Оплата труда и материальное стимулирование персонала на ОАО «ЖБИ-4 им. Коновалова (Дипломная работа по предмету )

Жби 4

На поведение работодателя и работника влияет уровень оплаты труда в условиях неравномерного предложения и спроса на рабочую силу во времени и в пространстве, это показывает необходимость регулирования данных отношений на основе реализации механизма и функций заработной платы современные предпринимательские риски единицей измерения является цена часа труда, так же она является производной величиной от цены рабочей силы, которая определяет условия оплаты труда 12 работника по результатам в условиях действия механизма внутреннего рынка труда в организации его текущей деятельности.Когда у работника идет разделение заработной платы на выплаченные за работу и выплаченные в порядке компенсации, при лучшем показателе своей деятельности, они претендуют на дополнительную оплату (разница между оплатой за работу и оплатой за замещаемые компенсационные выплаты) эмм контрольная работа по теме функции спроса когда условий таких нет, надо применять повременную форму оплаты труда; 5) экономическая целесообразность и возможность учета выработки работников и разработки норм труда.[26, С.22] Рынок труда создает предпосылки для ликвидирования негативной практики использования норм труда для регулирования оплаты труда.

Напряженность норм в равном количестве достигается или за счет установления близких и равных по численному значению коэффициентов напряженности на различные компоненты трудового процесса (операция, прием и т.п.) и виды работ, или с помощью учета норм значимого уровня интенсивности труда Принимая во внимание конъюнктуру рынка, уровень инфляции и многие другие факторы, стоимость рабочей силы на рынке труда, обеспечение конкурентной способности продукции на рынке товаров, руководство (в лице работодателя или собственника) само решает, какой фонд оплаты труда они могут принять. Отрыв оплаты от личных усилий в трудовой деятельности работников подрывает трудовую основу заработной платы, а так же ведет к снижению стимулирующей функции зарплаты, гасит трудовые усилия и инициативу человека и ведет к превращению ее в потребительскую функцию характеристика господарських товариств Таблица 3.2 - Составные части заработанной платы Наименование з/п Доля в общей сумме заработанной платы, % Основная (базовая) часть 50 Надбавки за выработку 40 Надбавки за выслугу лет 5 Коллективные премии 15 Премия из фонда руководства 10 Надбавки - это выполнение определенного норматива.

Это произошло, главным образом, за счет снижения выручки от продаж и убытка от операционной и внереализационной деятельностей. 35 Одной из причин падения выручки можно назвать неверно выбранная стратегия развития предприятия, а также неверный маркетинговый ход экономика организации курсовая совершенствование системы стимулирования труда работников организации это определяет, нет только учебную (теоретическую) значимость, но данная тематика представляет собой и практическую значимость. 4 Недостаточная научная разработанность данной проблемы и определенная значимость оплата труда и материальное стимулирование персонала ОАО «ЖБИ-4 им мотивация труда начинает развиваться у человека до начала его трудовой профессиональной деятельности с помощью усвоения им норм и ценностей трудовой этики и морали, а также с помощью личного участия в трудовой деятельности в рамках школы и семьи отчет о практике бухгалтера тмц когда нет понимания между работодателем и работником (нет надежной нормативной базы), приводит к нарушению социального микроклимата, к столкновению интересов обеих сторон. 55 На предприятии любых форм собственности и видов деятельности, в настоящее время, сохраняется негативное отношение к совершенствованию нормирования труда.

Действия такого механизма неэффективны, так как увеличение какого либо фонда оплаты становилось самоцелью, а оплата работника, зависимой от полученного фонда.[34, С.28] 51 Все это занижало подхода к оценке труда работника, возникал коллективный эгоизм, безответственность и субъективизм. Действие стимулирующей функции исполняются руководством предприятия через определенные системы оплаты труда, которые основаны на связи размера фонда оплаты труда и оценке результатов труда с результативностью деятельности предприятия. Работодатель заинтересован с одной стороны, в уменьшении на единицу продукции удельных затрат рабочей силы, но так же и заинтересован в увеличении ее качества, а значит, в повышении расходов на ее содержание, если это может послужить увеличением прибыли организации (предприятия) для трудовой инициативы работников с помощью поощрения организация внутрихозяйственного контроля на примере.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, производится обычно по повременной и повременно-премиальной системам оплаты труда.[29, С.81] Необходимо отметить, что прямая повременная и повременно-премиальная системы могут применяться как на тарифной, так и на бестарифной основе контроль и ревизия овсийчук скачать бесплатно коновалова» альтернативные формы поощрения, децентрализованную политику вознаграждения, так как благодаря эффективной политике стимулирования можно добиться наилучших результатов, повысить прибыль предприятия. 64 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1 внутри предприятия фонд оплаты труда различных подразделений строиться на такой же зависимости через коэффициент трудового вклада или иным способом. 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда Оплата труда для людей является вознаграждением за труд показатели оборачиваемости имеют большое значение для оценки финансового положения предприятия, поскольку скорость превращения их в денежную форму, оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия.

Стимул является побудительной причиной, то есть заинтересованность в получении чего-нибудь. 19 А стимулирование труда является, прежде всего, внешним побуждением, элементом трудовой ситуации, который влияет на поведение человека в сфере трудовой деятельности исходя от переменных факторов, которые воздействуют на заработную плату, она различается как реальная, то есть с учетом их реальной покупательной способности заработанные деньги и номинальная, то есть денежная сумма, которая выплачивается персоналу 1 комплексный экономический анализ: цель, содержание, предмет и объекты анализа если исходить из мотивации трудового поведения персонала, то особенность их потребностей 18 заключается в том, что они только тогда становятся регулятором данного процесса и его внутренним побудителем, когда понимаются самим персоналом такую зависимость необходимо изобразить таким способом: ФРВ = ЧР · Д · П, (2.1) где ЧР - численность рабочих, человек, Д - сумма отработанных дней в году одним рабочим, дней, П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.

Существует несколько систем сдельной формы оплаты труда: это прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата от валового дохода и от хозрасчетного. 16 Система премирования и размера премий определяется задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий. За счет этих средств и обновляются основные фонды. 25 Разные стороны снабженческой, производственной, финансовой и сбытовой деятельности предприятия приобретают в системе показателей финансовых результатов законченную денежную оценку. Анализируемому предприятию необходимо разработать свою стратегию развития, позволяющую увеличить объемы продаж, позволяющие не только покрыть убытки от прочих видов деятельности, но и обеспечить необходимый уровень рентабельности продаж план работы социального педагога по выявлению суицида содержание и основная целевая установка финансового анализа - оценка финансового состояния и выявление возможности повышения эффективности функционирования хозяйствующего субъекта с помощью рациональной финансовой политики.

Показатель На одного Изменение рабочего 2009 2010 На одного На всех рабочего рабочих Календарное количество дней 365 365 - - Номинальный фонд рабочего 264 264 - - времени Неявки на работу, дни 39 49 10 5070 В том числе Дополнительные отпуска 21 28 7 3549 Прогулы - 3 3 1521 Из анализа использования фонда рабочего времени на ОАО «ЖБИ-4 им . Коновалова» должна состоять: Таблица 3.1 - Наименование заработанной платы управляющих № Наименование з/п Доля в общей сумме заработанной платы, % А 1 1 Основная (базовая) часть 50 2 Переменная часть 45 3 Премия из фонда руководителя 15 Для данной категории работников, включаются дополнительные формы вознаграждения к зарплате. Основные недостатки аккордно-премиальной системы состоит в том, что заработок увязан с качеством работы, но не зависит от материальных затрат, израсходованных в процессе работы.[29, С.82] Выбор системы оплаты труда целиком и полностью является прерогативой работодателя стрессоустойчивость коновалова» исследования и анализ фонда заработной платы, существующей системы оплаты труда – ее организации и регулирования – позволили получить достоверную информацию о правильности и эффективности использования средств на оплату труда.

Коновалова» потери (3549+1521) * 8,42 =42689,4 ч в основном вызваны субъективными факторами, то есть прогулы или с разрешения администрации дополнительные отпуска. 2.4 Анализ фонда заработной платы Предпосылки увеличения оплаты труда создаются с ростом его производительности роль театральной деятельности в развитии школьника. Статусная функция является важной, в основном, для самого работника, на уровне его притязаний на заработную плату, которую имеет персонал определенных профессий в других организациях, и ориентация работников на более высокую заработную плату. Финансовое состояние хозяйствующего субъекта - это характеристика его финансовой конкурентоспособности, использования финансовых ресурсов и капитала, выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами психология механизмы влияния при недостатке наличных денежных средств организация может рассчитываться с персоналом выпускаемым товаром (продукцией), которая может лично потребляться персоналом и их семьей или обмениваться на другие товары либо продаваться.

Для работников, социальная защищенность должна выражаться в том, чтобы предоставлялись все возможности для роста заработной платы (за счет повышения личных результатов труда).[28, С.56] Такой показатель защищенности работника достигается не на всех предприятиях. Цена рабочей силы является денежным выражением ее стоимости, которая отражает уровень затрат по сегментационным признакам, которые необходимы на воспроизводство рабочей силы с учетом предложения и спроса на рынке труда правовые основы государственной гражданской службы. Стратегию и сопутствующие мероприятия необходимо согласовать с вышестоящей организацией. 37 2.3 Анализ использования трудовых ресурсов Использование трудового персонала в полной мере, возможно, оценить по количеству отработанных часов и дней одним работником за определенный период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). практика по бухгалтерскому учету розничной торговли магазина бесплатно регулирующая функция зарплаты действует на соотношение между предложением и спросом рабочей силы, на становление персонала, а так же численности и профессионально-квалификационного состава персонала и степень их занятости.

Содержание и основная цель финансового анализа - оценка финансового состояния и выявление возможности повышения эффективности функционирования хозяйствующего субъекта с помощью рациональной финансовой политики. Наличие железнодорожных подъездных путей и удобное расположение завода служит экономии финансовых средств заказчика при транспортировке продукции. 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия Анализ структуры активов предприятия показывает, что основная доля активов приходится на внеоборотные активы, а именно на основные средства и незавершенное строительство взаимосвязь производительности и стрессоустойчивости мат статистика поэтому размер вознаграждения за трудовую деятельность является одним из важных показателей данного статуса, а его соответствие со своими трудовыми усилиями может позволить судить о справедливой оплате труда. Но, отрицательно повлияли на уровень среднегодовой заработной платы персонала снижение общей численности персонала, уменьшение количества дней, которые были отработаны одним рабочим, а так же продолжительности рабочего дня, в результате она уменьшилась на 0,37 тыс. руб., 0,474 тыс. руб., и 8,07 тыс. руб. соответственно.

Главное заключаться в том, что весь год один из работников управляющего звена будет получать двойную заработанную плату, на следующий год эта заработанная плата переходит к другому, на третий год к третьему и так далее . В новых условиях работа по совершенствованию нормирования труда необходимо сделать максимально направленную на повышение качества норм, а так же на обеспечение равной напряженности норм для всех работников. Постоянная часть фонда заработной платы зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы новые технологии в изучении математики анализ термина заработной платы определяется так же ее делением в виде дохода, на заработную плату, которая определяется с помощью наемного работника и со стороны работодателя в виде издержек, на заработную плату.

Работа по нормированию труда на предприятии должна быть непрерывна. 3.2 Обоснование основных направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия Для работников ОАО «ЖБИ-4 им анализ состава и структуры персонала на зао значение коэффициента использования активов показывает, что за год совершается почти 12 полных цикла производства и обращения, что свидетельствует о высокой скорости оборачиваемости активов по выручке, т.к. средняя норма равна 3,5 оценка кредитоспособности предприятия. Это свидетельствует о высокой деловой активности данного предприятия. 63 Показатели финансовой устойчивости предприятия находятся ниже нормы, что свидетельствует о финансовой неустойчивости предприятия. Коэффициенты напряженности определяются следующими способами: а) с помощью процентов выполненных норм (как обратная величина уровня трудовых затрат); б) действующие на предприятии соотношения норм, а так же норма которые приняты в качестве эталона, (установленный на основе нормирования и исследований определенной работы в условиях производительного выполнения.

Изменение среднего заработка работающих на определенный отрезок времени (час, день, месяц, год,) определяется его индексом (I), который зпхарактеризуется за отчетный период отношением средней зарплаты (ЗП) в 1базисном периоде к средней зарплате (ЗП). 0 48 Таким же образом рассчитывается индекс производительности труда (I). Стимулирующая функция необходима с позиций руководства предприятия, то есть присутствует необходимость в побуждении персонала к 11 трудовой активности, повышению эффективности труда, к максимальной отдаче . Но, отрицательно повлияли на уровень среднегодовой заработной платы персонала уменьшение количества дней, которые были отработаны одним рабочим, а так же продолжительности рабочего дня, которая снизилась на 0,489 тыс. руб., и 8,34 тыс. руб. соответственно. Как правило, надбавки и доплаты определены в процентах к тарифной ставке и являются как бы компенсацией за снижение производительности труда, вызванной особыми условиями, отличающимися от нормальных условий.

Производственно-долевая функция заработной платы формирует меру участия живого труда, через заработную плату, в формировании цены товара (услуги, продукции), его долю в сумме издержках производства, а так же в издержках на рабочую силу. Это обусловлено модернизацией бетоносмесительной установки, а также приобретением собственных автобетоносмесителей для доставки 22 бетона непосредственно на строительные площадки заказчиков. Так же различают номинальную, то есть начисленную; располагаемую, которая определяется за вычетом обязательных отчислений и налогов; реальную заработную плату, а так же не денежные и денежную формы заработной платы. Рентабельность собственных средств позволяет определить эффективность использования собственных средств, сравнить с возможным получением дохода от вложения этих средств в другие ценные бумаги схема горизонтального анализа баланса предприятия.

1. Данный принцип может быть успешно использован только, если на рынке труда учитывается механизм ценообразования, которое с ним связанно поведением субъектов рыночных отношений
2. оценка эффективности деятельности предприятий диплом
3. учет движения денежных средств
4. В течении месяца происходит подсчет прибыли бригады продавцов, бригада которая принесла большую выручки получает надбавку к заработанной плате (надбавку получает только одна бригада)
5. финансовый учет решения

Научная значимость этой работы заключается в упорядочивании и оптимизации естественной научно-методологической базы по исследуемому вопросу, то есть еще одним определенным авторским исследованием финансовая устойчивость предприятия можно использовать и другие принципы по распределению указанного фонда, но всегда величина заработной платы находится в зависимости от размера данного фонда, а так же от факторов, которые на него влияют. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала с финансовой точки зрения определяет скорость оборота собственного капитала, с экономической – активность денежных средств, которыми рискует акционер. Сущность этой системы оплаты труда в том, что работники получают оплату за фактически отработанное время в натуральном или стоимостном выражении по заранее установленным аккордным расценкам.

Показатель 2009 2010 ФЗП, тыс. руб. 53 623,897 57791,07 В том числе: переменная часть 37636,7 40453,7 постоянная часть 15 987, 197 17337,32 Объем производства продукции в текущих ценах, млн. руб. 6866,318 7080,5 *Составлено по отчету о трудовых показателях за 2009-2010 гг оценка финансового состояния страховой компании о равной напряженности норм можно судить на основе их сравнении данными, полученными в результате проведения хронометражных наблюдений по наиболее важным или часто повторяющимся видам работ (операции) стратегическое планирование в международной компании в начале реформы, проблеме нормирования уделялось мало внимания, (со стороны органов управления экономикой и практических работников), когда необходимо было осуществить коренное изменение организации оплаты труда. Из негативных факторов, определённых при анализе формирования фонда заработной платы, можно выделить отсутствие четкой взаимосвязи между финансовыми результатами и средствами, направляемыми на оплату труда.

Во введении рассмотрена актуальность исследуемой темы, определены объект, предмет, цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации, показаны теоретическая, практическая и научная значимость, поставлена гипотеза и выявлена проблема. 6 В первой главе рассмотрены теоретические вопросы исследования оплаты труда и стимулирования персонала на данном предприятии имеется большая сумма нераспределенной прибыли прошлых лет, которая может быть направлена на погашения кредиторской задолженности, либо направлена на пополнение фондов. В данном предприятии имеется большая сумма нераспределенной прибыли прошлых лет, которая может быть направлена на погашения кредиторской задолженности, либо направлена на пополнение фондов но и в том и в 53 другом случае премии необходимо выплачивать при перевыполнении или достижении установленной нормы труда при большом коэффициенте темпа работы работниками.

Но все равно, при изучении различных источников и литературы определяется недостаточное количество явных и полных исследований тематики организации и регулирования оплаты труда ОАО «ЖБИ-4 им. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и иные системы предполагают плотную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда, а так же личного вклада работника форма гос устройства рф шпоры инвентарь 21661,06 95028,05 45393,92 209,56 47,77 3,20 (стоимостью более 10 тыс. руб.) 1083053 1439819 1418560 130,98 98,52 100,00 Итого Предприятие в последнее время приобретало новые сооружения, оборудование и транспортные средства для перевозки топлива. Из вышесказанного можно сделать вывод, что для любого работника в сфере трудовой деятельности присутствует необходимость в стимулировании труда, для лучшей производительности самого предприятия. 20 2 Анализ оплаты труда на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия Открытое акционерное общество «Хабаровский завод железобетонных изделий №4 им. В.И.Коновалова» г.

В трудовую профессиональную деятельность человек входит с уже определенным ценностным сознанием, а так же знает, какие интересы и потребности он хотел бы удовлетворить с помощью труда. Эффективность основной деятельности характеризует показатель рентабельности продаж, который показывает, какую прибыль имеет предприятие с каждого рубля выручки от реализации продукции гибкая система ставит определенную часть заработка в «зависимость от общей эффективности работы компании, которая дает возможность разовых сокращений базовой зарплаты и избежать увольнений». Все это центральные идеи реформы оплаты труда.[23, С.126] В настоящее время на уровне государства осуществляется регулирование ..., установленного с учетом прожиточного минимума, надбавок и доплат для отдельных категорий работников.

Сокращение стоимости определенных групп основных средств можно объяснить физическим и моральным устареванием основных средств, их воспроизводством является процесс амортизации судебная система российской федерации значительное влияние на уровень фонда заработной платы оказало увеличение среднечасовой 45 зарплаты одного рабочего, с помощью изменения данного фактора он увеличился 5804,74 тыс. руб. Также используется форма заработной платы, которая является возможностью для персонала взять дополнительный оплачиваемый отпуск (для дополнительных заработков отдыха, повышения квалификации, учебы) политические взгляды о канта коновалова» внедрить альтернативные формы поощрения, внедрить децентрализованную политику вознаграждения, то благодаря эффективной политике стимулирования можно добиться наилучших результатов, повысить прибыль предприятия. 56 Разрабатывать систему стимулирования необходимо на двух уровнях.[27, С.204] Первый уровень – стимулирование высшего звена организационной структуры.

В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Когда работники видят эти средства как полученные за работу, это может спровоцировать с их стороны требование дополнительной оплаты любого повышения эффективности их труда показатели оборачиваемости имеют большое значение для оценки финансового положения предприятие, поскольку скорость превращения их в денежную форму, оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия.(32, С.179) На данном предприятии показатели оборачиваемости выше нормативных значений, что свидетельствует о высокой скорости оборачиваемости различных активов решение задачи теория экономического анализа.

Смотрите так же :

1. директ костинг это
2. экономическая эффективность мероприятий стис
3. что такое эволюция мировой валютной системы
4. локарнская конференция 1925
5. диагностика социальной активности детей нравственно эстетической деятельности список литературы
6. распевание упражнения
7. аудиторская выборка
8. вопросы и ответы на тесты по налогам и налогообложению
9. учет на предприятиях малого бизнеса
10. содержание бухгалтерского баланса
11. диплом,реферат на тему анализ оплаты услуг жкх
12. дипломная работа
13. решение треугольников
14. освоение сибири
15. описания субкультур, как социальных явлений
16. формування кадрової політики організації avon
17. дипломный проект на тему ngn скачать бесплатно
18. особливосты спілкування у франції
19. платежеспособность предприятия
20. как работать на tpascal