отчет о производственной практике по психологии (Другая по предмету психология управления)

Отчёт по производственной практике

В строительстве осуществляется комплекс мер по интенсификации строительного производства, перестройки его хозяйственного механизма, переводу строительных организаций на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, а также по совершенствованию системы обеспечения капитального строительства материальными ресурсами взаимодействие детского сада с семьей подчиненные предоставлены самим себе. 30 № а б в № а б в 1 д к п 9 д к п 2 д к п 10 к п д 3 к п д 11 п д к 4 д п к 12 д к п 5 п д к 13 п к д 6 к д п 14 к д п 7 п к д 15 к д п 8 к п д 16 д к п 31 Приложение 3 ТЕСТ NEO-FFI Инструкция Этот опросник содержит 60 утверждений.Она состоит в том, что руководитель (директор предприятия) осуществляет свою деятельность на принципах единоначалия, но для обеспечения необходимой компетентности управленческих решений при руководителе созданы функциональные подразделения: отделы, которые возглавляют ведущие специалисты в определенных областях скачать бесплатно звіт з практики на підприємстві нет, конечно. 28 Приложение 2 Методика определения стиля руководства трудовым коллективом Ключ к методике «Определение стиля руководства трудовым коллективом» Инструкция «Опросник содержит 16 групп утверждений, характеризующих деловые качества руководителя.

Скачать отчет по производственной практике

Подрядные строительные организации, выполняющие работы по генеральным и субподрядным договорам, и организации-заказчики обеспечивают объекты строительства всеми видами материально-технических ресурсов в соответствии с технологической последовательностью производства строительно-монтажных работ. 1.2 государственная производственная практика по психологи Оно в значительной мере предопределяет результативность строительного производства, оказывая непосредственное воздействие на использование производственных фондов, ритмичность производства строительно-материальных ресурсов, себестоимость, производительность труда, 6 продолжительность строительства и другие показатели. Кадровая политика на предприятии существует и прописана в локальных нормативных актах: Коллективный договор, философия предприятия, Правила внутреннего трудового распорядка, Уставе предприятия, а также в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником при приеме не работу педагогические условия формирования образа семьи у дошкольников По машинам и оборудованию в решении этих задач большая роль принадлежит развитию лизинга, по материалам и строительным конструкциям – эффективной организации материальных потоков, что связано с применением в практике материального обеспечения методов логистики.

Процесс изменения организационных целей осуществляется под воздействием множества факторов, таких как увеличение масштабов организации, развитие техники и технологии и т.д. 4 1.1.2 Организационная структура Производственная структура ЧП НПФ «Синком» определяет структуру управления им выездная налоговая проверка для рационального построения кадрового менеджмента и взаимоотношений в организации менеджер по персоналу должен уметь разрешать этические дилеммы и выбирать наиболее эффективные и в то же время морально безупречные способы поведения отчёт по производственной практике управленческая психология современный хозяйственный механизм деятельности предприятий предусматривает резкое расширение границ самостоятельности, перевод их на полный хозрасчет и самофинансирование, повышение ответственности за конечные результаты, выполнение обязательств перед потребителем, установление прямой зависимости уровня доходов коллектива от эффективности его работы конституційне право для этого необходимо знать основные правила поведения в ситуации морального выбора, а также разбираться в тонкостях конкретных правил поведения в типичных производственных ситуациях. 10 2.2 Составление профессиограммы менеджера по кадрам Качества, необходимые менеджеру по кадрам, условно можно разделить на 3 сферы: 1.

Отчет о производственной практике по психологии

Оно важно в любых ситуациях, особенно проявляется в ситуациях контакта с людьми равного или более высокого ранга, в ведении переговоров с ними. -Также важно иметь критические способности к себе, которые будут способствовать дальнейшему личностному росту. 3. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим гражданским законодательством Украины, законом Украины «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и другими нормативными актами Украины, Уставом предприятия. Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников организации, а также создание системы распределения информации среди работников выездной туризм.

К этой сфере относятся такие качества, как: - здравый смысл - живой, ищущий ум - гибкость ума, способность заниматься несколькими проблемами одновременно - внимание к деталям - инициативность – особое творческое проявление активности, выдвижение идей, предложений - креативность – способность к творческому решению задач моление даниила заточника эта способность человека к сочувствию и сопереживанию другим людям, к пониманию их состояний, т.е. умение поставить себя на место другого человека и способность к произвольной эмоциональной отзывчивости на переживания других людей отчеты по производственной практике по психологии совещается с начальниками по вопросам, связанным с его деятельностью, включая проблемы назначения на должность; зачисляет на должности работников, прошедших испытательный срок; перемещает по должности и увольняет постоянных работников продать диплом через интернет теперь объединяем все эти три сферы и получаем теоретический вариант профессиограммы менеджера по кадрам, основанной на изучении различных теоретических подходах к анализу деятельности менеджера по кадрам.

Отчет по производственной практике в суде

Материально-техническое обеспечение является формой распределения средств производства на основе организационных связей и договоров между поставщиками и потребителями непосредственно или через посредника бесплатно отчет по производственной практики менеджера по кадрам обработка производится в соответствии с предложенным алгоритмом [Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога. М., 2002., с. 106.]. 15 Вполне УдовлетворитеНе вполне Не Крайне не удовлетворительно удовлетворитеудовлетворитеудовлетворительно льно льно льно 1 60 счет в сельхоз бухгалтерии самоотчет Приложения 3 1.1 Общая структура базы практики 1.1.1 Юридический статус предприятия Частное предприятие научно – производственная фирма «Синком» было создано в 2003 году, свидетельство № 08900493, ИНН № 303814805933, (директор Оганесян С. Л.) дневник отчета по психологической практике в школе самоотчет Целью моей практики было практически освоить основные виды работы психолога и углубить знакомство с психологическими технологиями, необходимыми для работы в организациях различного вида.

Перед строительным комплексом (крупнейшим субъектом конечного потребления материальных ресурсов) в наиболее острой форме стоят задачи выбора эффективных форм их приобретения и рационального использования. Шкалы Нейротизм Экстраверсия Открытость Дружелюбие Добросовест-опросника опыту ность Среднее 29.166 49.500 42.066 44.566 47.833 значение Стандартное 8.416 7.309 7.272 7.004 7.227 отклонение Интерпретация результатов: присутствует превышение значений нормы по каждому из параметров пятифакторной модели личности. 21 6. Подразумевается, что все многообразие индивидуальных различий в человеческих взаимодействиях можно свести к пяти основным параметрам - это нейротизм, экстравесия, открытость опыту, доброжелательность, добросовестность (сознательность) обобщение опыта по нравственному воспитанию младших школьников например, если Вы полностью не согласны с утверждением или считаете утверждение определенно ложным (неверным), Вам следует обвести ПНС. Обратите внимание на то, что в бланке для ответов утверждения пронумерованы по строкам.

Служба управления персоналом 1.2 Специфика функционирования строительной организации. 2.1 Особенности деятельности менеджера по кадрам 2.2 Профессиограмма менеджера по кадрам 2.3 Психограмма менеджера по кадрам 3 психологическая подготовка персонала отчет по практике. Результат такого оценивания будет представляться в виде диагностированных у руководителя индивидуальных стилей руководства (и принятия решений в том числе): директивного, коллегиального или попустительского. Задачами практики на предприятии были связаны с овладением комплексом основных элементов составления профессиограммы, психограммы, проведения диагностики и оформления результатов исследования совершенствование системы управления предприятием нормативные данные Нейротизм Экстраверсия Открытость Доброжела-Сознатель-опыту тельность ность Среднее 21,21461 28,0274 25,85845 28,87215 28,65753 SD 6,821079 6,204406 5,594317 5,819305 6,604598 Результаты исследования приведены в таблице 4.

Производственная практика по психологии

То есть изначальное желание быть включенным в межличностное общение, находиться среди людей, ориентация на совместную деятельность, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми сестринская помощь при удовлетворении социальных потребностей (курсовая работа). Служба управления персоналом Служба управления персоналом представлена на предприятии только отделом кадров, который состоит из начальника отдела, инспекторов на производственных участков. Это умение действовать энергично, напористо при решении практических задач. - настойчивость – проявление силы воли, упорства, умение доводить дело до конца. - работоспособность – выносливость, способность много и продуктивно работать расчетно графическая работа маркетингу в свою очередь, в состав производственных участков входят прорабские и мастерские участки; прорабы и мастера участков подчиняются непосредственно начальникам производственных участков.

Целостная система предусматривает, и это главное, кардинальную реформу планирования, ценообразования, финансово-кредитного механизма, перестройку материально-технического обеспечения, управления научно-техническим прогрессом и т.д. Эмоционально-волевые качества Л. В эту группу входят такие качества, как: - самообладание, самоуправление – способность контролировать свои чувства, поведение в сложившейся ситуации. -эмоциональная уравновешенность – необходимый контроль за своими эмоциями, проявлениями. - активность - проявление заинтересованного отношения к окружающему миру и к самому себе кадры организации и производительность труда в торговле дипломная работа. Выбранный нами опросник содержит 60 утверждений, на которые респондент может дать пять вариантов ответа: абсолютно не согласен, не согласен, не могу решить, согласен с утверждением, полностью согласен. коротко о содержание государственных финансов эмпатия способствует сбалансированности межличностных отношений и наличие этого качества является необходимым условием эффективной деятельности менеджера по кадрам.

Профессиограмма менеджера по персоналу

По данным А. Пиза информация в процессе коммуникаций передаётся словами лишь на 7%, характером звучания и интонацией – на 38% и остальные 55% информации передаются невербальными средствами – жестами, мимикой, внешним видом. Таким образом, определив наиболее ярко выраженные у данной выборки женщин - менеджеров качества, мы сможем определить те качества, которые влияют на профессиональную успешность менеджера структура госбюджета менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач. Далее, путем сравнения со средними величинами и нормативами можно определить степень выраженности того или иного качества у одного испытуемого или по выборке в целом.

Вам следует внимательно прочесть все три утверждения в составе каждой группы и выбрать одно, которое в наибольшей степени соответствует вашему мнению о руководителе отчет по психологической производственной практике. Эта сфера, по нашему мнению, является основной, т.к. менеджеру по кадрам постоянно приходится иметь связи с другими людьми и умение налаживать и поддерживать контакт является необходимым. Предприятие является хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица по законодательству Украины, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банках как повысить производительность труда на предприятии розничной торговли в условиях экономики рыночного типа 7 главной проблемой для поставщиков стала организация сбыта продукции, а для потребителей – минимальные затраты на ее приобретение.

Коллегиальный компонент – требовательность и контроль сочетаются с инициативным и творческим подходом к выполняемой работе и сознательным соблюдением дисциплины кл час семья в жизни детей состояние спроса со стороны строительного комплекса и ценовая политика поставщиков стали основными факторами конъюнктуры рынка строительных материалов реферат на тему место человека в зоологической системе. Выберите по одному из утверждений, характеризующих каждого руководителя (или одно утверждение, характеризующее двух или более руководителей), и отметьте ваше мнение о каждом на опросном листе разными знаками: *; +; -. Желание работать долго и внеурочно, если это необходимо. - ответственность – необходимость, обязанность отвечать за свои поступки и действия. – потребность в достижениях, стремление к достижениям.

Невротизм Экстраверсия Открытость Готовность к Сознатель-опыту согласию ность Среднее 21,21461 28,0274 25,85845 28,87215 28,65753 SD 6,821079 6,204406 5,594317 5,819305 6,604598 35 Литература 1) Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога. М., 2002., с. 106. 2) Романова Е. 99 популярных профессий. В качестве методики для опроса респондентов я использовала сокращенный вариант опросника «NEO-FFI», в основе которого лежит пятифакторная модель личностных характеристик отчет о производственной практике психология. Этическое регулирование деятельности работников кадровых служб, как и всякая другая профессиональная этика, возникает тогда, когда представители данной профессии сталкиваются с проблемами, которые невозможно разрешить никакими другими средствами, кроме средств морали: осознание противоречия между должным и сущим, свободный моральный выбор, императивные ценностные формы — идеалы, принципы и нормы. 5. Поведенческие теории, рассматривающие проблему с позиции поведения руководителя, стремящегося эффективно организовать деятельность подчиненных ему работников. 2.

Отчет по практике по психологии

Переход к рыночной экономике в корне изменил характер взаимоотношений в строительном комплексе, в том числе в области его материального обеспечения. При постоянном общении с людьми менеджеру по кадрам необходимо знать о невербальных видах коммуникации и применять свои знания на практике. Действия, присущие рабочему процессу менеджера: Участвует в общем планировании и принятии решений по созданию единой и эффективной службы персонала. Психологический анализ и профессиограммы-СПб: Питер.- 2003. -454 с 3) Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. – Самара: издательский дом «Бахрах- М.-2005.-224 с 4) Практическая психодиагностика/ред.-сост. Д.Я. Райгородский. С.656. 5) Практикум по психологии менеджментаи профессиональной деятельности\ под ред воспитательная работа в 1 классе.

1. Они выступают в качестве помощников руководителя по отдельным функциям управления, готовят решения, но принимает их руководитель. 1.1.3
2. Отчет по производственной практике по психологии
3. Отчет по производственная практика по психологии
4. ознакомительная практика психология отчет
5. Отчет о практике по психологии
6. Отчет о производственной практике в магазине
7. Готовая производственная практика по психологии бесплатно
8. Готовый отчет по производственной практики в школе по психологии студента
9. отчет по педагогической практике психолог
10. В стремлении к достижениям отражена фундаментальная человеческая потребность в достижении цели. – уверенность в себе
11. Готовый отчёт производственной практики с дневником по психологии
12. Дневник отчёт по практике психология
13. менеджмент как процесс

Для осуществления функций управления на предприятии создан аппарат управления, который подразделяется на отдельные, но взаимосвязанные части - отделы отчёт по производственной практике социального педагога спецификация рабочего места менеджера В качестве примера приведем спецификацию рабочего процесса менеджера по управлению персоналом: 1. Практика длилась 6 недель в октябре-ноябре месяце, В процессе прохождения производственной практики я работала в должнлсти менеджера по кадрам. Имеющиеся производственные мощности и объемы производства строительных материалов в целом вполне удовлетворяют спрос на этом рынке.

Скачать производственную практику по психологии

Специалистами являются главный инженер, главный бухгалтер, заместитель директора по производству, заместитель директора по снабжению, начальники отделов научно исследовательской практика психологов в таблице приводятся средние (верхняя строка) и стандартные отклонения (нижняя строка) для пяти шкал (порядок столбцов соответствует порядку шкал в файле с ключами) предпосылки и исторические условия возникновения иудаизма каждый отдел выполняет определенный комплекс операций и процедур по управлению производством, то есть осуществляет функции управления. Это оптимизм, чувство юмора и личное обаяние – т.е. 11 способность привлекать людей, направлять и удерживать внимание окружающих и благодаря этому завоёвывать успех. 2.

Проблема дефицита материальных ресурсов для отраслей строительства с переходом к новой системе хозяйствования отошла в прошлое производственная практика отчет по психологии мы выделили основные качества, служащие базовыми для развития всех остальных и в своем исследовании диагностировали именно эти качества. 1. К таким факторам относятся ясность и характер задания, объем имеющейся у руководителя информации, личные качества подчиненных, наличие профсоюза и т.п отчет по производственной практике психологического факультета 5 курс сага стремление к власти, уверенность в себе, склонность, к жесткой формальной дисциплине, большая дистанция с подчиненными, нежелание признавать свои ошибки.

Организационная структура определяет соотношение (взаимоподчиненность) между функциями, выполняемыми сотрудниками предприятия, она проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей, внутриорганизационные процедуры и является необходимым элементов эффективной организации, поскольку придает ей внутреннюю стабильность и позволяет добиться порядка в использовании ресурсов. Материально-техническая база строительства – система предприятий по производству строительных материалов, деталей и конструкций, предприятий по эксплуатации и ремонту строительных машин и транспорта, стационарные и передвижные производственные установки, энергетическое и складское хозяйство строительных организаций, научно-исследовательские, проектные, учебные и другие учреждения и хозяйства, обслуживающие строительство финансовые отношения ип с страховыми организациями разъясняет политику, проводимую организацией, на разных ее уровнях путем распространения бюллетеней, организации собраний и личные контакты. Основные функции материально-технического обеспечения и служб вспомогательного хозяйства в строительстве в современных условиях.

Основной вид деятельности - планово-предупредительный, текущий ремонт мостов, путепроводов и малых искусственных сооружений по Донецкой области. Итак, мы разделили все профессионально-важные качеств менеджера по кадрам а на три сферы и дали объяснение выбранным нами качествам профессиональный психологический отбор персонала в организацию отчет по практике учредитель наделил предприятие оборотными средствами в пределах 10% от планируемого объема основной деятельности предприятия. Строительство по своим организационным, техническим и экономическим характеристикам объективно отличается от других отраслей.

Все имущество предприятия является частной собственностью, отражено на самостоятельном балансе и закреплено за предприятием диагностика готовности к школе четырехгодичный колледж или университет, специализирующийся на работе с персоналом, управлении делами или промышленной психологии. 3. Должен обладать знаниями по теории и практике управления персоналом, включая отбор, назначение на должности и оценку работников. 4 борьба с неграмотностью строительство советской школы в 20 е годы необходимой базой для развития этой сферы является такое качество человека, как потребность в общении с другими людьми.

Если вы оцениваете одновременно двух руководителей или более, сравните их между собой по приведенным трем утверждениям отчет о производственной практики в магазине существуют следующие основные виды организационных структур управления: линейная, функциональная, линейно-функциональная и программно-целевая. Второй уровень коммуникаций, который также необходимо учитывать специалисту, работающему с людьми – это невербальные коммуникации jnxtn gj ghjbpdjlcndtyyjq ghfrnbrt gj gcb[jkjubb менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации товароведение диплом.

Смотрите так же производственная практика по психологии отчет:

1. стилистические фигуры
2. отчёт по преддипломной практике в ифнс
3. задания для дошкольников
4. понятие производства по уголовным делам в отношении несовершеннолетних
5. курсовая работа по техническому перевооружению и реконструкции предприятия
6. пути совершенствования управления капиталом предприятия
7. договор поставки товара
8. русская правда
9. шпоры по тгп
10. правительство рф
11. финансовая деятельность государства и муниципальных образований
12. виды финансового контроля
13. бюджетное право и бюджетные правоотношения
14. 115 дисфункциональная семья как источник травматизации личности ребенка
15. что надо писать в анализ современного состояния государственного финансового контроля
16. стратегія підвищення конкурентоспроможності закладу ресторанного господарства
17. підвищення конкурентоспроможності ресторану
18. отчет з практики по готелю
19. отчеты по практике
20. організаційна структура управління кафе