Магазин электронных документов
Оценка кадровой политики предприятия
  • Оценка кадровой политики предприятия
  • Оценка кадровой политики предприятия
  • Оценка кадровой политики предприятия

Оценка кадровой политики предприятия (Курсовая работа по предмету Экономика организаций)

  • ID работы: 4712
  • Тип: Курсовая работа, 2 курс
  • Раздел: экономические науки
  • Предмет: Экономика организаций
  • Страниц: 38
  • Год: 2010
  • Формат файла: DOC
  • Продавец: ЕвгенияНедошивина
Оранжевым цветом выделены страницы доступные к просмотру только после покупки подписки

Kadrovaia_politika_kursovaia.doc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

В курсовой работы содержится 38 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 21 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты курсового проекта скачать:
Kadrovaia_po...ia.doc (632 кб)

Ключевые слова:Кадровая политика

Уникальность текста: 88%

Описание работы (от продавца):

Введение............................................................................................................2-3
Глава I Теоретические аспекты кадровой политики предприятия.
1.1.Роль кадровой политики в системе управления персоналом.................4-5
1.2. Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики.6-8
1.3. Типы и стратегия кадровой политики...........................................................................................................9-12
1.4. Этапы формирования кадровой политики.........................................................................................................13-15
Глава II Кадровая политика ОАО «Транснефть»
2.1. Экономико-организационная характеристика компании...................16-17
2.2. Отдел кадровой службы ОАО «Транснефть»......................................18-19
2.3. Концепция кадровой политики.............................................................20-22
2.4. Оценка кадровой политики ОАО «Транснефть»................................23-25
Глава III Пути повышения кадровой политики
3.1. Кадровый резерв.....................................................................................26-28
3.3. Направления совершенствования кадровой политики........................29
Заключение.....................................................................................................30
Список литературы........................................................................................31
Приложение...................................................................................................32-37
Введение.
Главной задачей системы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленных и определенных в соответствие с целями организации, для чего должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.
Также нужно отметить, что кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Так, представители бизнеса и образования всё больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студентам базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации на 10 лет вперед. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до двух лет. Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны».
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Все это является составляющими кадровой политики организации, которая лежит в основе управления трудовыми ресурсами предприятия.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Список литературы.
1) Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Учеб.пособие.- , 2007
2) Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - , 2002
3) Вотякова И.В. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом, 2008
4) Управление персоналом на производстве : учеб. пособ. для вузов / Под ред. Н.И. Шаталова, Н.М. Бурносова. - 2003
5) Красницкий В.С. Формирование кадрового потенциала России , 2006
6) Ижбулатова О.Н. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия, 2007
7) Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Кадровая политика, 2001
8) http://www.transneft.ru
9) Кадровая политика предприятия (http://finanali.valuehost.ru/articles_id_86.htm)
10) Кадровая политика (http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RKgkwuig9!vuroyoqg)

Последние добавленные работы

  • Технлогический процесс отдлеки стен листами сухой штукатрки.
  • Деятельность ОВД по пресечению массовых беспорядков
  • Свадьба в жизни студентов
  • Финансы - контрольная
  • Решение прикладных задач на ПК в системе программирования Вorland(Turbo)Pascal, в ЭТ МS Excel, в пакете МаthCad
  • КЛАСС ДЛЯ РАБОТЫ СО СТРУКТУРАМИ ТИПА «СЛОВАРЬ»
  • Язык и стиль организационно-распорядительных документов
  • Негосударственные пенсионные фонды РФ: опыт, перспективы развития, оценка эффективности (на примере НПФ "Социум")
  • Диплом «Диагностика кризиса зрелого возраста»
  • Автоматизированное рабочее место менеджера по учету продаж транспортных средств
  • Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов
  • Управління кредиторською заборгованістю (на прикладі ПП «...»)
  • курсова работа аналіз державного режиму
  • Элементы технологии личностно-ориентированного обучения, как средство формирования мышления учащихся 10-х классов на уроках биол
  • Использование компьютерных технологий в процессе обучения английскому языку
  • Лайкни, если работа понравилась