Магазин электронных документов
Работа с резервом руководящих кадров
  • Работа с резервом руководящих кадров
  • Работа с резервом руководящих кадров
  • Работа с резервом руководящих кадров

Работа с резервом руководящих кадров (Реферат по предмету Менеджмент)

  • ID работы: 1022
  • Тип: Реферат, 3 курс
  • Раздел: гуманитарные науки
  • Предмет: Менеджмент
  • Страниц: 29
  • Год: 2009
  • Формат файла: DOC
  • Уникальность: 91%
  • Продавец: Эльвир
Оранжевым цветом выделены страницы доступные к просмотру только после покупки подписки

GOTOVOIe_RRK.doc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

В реферата содержится 29 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 16 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты реферата скачать:
GOTOVOIe_RRK.doc (202.5 кб)

Ключевые слова:кадры, резерв, руководящий

Уникальность текста: 91%

Описание работы (от продавца):

2008 год
Содержание
Введение ………………………………………………….………………….... 3
1. Понятие резерва руководящих кадров как объекта управления .............. 4
2. Резерв руководящих кадров как объект управления .………........ 8
2.1. Управление персоналом как составная часть системы управления.. 8
2.2. Организация работы с резервом руководящих кадров …...…...… 11
2.3. Этапы работы с резервом руководящих кадров .....………………… 13
2.4. Оценка эффективности работы с резервом руководящих кадров 20
2.5. Типичные ошибки в работе с кадровым резервом …...……..……… 21
3. Особенности формирования резерва руководящих кадров …………….. 21
Заключение ……………………………………..……………..……...…….…. 28
Список использованной литературы ………………………………...……… 29
Введение
Актуальность проблемы формирования кадрового резерва в том, что на рынке труда сложно найти подготовленного руководителя с опытом работы, поэтому очень остро стоит проблема подбора кадров на ключевые должности. И поскольку высшие руководители оказывают ис¬ключительное влияние на раз-витие организации, к профессионально важным и личностным качествам руко-водителя предъявляются особые повышенные требования, процесс формирова-ния и развития руководителя – это сложный долговременный процесс. В связи с этим основные усилия кадровой политики сосредотачиваются на создании хорошо подготовленного резерва кандидатов на должности руководителей.
Использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, на-выков, способностей и мотивов к труду. Все больше организаций проводит ши-рокомасштабное обучение персонала разных уровней, относясь к квалификации персонала как к решающему фактору в выживании и развитии предприятия.
Объектом исследования работы является система управления персоналом. Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие между участниками системы подготовки резерва руководящих кадров. Целью данной работы является изучение резерва руководящих кадров как объекта управления.
В рамках этой поставленной цели мне предстоит решить следующие за-дачи:
1. Изучить понятие резерва руководящих кадров.
2. Проанализировать резерв руководящих кадров как объект управления.
3. Изучить проблемы при формирования кадрового резерва.
Список использованной литературы
1. Бакирова Г. Управление человеческими ресурсами. – М.: Речь, 2003. – 152 с.
2. Дудник И. Десять ошибок в подборе кадров. Часть 1,2 //Свой бизнес. – 2003. – № 7.
3. Екомасов В.Н. Создаем кадровый резерв // Кадры предприятия. 2003. – №10.
4. Журавлев П. Управление человеческими ресурсами: Опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2002. – 448 с.
5. Зинов В. Менеджмент инноваций. Кадровое обеспечение. – М.: Дело, 2005. – 496 с.
6. Иванова С.И. Кандидат, новичок, сотрудник. – М.:ЭКСМО, 2006. – 304 с.
7. Кондратьев В.Е. Реструктуризация управления компанией. – М.: ИНФРА–М, 2006. – 240 с.
8. Крецул Р. В нужное русло // Бизнес. – 2006. – 26апреля.
9. Кроль Л. Развитие организации и HR-менеджмент. – М.: Класс, 2004. – 368 с.
10. Лановенков Е. Фирма не эффективнее своего самого слабого звена // Первое сентября. – 2003. – № 28. – 19 апреля.
11. Маренков Н. Управление персоналом организаций. – М.: Трикста, 2005. – 192 с.
12. Маслов В. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004. – 244 с.
13. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование: Оценка, обучение. – М.: Экономика, 2005. – 550 с.
14. Морозова И. Эффективный сотрудник: Технологии подбора персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 192 с.
15. Неплюева А. Технология оценки и развития персонала // Справочник кадровика. – 2004. – № 1.
16. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2004. – 256с.
17. Попов С. Управление персоналом: Учеб. пособие. – М.: Ось-89, 2004. – 144 с.
18. Соколова М. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: Проспект, 2005. – 240 с.
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.
20. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 312 с.
21. Федосеев В. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2004. – 368 с.
22. Чумарин И. Что такое кадровая безопасность //Кадры предприятия. – 2003. – №2.
23. Шапиро С. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 208 с.

Последние добавленные работы

  • Технлогический процесс отдлеки стен листами сухой штукатрки.
  • Деятельность ОВД по пресечению массовых беспорядков
  • Свадьба в жизни студентов
  • Финансы - контрольная
  • Решение прикладных задач на ПК в системе программирования Вorland(Turbo)Pascal, в ЭТ МS Excel, в пакете МаthCad
  • КЛАСС ДЛЯ РАБОТЫ СО СТРУКТУРАМИ ТИПА «СЛОВАРЬ»
  • Язык и стиль организационно-распорядительных документов
  • Негосударственные пенсионные фонды РФ: опыт, перспективы развития, оценка эффективности (на примере НПФ "Социум")
  • Диплом «Диагностика кризиса зрелого возраста»
  • Автоматизированное рабочее место менеджера по учету продаж транспортных средств
  • Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов
  • Управління кредиторською заборгованістю (на прикладі ПП «...»)
  • курсова работа аналіз державного режиму
  • Элементы технологии личностно-ориентированного обучения, как средство формирования мышления учащихся 10-х классов на уроках биол
  • Использование компьютерных технологий в процессе обучения английскому языку
  • Лайкни, если работа понравилась