государственные должности. 2 «Б» - учреждаются в установленном законодательством Р.Ф. порядке для непосредственного обеспечения исполнения «А». 3 «В» - учреждаются года под государственной службой понимает профессиональную деятельность по обеспечению.

Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию;  Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются;  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленным законодательством. Размер пособия по безработице гражданам устанавливается:  В первые 3-и месяца безработицы – в размере 75 % среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3-и месяца по последнему месту работы;  В следующие 4-е месяца – в размере 60 %;  В дальнейшем – в размере 45 %, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, и не ниже 30 % величины указанного прожиточного минимума.  Во втором (12-месячном) периоде выплаты ─ в размере 30 % величины прожиточного минимума в субъекте РФ. Размер пособия по безработице во всех случаях не должен быть ниже 100 рублей. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал запрещает устанавливать испытание при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; лиц окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающих на работу по полученной специальности; беременных женщин; лиц, поступающих на работу; работников переведенных от другого работодателя; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу, а также в иных случаях предусмотренных ТК и коллективным договором. Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки (ст. 392 ТК РФ):  В течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;  В течение 1-го месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки работнику;  В течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;  В течение 1-го года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба); Принятия заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленным гражданским процессуальным законодательством. Гражданам проживающим и приравненным к ним местностям, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, уволенным из организаций в течение 12-ти месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели для (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей), средняя заработная плата для начисления пособия по безработице рассчитывается с учетом районного коэффициента за стаж работы в таких районах и местностях.

Так, увольнение муниципальных служащих возможно по инициативе руководителей в следующих случаях:  При достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (предельный возраст составляет 60 лет; однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год);  При прекращении гражданства РФ  При несоблюдении обязанностей и ограничений, установленных указанным федеральным законом;  При разглашении сведений, составляющих государственную и иную охраняемую тайну. в случае лишения решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора);  Конституция РФ от 12 декабря 1993 года;  Федеральные законы (ТК Р.Ф., Закон Р.Ф. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10 – ФЗ и др.);  Подзаконные акты (указы Президента Российской Федерации);  Ведомственные акты (акты Министерства труда и социального развития РФ);  Законодательные акты субъектов РФ;  Законодательные акты акты (соглашения, коллективные договоры). В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ (ст. 310 ТК РФ преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника до 15 лет; инвалидов и пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пенсионного возраста, но не получающих пенсию; лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лиц, осуществляющих уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лиц, занятых на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лиц, обучающихся в очных учебных заведениях. Разновидности сдельной:  Прямая сдельная, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;  Сдельно-прогрессивная, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;  Сдельно-премиальная, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижения определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствия брака, рекламации, экономию материалов;  Косвенно-сдельная, которая применяется для оплаты труда вспомогательных или подсобных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Вред здоровью работника компенсируется работодателем путем:  Выплаты ежемесячных денежных сумм в процентном соотношении (в зависимости от степени утраты профессиональной или общей трудоспособности);  Возмещение дополнительных расходов (например, на дополнительное питание, лекарство, протезы, санаторно-курортное лечение, уход, и т.д. (не возмещается при смешанной вине));  Выплаты единовременного пособия (в процентном соотношении в зависимости от степени утраты профессиональной или общей трудоспособности исходя из минимальной месячной лет);  Компенсации морального вреда;  Возмещения в результате смерти кормильца (ст. 1088 ГК РФ).

Условия отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:  Виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 116 ТК РФ);  Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат для работников организаций не финансируемых из бюджета (ст.135 ТК РФ);  Размеры доплат при отклонений от нормальных условий труда (ст. 147, 149 ТК РФ);  Права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;  Дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 374 ТК РФ);  Меры по обеспечению занятости Закона Р.Ф. от 19 апреля 1991 года); Б). Вред здоровью работника компенсируется работодателем путем:  Выплаты ежемесячных денежных сумм в процентном отношении (в зависимости от степени утраты профессиональной или общей трудоспособности) (ст. 1086 ГК РФ);  Возмещение дополнительных расходов (например, на дополнительное питание, лекарства, протезы, санаторно-курортное лечение, уход и т.д. (не возмещается при смещенной вине);  Выплаты единовременного пособия (в процентном отношении в зависимости от утраты профессиональной или общей трудоспособности исходя из минимальной месячной лет);  Компенсация морального вреда;  Возмещения в результате смерти кормильца (ст. 1088 ГК. РФ). Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименование должности, специальности или профессии работника с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условий повышения квалификации; видов и условий социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или – аудиторской проверки не позднее 2 лет со дня его совершения;  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания;  Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;  За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Виды отпусков: Ежегодные трудовые:  Основной (ст. 115 ТК РФ) – 28 дней;  Удлиненные – установлены: несовершеннолетних (31 день), госслужащих, судей, прокурорских работников (30 дней) и т.д.; Дополнительные (ст. 116 ТК РФ), которые предоставляются:  Работникам;  Работникам имеющим особый характер работы;  Работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;  Работникам с ненормированным рабочем днем;  Работникам (24 календарных дня) и приравненных к ним местностям (16 календарных дней);  В других случаях. 1).

Виды отпусков: Ежегодные трудовые:  Основной (ст. 115 ТК РФ) – 28 дней;  Удлиненные – установлены: несовершеннолетних (31 день), госслужащих, судей, прокурорских работников (30 дней) и т.д.; Дополнительные (ст. 116 ТК РФ), которые предоставляются:  Работникам;  Работникам имеющим особый характер работы;  Работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;  Работникам с ненормированным рабочем днем;  Работникам (24 календарных дня) и приравненных к ним местностям (16 календарных дней);  В других случаях, коллективными договорами. 1). Впервые идущие на работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) обязаны представить паспорт и документ об образовании;  В случае представлении справки о среднем заработке за последние 3-и месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина;  Если органы службы занятости не могут предоставить подходящую работу гражданам в течении 10-ти дней со дня их регистрации (в целях поиска подходящей работы), то эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов;  Решение о признании инвалида безработным принимается органами службы занятости » от 24 ноября 1995 года (с изменениями на 04.01.99) № 181 – ФЗ Вопрос № 5. Вместе с тем следует в виду, что при увольнении работников, осуществляющих воспитательные функции, необходимо учитывать время, истекшее с момента совершения аморального поступка, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства (п. 43 постановления Пленума от 22 декабря 1992 года).  Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9);  Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10) По данному основанию могут быть уволены руководители организации и их заместители. В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:  По заявлению работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением;  По заявлению прокурора, если решение противоречат законодательству; Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ не избираются или не почему-либо не созданы;  Работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причин увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;  Работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации. Основные обязанности работодателя:  Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  Предоставлять работникам;  Выплачивать заработную плату не ниже установленного государством минимума;  Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;  Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами;  Создавать необходимые условия для осуществления работниками их трудовых функций, отвечающие требованиям, установленным государством;  Вести переговоры;  Создавать условия для деятельности профсоюзов и трудовых коллективов;  Исполнять иные обязанности предусмотренные и трудовыми договорами.

Но возмещение ущерба в не может превышать трехмесячного оклада должностного лица, по вине которого незаконно уволены работники, а выплата работникам заработной платы за время вынужденного прогула может превысить трехмесячный оклад этого должностного лица, и тем самым предприятие, учреждение, организация все равно получит не полностью возмещенный ущерб.  Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11); При принятии решения организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение организации может привести к массовому увольнению работников ─ не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Виды соглашений Участники соглашений Генеральное соглашение Общероссийские объединения профсоюзов, Устанавливает общие принципы общероссийские объединения работодателей Правительство Р.Ф. отношений на федеральном уровне Региональное соглашение Соответствующие профсоюзы и их Устанавливает общие принципы объединения; объединения работодателей иные уполномоченные работодателями отношений на уровне субъекта Федерации. представительные органы Р.Ф. Отраслевое (межотраслевое) тарифное Соответствующие профсоюзы и их соглашение объединения; объединения работодателей, Устанавливает нормы оплаты и другие иные уполномоченные работодателями условия труда, а также социальные гарантии представительные органы; орган по труду и льготы для работников отрасли (отраслей). субъекта Р.Ф. (Министерство Труда и социального развития Р.Ф., если соглашения заключается на федеральном уровне). Содержание соглашений определяется сторонами и может состоять из положений (условий) по различным трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащих законодательству:  О оплате, условиях и охране труда;  О механизме индексации оплаты труда и ее уровне исходя из выполнении показателей, установленных соглашением;  О компенсационных доплатах, минимальный размер которых установлен законодательством;  О содействии занятости и переобучения работников;  О мероприятия по социальной защите работников и членов их семей;  О льготах работодателям при создании дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи;  О соблюдении интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;  О развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества;  Об экологической безопасности и охране здоровья на производстве;  По другим трудовым и социально-экономическим вопросам; Вопрос № 20. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:  Форма, система и другие денежные выплаты;  Механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;  Занятость, переобучение, условия высвобождения работников, отпусков;  Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);  Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;  Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;  Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;  Льготы для работников, совмещающих работу с обучением;  Отказ от забастовок при своевременном выполнении соответствующих условий договора; Нормативные условия (положения): А). Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые идущим на работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительно (более 1 года) перерыва, уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором. 29 Закона «О занятости»); уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Перед началом или по окончании работы;  При следовании к месту работы или с работы на транспорте работодателя либо на личном транспорте (при наличии соответствующего договора или распоряжения работодателя об использовании личного автотранспорта в производственных целях);  При следовании к месту командировки и обратно;  При следовании на транспорте в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на грузовой автомашине, проводник или механик рефрижератора в поезде и т.п.);  При работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;  При привлечении работника к участию в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий (аварий, катастроф и т.д.) природного и техногенного характера;  При осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращения аварий и несчастного случая. Гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном законом порядке безработным, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие:  Постоянно проживающим на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом при условии постоянного проживания на территории зоны до 1 января 1991 года – в размере 10 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Р.Ф. в установленном порядке, но не ниже 50;  Постоянно проживающим на территории зоны проживания с правом на отселение – в размере 20 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Р.Ф. в установленном порядке;  Постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы – в размере 40 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Р.Ф. в установленном порядке, но не менее 2-х кратного размера. Систему государственных органов службы занятости возглавляет Федеральная государственная служба занятости, деятельность которой направлена на:  Оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении дел на рынке труда;  Разработку и реализацию федеральных, территориальных (республиканских, краевых, областных, окружных, районных, городских) и других программ предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;  Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателем в подборе необходимых работников;  Организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации безработных граждан;  Осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказания материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящимся на их содержании. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника) когда в соответствии с ТК на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях; Договор о полной индивидуальной (коллективной (бригадной)) материальной ответственности может быть заключен организацией с работниками (членами коллектива или бригады), достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Обязанность работодателей, их объединений или органов исполнительной власти признавать соответствующий профсоюз в качестве стороны);  Право участвовать в нормотворческой деятельности, разработке проектов (например, проекты нормативных правовых актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнений соответствующих профсоюзов);  Право защищать социально-трудовые права и интересы работника (например, разработка и закрепление соответствующих требований в коллективных договорах и соглашениях);  Право осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства в труде (например, право беспрепятственного посещения организаций и рабочих мест членов профсоюзов, право на получении информации);  Право на содействии занятости (например, ликвидация организации и ее подразделения, изменение формы собственности, полное или частичное приостановление производства (работ), влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшений условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК в следующих случаях:  при направлении работника в служебную командировку;  при переезде на работу в другую местность;  при исполнении государственных и общественных обязанностей;  при совмещении работы с обучением;  при вынужденном прекращении работы не по вине работника;  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;  в некоторых случаях прекращения трудового договора (например, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п организации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев);  в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;  при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;  при временной нетрудоспособности;  при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;  при направлении работников на медицинское обследование (на время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы);  при сдаче работниками крови и ее компонентов. Появление работника в таком виде на работе подтверждается медицинским заключением, объяснениями очевидцев и др. документами.  Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт);  Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подпункт «г).  Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д);  Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя); По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, дающие администрации основание для утраты доверия к ним (например, нарушение правил хранения материальных ценностей). Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям нормативных правовых, считается подходящей для граждан:  Впервые идущих работу (ранее не работающих), не имеющих профессии (специальности), уволенных более 1-го раза в течении 1-го года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные; прекративших индивидуальную деятельность предпринимательскую порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;  Отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющийся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;  Состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работавших;  Обратившиеся в органы службы занятости после окончания сезонных работ;  Подходящей не может считаться работа, если:  Она связанна с переменой места жительства без согласия гражданина;  Условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;  Предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. В систему основных принципов:  Обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;  Обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве, на материальную и моральную поддержку при безработице (гражданин вправе обратится в соответствующий орган государственной власти или местного самоуправления за помощью в трудоустройстве либо за социальной поддержкой);  Обеспечения равноправия в труде и занятости без какой-либо дискриминации (равноправие мужчин и женщин, в том числе равного по объему труда; за отказ в приеме на работу женщине по причине беременности законодательством предусмотрена уголовная ответственность);  Обеспечение права на вознаграждение по трудовому вкладу (гарантия минимального заработка);  Обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, благоприятные условия труда (право работника требовать обеспечение условий труда, соответствующих санитарным, экологическим требованиям и требованиям техники безопасности);  Обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых (законом с учетом физиологических возможностей граждан);  Обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, сочетания труда с обучением, повышением квалификации;  Обеспечение, включая судебную защиту, права на индивидуальные и трудовые споры, в том числе права на забастовку;  Обеспечение прав на производственную демократию (гарантии права граждан на объединение, в том числе в профсоюзы, с целью защиты своих интересов; отстаивание публичных интересов коллектива работников через общие собрания, СТК, профсоюзы перед работодателем);  Обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестно трудится, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и права работников требовать от работодателя соблюдения им трудового законодательства. Занятыми считаются граждане:  Работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 Закона «О занятости»;  Зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;  Занятых в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договору;  Выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, предметами которого являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);  Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;  Проходящие, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы;  Проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости населения;  Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанных с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;  Являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций (ст. 2 Закона «О занятости»).

Права):  Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены и предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;  Право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;  Право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;  Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;  Право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного (ст. 132 ТК РФ);  Право на отдых, обеспечиваемый установлением, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;  Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;  Право на участие в управлении организацией и предусмотренных ТК и коллективным договором формах;  Право на ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;  Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;  Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;  Право на разрешение, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК;  Право на обязательное социальное страхование в случаях. 39 Конституции РФ работнику (как и любому гражданину) гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных установленных законом случаях гражданина закреплены в ст. Права работников:  Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены и предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;  Право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;  Право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;  Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;  Право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного;  Право на отдых, обеспечиваемый установлением, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;  Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;  Право на участие в управлении организацией и предусмотренных ТК и коллективным договором формах;  Право на ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;  Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;  Право на судебную защиту своих трудовых прав, а также защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;  Право на разрешение, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК;  Право на обязательное социальное страхование в случаях.  Право на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях гражданина закреплены в ст. 37 Конституции Р.Ф. Обязанности работников:  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;  Соблюдать;  Соблюдать трудовую дисциплину;  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;  Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;  Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей, сохранности имущества работодателя. .