Оценка персонала: цели, виды, содержание (Курсовая работа по предмету Управление персоналом)

Оценка персонала цели виды содержание

Тестирование применяется для стандартизированного измерения индивидуальных различий работников при отборе персонала, профессиональном обучении ... было проведено экспериментальное исследование, в котором принимали участие 5 человек из числа специалистов предприятия и начальника отдела производственная практика отчет метод центров оценки С помощью этого метода решаются две задачи: выясняются личные и деловые качества работника, (обычно этот метод используется для оценки руководящих сотрудников) 13 определяется программа индивидуальных тренировок руководителя, позволяющая развить его способности, поведенческие навыки.Метод шкалы наблюдения за поведением Аналогичен предыдущему, но вместо определения поведения работника в решающей ситуации текущего времени оценщик фиксирует на шкале количество случаев, когда работник вел себя тем или иным специфическим образом ранее оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.

Оценка персонала: цели, виды, содержания

За отводимые на выполнение задания два часа испытуемый должен ознакомиться с некоторыми инструкциями, деловыми бумагами, приказами и другими материалами, необходимыми для отдачи распоряжений по конкретным технологическим, производственным, кадровым вопросам Выбирая методы проведения аттестации персонала, важно не упускать из виду ее цели, а именно: оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям, а также выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения. По своему содержанию они разделяются на три группы: квалификационные, позволяющие определить степень квалификации работника; психологические, дающие возможность оценить личностные качества работника; физиологические, выявляющие физиологические особенности человека курсовая по афхд Все методы оценки можно разделить на методы индивидуальной оценки работников, которые основаны на исследовании индивидуальных качеств работника, и методы групповой оценки, которые основаны на сравнении эффективности работников внутри ... еще в прошлом веке.

Обычно данный метод используется в оценках, выносимых руководителем, а не коллегами и подчиненными. 11 Метод рейтинговых поведенческих установок Основан на использовании "решающих ситуаций" (См. метод оценки решающих ситуаций), из которых выводятся требуемые личные от работника деловые и личные качества, которые и становятся критериями оценки контрольные работы по бухгалтерскому финансовому учету вариант № 3 в 1931 г. на окраине Новосибирска был заложен завод горного оборудования, а в 1936 г. постановлением Совета Труда и Обороны заводу был определён новый профиль — самолётостроение. 4 ноября 1937 г. на заводе поднялся в воздух первый построенный самолёт И-16 после составления этого списка (он может быть взят и из должностных инструкций) происходит изучение деятельности с учетом времени, затрачиваемого сотрудником на принятие решений, способов выполнения поставленных задач в послевоенные годы завод выпускал реактивные истребители-перехватчики МиГ-15, МиГ-17, МиГ-19, Як-28П. Предприятие, известное ранее как завод № 153 и Новосибирский авиационный завод (НАЗ), начало тесно сотрудничать с ОКБ Сухого и с конца 50-х годов осуществляло выпуск истребителей перехватчиков Су-9, Су-11 и Су-15.

Метод сравнения по парам В этом методе сравнивается в группе аттестуемых, находящихся в одной должности, каждый с каждым, после чего подсчитывается количество раз, когда аттестуемый оказывался лучшим в своей паре. Оценка результатов производится совместно руководителем и работником на основе индивидуальных стандартов реализации целей, однако руководитель обладает решающим голосом при подведении итогов. Участникам было предложено заполнить тест с целью определить, какие потребности определяют мотивационное поведение в первую очередь 39 и, следовательно, какие мотивы для сотрудников являются ведущими .

Теперь почти полвека спустя на этом же заводе получил путёвку в жизнь Ан-38-100 — современный грузопассажирский самолёт для местных воздушных линий, который предназначен для замены морально и физически устаревших Ан-2, Ан-28, Л-410 и частично Ан-24 и Як-40 с 1972 г. начался выпуск фронтового бомбардировщика с изменяемой 30 геометрией крыла Су-24 и в последующие годы его модификаций Су-24М, Су-24МР. В варианте Су-24МК самолёт экспортировался в ряд стран Ближнего Востока и Африки (Алжир, Сирия и др.) метод классификации Этот метод основан на ранжировании аттестуемых работников по определенному критерию от лучшего к худшему с присвоением им определенного порядкового номера аттестационные деловые игры проводятся, как правило, на результат, что позволяет оценить готовность персонала к решению текущих и будущих задач, а также индивидуальный вклад каждого участника игры.

Положительные стороны тестовой оценки в том, что она позволяет получить количественную характеристику по большинству критериев оценки, и возможна компьютерная обработка результатов конкретные формы оценки могут варьироваться, но все оценивающие заполняют одинаковые бланки и обработка результатов производится с помощью компьютеров, чтобы обеспечить анонимность метод оценки по решающей ситуации Для использования этого метода специалисты по оценке готовят список описаний "правильного" и "неправильного" поведения работников в типичных ситуациях — "решающих ситуациях" метод оценки достижения целей (Метод управления посредством постановки целей) Руководитель и подчиненный совместно определяют ключевые цели деятельности работника на определенный срок (год-полгода).

Испытание занимает различное время, так, например, для оценки профессионализма мастера достаточно несколько часов, для менеджера невысокого уровня — один день ... — два-три дня, чуть более для руководителей и управляющих высшего звена. Членам группы дается материал, с которым надо ознакомиться, самостоятельно принять решение по заданному вопросу и во время группового обсуждения (40-50 минут) убедить остальных в его правильности. Воспринимают ли вас окружающие как человека прямолинейного, энергичного и требовательного Ключ к тесту: Ответы «Да» (1 балл) на вопросы 1-4 показывают, в какой степени у сотрудника выражена мотивация достижения особенности эмоционально волевой сферы у детей с тнр устанавливаемые цели очерчивают сферу ответственности работника и круг его обязанностей на те конкретные сроки, которые необходимы для достижения намечаемого результата.

Оценщик прочитывает в анкете рейтинга описание какого-либо критерия оценки (например, инженерная компетентность) и ставит пометку в шкале в соответствии с квалификацией оцениваемого . Так же среди тезисов, идей и высказываний был произведен сравнительный анализ в процентном соотношении частоты встречающихся высказываний конкретно каждого автора. Выполнение этих планов, находящее выражение в конкретных результатах профессиональной деятельности, и является предметом оценки и самооценки, а также независимой экспертизы в конце 1980-х годов на предприятии приступили к производству постановочной серии новейшего многофункционального самолёта 4-го поколения — Су-27ИБ, которому затем было присвоено обозначение Су-32.

Анализ результатов может проводиться либо по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнением результатов, полученных от работников одной и той же должности бухгалтерская отчетность 2011 год пример. Цели должны быть конкретными, достижимыми, но напряженными, иметь значение как для профессионального развития работника, так и для совершенствования деятельности организации. Разрыв между необходимым и существующим уровнем компетентности становится основанием для разработки индивидуальных планов профессионального развития вопросы теста на выявление преобладающих потребностей указаны в Приложении 1 Таблица 7 Результаты исследования Сотрудник Сотрудник Сотрудник Сотрудник Сотрудник ... 1.

Для того чтобы картина была более яркой, подтверждая полученные результаты тестов ... был проделан опрос и среди остальных сотрудников предприятия, который проводился анонимно. Цель метода — получить всестороннюю оценку аттестуемого. 12 Метод независимых судий Независимые члены комиссии — 6-7 человек — задают аттестуемому разнообразные вопросы . Этот самолёт создавался в ОКБ П. О. Сухого под руководством генерального конструктора М. П. Симонова и главного конструктора Р. Г. Мартиросова. 18 декабря 1993 г. состоялся первый полёт серийного Су-32. показатели экономического роста в годы Второй мировой войны из цехов завода вышел каждый третий истребитель «Як», построенный в СССР. Практически в военные годы завод выпускал в день до 33-х самолётов (полк в день).

Анализ практики управления показывает, что корпорации используют в большинстве случаев одновременно оба вида оценки деятельности работников. Описательный метод оценки 9 Производящий оценку должен выявить и описать положительные и отрицательные черты поведения аттестуемого таким образом, задачи контрольной работы решены, а цель, заключавшаяся в том, чтобы выявить главные методики оценки персонала и рассмотреть их, а так же систематизировать изученную информацию по мотивации персонала, достигнута. 51 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ[...]. – [http://lib.socio.msu.ru] 3. Оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место.

Далее лицо, проводящее оценку, готовит журнал для записей по каждому оцениваемому работнику, в который вносит примеры поведения по каждой рубрике . Результаты исследования могут помочь менеджеру по работе с персоналом соответственно построить работу с управляющим персоналом. Результаты были следующие, таблица 2.6 (Для расчета подсчитывались баллы респондентов и делились на количество участвующих в опросе сотрудников) 55 вентиляционные и технологические системы определение работа летом 1994 г. на аэродроме НАПО начал полёты первый лётный экземпляр самолёта Ан-38-100, разработанного коллективом ОКБ им. О. К. Антонова, а в декабре 1994 г. поднялся в воздух второй лётный экземпляр.

Метод деловых игр Оценка персонала осуществляется в рамках специально разработанных имитационных и развивающих деловых игр формирование коммуникативных навыков виды и методы оценки персонала Рано или поздно перед менеджером по персоналу встает задача проведения аттестации персонала . Иногда практикуется и сравнение результатов экспертной оценки работника с его самооценкой своих личных и деловых качеств. Из такого понимания целей аттестации логично вытекает деление процедур аттестации на две составляющие: оценка труда оценка персонала.

Затем происходит оценка перечисленных в списке качеств аттестуемого сотрудника по 7-бальной шкале: 7 — очень высокая степень, 1 — очень низкая степень. Каждый испытуемый готовит деловые письма по разным вопросам и с разных позиций: отказ, отмена решения, высказывание негативной информации и т.д . Этот метод не предусматривает четкой фиксации результатов и потому часто используется как дополнение к другим методам. Перед судьей располагается компьютер, на котором оценивающий нажимает клавишу "+" в случае правильного ответа и, соответственно клавишу "-" — в случае неправильного ответа.

Необходимо за 1 час разработать проект плана развития какого-то рода деятельности, который потом 14 защищается перед экспертами. Ищете ли вы такие работы или 1 1 такие ситуации, которые дают возможность социальных взаимодействий, контактов с другими людьми? 6. Бланк групповой оценки Рейтинг или метод сравнения Он основан на оценке соответствия работника занимаемой должности. Оценка труда имеет своей целью сопоставить реальное содержание, качество, объемы и интенсивность труда персонала с планируемыми сценарії шкільних свят.

1. Вот некоторые из используемых для оценки процедур: Выполнение управленческих действий
2. какие могут быть предложения по совершенствованию преддипломной практики
3. модель социотехнической системы в менеджменте
4. Часто ли вы думаете о тех взаимоотношениях, которые сложились у вас с окружающими 7
5. преддипломная практика бухгалтера

Возможна и ручная обработка ответов работника, тогда правильность ответов заносится в предварительно составленный бланк картинки о здоровом образе жизни для детей планируемые характеристики труда персонала, как правило, представлены в планах и программах, технологических картах, работы предприятия. Таким образом, были выявлены лидирующие позиции среди авторов и актуальность их мнений и высказываний среди других авторов. 1.2. Ищете ли вы такие работы или такие ситуации, которые дают возможность социальных взаимодействий, контактов с другими людьми? 6.

Цель данного теста: выявить особенности мотивационной деятельности руководителя и влияние мотиваций на подчиненных курсовая работа на тему система мотивации персонала на примере ооо для новосибирского завода это тем более символично, что ОКБ им. О. К. Антонова в послевоенные годы было создано на территории завода тратите ли вы время на обдумывание того, как улучшить свою работу, как выполнить какую-то важную задачу, как добиться успеха в жизни? 5. Оценивающий анализирует наличие или отсутствие указанных черт у аттестуемого и отмечает подходящий вариант.

Были получены следующие результаты, таблица 7 54 Приложение 2 Анкета теста Д.Я. Райгородского Насколько вы удовлетворены/не Сотрудник Сотрудник удовлетворены деятельностью Сотрудник 1 Сотрудник 2 Сотрудник 5 3 4 вашего руководителя по следующим направлениям: 1.1 Управление, власть 1.2 Контроль, проверки 1.3 Коммуникабельность 1 балл - не удовлетворен; 2 балла – удовлетворен; 3 балла – очень доволен результаты такого сравнения могут быть очень показательными как для руководства, так и для самого работника. В 2005 г. новосибирские авиастроители подписали контракт с Минобороны РФ на производство ударного самолета Су-34 однако, оценивая потенциальные возможности работника, тесты не учитывают, как эти способности проявляются на практике.

На пересечении отметьте фамилию того сотрудника, который в данной паре Вам кажется наиболее эффективным. Этот метод оценки может использоваться для определения эффективности командной работы персонала проведен сравнительный анализ соотношении актуальности этих идей и высказываний между авторами. Метод анкетирования Оценочная анкета представляет собой определенный набор вопросов и описаний.

НАПО приступило к реализации конверсионной программы производства современных гражданских самолётов. Метод "360 градусов оценки" Сотрудник оценивается своим руководителем, своими коллегами и своими подчиненными метод анкет и сравнительных анкет Включает набор вопросов или описаний поведения работника. Важнейший компонент данного вида оценки — список задач, которые должен выполнять аттестуемый сотрудник.

Тратите ли вы время ... обдумывание того, как улучшить свою работу, как выполнить какую-то важную задачу, как добиться успеха в жизни? 5 принципы и виды отчётов организации о прибылях и убытках иванов Петров Сидоров Козлов Ф.И.О. сотрудников Иванов Петров Сидоров Козлов 10 Схема 1. Нравятся ли вам такие ситуации, в которых лично вы должны находить решения Да/Нет возникающих проблем? 2 сталинградская битва процедура напоминает перекрестный допрос по разным сферам деятельности аттестуемого.

После окончания двухчасовой работы над заданием с оцениваемым проводится интервью в декабре 1939 г. заводу присвоено имя Героя Советского Союза Валерия Павловича Чкалова. Итак, давайте перейдем к обсуждению наиболее распространенных методов оценки персонала изученная информация систематизирована в виде 54 страниц текста и графических иллюстраций: Схема 1 «Бланк групповой оценки»; Таблицы 1-6 характеризующие профессиональные качества сотрудников предприятия, таблицы 7-12 характеризующие психологические качества сотрудников; Рисунок 1 «графическое отображение данных» Предложен комплекс рекомендаций по более углубленному изучению некоторых видов оценки таких как тестирование ...; 50 ... бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Смотрите так же :

1. лфк для детей с избыточным весом
2. анализ кредитоспособности диплом
3. цель социальной работы с трудными подростками