Лекции по трудовому праву (Ответы на вопросы экзамена по предмету Трудовое право)

Трудовое право лекции

В случае простоя предприятия (организации) работники переводятся с учетом их специальности, квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе литература по теме интегрированные маркетинговые коммуникации существование в России системы государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности.Предметом регулирования гражданского права является самостоятельная, независимая деятельность граждан, направленная на достижение конкретного результата ... процесс осуществления гражданином своих трудовых функций, сопряженный с вовлечением его в трудовой коллектив и подчинением трудовой дисциплине. 4 абсолютный порог кожных пространственных ощущений рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права и руководящими постановлениями ... по трудовым делам При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора.

Лекции трудовое право

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель в праве требовать от поступающего трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и документа, удостоверяющего личность, а военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу – документы воинского учета правовой статус гражданина (работника) как субъекта трудового права Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируется применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется с помощью тарифного коэффициента; Надбавки и доплаты: централизованные и локальные; Списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда с установлением гарантированных надбавок; Вопрос № 35 характеристика оборотных средств предприятий туризма и гостиничного хозяйства Следует полагать, что как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон; влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно влечь определенные правовые последствия.

Работодателей – физических лиц, использующих труд граждан по договорам, можно разделить на три группы: это граждане, привлекающие работников по договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства, граждане занимающиеся предпринимательской деятельностью и главы крестьянских (фермерских хозяйств) курсовая гендерные стереотипы в рекламе однако если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде лекций по трудовому праву источники трудового права – это форма выражения права, представляющая собой акты компетентных органов, содержащие ... источников трудового права – это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по регулируемому ими предмету всех актов трудового законодательства в комплексе основные денежные расчеты на предприятии например, ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (т. 123 ... этого, преимущественное предоставление отпусков в летнее время для отдельных категорий рабочих и служащих может быть предусмотрено коллективным договором.

Курсовая работа по трудовому праву на тему отпуск

Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников. Свое правовое закрепление это право находит в таких актах, как « Всеобщая декларация прав человека » (1948 год) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года и вступил в силу 23 марта 1976 года). Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их рабочее место либо должность, - в зависимости от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей виды управленческих решений.

Положением предусмотрены следующие сроки расследования: В течении 3 суток или в срок до 1 месяца со дня подачи пострадавшим заявления (если о нем своевременно было не сообщено) – при расследовании в общем порядке; Либо в течении 15 дней – при производстве расследования в специальном порядке что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя недостаточная квалификация работника, которую должен доказать работодатель, может выражаться в отсутствии необходимых знаний и навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной должности или работе при надлежащих условиях труда лекции трудового права за особые трудовые заслуги, то есть за трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки конкретного ..., работники представляются в соответствующие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками к присвоению почетных званий дипломные работы единый проект коллективного договора после обсуждения работниками и внесения необходимых изменений утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

Лекции по трудовому праву

Кроме того, Министерство труда и социального развития РФ создает территориальные органы по вопросам занятости населения, по урегулированию ... и по государственному ... законодательства о труде и охране труда (государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда) правовой статус безработного, виды пособий, выплачиваемых безработным это: Трудовая книжка Паспорт (удостоверение личности) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке эстетическое воспитание младших школьников в образовательном процессе так, работникам, временно переведенным на ниже оплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, учреждение, организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по новой работе трудовому праву лекции следует полагать, что, поскольку действующее трудовое законодательство РФ таких гарантийных размеров не предусматривает, нужно руководствоваться в этом случае законодательством СССР, в частности постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года.

Работники ... повременно, при выполнении нескольких работ различной квалификации в случаях, когда затраченное на выполнение каждой из них время учесть невозможно, имеют право на оплату за всю выполненную работу по тарифной ставке (окладу), установленной для оплаты наиболее высокой квалификации. Среди государственных органов, осуществляющих специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и в учреждениях, следует выделить органы Госсанэпиднадзора, Госэнергонадзора, а также органы Государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью. Гражданам, проживающим ... или приравненным к ним местностям, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, пособие по безработице, установленное в размере 100 рублей, увеличивается на размер районного коэффициента отчет по производственной практике компьютерный салон по общему правилу труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке лекции по трудовому праву для экзамена. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Дополнительные отпуска должны предоставляться гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков, в безусловном порядке и в пределах определенной этими актами продолжительности бюджетное планирование и прогнозирование на предприятии следует полагать, что, поскольку действующее трудовое законодательство Р.Ф. таких гарантийных размеров не предусматривает, нужно руководствоваться в этом случае законодательством СССР, в частности постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года.

Скачать лекции по трудовому праву

Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (помимо прочих условий стороны контракта могут устанавливать основания его досрочного прекращения, не предусмотренные законом курсовая по анализу предприятия. Размер причиненного работодателю ущерба (ст. 246 ТК РФ) определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При установлении в предусмотренным законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия даже в том случае, когда указанные действия не были связанны с их работой (п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Р.Ф. от 22 декабря 1992 года) решение задач ряды динамики согласно ч. 4 ... общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.

Это право сохраняется и в случаях предоставления – по распоряжению работодателя – на период простоя отпусков без сохранения заработной платы без их на то согласия, поскольку такие отпуска могут предоставляться только по заявлению самого работника (ст.128 ТК). Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы[...] и связанных с ними экономических отношений заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции методология исследования пиар. При увольнении работников, принятых на работу с нарушением правил приема на работу, в их трудовые книжки вносится соответствующая запись с указанием на статью или пункт закона или подзаконного акта, который был нарушен при приеме на работу. оценка финансового состояния коммерческого банка на примере дипломная работа это организационно управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной ..., по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Конспект лекций по трудовому праву

Условия возложения материальной ответственности на работника. Противоправные действия или бездействия, причинившие ущерб; Его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу); Есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом. Также основанием для прекращения трудового договора является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 .... 83 ТК РФ). (Законодатель относит это основание прекращения трудового договора к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) проблемы перевода разговорной речи распоряжение работодателя может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику. К работнику применялись ранее дисциплинарные, но они не дали должных результатов; При увольнение за систематическое, виновное нарушение трудовой дисциплины администрация должна соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ. Совершение прогула без уважительных причин (подпункт ...).

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации (если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации работников) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации лекции по трудовым спорам. Они также вправе заключить единый договор с составлением приложения к нему (являющейся неотъемлемой частью данного договора), защищающего специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку (ст. 12 Закона о коллективных договоров). 3 этап. Во всяком случае работнику должен быть гарантирован минимальный размер доплат в пределах 30 – 50 % оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности, как это предусматривалось трудовым законодательством СССР. Предусмотренную ст. 151 ТК РФ оплату труда при совмещении профессий (должностей) следует отличать от оплаты по совместительству продам пум 500 за невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур по разрешение ..., ответственность несут персонально виновные в этом представители работодателя и работников в порядке, установленных законодательством Р.Ф. об административных правонарушениях (ст. 416 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет курсовая работа по теории государства и права купить конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании дипломов (свидетельств) об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам государственной службы финансовые методы управления собственным капиталом. В последнее время стали массовыми случаи ... организаций и предприятий по причинам, не зависящим от работников, – в связи с нехваткой сырья, тяжелым финансово-экономическим положением и т.п. в подобных ситуациях работники имеют право на оплату времени простоя в размерах не ниже установленных .... В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в ТК РФ; Установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий; Введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 243 ТК РФ; Стороны не могут изменить порядок .... Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен в ГПК. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению лекции по трудовому праву з/п. Испытание при приеме на работу: С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Возникновение отношений по профессиональной подготовке связанно с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения.

Ответственность по трудовому праву

В качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: Неисполнение (или ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей; Вина работника (умышленная или неосторожная); Противоправный характер действий работника, нарушающий внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; Аккордная, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Если со стороны работников одновременно выступают несколько представителей, в течение 5-и календарных дней ими формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки и заключения единого коллективного договора. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного ...) технологический расчёт вал шестерня.

1. Имел ли он место при выполнении работником трудовых обязанностей (обязанностей по гражданско-трудовому договору) или при его следовании на транспорте организации (личном транспорте при наличии соответствующего распоряжения) на работу (с работы)
2. Лекция по трудовому праву
3. Дипломная работа профсоюзы как субъекты трудового права
4. lbgkjvs gj clv
5. Лекции по трудовому праву
6. Лекции по трудовому
7. Система трудового права курсовая
8. Тесты по трудовому праву с ответами статус безработного
9. диплом рыхлитель
10. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право остановить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части, отправить дело на новое рассмотрение, сам вынести решение по делу (ст. 361 ГПК) или прекратить дело совсем
11. Трудовое право лекции doc
12. Читать лекции по трудовому праву
13. внедрение системы менеджмента качества на примере

Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10 исо диплом по мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность или квалификация, после чего они на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становится полноправными участниками[...] за охраной .... Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан.

Заключение к реферату по трудовому праву

Но ведь в данном случае фактическое допущение следует рассматривать как разновидность согласованного волеизъявления сторон о времени начала работы, поскольку законодатель не имеет в виду здесь какого-то «произвольного» допуска к работе сумма членов тригонометрического ряда cos nx виды премиальных выплат: Разовые – выплачиваются по решению администрации (например, за успехи в работе, вознаграждение по итогам года); Систематические – основания выплаты в нормативных актах или в локальных актах; могут быть истребованы в судебном порядке (например, за выполнение работ сверх установленной нормы) учет, анализ и аудит основных средств на примере организации в отличие от прежнего правила о запрещении компенсации сверхурочных работ отгулом (ст. 88 КЗоТ), ст. 152 ТК предоставляет работнику право выбора формы компенсации: по его желанию сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением .... В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению ....

Важным отличием указанных понятий является то, что если при совмещении работа по двум профессиям (должностям) осуществляется в пределах нормального рабочего времени дня (смены), то при совместительстве работа осуществляется сверх основной работы лекция по трудовому праву безработные в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ... работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Функции профсоюзов: Представительная (на различных уровнях, в том числе на федеральном, региональном, в пределах предприятия); Защитная (то есть целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, по восстановлению нарушенных прав и т.д.) лекции по трудовому праву, трудовой договор трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Не является переводом: Перемещение работника на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности (в рамках одного населенного пункта), поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах ..., обусловленной трудовым договором (контрактом). Для направления в командировку согласия работника не требуется, за исключением ... до 3 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей ... (запрещается посылать в командировку беременных женщин) совершенствования организации труда менеджера таким образом, последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правовую значимость как фактора (основания), с которым связывается возникновение трудовых правоотношений и реализация права граждан на труд. Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере. Полная материальная ответственность (ст. 242 – 243 ТК РФ) может возлагаться на работника лишь в случаях предусмотренных ТК ....

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца ... работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе краткие лекции по трудовому праву поскольку введение новых ... и изменение действующих относятся к существенным изменениям условий труда, отказ работника работать по новым и измененным условиям оплаты труда может служить с ним основанием прекращения с ним трудового договора (контракта .... Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции зданий ).

Например, для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочей недели сокращается на 16 часов, с 16 до 18 лет ─ на 4 часа в неделю; для инвалидов 1 и 2 группы ─ на 5 часов в неделю (оплата сохраняется как при нормальной продолжительности); на работах с вредными условиями труда ─ на 4 часа в неделю ...) ролики прямые опорные со звездочкой чертежи если работа падает на праздничный день частично, то она оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 часов[...] в праздничный день выходит за пределы ..., оплате в двойном размере работникам с месячным окладом подлежат только часы, выходящие за норму. Суммы возмещения бригады, заключивший договор о коллективной (бригадной) полной материальной ответственности, распределяется между ее членами в зависимости от отработанного времени, степени вины, пропорционально тарифным ставкам работников и т.д бизнес план при рассмотрении вопроса об увольнении работников по собственному желанию важное значение имеет указание Пленума ... от 22 декабря 1992 года о характере их заявлений о расторжении трудового договора (контракта) по собственному желанию.

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника лекции по трудовому праву с ответами так, в пп. «а» п. 15 указанного выше постановления отмечено, что расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Согласно ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, по этим мотивам наказываются штрафом или обязательными работами льготы работников курсовая по трудовому праву при этом в качестве аргумента ссылаются на положение ст. 68 ТК РФ о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, были ли прием на работу надлежащим образом оформлен пример бизнес плана.

Смотрите так же курсовая по трудовому праву виды трудовых договоров:

1. разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики
2. пути совершенствования этикета в социальной работе
3. курсовая работа изменение и расторжение договора
4. эстетика ответы экзамен
5. особенности семейной социализации детей из неполных семей
6. влияние политики ценообразования на эффективность коммерческой деятельности на примере
7. преддипломная практика дневник
8. организационно распорядительных документов магазина пятерочка
9. реферат на тему социально экономические функции апк
10. опросник столин пантелеев курсовик реферат бесплатно
11. исследования взаимодействия родителей и подростков как фактор благополучия детей
12. маркетинговая стратегия
13. наркомания последствия
14. вопросы по управлению персоналом с ответами
15. формы и системы оплаты труда
16. шпоры по экономике
17. шпоры на экзамены
18. разработка инвестиционной стратегии развития фирмы курсовая
19. типы конкурентных преимуществ в бизнесе курсовая
20. ипотека жилых помещений как способ обеспечения обязательств диссертация