Лекции по трудовому праву (Ответы на вопросы экзамена по предмету Трудовое право)

У нас недавно искали

• бизнес план хлебозавода
• просмотр готовой курсовой работы на тему смысл жизненной ориентации современных старшеклассников
• пути улучшения ликвидности и платежеспособности организации
• преддипломная практика бухгалтера
• предложения студента по улучшению работы предприятия пример практика
• сравнительный анализ эффективности методик по оценке психологической практика готовности к школьному обучению
• учет и анализ товарных операций диплом скачать бесплатно
• повышение конкурентоспособности предприятия общественного питания
• международные товарные биржи
• рецензия на дипломную работу по бухгалтерскому учету образец

Последние добавленные работы

Фрагмент работы: Лекции по трудовому праву.

Трудовое право лекции

В случае простоя предприятия (организации) работники переводятся с учетом их специальности, квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе литература по теме интегрированные маркетинговые коммуникации существование в России системы государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности.Предметом регулирования гражданского права является самостоятельная, независимая деятельность граждан, направленная на достижение конкретного результата ... процесс осуществления гражданином своих трудовых функций, сопряженный с вовлечением его в трудовой коллектив и подчинением трудовой дисциплине. 4 абсолютный порог кожных пространственных ощущений рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права и руководящими постановлениями ... по трудовым делам При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора.

Лекции трудовое право

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель в праве требовать от поступающего трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и документа, удостоверяющего личность, а военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу – документы воинского учета правовой статус гражданина (работника) как субъекта трудового права Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируется применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется с помощью тарифного коэффициента; Надбавки и доплаты: централизованные и локальные; Списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда с установлением гарантированных надбавок; Вопрос № 35 характеристика оборотных средств предприятий туризма и гостиничного хозяйства Следует полагать, что как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон; влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно влечь определенные правовые последствия.

Работодателей – физических лиц, использующих труд граждан по договорам, можно разделить на три группы: это граждане, привлекающие работников по договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства, граждане занимающиеся предпринимательской деятельностью и главы крестьянских (фермерских хозяйств) курсовая гендерные стереотипы в рекламе однако если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде лекций по трудовому праву источники трудового права – это форма выражения права, представляющая собой акты компетентных органов, содержащие ... источников трудового права – это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по регулируемому ими предмету всех актов трудового законодательства в комплексе основные денежные расчеты на предприятии например, ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (т. 123 ... этого, преимущественное предоставление отпусков в летнее время для отдельных категорий рабочих и служащих может быть предусмотрено коллективным договором.

Курсовая работа по трудовому праву на тему отпуск

Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников. Свое правовое закрепление это право находит в таких актах, как « Всеобщая декларация прав человека » (1948 год) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года и вступил в силу 23 марта 1976 года). Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их рабочее место либо должность, - в зависимости от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей виды управленческих решений.

Положением предусмотрены следующие сроки расследования: В течении 3 суток или в срок до 1 месяца со дня подачи пострадавшим заявления (если о нем своевременно было не сообщено) – при расследовании в общем порядке; Либо в течении 15 дней – при производстве расследования в специальном порядке что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя недостаточная квалификация работника, которую должен доказать работодатель, может выражаться в отсутствии необходимых знаний и навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной должности или работе при надлежащих условиях труда лекции трудового права за особые трудовые заслуги, то есть за трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки конкретного ..., работники представляются в соответствующие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками к присвоению почетных званий дипломные работы единый проект коллективного договора после обсуждения работниками и внесения необходимых изменений утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

Лекции по трудовому праву

Кроме того, Министерство труда и социального развития РФ создает территориальные органы по вопросам занятости населения, по урегулированию ... и по государственному ... законодательства о труде и охране труда (государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда) правовой статус безработного, виды пособий, выплачиваемых безработным это: Трудовая книжка Паспорт (удостоверение личности) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке эстетическое воспитание младших школьников в образовательном процессе так, работникам, временно переведенным на ниже оплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, учреждение, организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по новой работе трудовому праву лекции следует полагать, что, поскольку действующее трудовое законодательство РФ таких гарантийных размеров не предусматривает, нужно руководствоваться в этом случае законодательством СССР, в частности постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года.

Работники ... повременно, при выполнении нескольких работ различной квалификации в случаях, когда затраченное на выполнение каждой из них время учесть невозможно, имеют право на оплату за всю выполненную работу по тарифной ставке (окладу), установленной для оплаты наиболее высокой квалификации. Среди государственных органов, осуществляющих специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и в учреждениях, следует выделить органы Госсанэпиднадзора, Госэнергонадзора, а также органы Государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью. Гражданам, проживающим ... или приравненным к ним местностям, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, пособие по безработице, установленное в размере 100 рублей, увеличивается на размер районного коэффициента отчет по производственной практике компьютерный салон по общему правилу труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке лекции по трудовому праву для экзамена. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Дополнительные отпуска должны предоставляться гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков, в безусловном порядке и в пределах определенной этими актами продолжительности бюджетное планирование и прогнозирование на предприятии следует полагать, что, поскольку действующее трудовое законодательство Р.Ф. таких гарантийных размеров не предусматривает, нужно руководствоваться в этом случае законодательством СССР, в частности постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года.

.

Скачать лекции по трудовому праву

Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (помимо прочих условий стороны контракта могут устанавливать основания его досрочного прекращения, не предусмотренные законом курсовая по анализу предприятия. Размер причиненного работодателю ущерба (ст. 246 ТК РФ) определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При установлении в предусмотренным законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия даже в том случае, когда указанные действия не были связанны с их работой (п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Р.Ф. от 22 декабря 1992 года) решение задач ряды динамики согласно ч. 4 ... общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.

Это право сохраняется и в случаях предоставления – по распоряжению работодателя – на период простоя отпусков без сохранения заработной платы без их на то согласия, поскольку такие отпуска могут предоставляться только по заявлению самого работника (ст.128 ТК). Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы[...] и связанных с ними экономических отношений заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции методология исследования пиар. При увольнении работников, принятых на работу с нарушением правил приема на работу, в их трудовые книжки вносится соответствующая запись с указанием на статью или пункт закона или подзаконного акта, который был нарушен при приеме на работу. оценка финансового состояния коммерческого банка на примере дипломная работа это организационно управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной ..., по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Конспект лекций по трудовому праву

Условия возложения материальной ответственности на работника. Противоправные действия или бездействия, причинившие ущерб; Его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу); Есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом. Также основанием для прекращения трудового договора является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 .... 83 ТК РФ). (Законодатель относит это основание прекращения трудового договора к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) проблемы перевода разговорной речи распоряжение работодателя может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику. К работнику применялись ранее дисциплинарные, но они не дали должных результатов; При увольнение за систематическое, виновное нарушение трудовой дисциплины администрация должна соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ. Совершение прогула без уважительных причин (подпункт ...).

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации (если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации работников) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации лекции по трудовым спорам. Они также вправе заключить единый договор с составлением приложения к нему (являющейся неотъемлемой частью данного договора), защищающего специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку (ст. 12 Закона о коллективных договоров). 3 этап. Во всяком случае работнику должен быть гарантирован минимальный размер доплат в пределах 30 – 50 % оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности, как это предусматривалось трудовым законодательством СССР. Предусмотренную ст. 151 ТК РФ оплату труда при совмещении профессий (должностей) следует отличать от оплаты по совместительству продам пум 500 за невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур по разрешение ..., ответственность несут персонально виновные в этом представители работодателя и работников в порядке, установленных законодательством Р.Ф. об административных правонарушениях (ст. 416 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет курсовая работа по теории государства и права купить конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании дипломов (свидетельств) об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам государственной службы финансовые методы управления собственным капиталом. В последнее время стали массовыми случаи ... организаций и предприятий по причинам, не зависящим от работников, – в связи с нехваткой сырья, тяжелым финансово-экономическим положением и т.п. в подобных ситуациях работники имеют право на оплату времени простоя в размерах не ниже установленных .... В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в ТК РФ; Установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий; Введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 243 ТК РФ; Стороны не могут изменить порядок .... Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен в ГПК. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению лекции по трудовому праву з/п. Испытание при приеме на работу: С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Возникновение отношений по профессиональной подготовке связанно с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения.

Ответственность по трудовому праву

В качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: Неисполнение (или ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей; Вина работника (умышленная или неосторожная); Противоправный характер действий работника, нарушающий внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; Аккордная, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Если со стороны работников одновременно выступают несколько представителей, в течение 5-и календарных дней ими формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки и заключения единого коллективного договора. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного ...) технологический расчёт вал шестерня.

1. Имел ли он место при выполнении работником трудовых обязанностей (обязанностей по гражданско-трудовому договору) или при его следовании на транспорте организации (личном транспорте при наличии соответствующего распоряжения) на работу (с работы)
2. Лекция по трудовому праву
3. Дипломная работа профсоюзы как субъекты трудового права
4. lbgkjvs gj clv
5. Лекции по трудовому праву
6. Лекции по трудовому
7. Система трудового права курсовая
8. Тесты по трудовому праву с ответами статус безработного
9. диплом рыхлитель
10. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право остановить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части, отправить дело на новое рассмотрение, сам вынести решение по делу (ст. 361 ГПК) или прекратить дело совсем
11. Трудовое право лекции doc
12. Читать лекции по трудовому праву
13. внедрение системы менеджмента качества на примере

Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10 исо диплом по мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность или квалификация, после чего они на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становится полноправными участниками[...] за охраной .... Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан.

.

Заключение к реферату по трудовому праву

Но ведь в данном случае фактическое допущение следует рассматривать как разновидность согласованного волеизъявления сторон о времени начала работы, поскольку законодатель не имеет в виду здесь какого-то «произвольного» допуска к работе сумма членов тригонометрического ряда cos nx виды премиальных выплат: Разовые – выплачиваются по решению администрации (например, за успехи в работе, вознаграждение по итогам года); Систематические – основания выплаты в нормативных актах или в локальных актах; могут быть истребованы в судебном порядке (например, за выполнение работ сверх установленной нормы) учет, анализ и аудит основных средств на примере организации в отличие от прежнего правила о запрещении компенсации сверхурочных работ отгулом (ст. 88 КЗоТ), ст. 152 ТК предоставляет работнику право выбора формы компенсации: по его желанию сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением .... В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению ....

Важным отличием указанных понятий является то, что если при совмещении работа по двум профессиям (должностям) осуществляется в пределах нормального рабочего времени дня (смены), то при совместительстве работа осуществляется сверх основной работы лекция по трудовому праву безработные в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ... работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Функции профсоюзов: Представительная (на различных уровнях, в том числе на федеральном, региональном, в пределах предприятия); Защитная (то есть целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, по восстановлению нарушенных прав и т.д.) лекции по трудовому праву, трудовой договор трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Не является переводом: Перемещение работника на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности (в рамках одного населенного пункта), поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах ..., обусловленной трудовым договором (контрактом). Для направления в командировку согласия работника не требуется, за исключением ... до 3 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей ... (запрещается посылать в командировку беременных женщин) совершенствования организации труда менеджера таким образом, последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правовую значимость как фактора (основания), с которым связывается возникновение трудовых правоотношений и реализация права граждан на труд. Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере. Полная материальная ответственность (ст. 242 – 243 ТК РФ) может возлагаться на работника лишь в случаях предусмотренных ТК ....

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца ... работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе краткие лекции по трудовому праву поскольку введение новых ... и изменение действующих относятся к существенным изменениям условий труда, отказ работника работать по новым и измененным условиям оплаты труда может служить с ним основанием прекращения с ним трудового договора (контракта .... Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции зданий ).

Например, для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочей недели сокращается на 16 часов, с 16 до 18 лет ─ на 4 часа в неделю; для инвалидов 1 и 2 группы ─ на 5 часов в неделю (оплата сохраняется как при нормальной продолжительности); на работах с вредными условиями труда ─ на 4 часа в неделю ...) ролики прямые опорные со звездочкой чертежи если работа падает на праздничный день частично, то она оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 часов[...] в праздничный день выходит за пределы ..., оплате в двойном размере работникам с месячным окладом подлежат только часы, выходящие за норму. Суммы возмещения бригады, заключивший договор о коллективной (бригадной) полной материальной ответственности, распределяется между ее членами в зависимости от отработанного времени, степени вины, пропорционально тарифным ставкам работников и т.д бизнес план при рассмотрении вопроса об увольнении работников по собственному желанию важное значение имеет указание Пленума ... от 22 декабря 1992 года о характере их заявлений о расторжении трудового договора (контракта) по собственному желанию.

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника лекции по трудовому праву с ответами так, в пп. «а» п. 15 указанного выше постановления отмечено, что расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Согласно ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, по этим мотивам наказываются штрафом или обязательными работами льготы работников курсовая по трудовому праву при этом в качестве аргумента ссылаются на положение ст. 68 ТК РФ о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, были ли прием на работу надлежащим образом оформлен пример бизнес плана.

.

Смотрите так же курсовая по трудовому праву виды трудовых договоров:

1. разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики
2. пути совершенствования этикета в социальной работе
3. курсовая работа изменение и расторжение договора
4. эстетика ответы экзамен
5. особенности семейной социализации детей из неполных семей
6. влияние политики ценообразования на эффективность коммерческой деятельности на примере
7. преддипломная практика дневник
8. организационно распорядительных документов магазина пятерочка
9. реферат на тему социально экономические функции апк
10. опросник столин пантелеев курсовик реферат бесплатно
11. исследования взаимодействия родителей и подростков как фактор благополучия детей
12. маркетинговая стратегия
13. наркомания последствия
14. вопросы по управлению персоналом с ответами
15. формы и системы оплаты труда
16. шпоры по экономике
17. шпоры на экзамены
18. разработка инвестиционной стратегии развития фирмы курсовая
19. типы конкурентных преимуществ в бизнесе курсовая
20. ипотека жилых помещений как способ обеспечения обязательств диссертация

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указанно, что данный работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы. Привлечение в исключительных случаях к работе с письменного согласия работников допускаются работы, приостановка которых условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В последний день работы работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, говоря о трудовой функции государственных служащих, следует руководствоваться принципом, согласно которому на государственных служащих распространяется действие законодательства Р.Ф. о труде с особенностями, предусмотренные федеральным законом года (п. 3 ст. 4). 3. Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении) на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

Для проведения конкурса Советом по вопросам государственной службы при Президенте РФ формируются: конкурсная комиссия (когда речь идет о конкурсе документов) и государственная конкурсная комиссия (когда речь идет о конкурсе-испытании). Государственная конкурсная комиссия проводит конкурс-испытание, который может включать прохождение испытания на соответствующей государственной должности и завершается государственным квалификационным экзаменом. В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ. Следует учитывать, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства РФ в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства РФ в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. МОТ является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе и по вопросам трудовых отношений. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие (в суд куда нужно было подать исковое заявление), и рассматривается в судебном заседании. Трудовая функция государственных служащих имеет свои специфические особенности и определяется характером государственной должности, которую они будут занимать года, с установленным, понятие государственной должности по объему шире понятия трудовой функции государственного служащего. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение срока предупреждения ни одна не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его.

Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы (ст. 109 ГПК РФ). Что касается положений коллективных договоров, превышающих размер гарантийного минимума, то они хотя и носят обязательный характер, но реализуются на практике в зависимости от экономического положения предприятия. Основными элементами данного определения трудового договора являются: указание на состав сторон договора; определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора. Не считаются сверхурочными работами:  По отработке нормы часов при гибком графике работы;  На которых заняты работники с ненормированным рабочим днем;  По отработке отпуска без сохранения заработной платы;  В порядке совместительства;  При вахтовом методе организации работ работы с 22 часов до 6 часов утра). Создается арбитраж сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию в течение 3-х рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Обследование жилищно-бытовых условий производится работодателем с участием представителей выборного профсоюзного органа, а в соответствующих случаях – и представителей санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора. Меры поощрения (ст. 191 ТК РФ) в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на 2 группы: поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и поощрения за особые трудовые заслуги. В настоящее время в основном применяются 6-разрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы;  Тарифная ставка (оклад) – фиксированный работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК). Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовые споры (работник – работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), а также в судах (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

Д) Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий; 7. Элементы тарифной системы:  Тарифно-квалификационные справочники (состоят из 3 разделов: руководители, специалисты, исполнители) – содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемой к квалификации исполнителя. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать временное и одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору (контракту) и дополнительной по другой профессии (должности) в соответствии с договоренностью. В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ. С 1 января 1999 года Положением, утвержденным от 11 марта 1999 года № 279, установлен единый и обязательный для предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, а также для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, использующих труд наемных работников, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При невыполнении работником установленной для него нормой выработки по его вине труд оплачивается в соответствии с выполненной работой обеспечить работникам нормальные условия для выполнения норм выработки. Предусмотренный временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другим подобным причинам. Если срок испытания истек, а работодатель не выразил свое отношение к результату испытания и работник продолжает работать, последний считается выдержавшим испытание и последующее расторжение только на общих основаниях.

В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить, однако служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке не относится. Применительно к главному – трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовывать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. О принятии отказа истца по трудовому спору или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу (ст. 173 ГПК). Благодаря этим нормам некоторые категории работников могут наравне с другими осуществлять свои не носят дискриминирующего характера однородные отношения, классифицируются по определенным группам норм, которые называются институтами. Срок испытания не может превышать 3 месяцев (для руководителей и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций ─ 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом).

Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях; 3. Материальная ответственность работодателя – это обязанность работодателя возместить ущерб, нанесенный здоровью или имуществу работника либо причиненный в результате неправомерный действий работодателя. Кроме того, это достигается путем заключения Россией двухсторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов. В тех отраслях, где для повременщиков и сдельщиков введены единые тарифные ставки (в угольной, металлургической, химической промышленности, на строительстве и т.д.), доплата за работу в сверхурочное время производится из расчета, а на подземных работах – 50 % тарифной ставки. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Статья 149 ТК РФ, предусматривает, что размеры доплат и условия их выплаты устанавливаю организациями самостоятельно, и фиксируются в коллективных и трудовых договорах (ст. 152 - 154 ТК), размеры доплат не могут быть ниже указанных законодательством. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. При этом поручение работы иной квалификации (т.е. не той, что была обусловлена трудовым договором) для работника выступает отклонением от нормальных условий труда, которое должно быть соответствующим образом компенсировано. При восстановлении в установленном порядке на работе работника, принятый на его место работник подлежит увольнению, если нет возможности предоставить ему иную подходящую работу на данном предприятии. Наиболее часто встречающиеся такие причины, как бюрократизм руководителей предприятия, ведомственные интересы, незнание трудового законодательства, как работодателем, так и работником;  Причины организационно-хозяйственного характера.

Предметом такого спора является требование работника (или группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по предположению работника) работодателем нарушены. Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует поэтому согласия работника перемещение его на том же предприятии, учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой и изменения (ст. 72 ТК РФ). Более того, рабочие и служащие за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ). А невыполнение работодателями его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ (ст. 5.33 КоАП РФ). Ограничения в заключении трудовых договоров с домашними работниками установлены для лиц, состоящих с работодателем (гражданином) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2. Согласно п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Р.Ф. от 22 декабря 1992 года к таким работникам относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).  Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Примирительная комиссия создается в срок до 3-х рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового договора на равноправной основе.

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу сотрудника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Если работник утверждает, что администрация (работодатель) вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду (при рассмотрении его искового заявления) необходимо тщательно проверить доводы истца. Это правило не распространяется:  на работников, которым уже установлено;  на работающих в непрерывных производствах, где необходимо уравнение дневной работы и ночной;  на работников, специально принятых для выполнении работы в ночное время;  на работников, занятых в сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении более легкой перевести с его согласия на такую работу в соответствии с заключением клинико-экспертной комиссии временно или без ограничения срока. Договор о полной материальной ответственности должен предусматривать конкретные обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику.

Вторая форма проводится при замещений вакантных государственных должностей для лиц, претендующих соответственно на ведущие государственные должности, главные государственные должности и высшие государственные. Будучи необходимым условием всякого трудового договора, оно определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны договора и указанием её структурного подразделения. Следует отметить, что в отличие от ранее действовавшего КЗоТ. 33) новый ТК не предусматривает увольнение работника при длительном, более четырех месяцев подряд, непосещении работы вследствие временной утраты трудоспособности. Одним из основных прав каждого человека являются: права на труд, права на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и некоторые другие. Направление работодателем подписанного коллективного договора вместе с приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

Для решения главной задачи – трудоустройства – органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличие свободных рабочих мести вакансий в регионах и в конкретных организациях. 3. Статья 154 КТ РФ предусматривает, что повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность государственной службы или отказа в таком назначении.

Работодатель обязан оценить результаты испытания в установленные выше сроки, причем на работников в период испытания полностью распространяются законы и иные нормативные акты о труде. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров (ст. 10 Закона о коллективных договорах).  2 этап. Отпуск работнику, имеющему 2 и более детей, работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, а также одинокой матери или одинокому отцу, имеющим, - коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска до 14 дней без сохранения. 263). Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: А) Совершение работником прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд); Б) Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстранился ли работник администрацией от работы в связи с таким состоянием. Вторая разновидность обуславливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений.

Таким образом, подводя итог сказанному, что трудовые представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Инициатором может выступать любая из сторон, причем другая сторона, получившее письменное уведомление о начале переговоров, не вправе уклониться от них и обязана в 7-ми дневный срок к ним приступить. Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней, отпусков, различного рода льготы и преимущества. При наличии лиц, находящихся на содержании безработных, размер пособия увеличивается на 10 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъектах РФ в установленном порядке, но не менее чем на половину на каждого из указанных лиц. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Право социального обеспечения предусматривает специальное регулирование отношений по социальной защите граждан в вопросах субъектов трудового права, трудового стажа, трудовой деятельности и т.д. 5. В зависимости от экономического положения участников совместного их к средствам производства) следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Работодатель – физическое лицо не имеет прав производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (во избежание злоупотреблений). Отпуск работникам, усыновивши ребенка, на период со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении 2 и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ); 4). Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ─ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). 3).

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ─ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). 3). Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой работы;  Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК). Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 8. Работник причинивший ущерб организации, может добровольно возместить его полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм или передачи равноценного имущества. Перевод на другую постоянную работу без согласия работника действующее трудовое законодательство вообще не предусматривает, ибо это означает принуждение к труду, которое, как известно, запрещено.

Расторжение трудового договора производится только на основании письменного заявления работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников. Виды систем заработной платы:  Повременная – заработная плата начисляется;  Сдельная – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Следует иметь в виду что, в Положении в п. 14, 16 по решению комиссии по расследованию могут не считаться несчастными случаями на производстве, не учитываться и оформляться атом произвольной формы. . Коллективный трудовой спор с участием посредника рассматривается в течении 7-ми календарных дней с момента его приглашения (либо назначения службой по урегулированию коллективных споров).

Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный им виновно в результате противоправных действий. Круг этих работников устанавливается относительно каждого основания отдельно, например по п. 10 могут быть уволены только руководители организации и их заместители; За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудовой способности или установления инвалидности. Суд может выносить представления в государственные органы, общественным организациям и должностным лицам об устранении нарушения закона, причин и условий способствующих нарушению. По-видимому, в настоящее время, впредь до принятия законодательства РФ, следует руководствоваться союзным законодательством, установивший минимальный (гарантированный) размер доплат за ночные часы работы в размере 40 работы. По-видимому, в настоящее время, впредь до принятия законодательства РФ, следует руководствоваться союзным законодательством, установивший минимальный (гарантированный) размер доплат за ночные часы работы в размере 40 работы.

Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить работодателю реальный фактический ущерб, причиненный им виновно в результате противоправных действий. Среди срочных трудовых договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Работа сверх нормы часов в учетном порядке, не превышающая 2 часов, умноженных на количество рабочих дней этого учетного периода, оплачивается в полуторном размере, а остальная работа – в двойном. Оплата времени простоя работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере оплате не подлежит). Обсуждение приготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и дополнений (ст. 12 Закона о коллективных договорах).

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. Трудовое право – неотъемлемая часть правовой системы РФ, регулирующая совокупность общественных отношений, вытекающих из заключенного трудового договора (контракта), а также общественные отношения, тесно связанные с ними. Совместительство и совмещение имеют то общее, что оба эти понятия предполагают работу по двум профессиям или должностям, а при внутреннем совместительстве – даже в одной организации. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных квалификации, совмещении профессий, работы за пределами, в ночное время и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

В этом случае подходящей работой не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, т.е. до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения). Профессиональное тарифное соглашение Те же Устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.