Совершенствование использования трудовых ресурсов (Дипломная работа по предмету Экономика и упрвление на предприятии)

Совершенствование использования трудовых ресурсов

При влиянии трудоемкости определяют фактическую и прогрессивную трудоемкость. 27 Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам рабочего времени на выработку 1 продукции, прогрессивная определяется – на основе достижений науки и техники, передовой технологии аудит доходов и расходов диплом эта форма оплаты труда применяется там, где невозможно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за машинами, при конвейерной организации производства с принудительным тактом и т.п.Обеспеченность ... знать для выявления возможностей высвобождения персонала на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в кадрах заданного 5 профессионально-квалификационного уровня отчет по практике в страховой компании условия применения повременной оплаты труда: 1. отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; 2. производственный процесс строго регламентирован; 3. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; 4. функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.

Совершенствование трудовых ресурсов

Начальник Технолог Заказчик производства Конструктор одежды Склад готовой Швейный цех продукции Рис.5 Процесс изготовления форменного костюма в ООО «Мастерица» От заказчика поступает к начальнику производства заявка на изготовление спецодежды управление трудовыми ресурсами на промышленном предприятии диплом В соответствии с темой дипломной работы «Совершенствование и управление трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Мастерица»», основной целью ... необходимость выявления недостатков в организации и управлении ... возможных резервов для роста эффективности организации и управления 6 трудовыми ресурсами. Рентабельность продукции, % 2,9 1,3 - 1,6 п 51 Отличие производственной мощности от производственной программы в натуральном выражении заключается в следующем: производственная мощность рассчитывается на самые лучшие условия работы, а производственная программа учитывает реальные возможности на планируемый период орлов карба обязательное социальное страхование в российской федерации Источником повышения размеров ставок и окладов на предприятиях и в организациях производственных отраслей служат доходы, а на предприятиях и в организациях непроизводственных отраслей (просвещение, здравоохранение, культура, управление и т.д.) наряду с доходами – средства соответствующих бюджетов.

Для достижения целей своей деятельности общество имеет право осуществлять все виды хозяйственной деятельности, не запрещенные действующим законодательством; открывать расчетные, социальные, ссудные, текущие, валютные и иные счета в любых банках на территории страны и за рубежом реферат на тему государственная система потенциальных информаций основное преимущество данного типа собеседования состоит в том, что оно более объективно, чем беседа «один на один», и снижает возможности необъективности. 20 При отборе кандидатов применяются также отборочные тесты, назначение которых – выявление специфических способностей, необходимых для данной работы совершенствование использования трудовых ресурсов региона списочный состав работников при правильном обосновании и расчете обеспечивает предприятие минимальным количеством работников, достаточным для выполнения производственной программы при соблюдении нормального режима труда и отдыха по сменам, суткам, неделям, месяцам отчет по практике по бухучету в типографии он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются.

Повышение качества рабочей силы диплом

Директор Отдел Главный Склад Начальник кадров бухгалтер готовой производства продукции Заместитель главного бухгалтера Бухгалтерия персоналШвейный цехИнженер по ИТР производства Производственный нормированию Бригады ... Мастер швейной Технологбригады ВодительНаладчик швейного Уборщица оборудованияКонструктор одежды Швея Рис.6 . Повышение технического уровня производства, механизация и автоматизация производства, внедрение новых видов оборудования, внедрение 29 новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов. 2. Исходя из проведенного анализа основных технико-экономических показателей деятельности, определены следующие проблемы: увеличение затрат на производство и реализацию продукции; убыток от реализации продукции; выявлены неиспользованные возможности предприятия. 57 2.7 системы оплаты труда на предприятии.

Этот минимум устанавливается и предусматривается правительством России ... материальное вознаграждение работников должно осуществляться в размерах, объективно отражающих не только количество и качество затраченного труда, но и его вклад в результаты 31 работы коллектива, которые означают признание продукта труда как товара рынком pr в системе интегрированных технологий общество с ограниченной ответственностью «Мастерица» действует на основании требований Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 года № 14 – ФЗ и правовых актов, регулирующих порядок образования и деятельности хозяйственных обществ совершенствование использования трудовых ресурсов предприятия диплом влияние предлагаемых мероприятий на изменение основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Мастерица» Исходя из проведенных выше расчетов, изменилась величина годового выпуска товарной продукции, годового ..., себестоимости и в целом, конечный результат деятельности ООО «Мастерица» дипломные работы простая повременная – при часовой оплате заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на количество отработанных часов: при помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад (окладная система).

Диплом трудовые ресурсы

Причинами роста данного показателя являются: тяжелые условия работы, неудовлетворенность заработной платой и другие ... сократился на 0,9 тыс.часов, это связано с увеличением времени неявок на работу: увеличилось число дней прогулов, что свидетельствует о недобросовестном отношении работников к трудовому процессу управление трудовыми ресурсами в торговом предприятии магазине улучшение организации производства и труда, повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощение структуры управления, механизация учетных и вычислительных работ, изменение рабочего периода, повышение уровня специализации производства. 3 состав оборотных средств предприятия ресторанного хозяйства особое внимание должно быть направлено на рациональное использование трудовых ресурсов, снижение трудоемкости продукции, сокращение численности персонала на вспомогательных и подсобных работах, улучшение ... путем сокращения его потерь и непроизводительных затрат основными целями дипломной работы являются: изучение теоретических основ и практических аспектов управления трудовыми ресурсами на предприятии, а также разработка рекомендаций по совершенствованию и управлению трудовыми ресурсами на ООО «Мастерица».

В результате введения в действие предложенных мероприятий по совершенствованию и управлению трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Мастерица» изменятся технико-экономические показатели деятельности данного предприятия. 81 3.3. Исходя из проведенного анализа основных технико-экономических показателей деятельности были определены следующие проблемы: 85 увеличение затрат на производство и реализацию продукции; убыток от реализации; выявлены неиспользованные возможности предприятия. Основные направления деятельности ООО «Мастерица», производственно-коммерческие связи Общество ограниченной ответственности «Мастерица» создается для оказания услуг по пошиву спецодежды для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли диплом анализ финансового состояния коммерческого банка сбербанк 2011 в связи с ростом товарной продукции, возросла выработка продукции на 1 работника на 11,1 тыс.рублей или на 9,1 %. 83 В результате внедрения мероприятий по совершенствованию и управлению трудовыми ресурсами, показатель себестоимости возрос на 18,7 тысяч рублей.

Рациональное использование ... – непременное условие бесперебойности производственного процесса и успешного выполнения производственных планов ... изучаются их движение и обеспеченность ими организаций; эффективность ..., динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расходования заработной платы совершенствование использование трудовых ресурсов. Производительность труда и методы ее измерения Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Кадровый состав, или персонал, предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности. 8 Количественная характеристика ... в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная ... совершенствование труда в магазине в первый месяц работы рабочим-сдельщикам швейного производства производится доплата на следующих условиях: при выполнении плана менее чем на 70 % производится доплата 30 % от сдельной заработной платы; при выполнении плана от 70 % до 100 % - в размере тарифной ставки 18,54 рубля.

Организация использования трудовых ресурсов и ее совершенствование

Чаще всего используется, когда нужно за короткий срок значительно поднять уровень выработки рабочих ... заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей характеристика детали вал шестерня. Общество в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ним нормативными актами, Уставом, Учредительным договором и решениями органов управления обществом. Используя прием цепных подстановок на основе этой формулы определяется влияние каждого из указанных факторов ...: изменение численности; изменение среднечасовой выработки; изменение продолжительности рабочего дня; изменение числа дней, отработанных 1 рабочим; влияние удельного веса рабочих совершенствование системы планирования закупок материально технических ресурсов на примере универсальным показателем эффективности использования труда являются уровень и динамика производительности ... может быть выражен показателем выработки объема продукции (товарной и др.) на 1 работающего в единицу времени (в натуральном, 25 денежном, трудовом выражении).

Инженер по нормированию труда разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, 49 выполняемым на предприятии. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования аудит систем менеджмента качества дипломная работа. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию ... – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. чертеж зуб рыхлитель внедрение данных мероприятий предусматривает рост прибыли и рентабельности, а также повышение заинтересованности персонала ООО «Мастерица» в осуществлении трудовой деятельности. 84 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Основной целью ... разработка мероприятий по совершенствованию и управлению трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Мастерица».

Совершенствование анализа использования трудовых ресурсов

Таблица 3 Реализация продукции ООО «Мастерица» за 2006 год Наименование покупателя Объем реализации Тыс.руб % от общего объема реализации ООО «Округ» 2521,3 25 ООО «Одежда – М» 2025,4 20 Аэропорт «Внуково» 1284,9 13 Инкассации 2100,9 22 Охранные агентства 2054,6 20 ИТОГО 9987,1 100 43 2.3. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в некоторых отраслях для вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мастера, крановщиков), труд которых в значительной степени влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. 34 Аккордная система применяется при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки что относится к нематериальным активам в соответствии с темой дипломной работы «Совершенствование и управление трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Мастерица»», основными проблемами в деятельности ООО «Мастерица» является неэффективная организация труда и управление трудовыми ресурсами. Так как единый социальный налог в 2006 году составлял 26 ..., следовательно отчисления возрастут на: 146,4 х 26 % = 38,1 тыс.руб Отсутствуют дни простоя по вине фирм-поставщиков, убыток в выпуске товарной продукции и отсутствуют расходы по оплате услуг по поставке фурнитуры.

В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом иметь возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам совершенствование использования трудовых ресурсов предприятия. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Этот вид оплаты применяется на тех участках производства, где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска продукции зависит главным образом от рабочего дипломная работа на тему менеджмент качества увеличение может осуществляться деньгами, ценными бумагами или иным имуществом, 40 имущественными и неимущественными правами, использование которых необходимо для организации общества и входит в предмет его деятельности.

Конструктор одежды участвует в изготовлении подсобных лекал для закройного и швейного цехов, совместно с мастером и технологом цеха внедряет новые рациональные методы и приемы работы по изготовлению продукции компоновка цилиндрического редуктора крышка гост составляется проектируемый баланс рабочего времени, где по сравнению с анализируемым балансом на 100% исключаются прогулы, от 30-50% сокращаются неявки по болезням (за счет рациональной организации труда), до 35% – сокращаются неявки по разрешению администрации аудит основных средств. Размер уставного капитала должен быть не менее 100 – кратной величины минимального размера оплаты труда, установленной Федеральным Законом на дату представления документов для государственной регистрации общества. Не менее 50 % своей доли в Уставном капитале участник обязан внести на расчетный счет до подачи учредительных документов на государственную регистрацию, а остальную часть – в течении первого года деятельности общества.

Процесс формирования и управления кадрами на предприятии включает в себя следующие элемента: наем сотрудников; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой организации производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда. За счет увеличения ... на 146,1 тыс.рублей и увеличения отчислений единого социального налога на 38,1 тыс.рублей, и снижения сумм расходов на оплату услуг по поставке фурнитуры на 241,9 тыс.рублей, роста 80 материальных затрат на 82 тыс.рублей, себестоимость возросла на 24,6 тыс.рублей совершенствование использования кадров. Система показателей измерения производительности труда Натуральные Трудовые Стоимостные Выработка в Трудоемкость натуральном выражении Выработка в Выработка в денежном нормочасах Выработка в выражении условных единицах Рис. 2 Показатели измерения производительности труда 23 Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

Планирование на основе производительности или выработки (применяется для укрупненных расчетов): Ч = V / В , (10) плплпл где Ч – численность плановая; плV – объем ... (в стоимостном или натуральном плвыражении); В – выработка одного работника в год, рассчитанная в тех же показателях плпланового периода. Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить сложнее. 9 Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными численности рабочих и служащих, фактическая численность сравнивается с плановыми показателями по группам персонала и выявляются изменения. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работнику предприятия в соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда бизнес план.

1. Общество имеет круглую печать со своим фирменным наименованием, фирменный знак, фирменные бланки, штампы и другие необходимые реквизиты. 39 Общество создается без ограничения срока
2. Дипломная работа совершенствование трудовых ресурсов
3. Использования трудовых ресурсов диплом
4. разработка системы менеджмента качества на
5. Предложения о совершенствовании управления трудовыми ресурсами
6. Разработка мероприятий по совершенствованию использованию трудовых ресурсов
7. Управление трудовыми ресурсами торгового предприятия магазина
8. Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации
9. мероприятия по введению на предприятии должности маркетолога
10. При повременной форме заработной платы труд рабочих оплачивается в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом
11. апк: структура,функции, проблемы развития рф курсовая работа 2010 года

Перевод мастера швейного цеха ООО «Мастерица» с повременной на сдельную форму оплаты труда и сокращение численности мастеров швейного цеха Как следует из проведенного анализа организации и управления трудовыми ресурсами в ООО «Мастерица», неэффективность управления трудовыми ресурсами заключается в неправильном выборе системы оплаты труда мастеров оборудования швейных цехов основные направления совершенствования муниципального здравоохранения диплом обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемами выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов. Для ликвидации возникших проблем, связанных с несовершенной организацией труда и неэффективным управлением трудовыми ресурсами, в данной дипломной работе предлагаются для внедрения следующие мероприятия: 1. Для достижения указанных целей ...: анализ организации и управления трудовыми ресурсами предприятия, технико-экономический анализ деятельности ООО «Мастерица», разработка мероприятий по совершенствованию и управлению трудовыми ресурсами в ООО «Мастерица».

Мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов

В отчетности по труду промышленных предприятий работники по характеру участия в производственной деятельности распределяются по двум группам ... (персонал основной деятельности); 2. непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности) управленческие решения: виды, роль чтобы определить, сколько дополнительно продукции может быть 26 получено при работе сверхурочно, необходимо отработанное количество чел-час сверхурочно умножить на среднечасовую выработку 1 рабочего милиция субъект административной юрисдикции анализ организации и управления трудовыми ресурсами на ООО «Мастерица», выявление проблем в управлении трудовыми ресурсами СОСТАВ И ДВИЖЕНИЕ ... ООО «МАСТЕРИЦА» К промышленно-производственному персоналу относят рабочих и служащих. Уменьшение Уставного капитала осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества в уставном капитале общества или погашения долей, принадлежащих обществу.

В ООО «Мастерица» применяются следующие сдельные расценки за час работы: 1 ставка – ручные работы – 18,54 рубля; 2 ставка – работы на универсальном оборудовании – 19,44 рубля; 3 ставка – работы на специальном швейном оборудовании – 19,8 рублей; 4 ставка – влажно-тепловая обработка – 19,8 рублей совершенствование управления трудовыми ресурсами банка pdf общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке установленном Федеральным Законом о государственной регистрации юридических лиц. Для правильного определения среднесписочной численности работников предприятия необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую ... совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии премирование производится или за выполнение количественных показателей при соответствующих показателях качества, или за достижение качественных показателей при выполнении количественных.

Во второй главе приводится описание деятельности ООО «Мастерица» и анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «Мастерица», выявляются проблемы в управлении трудовыми ресурсами на данном предприятии. Включение в штатное расписание новой штатной единицы – раскройщика лекал 358,2 358,2 + 24,6 + 2 333,6 33,6 636,8 636,8 + 18,7 0 618,1 618,1 ИТОГО: Таким образом, совокупный прирост товарной продукции и реализованной продукции составит 636,8 тысяч рублей мрот потребительский бюджет к служащим – генеральная дирекция и бухгалтерия, отдел кадров и начальник производства, работники ИТР. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Мастерица» можно охарактеризовать данными, приведенными в таблице 7. Источниками комплектования кадров предприятия являются: 1. собственные сотрудники; 2. прежние сотрудники; 3. случайные претенденты; 4. профессиональные и промышленные ассоциации; 5. школы, колледжи и вузы; 6. клиенты и поставщики; 7. службы занятости; 8. агентства по трудоустройству; 10 9. конференции специалистов и так далее.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности., так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень 24 производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции методы совершенствования использования трудовых ресурсов так например, применение к отдельным категориям работников повременной системы оплаты труда, указывает на снижение заинтересованности работников к выполнению своих трудовых обязанностей. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период.

В связи с ростом объема производства, произошло увеличение средней цены 1 экземпляра выпущенной продукции на 18,7 %. 56 Уровень реализованной продукции по отношению к товарной снизился на 2 % снижение уровня стресса в управленческой деятельности так как, данный показатель представляет собой отношение прибыли от реализации к себестоимости товарной продукции, изменение связано с ростом затрат на производство товарной продукции. На предприятиях, основанных на коллективных и частных формах собственности, главным фактором, определяющим форму индивидуального участия в доходе предприятия, выступает отношение к собственности мероприятия по нравственное воспитание в условиях переходной экономики функционируют предприятия различной формы собственности, многим из которых не доводят плановых показателей по составу и численности работников.

К интенсивным факторам относят: среднечасовую, среднедневную, среднегодовую производительность труда – обобщающие показатели производительности труда, которые при анализе рассматриваются в динамике совершенствование использования ресурсов для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условии труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. ВВЕДЕНИЕ[...] от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределении рабочего времени, механизации, автоматизации производства, социального обеспечения работающих совершенствования трудовых ресурсов основные технико-экономические показатели, характеризующие деятельность ООО «Мастерица» за 2005 и 2006 года, представлены ... Основные технико-экономические показатели работы ООО «Мастерица» Показатели Годы 2006 в % к 2005 2005 2006 1 преддипломная практика автотранспортное предприятие.

Смотрите так же план по совершенствованию использования трудовых ресурсов:

1. диплом профилактика эмоционального выгорания
2. тест ответы управление персоналом
3. курсовая по трудовому праву виды трудовых договоров
4. сущность государственного управления и их основные виды
5. работа социального педагога с неблагополучными семьями
6. кит
7. дипломная работа гендер
8. эстетика шпоргалка
9. прибыль и рентабельность в туризме
10. маркетинг шпоры
11. курсовая типы конкурентных преимуществ и стратегий бизнеса
12. организация денежных расчетов на предприятии
13. прогнозирование бюджета и его планирование
14. динамики
15. разговорная лексика примеры
16. управление капиталом предприятия курсовая
17. аудит основных средств пример на предприятии
18. скачать книги по бухгалтерскому учету в казахстане
19. методы учёта производственных затрат
20. отчёт по практике в банке