Правовой режим защиты персональных данных работников (Дипломная работа по предмету Трудовое право)

У нас недавно искали

• дипломная работа по предоставлению земельных участков
• источники права понятие и виды курсовая работа тгп
• дипломная работа по документообороту в оао ржд
• курсовой проект на тему проект автоматизированной информационной системы магазина бытовой техники
• формирование дополнительных конкурентных преимуществ розничной организации диплом
• купить диплом договор перевозки грузов
• вывод по эффективности внедрения станка на деревообрабатывающем предприятии скачать бесплатно в дипломе
• недоразвитие эмоциональной сферы у детей с онр
• курсовая "оценка эффективности деятельности современной кадровой службы организации"
• обгрунтування напрямів прискорення оборотності та підвищення ефективності використання оборотних активів

Последние добавленные работы

Фрагмент работы: Правовой режим защиты персональных данных работников.

Защита персональных данных работника

В связи с тем, что утрата, утечка информации о работнике может причинить существенный вред правам и законным интересам граждан путём распространения сведений, которые работник желал бы сохранить в тайне, работодатель должен принять действенные меры по защите персональных 1данных работника управленческая деятельность как вид социальной деятельности для реализации этого положения руководителем организации должен быть издан приказ или распоряжение о закреплении за работниками отдела кадров определённых массивов документов, необходимых им для информационного обеспечения функций, указанных в должностных этих работников.Изменение концептуальных подходов ко многим явлениям жизни нашего общества коснулось и охраны прав граждан, в том числе и защиты личности от несанкционированного сбора персональных данных, от злоупотреблений, возможных при сборе, обработке и распространении информации персонального характера сервис в системе товарной политики предприятия курсовая в данном законе в качестве одной из целей защиты информации закрепляется защита конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющихся в информационных системах.

Правовой режим персональных данных

Решение суда, вступившее в законную силу, обязательно для всех государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений, должностных лиц, государственных служащих и граждан и подлежит исполнению на всей территории Российской Федерации персональные данные работника диссертация В Санкт-Петербурге в продажу поступила комбинированная база данных об абонентах крупнейших телефонных компаний города, в которой содержатся личные данные миллионов петербуржцев: адреса, данные паспортов, номера сотовых и домашних телефонов. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством социальный конфликт управление Необходимо отметить активное нарушение права на 50 неприкосновенность частной жизни граждан со стороны средств массовой информации, распространяющих персональные данные, о чём свидетельствуют многочисленные скандальные «разоблачения», герои которых вынуждены затем защищать свои честь и достоинство в суде.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведя сравнительный анализ в освещении норм законодательства, регулирующих вопрос ..., в данной работе предпринята попытка рассмотреть правовые основы защиты конфиденциальных данных и соответствие их современному международному уровню методика проведения социологического исследования в юриспруденции неприкосновенность частной жизни рассматривается как гарантированные государством возможность и право человека самостоятельно контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению 2сведений личного, интимного характера защита персональных данных работника реферат не допускается сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании решения пример концепции интенсификации коммерческих усилий всё изложенное требует глубоких исследований правового регулирования ... и дальнейшего развития нормативной базы, способствующей защите конфиденциальных данных гражданина, гарантировании международного права о невмешательстве в личную жизнь человека.

Правові засади захисту персональних даних працівників диплом

Российское государство, ратифицировав данную Конвенцию, установило в оговорённых законом случаях возможность получения таких сведений, а в случае неправомерного использования таких данных предусмотрело ответственность за противоправные действия в этой 1сфере. Любой работник, в соответствии с предоставляемым ему правом, имеет возможность бесплатно истребовать документ из персональных данных о нём, содержащий сведения о состоянии его здоровья, и ознакомить с ним любого специалиста в сфере медицины по своему усмотрению. В связи, с чем в целях реализации конституционного принципа невмешательства в частную жизнь граждан ... и осуществлять обработку информации, касающуюся членства работника в той или иной общественной организации, в том числе и в профсоюзной организации потребительские бюджеты населения.

Так, в соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья 1граждан информация, содержащаяся в медицинских документах гражданина, составляет врачебную тайну и может предоставляться без его согласия только по мотивам, предусмотренным Основами основные признаки черты научного стиля личные дела лиц, освобождённых от замещения государственных должностей федеральной государственной службы в связи с прекращением ими федеральной государственной службы, хранятся кадровыми службами соответствующих федеральных государственных органов в течение десяти лет со дня освобождения от должности, после чего передаются в архив защита персональных данных работника диплом кроме того, на работников кадровых служб возлагаются обязанности по приобщению документов к личным делам работников, обеспечение сохранности личных дел, ознакомление работников с документами их личных дел по просьбе указанных лиц и во всех иных случаях, 2предусмотренных законодательством Российской Федерации продать дипломную работу текст указанной статьи позволяет сделать вывод, что в настоящее время работник вправе потребовать компенсацию морального вреда в случае нарушения работодателем (в форме действия или бездействия) любого из трудовых прав работника.

Защита персональных данных работника курсовая

Борьба с компьютерными преступлениями (неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, создание и использование вредоносных программ для ЭВМ); борьба с незаконным оборотом радиоэлектронных и специальных технических средств). 3 объект защиты персональных данных работника что касается других случаев разглашения работниками охраняемой законом тайны (например служебной), то для применения дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения, ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий учебник по транспортной системе росиии право на частную жизнь выражается в свободе общения между людьми на неформальной основе в семейной жизни, родственных и дружеских связей, интимных и других личных отношений, привязанностей, симпатий и антипатий правовой режим охраны персональных данных в Конституции РФ специально оговорено, что право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени не может быть ограничено даже в условиях чрезвычайного положения.

По общему правилу хранение персональных данных (личных дел работников) и их использование осуществляется работниками кадровых служб, а при их отсутствии (например, в небольших организациях) эти обязанности возлагаются на руководителей, юристов, бухгалтеров. В последние годы Россия стала полноценным участником глобальных процессов, происходящих в мире: вступление в 1996г. в совет Европы, активное сотрудничество с Европейским союзом и США и, как следствие, признание соответствующих общепринятых стандартов, в том числе в области .... Естественно, что сведения, содержащиеся в личных делах, являются конфиденциальными; следовательно, на работников кадровых служб возлагается обязанность по обеспечению режима секретности, то есть обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся ... пример содержания дипломной работы по разработке документа руководства по качеству неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций, их должностных лиц по сбору персональных данных может быть установлена в судебном порядке по требованию работников, чьи права были нарушены при обработке и использовании персональных данных, осуществляемых с нарушением действующего законодательства. 3.2.

В случае невыполнения обязанности по соблюдению режима секретности третье лицо, получившее такие сведения, будет нести ответственность в соответствии с действующим 1законодательством режим персональных данных. Указ Президента РФ от 01 июня 1998 № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения на государственные должности федеральной государственной службы» // СПС КонсультантПлюс. 19. Работодатель при ошибочном сообщении работникам или его представителям неверных или не полных ..., а также обо всех произведённых ... обязан известить работников, в отношении которых были произведены эти действия, о совершенных вышеперечисленных действиях трудности работы в классах компенсирующего обучения n 114-ФЗ (в ред. от 26.06.2008 № 103-ФЗ.) // СПС КонсультантПлюс. 52 Информация, содержащая персональные данные, должна иметь гарантированный уровень правовой, организационно-технической защиты, независимо от того в базе данных государственной или частной организации она находится.

.

Правовой режим защиты персональных данных

Отсутствие перечня персональных данных как в Федеральном законе «Об информации, информационных технологиях и защите информации», так и в главе 14 ТК РФ является одним из факторов, затрудняющих получение одно-значных ответов на вышеназванные вопросы бизнес планы готовые бесплатно. Следует отметить, что в условиях российской действительности доступ к личной информации абонентов предоставляется широкому кругу лиц – от сотрудников службы поддержки до корпоративных клиентов и компетентных органов. Так, в соответствии с федеральным законом «О профессиональных 1союзах, и правах и гарантиях их деятельности», принадлежность к профсоюзам не должна влечь за собой какого-либо ограничения социально-трудовых и иных прав граждан, гарантируемых Конституцией РФ, федеральными законами и законами субъектов Федерации экологическое воспитание дошкольников с нарушениями речи к сожалению, в России низкий уровень развития подобных институтов, низкая правовая культура граждан, даже в определённой степени правовой нигилизм, а также недостаточный уровень активности граждан и большая степень закрытости власти.

Всеобщая Декларация прав человека предусмат-ривает: «Никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь… Каждый человек имеет право на защиту зако-на от такого вмешательства или таких посягательств». База данных 39 содержит такие персональные сведения об абонентах компании как: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, адрес места жи-тельства, индивидуальный номер налогоплательщика, юридический адрес, контактный телефон (не мобильный), дата подписания контракта с МТС, прошедшие платежи теоретические основы зож основных контингентов трудящихся. Таким образом, правовой режим персональных данных может существенно различаться в зависимости от категорий субъектов, которым эти персональные должны быть определены общие рамки, общие требования, которые допускали бы возможность учета специфики конкретных групп отношений, связанных со сбором, обработкой и передачей персональных данных. оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации персонала такая информация о работнике (персональные данные) представляет собой сведения о фактах, событиях и иных обстоятельствах жизни и деятельности работника, посредством которых возможно идентифицировать 1его личность.

Защита персональных данных диплом

Таким образом, при передаче сведений о работнике ... отдела в другой, из одного цеха в другой цех), работник должен быть извещён о том, что его документы переданы в другое подразделение этой же организации, и подтвердить свою осведомлённость письменно. Именно поэтому вопросы ..., как впрочем, и многие другие, обсуждаются и прорабатываются сравнительно небольшой группой специалистов и правозащитных организаций, при этом сами граждане либо не считают эти вопросы значимыми, либо, чаще всего, просто не знают о наличии своих прав, их нарушениях и о том, как можно их защитить взаимосвязь растений и животных в соответствии с российским законодательством и международными нормами права ..., в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие её, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка 1использования этой информации. Несмотря на то, что существующие уголовные законы достаточно гибки для квалификации нарушений[...], однако социальные и технические изменения создают всё новые и новые проблемы, часть которых оказывается вне рамок любой из нынешних правовых систем.

Таким образом, наряду с правовыми и организационно-техническими мероприятиями, необходимо повышать степень открытости власти и уровень информированности граждан о своих правах, законных интересах и о методах их защиты защита персональных данных диссертация. Если же работодатель не выполняет этой обязанности, то работник наделяется правом требования об извещении его о произведённых работодателем 1действиях в отношении персональных данных этого работника. Стоит отметить, что информация о базе данных сотового оператора появляется в свободном доступе не первый раз, несколько лет назад подобный инцидент произошёл с базой данных другого российского оператора сотовой связи «Би Лайн» приоритеты современной государственной социальной политики учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003. С. 176. 11 «искусство набирать, подготавливать и сохранять квалифицированную рабочую силу таким образом, чтобы добиться максимальной эффективности и экономии при выполнении функции и достижения целей организации».

В связи с тем, что работник лично ознакомляет медицинского специалиста со сведениями, составляющими ..., в данном случае работодатель освобождается от ответственности за распространение ... и наступивших вследствие этого последствий воспитание младщих школьников отличается так как инцидент произошел после событий на Дубровке, сотовые операторы отключили на своих сетях функцию шифрования разговоров и открыли спецслужбам доступ к своей базе данных реферат педагогическая мысль византии. Реализуется же он 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6 21 работодателем, его представителями. Так как среднестатистический служащий меняет место работы как минимум раз в несколько лет, то можно представить, какой колоссальный объём сведений личного характера хранится в отделах кадров различных компаний.

Не допускается разглашение сведений врачебной тайны лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных ч. и 4 ст. 61 Основ. Нанимающийся на работу сотрудник обязан предоставить работодателю многие личные характеристики: фамилию, имя, отчество, возраст, место рож-дения и проживания, семейное положение, образование, а в некоторых случаях сведения о состоянии здоровья и т.п форма персональных данных. В соответствии с Конвенцией № 108 от 1981г. «О защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера» право на получение полной информации ... распространяется на автоматизированную информацию. Таким образом, при приёме на работу и в процессе трудовой деятельности работника у работодателя накапливается на него определенное «досье», соответствующие данные о нём, которые вместе с документами, необходимыми при приёме на работу, трудовым договором, приказом (распоряжением) о приёме на работу образуют личное дело работника.

Защита персональных данных в организации диплом

Так, в существующем законодательстве отсутствуют правовые нормы относительно преступлений, совершаемых с помощью ЭВМ. Это порождает проблему – каким образом обвинять преступников посредством обычных норм права. Суть данного принципа состоит в том, что каждому гражданину предоставляется возможность ознакомления с документами и материалами, затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Днём обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. Так, например, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, 1 Указ Президента РФ от 01 июня 1998 г отчет по технологической практике на атп.

1. Говоря о социальном, научном назначении и правовой значимости выполненной работы, нами хотелось учесть не только ближайшие, но и отдалённые перспективы развития правового регулирования ...
2. Курсовая работа по трудовому праву по теме защита персональных данных
3. Правовая защита персональных данных работника
4. благополучие
5. Трудовые отношения в сфере защиты персональных данных работника
6. Дипломная работа на тему защита персональных данных работника
7. Правовое регулирование персональных данных
8. Правовой режим защиты персональных данных работников
9. интегрированные маркетинговые коммуникации
10. В целом, на российском «чёрном» рынке информация персонального характера доступна различным базам данных, держателями которых являются как государственные органы, так и частные структуры
11. Правовой режим защиты персональных данных реферат
12. Проблемы защиты персональных данных работников
13. примеры разговорного стиля речи

Отказ работодателя – владельца информационных ресурсов – работнику в доступе к информации о нём, предоставление заведомо недостоверной инфор-мации или взыскание за это платы могут быть обжалованы в судебном порядке гендорные стереотипы в рекламе таким образом, закреплённые ... права граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну переписки практически не имеют достаточного правового, организационного и технического обеспечения. Указ Президента РФ от 30 мая 2005 № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного дела» // СПС КонсультантПлюс. 17. В качестве предмета данной работы выступает правовой аппарат[...], призванный гарантировать охрану конфиден-циальности предоставляемых данных при устройстве на работу и в процессе трудовой деятельности при помощи юридических норм.

.

Проблемы защиты персональных данных работника

Работа любой кадровой службы организации связана с подбором персонала, а также с накоплением, формированием, обработкой, хранением и использованием значительных объёмов сведений о работниках предпринимательство и малый бизнес шпоры особым институтом права на неприкосновенность частной жизни в условиях автоматизации и развития новых информационных технологий является институт персональных данных факторы природной среды в адаптивной физической культуре информацию о работниках организации также вправе получать представители работников в порядке, предусмотренном ТК РФ, локальными нормативными актами, действующими в организации, регулирующими порядок передачи .... Следовательно, круг лиц ограничен непосредственно заинтересованными лицами, а круг документов и материалов – только теми, в которых затрагиваются права обращающихся за информацией.

В некоторых случаях законом может быть предусмотрено прохождение работниками обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора защита персональных данных работников диплом при этом контроль за соблюдением соответствующих требований и деятельностью держателей баз данных, содержащих информацию персонального характера, как правило, осуществляют независимые органы (уполномоченный либо комиссар ...). От 09.05.2005 № 45-ФЗ). // СПС КонсультантПлюс. 3 Федеральный закон от 27.07.2006г № 149-ФЗ Об информации, информационных технологиях и защите информации.// СПС КонсультантПлюс. 4 ... или он обязан обеспечить соблюдение режима секретности и в отношении других сведений, полученных от работни-ка? и пр дипломная работа защита персональных данных работника информация является инструментом, позволяющим достигать определённые цели и задачи по изменению сознания или определения поведения индивида и общества в целом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом 1независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В зависимости от степени общественной опасности и тяжести совершенного правонарушения ... законодательства, регулирующего ..., несут либо уголовную и (или) гражданско-правовую ответственность ... давно является в развитых странах объектом особого внимания профсоюзов, широкой общественности, законодателей категории в адаптивном спорте однако владельцы таких магазинов не всегда обеспечивают охрану персональных 51 данных, а отсутствие соответствующего закона создаёт пробел в правовом регулировании. Защита нарушений прав в сфере ... обеспечи-вается мерами государственного принуждения (мерами дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности) в соответствии с федеральными законами.

Третье лицо может получить такую информацию от работодателя только с согласия работника, сведения о котором передаются, причём такое согласие должно быть оформлено в письменном виде. В данном случае работодатель обязан заранее известить об этом работника, который должен письменно подтвердить своё согласие на проведение в отношении него проверочных действий защита персональных данных работника дипломная работа формально-юридический метод использовался с целью исследования нормативных актов, локальных нормативных актов и выявления наиболее проблемных моментов при осуществлении их применения. Правовой режим ... ра-ботника в современных условиях приобретает актуальное значение в виду того, 1что российским законодательством и прежде всего Конституцией РФ провоз-глашен принцип невмешательства в частную жизнь лица, который предполага-ет предоставление каждому члену общества гарантированной государством возможности контролировать сбор и обработку информации о его частной жиз-ни.

Как таковых единых требований к содержанию режима персональных данных, за исключением требования конфиденциальности нет, как нет и определения понятия персональных данных шпоры по управлению и маркетингу в такой ситуации отношения между работником и медицинским специалистом по передаче сведений, касающихся состояния здоровья работника, будут 2подчинены нормам медицинской этики. Именно такой факт (скажем, письменно полученная работодателем информация) может послужить основанием для применения 1такой меры дисциплинарного воздействия, как увольнение пути повышения эффективности планирования на основе бюджетирования если необходимость получения таких сведений прямо закреплена в федеральных законах, то в данном случае работник должен выразить своё личное согласие в письменном виде.

Одним из основных требований трудового законодательства ... является то, что такая обработка должна быть вызвана объективной необходимостью, обусловленной и вытекающей из трудовых отношений диплом защита персональных данных таким образом, работодатель и его представители принимают и меры[...] с положениями действующего законодательства, работники и их представители тоже имеют право вносить свои предложения, касающиеся усовершенствования мер .... Как ранее уже упоминалось, работодатель может получить от работника весьма ограниченный круг сведений, необходимый только для полноценного осуществления трудовых правоотношений комплексный правовой режим защиты персональных данных эти положения закреплены и в Конституции РФ. Так, ст. 23 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени самые простые задачи на ряды динамики.

.

Смотрите так же защиты персональных данных диплом:

1. история бухучета
2. дневник по практике в типографии
3. совершенствование организации и оплаты труда на предприятии мгуту
4. понятие о территориальной организации жизни населения
5. банковские операции с пластиковыми картами и пути повышения
6. анализ swot
7. анализ внешней среды организации
8. линейная структура управления
9. эффективность управления сельскохозяйственными рынками
10. миссия организации nokia
11. среда предприятия литература
12. организационная структура предприятия
13. проблемные ситуации в управленческой деятельности
14. доклад к дипломной работе эффективность формирования кадрового резерва
15. курсовые работы по менеджменту
16. отчёт по стажировке в ооо стратегический менеджмент
17. формы организации менеджмент
18. развитие менеджмента в россии и ссср
19. управления рабочим временем менеджмента курсовая
20. рентабельность и производительность труда

В связи носят конфиденциальный характер, то даже после прекращения трудовых отношений личные дела продолжают храниться у работодателя в течение определённого времени.

Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что значимость вопроса защиты конфиденциальных данных особенно актуальна для сегодняшнего дня. По определению американского Общества по управлению кадрами, работа с персоналом – это 1 Молодцов М.В., ГоловинаС.Ю. Трудовое право России. Личные права и свободы человека, в том числе и право на неприкосновенность частной жизни, являются неотъемлемыми и принадлежат человеку от рождения. Именно так государство гарантирует своим гражданам право на неприкосновенность частной жизни – любая информация о них может распространятся только с их согласия. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Возможно наложение дисциплинарного взыскания на лицо, обязанное должным образом хранить и беречь информацию, касающуюся, но в результате ненадлежащего хранения допустившее её порчу или утрату. Соответствующие органы среагировать не успели или не смогли, однако журналисты одной российской газеты спокойно приобрели указанные диски в метро за 450 рублей. Целью выпускной квалификационной работы является определение степе-ни правовой защищённости информации и 5 рассмотрение степени правового регулирования сбора, хранения, передачи в российском законодательстве. Кроме того, на трёх дисках содержится информация по состоянию на конец 2002 года обо всех абонентах Северо-Западного филиала ОАО «Мегафон» (1,3 млн. записей), «Телекома XXI» (500 тыс.), «Дельты Телеком» (120 тыс. записей)… Стоимость указанной базы данных составляет всего 1650 рублей. Кроме того, работодатель должен известить работника и о последствиях отказа от дачи письменного согласия на получение персональных данных о нём от 1третьих лиц.

В нашей стране проблемы защиты прав личности при работе с информацией о гражданах (персональными данными) до последнего времени не считались актуальными. К примеру, это могут быть только сведения, касающиеся стажа работы на данном предприятии, или сведения о наличии у работников несовершеннолетних детей и прочее. Другие должностные лица могут применять их только в случае, если такие полномочия им представлены соответствующими документами (уставами организации, приказом руководителя и др.). Сбор, хранение, ответственность за достоверность и незакон-ное распространение. // Управление персоналом. 2007. № 7. С. 63-69. 38 безопасности исключительно сложна, поскольку связана с технологией, опережающей нормотворческий процесс». Конституция Российской Федерации в качестве обязательного условия сбора, хранения и распространения информации о частной жизни лица устанав-ливает согласие этого лица.

Обвиняемый был вычислен в ходе расследования, проведённого сотрудниками службы безопасности самой сотовой компании, которые и обратились в правоохранительные органы. Постепенно была выработана и правоприменительная практика, в которой особое внимание уделяется регулированию данного вопроса в сфере корпоративных отношений. Одновременно с глобальными структурными изменениями, произошедшими в политике, экономике, социальной сфере России в 90-е гг. начался переход к информационному обществу. В связи с этим работодатели могут получать от работников информацию только в добровольном порядке и строго ограниченную целями, определенны-2ми в законодательстве. В личное дело вносятся также письменные объяснения работника, если такие объяснения сделаны им после ознакомления с документами своего личного дела.

При работе с отдельными группами документации необходимо установить особые правила (работа с личными делами, картотеками, книгами персонального учёта сотрудников и др.). Как уже ранее упоминалось, на предприятиях, в организациях и учреждениях имеются локальные нормативные акты, устанавливающие, права и обязанности работника в этой сфере, в том числе регулирующие и вопросы передачи 2. Как ранее уже отмечалось, представители работников имеют право осуществления ими своих представительских функций получать отдельные сведения из персональ-1ных данных работника. Ему нужны гарантии, что эта информация будет использоваться в строгом соответствии с законом и ни при каких обстоя-тельствах не станет достоянием общественности. Дело возбуждено по 41 статье «Нарушение тайны переписки и телефонных переговоров» (ч. 2 ст. 138 УК РФ), которая предполагает крупный штраф или арест на срок от двух до четырёх месяцев.

В соответствии с нашим национальным законодательством, следующими инстанциями могут быть комиссия по трудовым спорам или суд. Сбор, хранение, ответственность за достоверность и незакон-ное распространение // Управление персоналом. 2007. № 6. С. 63-69 7 ется Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». При этом необходимо подчеркнуть, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны трудовых обязанностей. Во время событий на Дубровке для перехвата переговоров террористов и заложников рядом с театральным центром находилась машина радиоразведки. Вместе с тем, в Новосибирске прокуратурой было возбуждено уголовное дело в отношении одного из менеджеров компании сотовой связи «Сибирские сотовые системы-900» (провайдер сети МТС).

Указанные базы содержат информацию, как о физических, так и о юридических лицах, включая внутренние корпоративные адреса и персональные данные сотрудников. При исследовании поставленных задач использовались следующие науч-ные методы: системный подход и системный анализ, комплексно-информационный подход, сравнительно-правовой анализ. Кроме того, на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки тру-довому договору, может быть возложена обязанность возместить причиненный им ущерб (п.7 ст.243 ТК РФ). Ещё одно ограничение, касающееся передачи персональных данных, выражается имеют только специально уполномоченные лица (работники отделов кадров, руководители организаций, юрисконсульты, бухгалтеры). Борьба с преступлениями в сфере телекоммуникаций, доступ к услугам и ресурсам связи, в том числе сотовой, международной и междугородной. 2.

Право на неприкосновенность частной жизни относится к категории личных неимущественных прав, традиционно защищаемых гражданским правом. Если гражданину в удовлетворении жалобы отказано или он не получил ответа в течение месяца со дня её подачи, он в праве обратится с жалобой в суд. Конституция РФ провозглашает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Но, не смотря на получение работодателем таких сведений, действующим законодательством запрещена 1 Тихомиров М.Ю. Как закреплено в Конвенции № 108 от 1981г. «О защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера», данные личного характера, отражающие расовое происхождение, политические убеждения, религиозные верования или другие принципы, а также относящиеся к здоровью или сексуальной жизни, подлежат 1 Тихомиров М.Ю.

Это общее правило, из которого Трудовой кодекс РФ делает исключение, когда информацию о работнике можно получить только от третьих лиц. Субъекты, предоставляющие информацию о себе (работники) для ком-плектования информационных ресурсов работодателя, имеют право бесплатно пользоваться этой информацией. Становление института в российском трудовом праве Первоначально к проблеме на международ-ном уровне обратилась Организация по экономическому сотрудничеству и раз-витию (ОЭСР), принявшая в 1980 г. ГК РФ предусматривает защиту нематериальных благ граждан, включая неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, деловую репутацию и др. При этом ущерб при неправомерном доступе и распространении информации о персональных данных наносится, в первую очередь, интересами самих граждан.

Как правило, связаться с лицами, реализующими базы данных, содержащих персональные данные, можно с помощью контактного телефона или е-mail. В отечественной литературе по трудовому праву исследованиям, посвя-щенным правовому режиму отведено значительное место в работах следующих теоретиков и практиков на ниве юриспруденции: Л.Н. Анисимова, Т.А. Козловой, Н.А. Петрыкиной, М.Ю. Ти-хомирова и др. Дисциплинарная и материальная На лицо, ненадлежащим образом относящееся к хранению и сбережению подобных сведений, может быть наложено дисциплинарное взыскание. В офисах пострадавших компаний считают, что информация была 40 украдена централизовано, через одну из правоохранительных структур. В тоже время правовая регламентация сбора этих данных, их обработка, а также доступа к ним соответствующего работника отсутствовали.

Частную жизнь можно определить как физическую и духовную сферу, которая контролируется самим индивидом, то есть свободна от внешнего воздействия. Другая группа сотрудников спецслужб, дежурившая в офисах сотовых операторов, должна была быстро дать информацию о разговаривающем абоненте. Все сведения, которые работодатель вправе потребовать от сотрудника или соискателя, должна иметь непосредственное отношение к трудовому процессу. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника в письменной форме объяснение. Принципиально другой подход к определению режима персональных данных законодатель применяет в отношении государственных служащих.

В соответствии с этим законом, прохождение государственной службы отражается в личном деле государственного служащего. В гл. 14 ТК РФ сформулированы основные требования, предъявляемые законодателем, то есть к процессу их сбора, хранения, передачи или любого другого использования. Система поиска позволяет за несколько секунд получить полный список абонентов МТС, являющихся работниками того или иного предприятия. Необходимо отметить, касаясь субъектного состава, что в главе 14 ТК РФ правом наделяет работник, то есть физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Это означает предоставленную человеку и гарантированную 1 Трудовой. № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008г. № 157-ФЗ). // СПС КонсультантПлюс. 17 государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характе-ра.

Сегодня, когда широко используются автоматизированные информационные системы и их технологии, информация о любом работнике, состоящем с работодателем в трудовых отношениях, может стать в той или иной мере открытой и при определённых обстоятельствах привести к ущемлению (или умалению) его прав и законных интересов, причинить работнику материальный ущерб и (или) моральный вред. Информация касалась только номеров, по которым звонили абоненты, и продолжительность разговоров, но и эти сведения являются закрытыми. За этот период в России увеличилось количество различных баз данных, содержащих информацию персонального характера (персональные данные), держателями которой являются как государственные, так и частные, коммерческие структуры. 49 Тем не менее, вопросы, касающиеся сбора, обработки, хранения и передачи персональных данных не имеют достаточного правового, организационного и технического обеспечения. Держатели и местного самоуправления, работодатели всех организационно - правовых форм хозяйствования, осуществляющие владение 14 1и пользование этими данными. В случае неправомерного нарушения этого права работника он вправе обратится за защитой в компетентные органы власти, в том числе в суд.

В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Причём, в соответствии с положениями трудового законодательства, работодатель обязан создать условия, обеспечивающие деятельность предста-вителей работников. Так, на основании медицинской справки о состоянии здоровья решается вопрос о допуске работника к тому или иному виду работ. Оператор по закону обязан предоставлять информацию из баз данных компетентным органам «в согласованном порядке». Исходя из названных положений, можно констатировать что, приём работника по деловым качествам предполагает применение определённых приёмов сбора сведений о работнике с тем, чтобы они достаточно полно выявили заранее обозначенный круг критериев, необходимых для занятия той или иной должности с вероятной степенью достоверности и надёжности, т.е. 1работодатель фактически осуществляет сбор.

Если же данный вопрос не урегули-рован законодательством, то обязанность установления порядка получения реализуется непосредственно работодателем. В качестве коммерческих целей могут выступать цели извлечения прибыли, продвижения на рынке, установления партнёрских отношений. При этом информация о появлении данного диска на чёрном рынке в течение нескольких недель распространялась через Интернет. В 2003 г. в продаже появилась база данных абонентов одного из лидеров российского рынка операторов сотовой связи «Мобильные ТелеСистемы». Таким образом, право на ознакомление с такими документами может быть предоставлено только тем лицам, чьих прав и свобод они касаются.

Специалисты службы МТС, занимающиеся защитой информации, провели собственное расследование, но отследить путь утечки информации не удалось. Следует также отметить, что далеко не всегда в нормативном правовом акте устанавливаются все необходимые составляющие правового режима персональных данных, что создает условия для злоупотреблений. 1 Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Сборник международных документов // СПС Консультант Плюс. 10 Глава 2 2.1. Итак понимается деятельность управомоченных лиц (работодателя, должностных лиц работодателя) по обеспечению конфиденциальности информации о конкретном работнике, полученной работодателем обеспечивается системой правовых (локальное регулирование порядка) и организационно – технических мер. В обоих случаях наибольшее распространение получила версия, согласно которой утечка информации произошла при участии спецслужб. Так, в соответствии со ст. 8 вышеназванной Конвенции, любое лицо должно иметь возможность: - узнать о существовании автоматизированной картотеки данных личного характера, её цели; - получить в подходящее время, через любой срок и без особых затрат подтверждение наличия или отсутствия в автоматизированной картотеке данных личного характера, к нему относящихся, а также получить эти данные в 1надлежащей форме.

Так, например, в соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; также справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением, предоставляется лицами, поступающими на государственную, муниципальную службу, и в других случаях, 2предусмотренных федеральными законами. Борьба с распространением контрафактной продукции и нарушениями действующего законодательства в области авторских прав. Правонарушитель должен быть ознакомлен с этим приказом под расписку в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Так, например могут быть истребованы у работодателя по запросу следственных или судебных органов; - работодателю также запрещено третьим лицам в коммерческих целях. Развитие законодательства не всегда успевает за развитием техники и преступным использованием её последних достижений.

В случае если со стороны работодателя и его представителей допущены нарушения, то работник вправе обратится за защитой своих прав, в том числе и в суд. Существует и ещё одно ограничение – заинтересованное лицо может воспользоваться этим правом, если иное не предусмотрено законом. Субъектами граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Российской Федерации, к личности которых. Во-вторых, оно является абсолютным, т.е. управомоченному лицу противостоит неопределённый круг лиц, обязанных воздерживаться от нарушения права. 3. Глава 3 В связи со сбором в организации работодателя необходим контроль за правомерностью действий владельцев информации.

При этом работодатель также извещает работника о целях получения информации от третьих лиц запрашиваемых персональных данных. Например, при запросе государственных органов о том или ином работнике для проверки сведений, которые им предоставлены. Например, в случае аварии на производстве, в результате которой пострадали работники медицинским работникам отдельные сведения, касающихся пострадавших. Лица, уполномоченные на ведение и хранение личных дел работников (формирование их копий) могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных делах, и за иные нарушения порядка ведения личных дел, 2установленного локальными актами организации, предприятия, учреждения. Должен ли работодатель хранить в режиме строгой конфиденциальности толь- 1 Конституция Российской Федерации. – М : Инфра, 1993. – 64 с. 2 Трудовой. № 197-ФЗ ( в ред.

В соответствии с ч. 4 ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется право свободно получать информацию любым законным способом. В данных актах определены основные принципы организации автома-тизированной обработки данных личного характера и обеспечения права граж-дан. Ограничение доступа граждан к информации о них допустимо лишь на основаниях, предусмотренных федеральными законами. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. // Сборник международных документов // СПС Консультант Плюс. 21. В связи с чем, Трудовой кодекс РФ в качестве одного из требований, предъявляемых, предусматривает работников лишь определёнными сведениями о работнике, полученными.

Порядок хранения персональных данных отдельных категорий работников определяется федеральным законодательством. Личные дела лиц, освобождённых от замещения государственных должностей Российской Федерации, назначение и освобождение от которых осуществляет Президент Российской Федерации по представлению Председателя Правительства Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, хранятся кадровой службой Аппарата Правительства Российской Федерации в течение десяти лет со дня освобождения от должности, после чего передаются в архив. В связи с чем установлены специальные требования, касающиеся передачи персональных 2данных работников. В Европе более 25 лет назад для защиты прав граждан на неприкосновен-ность частной жизни был создан особый правовой институт – институт. Таким образом, истребование сведений вызвано лишь необходимостью разрешения работнику заниматься тем или иным видом деятельности.

Постановление Пленума ВС РФ от 12.03.2003г. «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2002г. (по гражданским делам» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 7. 23. О применении дисциплинарного взыскания, в частности об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны, издаётся приказ (распоряжение). Это соответствует конституционным положениям о добровольном предоставлении информации о частной жизни лица. Личное дело государственного служащего ведётся кадровой службой соответствующего государственного органа. В КЗоТе такая возможность была предусмотрена лишь в случаях незаконного увольнения или перевода работника.

Учебно – практическое пособие. М., 2002. С.77. 27 какая-либо дискриминация граждан по признаку принадлежности к профсоюзным организациям. Работодатель, его представители не должны ставить каких-либо условий, касающихся отказа работников от своих прав, доверенных работодателю. Следовательно, только в том случае, если соискатель стал работником, от него можно требовать, работа с которыми должна осуществляться по нормам статей 86. Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданское право. 2002. № 5. С. 52. 31. Эти сведения помогают работодателю более точно определить деловые качества работника.

Потому и «подготовка нормативно-правовых актов об информационной 1 Козлова Т. Работодатель, кроме того, не имеет права работников, за исключением случаев, когда существует необходимость получения таких сведений, связанных с выполнением. Процесс выявления названных критериев, характеризующих деловые качества работника, безусловно, достаточно сложный. Одним из основных нормативно-правовых актов, регулирующих, отноше-ния, касающиеся и их защиты в России, явля- 1 Козлова Т. Законодательство не может вторгаться 1в эту сферу; оно призвано ограждать её от любого незаконного вмешательства.

Проще говоря, субъектами таких отношений выступают работник, его представитель, работодатель, должностные лица, осуществляющие, а также третьи лица, получающие (или пред-ставляющие) информацию о работнике. Морозова Ж.А. Ответственность руководителей юридического лица за нарушение трудового законодательства // Финансовая газета № 11 от 05.11.2004. 39. Конституция РФ провозглашает принцип свободы доступа к информации, затрагивающей права и свободы граждан. Учебно – практическое пособие. М., 2002. С.73-75. 26 обработке только в том случае, если национальное право предоставляет надлежащие гарантии. Вышестоящие в порядке подчинённости орган, объединение, должностное лицо обязаны рассмотреть жалобу в месячный срок.

Во-первых, оно принадлежит конкретному гражданину в силу закона, является не отчуждаемым и не передаваемым другим лицам иным способом. 2. Безусловно, Трудовой кодекс РФ расширил арсенал средств, защищающих трудовые права и достоинство наёмных работников. Это положение закреплено и в статье относительно права работников на сохранение и защиту личной тайны. Представителям работников предоставляются лишь сведения, необходимые для выполнения ими своих функций. Новое трудовое российское законодательство устанавливает общие требо-вания к работодателям и их представителям и гарантии их защиты.

Федеральный закон от 08.08.2001г. № 129-ФЗ «О государственном реестре юридических лиц» // СПС КонсультантПлюс. 56 Международно-правовые нормативные акты 20. Персональные данные отнесены действующим за-конодательством к категории конфиденциальной информации. Практически одновременно стало известно о самой масштабной утечке конфиденциальной информации. Положительным моментом является запрещение рядом российских законов сбора и занесения в личные дела (реестры) государственных служащих 1(в том числе сотрудников таможенных органов) сведений об их политической, религиозной принадлежности и о частной жизни, а также появление в новом Трудовом кодексе РФ целой главы, посвящённой правовому регулированию сбора, хранения, защиты и ответственности работодателя за персональные дан-ные работника. Кроме получения согласия работника о нём, ТК РФ устанавливает ещё ряд требований, ограничивающих передачу пер-сональных данных работников.

В последние годы в России создано так называемое управление «Р» в системе МВД и ФСБ, в задачи которого входят: 1. Утечка информации о работнике может существенно затронуть права и законные интересы работника, поэтому, хранящиеся у работодателя. Можно ли уравнять понятия «персональные данные работни-ка» и «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника». Теоретическая значимость заключается в возможности использования ре-зультатов в учебном процессе. Образ мыслей, мировоззрения, увлечения и творчество также относятся к проявлениям частной жизни.

Доктрина информационной безопасности РФ, утверждённая Президентом России 09.09.2000г. определяет 4 основные составляющие национальных интересов РФ в информационной сфере, в том числе соблюдение конституционных в области получения информации и пользования, а также защиту информационных ресурсов от несанкционированного доступа, обеспечение безопасности информационных и телекоммуникационных систем. Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего не 2допускается. Совершая покупки в Интернет-магазинах, потребитель вынужден сообщать свои персональные данные. Исключение из этого положения может быть предусмотрено только федеральными законами. Работник вправе требовать от работодателя и его представителей исключения или исправления.

Регулирование данных общественных отношений в Трудовом кодексе РФ носит упреждающий характер. 3.1. На сохранение конфиденциальности, тайны сведений о работнике, помимо ТК РФ, направлен ряд других законов. Документы, приобщённые к личным делам работников, брошюруются, страницы номеруются, к личному делу прилагается опись. Работники в данном случае, касающихся мер, выступают более заинтересованной стороной, так как утечка и повреждение такой информации может причинить вред их законным правам и интересам в организации 1РФ, в соответствии с которым работодатели самостоятельно устанавливают в локальных нормативных актах, руководствуясь при этом его положениями и действующим законодательством. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Сборник международных документов // СПС КонсультантПлюс.

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СПС Консультант Плюс. 4. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. С.234. 20 Режим защиты информации в отношении устанавливается федеральным законом, но за счёт средств работодателя. Совокупность указанных способов и приемов составляет методологию исследуемой работы. Право на вступление в общественные организации тоже относится к сфере частной жизни. Именно для более эффективной ТК РФ предусматривает совместную разработку работодателем и работниками, а также их представителями мер.

Понятие, субъект и объект Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, впервые на кодифицированном уровне закрепил основополагающие требования (глава 14, ст. 85-90 ТК РФ). Уважение к частной жизни есть один из аспектов индивидуальной свободы. То же самое касается данных личного характера, связанных с уголовным осуждением. Своё ознакомление с вышеназванными документами работники должны подтвердить 1письменно. Как любое личное неимущественное право, оно обладает рядом специфических признаков: 1.

В связи с этим любой отказ человека от своих прав является недействительным. Сведения о работнике должны предоставляться работодателю самим работником. При этом не имеет значения, наделён ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. Карабельников Б. Подход Верховного Суда РФ к проблемам применения Трудового кодекса РФ // Юрист. 2004 № 14. С.61-63. 33. Изучение видов ответственности, предусмотренных российским законо-дательством персо-нальных данных работника.

Это безусловно, определенная характеристика правового режима персональных данных. Шеломов Б // Справочник кадровика, 2003. № 5. С.77-84. 59 Данная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Кроме того, им предоставляется достаточно ограниченный круг сведений о работнике. Содержащиеся в личном деле данные нередко носят конфиденциальный характер.

Данные сведения долж-ны быть предоставлены работнику по первому его требованию. Следует отметить, что термин «деловые качества», упоминаемый, в частности, в ст. 3, 164 ТК РФ, законодатель не расшифровывает. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. Однако, и по сей день многие вопросы остаются не отрегулиро-ванными или спорными. Но на стадии подбора персонала трудовые отношения ещё отсутствуют.

Но в отношении такого лица каких-либо оговорок глава 14 ТК РФ не содержит. Кроме того, в качестве одной из гарантий для работников выступает свободный и, что особенно важно совершенно бесплатно получить копию. Следует отметить, что в мире имеются реальные правовые механизмы регулирования оборота. Практическая значимость заключается в возможности применения в кадро-вых службах. 6 ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 1.1. Появление главы 14 в новом ТК РФ свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость.

Кроме того, проблема связана со степенью развитости институтов гражданского общества. Кочае В. Ответственность за неправомерный доступ к компьютерной информации // Российская юстиция. 1999. № 1. С.23-30. 37. Так, Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает запрет на получение информации, касающейся убеждений. Реальную картину состояния защищённости информации, иллюстрирует тот факт, что один из дисков, изъятых сотрудниками подразделения «Р» Пермской области, содержал засекреченные данные о сотрудниках регионального УВД, которых не было в базе данных ГУВД, в том числе, с личным телефоном и адресом самого начальника ГУВД. В последнее время на «чёрном» рынке информации персонального характера увеличилось количество баз данных частных структур. Прежде всего, по общему правилу сообщать кому бы то ни было информацию о работнике.

Федеральный закон от 11.03. 1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (в ред. Движение этой информации должно быть строго регламентировано. Поэтому действия, связанные с передачей третьим лицам, значительно ограничены законом. Защита нарушений прав в сфере обеспечивается мерами государственного принуждения (мерами дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности) в соответствии с федеральными законами. 1 Анисимов Л.Н. Правовая // Трудовое право. 2006. № 9. С. 30. 2 Там же. С. 31-33. 15 2.2. Федерального закона от 29.04.2008 № 58-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 14 об административных правонарушениях № 195-ФЗ (в ред.

На практике работодатель всегда собирал данные о работнике. В то же время п. 8 предусматривает обязанность работников и их представителей ознакомиться с документами организации. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи: 1. Так, к примеру, бухгалтеру достаточно получения 1 Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: ТК Велби, 2003. С.234. 2 Шеломов Б. // Справочник кадровика. 2003. № 5. С. 77-84. 31 сведений, касающихся фамилии, имени, отчества работника, времени работы на предприятии, но его не касаются сведения о состоянии здоровья ра-1ботника. Соискатель в Трудовом кодексе РФ обозначен как «лицо, поступающее на работу» (ст.65).

Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 (в ред. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Не смотря на то, что правовая база, регулирующая обращения с персональ-ными данными работника достаточно обширна (в нее включается ст. 23, 24 Конституции РФ, глава 14 ТК РФ, Федеральный закон «Об информации, ин-3формационных технологиях и о защите информации», Федеральный закон «О персональных данных», отдельные положения иных нормативных актов), зако-нодатель не дает ответов на целый ряд вопросов: что такое персональные дан-ные работника. Но, тем не менее, прежде всего, должна обеспечиваться не мерами ответственности, а чёткой регламентацией 1 Анисимов Л.Н. Ответственность за нарушение. // Справочник кадровика. 2005. №7. С. 26-34. 37 порядка обращения с документацией, образующейся в процессе основной деятельности отдела кадров организации. Использован также логический метод для обеспечения вопросов, регулирующих правовой режим.

В случае указанное 2объяснение составляется соответствующий акт. Трудовой кодекс РФ наделяет 2работника рядом прав. Работодатель в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, обязан принимать меры. Он обвиняется в разглашении сведений об абонентах. Директиву о защите и международных обменов персональными данными.

При этом данные уполномоченные для определённых функций. Следует подчеркнуть: законом, а не любым подзаконным актом. Федерального закона от 01.12.2007 № 318-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 55 11. Научная и учебная литература 24. Здесь, так же как в предыдущем случае возможна только с его письменного 1согласия.

Закон устанавливает границы, формы её охраны от неправомерного вторжения. Козлова Т: Сбор, хранение, от-ветственность за достоверность и незаконное распространение. // Управление персоналом. 2007. № 19. С. 63-69. 34. Федеральный закон от 03.04. 1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности» (в ред. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» (в ред. Объектом данного исследования выступают общественные отношения в сфере.

Объектами отношений 2являются непосредственно сами «персональные данные». Исключение составляют лишь те сведения трудовых функций. Федеральный закон от 12.08. 1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (в ред. Случаями передачи без его согласия, в соответствии с нормами законодательства, являются. Абонентами МТС являются более 5 млн. человек.

Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ »Об акционерных обществах» (в ред. Согласно ст.85 Трудового кодекса Российской Федерации персональные данные. Дисциплинарная ответственность предусмотрена ТК (ст. 192-195 ТК-РФ). Так, в случае получения и передачи предупредить третьих лиц, получивших в строго определённых целях, которые были оговорены. Были приняты соответствующие законы.

Закрепление прав работника, предусматривающих сохранность полной информации о нём. Конституция Российской Федерации. Федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тай-не» (в ред. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Изд. Федерального закона от 29.03.2008 № 30-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс 5.

Федерального закона от 25.11.2008 № 218-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс 8. Федерального закона от 22.07.2008 № 141-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 7. Бюллетень Верховного Суда РФ 2004. № 6. Указ Президента РФ от 06 марта 1997 № 188» // СПС КонсультантПлюс. 18. Федерального закона от 24.07.2007 № 214-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 10.

Федерального закона от 05.07.2007 № 124-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 12. Федерального закона от 03.12.2008 № 250-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 15. Федерального закона от 29.04.2008 № 58-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 13. Труханович Л.В. Юридический словарь. Персональные данные, внесенные в личные дела и документы учета государственных служащих, относятся к сведению конфиденциального характера и иными нормативными актами РФ, режим ужесточается: они могут составлять 1государственную тайну РФ» предусматривает право государственного служащего, Указом Президента РФ утверждено «Положение о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и 2ведении его личного дела».

Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: ТК Велби, 2003. С.234. 30. Федерального закона от 29.12.2006 № 258-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 9. Федерального закона от 26.06.2008 № 103-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс 6 (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 № 45-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. 16. Главным моментом чёткая регламентация функций работников, осуществляющих.

Нормативно-правовые акты 1. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Как правило, порядок получения в законодательном порядке. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает. НОРМА-ИНФРА, 2005. С. 216. 32 представителей.

Корельский В.М., Перевалов В.Д. Теория государства и права. М.: Изд. Анализ правового регулирования (по-нятие, виды, форма, и особенности). 2. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право. Учебно- практическое пособие. М., 2002. С.73-75. 58 42. Хачатурян Ю: не-достатки механизма реализации // Трудовое право. 2005. № 3. С.77-84. 44.

Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: Изд. Справочник кадровика. М.: Изд. Неудовлетворительно организована защита собираемых федеральными субъектов Российской Федерации данных о физических лицах дальнейшее совершенствование механизмов, находящихся в распоряжении федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и др. 1 Федеральный закон « О службе в таможенных органах РФ» от 21 июля 1997 г. Постановления Пленума 22. Учебник для вузов. М.: Изд.

Дело и Сервис, 2003. С.123. 43. Анисимов Л.Н: требования к передаче. // Справочник кадровика. 2006.- № 7 - С. 24-28. 27. Учебник для вузов.. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2003. С.234. 57 29. М : Инфра. 1993. 64 с. 2. Федеральный закон от 27.07. 2004» (в ред.

ТК РФ). Юристъ, 2005. С.58. 41. Спарк, 2002. С.330. 36. Определение проблемы и пути её решения. 3. Норма-Инфра, 2005. С.216. 35.

НОРМА, 2003. С.176, 289. 38. Уголовный от 13.06. 1996 № 63-ФЗ (в ред. Анисимов Л.Н // Справочник кадровика. 2005. № 3. С.14-17. 28. Тихомиров М.Ю. Во всех случаях лица, получившие недостоверную информацию, имеют право на возмещение понесённого им ущерба. 1 Карабельников Б.А. Подход Верховного Суда РФ к проблемам применения Трудового кодекса РФ // Юрист. 2004. № 14. С. 61-63. 35 Для защиты своих прав в этой сфере работник может определить своих определить своих представителей: членов профсоюза лиц избранных работни-ками в качестве их представителей в соответствии с действующим законода-тельством.

Зайцева О.Б и их передача работо-дателю // Трудовое право. 2005.№ 7. С. 19. 32.