Магазин электронных документов
Правовой режим защиты персональных данных работников
  • Правовой режим защиты персональных данных работников
  • Правовой режим защиты персональных данных работников
  • Правовой режим защиты персональных данных работников

Правовой режим защиты персональных данных работников (Дипломная работа по предмету Трудовое право)

  • ID работы: 1190
  • Тип: Дипломная работа
  • Раздел: гуманитарные науки
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 58
  • Год: 2009
  • Формат файла: DOC
  • Продавец: fidariya
Оранжевым цветом выделены страницы доступные к просмотру только после покупки подписки

VKR_Pravovoi_riezhim_zashchity_piersonalnykh_dannykh...ov.doc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

В дипломной работы содержится 58 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 31 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты диплома скачать:
VKR_Pravovoi...ov.doc (335.5 кб)

Ключевые слова:персональные данные работника

Уникальность текста: 82%

Описание работы (от продавца):

СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………………….5
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования
персональных данных работника …………….…………………………………...8
1.1. Становление института персональных данных работника в
российском трудовом праве ……….………………………………………………..8
1.2. Понятие персональных данных работника …………..….……………12
1.3. Виды и форма персональных данных работника ………...…………..15
Глава 2. Защита персональных данных работника ………….……….…………22
2.1. Понятие, субъект и объект защиты персональных данных
работника …………..…………………………………………………….…………22
2.2. Деятельность работодателя по обработке персональных
данных работника…………………………..………………………………………27
Глава 3. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку
и защиту персональных данных работника..……………………………………..54
3.1. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушение
норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных
работника………………….…………………...…………………….……………...55
3.2.Административная, гражданская и уголовная ответственность
за несоблюдение норм, регулирующих обработку и защиту персональных
данных работника …………………………………………………..……………..59
Заключение ………….………………………………………………………61
Список использованных источников и литературы………………….…...66
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время Россия является активным участником международного информационного обмена, что сделало задачу защиты частной жизни граждан от контроля со стороны государства, коммерческих организаций и преступного мира особенно актуальной. Правовой режим защиты персональных данных ра-ботника в современных условиях приобретает актуальное значение в виду того, что российским законодательством и прежде всего Конституцией РФ провоз-глашен принцип невмешательства в частную жизнь лица, который предполага-ет предоставление каждому члену общества гарантированной государством возможности контролировать сбор и обработку информации о его частной жиз-ни.
В связи с этим работодатели могут получать от работников информацию только в добровольном порядке и строго ограниченную целями, определенны-ми в законодательстве. Появление главы 14 в новом ТК РФ свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость защиты персональных данных работника.
Не смотря на то, что правовая база, регулирующая обращения с персональ-ными данными работника достаточно обширна (в нее включается ст. 23, 24 Конституции РФ, глава 14 ТК РФ, Федеральный закон «Об информации, ин-формационных технологиях и о защите информации» , Федеральный закон «О персональных данных», отдельные положения иных нормативных актов), зако-нодатель не дает ответов на целый ряд вопросов: что такое персональные дан-ные работника? Можно ли уравнять понятия «персональные данные работни-ка» и «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника»? Должен ли работодатель хранить в режиме строгой конфиденциальности толь-ко персональные данные работника или он обязан обеспечить соблюдение режима секретности и в отношении других сведений, полученных от работни-ка? и пр. Отсутствие перечня персональных данных как в Федеральном законе «Об информации, информационных технологиях и защите информации», так и в главе 14 ТК РФ является одним из факторов, затрудняющих получение одно-значных ответов на вышеназванные вопросы.
В Европе более 25 лет назад для защиты прав граждан на неприкосновен-ность частной жизни был создан особый правовой институт – институт защиты персональных данных. Были приняты соответствующие законы. Постепенно была выработана и правоприменительная практика, в которой особое внимание уделяется регулированию данного вопроса в сфере корпоративных отношений.
Нанимающийся на работу сотрудник обязан предоставить работодателю многие личные характеристики: фамилию, имя, отчество, возраст, место рож-дения и проживания, семейное положение, образование, а в некоторых случаях сведения о состоянии здоровья и т.п. Ему нужны гарантии, что эта информация будет использоваться в строгом соответствии с законом и ни при каких обстоя-тельствах не станет достоянием общественности. Так как среднестатистический служащий меняет место работы как минимум раз в несколько лет, то можно представить, какой колоссальный объём сведений личного характера хранится в отделах кадров различных компаний. Движение этой информации должно быть строго регламентировано.
В отечественной литературе по трудовому праву исследованиям, посвя-щенным правовому режиму защиты персональных данных работника отведено значительное место в работах следующих теоретиков и практиков на ниве юриспруденции: Л.Н. Анисимова, Т.А. Козловой, Н.А. Петрыкиной, М.Ю. Ти-хомирова и др. Однако, и по сей день многие вопросы остаются не отрегулиро-ванными или спорными.
Целью выпускной квалификационной работы является определение степе-ни правовой защищённости информации, содержащей персональные данные и рассмотрение степени правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования персональных данных в российском законодательстве.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Анализ правового регулирования персональных данных работника (по-нятие, виды, форма, и особенности).
2. Определение проблемы защиты персональных данных работника и пути её решения.
3. Изучение видов ответственности, предусмотренных российским законо-дательством за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персо-нальных данных работника.
Объектом данного исследования выступают общественные отношения в сфере защиты персональных данных работника.
В качестве предмета данной работы выступает правовой аппарат защиты персональных данных работника, призванный гарантировать охрану конфиден-циальности предоставляемых данных при устройстве на работу и в процессе трудовой деятельности при помощи юридических норм.
При исследовании поставленных задач использовались следующие науч-ные методы: системный подход и системный анализ, комплексно-информационный подход, сравнительно-правовой анализ. Формально-юридический метод использовался с целью исследования нормативных актов, локальных нормативных актов и выявления наиболее проблемных моментов при осуществлении их применения. Использован также логический метод для обеспечения вопросов, регулирующих правовой режим защиты персональных данных работника. Совокупность указанных способов и приемов составляет методологию исследуемой работы.
Теоретическая значимость заключается в возможности использования ре-зультатов в учебном процессе.
Практическая значимость заключается в возможности применения в кадро-вых службах.

Последние добавленные работы

  • Технлогический процесс отдлеки стен листами сухой штукатрки.
  • Деятельность ОВД по пресечению массовых беспорядков
  • Свадьба в жизни студентов
  • Финансы - контрольная
  • Решение прикладных задач на ПК в системе программирования Вorland(Turbo)Pascal, в ЭТ МS Excel, в пакете МаthCad
  • КЛАСС ДЛЯ РАБОТЫ СО СТРУКТУРАМИ ТИПА «СЛОВАРЬ»
  • Язык и стиль организационно-распорядительных документов
  • Негосударственные пенсионные фонды РФ: опыт, перспективы развития, оценка эффективности (на примере НПФ "Социум")
  • Диплом «Диагностика кризиса зрелого возраста»
  • Автоматизированное рабочее место менеджера по учету продаж транспортных средств
  • Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов
  • Управління кредиторською заборгованістю (на прикладі ПП «...»)
  • курсова работа аналіз державного режиму
  • Элементы технологии личностно-ориентированного обучения, как средство формирования мышления учащихся 10-х классов на уроках биол
  • Использование компьютерных технологий в процессе обучения английскому языку
  • Лайкни, если работа понравилась

    Похожие работы