В дипломной работы содержится 104 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 54 страниц.
Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты диплома скачать: Diplom._Sovi...da.doc (1191 кб)
Ключевые слова:экономика, менеджмент, защищен на отлично, диплом, анализ
Уникальность текста: 97%
Описание работы (от продавца):
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии Содержание Введение 5 Глава1.Теоретические аспекты организации и оплаты труда на предприятии 8 1.1. Трудовые ресурсы предприятия 8 1.2. Теоретические и практические аспекты организации оплаты труда 11 1.3. Организация труда: содержание, задачи и направления рациональной организации труда 28 Глава 2. Технико-экономический анализ деятельности ООО «Элегант» 47 2.1. Общие сведения о предприятии ООО «Элегант» 47 2.2 Основные направления деятельности ООО «Элегант», производственно- коммерческие связи 51 2.3. Ассортимент товара и оказываемых услуг в ООО «Элегант» 55 2.4. Производственная структура ООО «Элегант» с указанием применяемой технологии и оборудования 57 2.5. Организационная структура управления ООО «Элегант» 59 2.6. Технико-экономические показатели деятельности ООО «Элегант» 67 2.7. Анализ организации и оплаты труда в ООО «Элегант» 72 Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации и оплаты труда на ООО «Элегант» 84 3.1. Анализ проблем по организации и оплате труда на предприятии ООО «Элегант» 84 3.2. Рекомендации по совершенствованию организации и оплаты труда на предприятии ООО «Элегант» 86 3.3. Влияние предлагаемых мероприятий на изменение основных технико- экономических показателей деятельности ООО «Элегант» 98 Заключение 102 Литература 105 Приложение 107 ВВЕДЕНИЕ Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач финансово-хозяйственной деятельности предприятия, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием. Мероприятия по научной организации труда на предприятиях торговли, несомненно, будут способствовать широкому использованию достижений науки, техники, передового опыта, механизации производственного процесса выполнения услуг, повышению эффективность трудовых и материальных ресурсов, высокому качеству выполненных работ. Совершенствование организации труда на рабочем месте, это процесс непрерывного внесения в существующую организацию труда всего нового и передового. Однако, эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться.
Фрагмент работы: Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда на предприятии
Процесс поставки топлива на АЗС 58 Процесс отпуска бензина и дизельного топлива производится через оператора АЗС. К бензоколонке подъезжает автотранспортное средство, водитель оплачивает необходимое количество топлива через кассу, оператор АЗС через пульт обеспечивает подачу бензина на бензоколонку дипломная работа совершенствование трудовых ресурсов общество не вправе уменьшить свой уставной капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера уставного капитала, определенного Законом на дату представления документов на государственную регистрацию соответствующих изменений в Уставе общества.Организационная структура АЗС ООО «Элегант» Мастер АЗС обязан обеспечить организацию рабочих мест и работ в соответствии с требованиями правил, норм техники безопасности и производственной санитарии; исключат возможность присутствия посторонних лиц в производственных помещениях и на рабочих местах отчет по практике в страховой компании влияние текучести кадров на производительность труда оценивается на основе учета потерь рабочего времени в связи с увольнением и оформлением работника, так как прием и увольнение работников в торговой деятельности ООО «Элегант» сопровождаются проведением внеплановой инвентаризации товарно-материальных ценностей.
Оплата труда на предприятии
Совершенствование психологических условий труда можно добиться повышением психологической культуры всех работников, и в особенности, руководителей, использованием рекомендаций психологических наук, равномерным распределением обязанностей, формированием рабочих групп по принципу психологической совместимости анализ организации оплаты труда на предприятии На рисунке 9 представлена динамика средней заработной платы рабочих ООО «Элегант» в 2004 году и в 2005 году . 75 9000800070006000500040003000200010000КассирГрузчикСлесарьВодительПродавецУборщицадолжностьЭкспедиторМастер АЗСОператор АЗССтарший продавецПодменный оператор20052004 Рис.9. Таблица 5 Штатное расписание АЗС ООО «Элегант» за 2004 и 2005 годы № Наименование Численность по штатному должности расписанию За 2004 год За 2005 год 1 Мастер АЗС 5 5 2 Оператор АЗС 20 20 3 Слесарь АЗС ... Подменный оператор АЗС 2 2 66 Организационная структура в магазине ООО «Элегант» изменялась лейкозы курсовая Эта форма оплаты труда применяется там, где невозможно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за машинами, при конвейерной организации производства с принудительным тактом и т.п.
В день поставки товаров в магазин, продавец осуществляет ряд трудовых операций, на которые затрачивает рабочее время, а именно осуществляет складирование поступаемого товара (то есть выполнение функций грузчика), в данный момент покупатели вынуждены ждать окончания приемки товара продавцом аудит расходов и доходов организации это связано с тем, что по Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не может получать в месяц (при полной занятости) ниже минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку совершенствование системы оплаты труда на предприятии продаж существенное уменьшение шума и вибрации на действующих предприятиях может быть достигнута рядом технических 42 мероприятий: устройством звукоизолирующих кожухов, звукопоглощающими обивками, применением виброизоляторов, дистанционным управлением машинами дистанционного типа отчёт о практике бухгалтера в типографии далее, по мере совершенствования динамического стереотипа выполнения работы, снижаются затраты времени и энергии, улучшаются психофизиологические показатели и происходит постепенное повышение работоспособности до максимума. 2. период устойчивой работоспособности на высоком уровне.
Организация оплаты труда на предприятии диплом
На основании фотографии рабочего дня составляется фактический баланс рабочего времени, представленный в формуле (9). t рассчитывается на основе хронометражных наблюдений. опХронометраж – это регистрация затрат рабочего времени на выполнение операции или ее отдельных элементов. Состав организационной оснастки зависит от характера технологии, состава и конструкции основного технологического оборудования, особенности организации обслуживания рабочих мест (при централизованном обслуживании меньше, чем при самообслуживании), а также от санитарно-гигиенических условий. Это достигается в результате комплексной работы по совершенствованию организации труда: совершенствования структуры трудового процесса, совершенствования приемов и методов труда, внедрения рациональных форм разделения и кооперации труда, улучшение условий труда, совершенствования организации и обслуживания рабочих мест и прочее системы оплаты труда на предприятии.
А именно: заместитель генерального директора по снабжению, заместитель директора по коммерции, заместитель директора по строительству, инженер по технике безопасности и исполняющий обязанности отдела кадров. 60 При найме (назначении) генерального директора общества с ним заключается договор (контракт) контрольная работа по имк условия применения повременной оплаты труда: 1. отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; 2. производственный процесс строго регламентирован; 3. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; 4. функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние: на уровень производительности труда, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия дипломные работы мероприятия по научной организации труда на предприятиях торговли, несомненно, будут способствовать широкому использованию достижений науки, техники, передового опыта, механизации производственного процесса выполнения услуг, повышению эффективность трудовых и материальных ресурсов, высокому качеству выполненных работ.
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
Источником повышения размеров ставок и окладов на предприятиях и в организациях производственных отраслей служат доходы, а на предприятиях и в организациях непроизводственных отраслей (просвещение, здравоохранение, культура, управление и т.д.) наряду с доходами – средства соответствующих бюджетов совершенствование организации и оплаты труда на предприятии ооо элегант к организационной оснастке относятся: производственная мебель, производственная тара, подъемно-транспортные приспособления, средства сигнализации, связи и информации; канцелярские принадлежности, средства уборки рабочего места и ухода за оборудованием, приспособления по безопасности труда и улучшения его условий оборотных средств гостиничного все работающие на предприятии делятся на две категории: - промышленно – производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; - персонал непромышленных организаций – в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию проект мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии в ООО «Элегант» кооперация труда отражается в совмещение выполняемых работ одним работником, а именно: продавец магазина, помимо выполнения основных функций предусмотренных должностной инструкцией, осуществляет работы по уборке торгового зала и по приему товара при его доставке.
Списочный состав работников при правильном обосновании и расчете обеспечивает предприятие минимальным количеством работников, достаточным для выполнения производственной программы при соблюдении нормального режима труда и отдыха по сменам, суткам, неделям, месяцам. Минимальный размер оплаты труда представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. 27 9 ... на комиссионной основе – применяется для работников, привлекаемых по соглашениям и договорам методы анализа финансового состояния коммерческого банка организация труда является важнейшим фактором роста производительности труда и улучшения всех экономических показателей деятельности предприятия, таких как затраты на 1 рубль продукции, прибыль, рентабельность, коэффициент использования мощности, фондоотдача и прочие.
Ко второму виду премий относятся авторские вознаграждения за рост эффективности производства и труда, вознаграждения за активное участие в освоении новых технологических и организационных предложений, за наставничество, за распространение передового опыта и т.д совершенствование системы мотивации персонала на предприятии. Магазин МагазинСтарший продавец Продавец ГрузчикСтарший продавецБухгалтерТовароведУборщица Продавец (а) (б) Рис. 8. Простая повременная – при часовой оплате заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки рабочего 24 соответствующего разряда на количество отработанных часов: при помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад (окладная система) что относится к нематериальным активам при разработке мероприятий по улучшению условий труда надо не только приводить их в соответствие с санитарными нормами и нормами техники безопасности, но и добиваться оптимальных условий, соответствующих требованиям научной организации труда.
.
Совершенствование организации труда
Под кооперацией труда на предприятии понимают такую форму его организации, при которой работники различных профессий, объединенные в производственный коллектив, совместно и во взаимодействии превращают сырье в готовую продукцию заданного качества процесс изготовления вала. На каждом предприятии и участке производства разделение и кооперацию труда совершенствуют с учетом конкретных условий: в частности, масштаба и типа производства, степени технического оснащения, формы организации производства, уровня квалификации работников. Создание благоприятных условий для труда и отдыха работников ООО «Элегант» способствует повышению интереса к выполнению своих трудовых обязанностей, что в свою очередь способствует росту основных показателей хозяйственно-экономической деятельности ООО «Элегант» аудит основных средств внедрение данных мероприятий предусматривает рост прибыли и рентабельности, а также повышение заинтересованности персонала ООО «Элегант» в осуществлении трудовой деятельности. 102 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Основной целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию ... на предприятии ООО «Элегант».
В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда. Главный бухгалтер совместно с генеральным директором подписывает документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные и финансовые обязательства и хозяйственные договора инвестиционная государственная политика. В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. диплом модернизация бульдозера ходовой части эстетика труда с помощью художественных форм стремиться создать работникам условия, которые прежде всего стимулировали бы их работоспособность, давали им возможность работать с наивысшей работоспособностью при наименьшей утомляемости.
Анализ оплаты труда на предприятии
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации. Списочная численность инженерно-технических работников, служащих младшего обслуживающего персонала устанавливается с учетом продолжительности смены, количества смен на протяжении суток, еженедельного отдыха и неявок по уважительным причинам. 11 1.2 формы и виды административной юрисдикции потребность предприятия в инженерно-технических работниках у служащих по базисным нормативам определяется в зависимости от объема работ по управлению и обслуживанию производства и от производительности труда этих работников. Цель первого этапа – устранить потери рабочего времени, второго – привести профессиональный и квалификационный состав рабочих в 38 соответствие с профессиональной структурой выполняемых функций и требуемым их квалификационным уровнем.
Государственное регулирование оплаты труда в соответствии с Законом Российской Федерации «О регулировании оплаты труда» должно осуществляться на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров и соглашений анализ и совершенствование оплаты труда. Общество в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ним нормативными актами, Уставом, Учредительным договором и решениями органов управления обществом. В связи с тем, что нерационально организован трудовой процесс, а именно недоукомплектование работников, произошло значительное снижение товарооборота, предлагаю увеличить численность персонала магазина на 1 человека, включив в штатное расписание магазина ООО «Элегант» должность грузчика, с назначением должностного оклада 2,5 тысяч рублей дипломная работа на тему внедрение исо на предприятии надбавки за личный вклад в повышение эффективности устанавливаются: авторам рационализаторских предложений по совершенствованию техники и технологии; авторам предложений по совершенствованию организации труда, производства и управления; рабочим, специалистам и руководителям, которые принимали участие в реализации технических и организационных нововведений.
Тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом: содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексность) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности; уровня ответственности проектирование и расчет валов цилиндрических редукторов распределение совокупного трудового процесса между исполнителями создает условия для повышения производительности труда за счет специализации, позволяющей благодаря накоплению опыта ускорять работу, сокращать затраты времени понятие потребительских бюджетов. Помимо этого АЗС ООО «Элегант» осуществляет также отпуск бензина и дизельного топлива по безналичному расчету Администрации Волоколамского района, ОВД Волоколамского района и другим организациям на основании соглашения. 55 2.3. Рейтинговая система предусматривает распределение заработанного производственным или управленческим подразделением фонда оплаты труда пропорционально комплексной оценке (рейтингу), характеризующей работника, результаты и качество труда.
Коэффициент нормативной занятости рабочего за смену устанавливается по формуле: К = 1 - Т/ Т (2) н.з.н.отл. см Поскольку превышение данного коэффициента может нанести вред здоровью работника, максимальная величина доплат к тарифной ставке должна соответствовать величине Кн.з. Повышенный темп работы возникает как следствие недостаточной механизации или чрезмерно глубокого разделения труда и устраняется механизацией, укрупнением операций, пересмотром форм разделения и кооперации труда. 4. монотонность работы разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда. Для работников, непосредственно оказывающие вышеперечисленные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.
Совершенствование оплаты труда
Объем выпущенной продукции определяется по формуле: V = Т / t (13) nоопГде: Т - время основной работы в фактическом балансе рабочего времени, мин; оt - время, затраченное на изготовление единицы продукции или операцию, опмин (фактически); Т определяется на основе фотографии рабочего дня. При укрупненном отборе анализируются приемы и методы труда одного работника; при аналитическом отборе анализируются методы работы нескольких работников; при целевом отборе исследуется не вся операция, а лишь те ее элементы, которые имеют значение с точки зрения сокращения 35 расходов сырья и материалов, устранения брака, повышения качества продукции и т.д. Не менее 50 % своей доли в Уставном капитале каждый участник обязан внести на расчетный счет до подачи учредительных документов на государственную регистрацию, а остальную часть – в течении первого года деятельности общества. В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом иметь возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам бизнес план.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работнику предприятия в соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда
Совершенствование оплаты труда на предприятии
Совершенствование оплаты труда на предприятии диплом
Анализируя состояние труда и разрабатывая мероприятия по его совершенствованию, менеджер должен ставить перед собой задачи, которые можно классифицировать как экономические, психофизиологические и социальные
Организация труда на предприятии диплом
Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии
Этот вид оплаты применяется на тех участках производства, где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска продукции зависит главным образом от рабочего список литературы шишкин с в оплата труда с другой стороны он должен способствовать облегчению труда, сохранению здоровья и работоспособности людей, обеспечивать возможность повышения культурно-технического уровня, способствовать удовлетворенности каждого своей работой. Продажа или уступка иным образом участником общества своей доли (части доли) третьим лицам не допускается. 50 Доля участника общества может быть отчуждена до полной ее оплаты только в той части, в которой она уже оплачена. В этой фазе сочетаются высокие результаты труда с оптимальными 45 психофизиологическими показателями и сформировавшимся нормальным физиологическим состоянием организма человека. 3. период падения работоспособности.
.
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
Рациональной считается такая организация труда, которая наилучшим образом соединяет технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает ..., сохранение здоровья и работоспособности работников, раскрытие их творческого потенциала роль управленческих решений размер уставного капитала должен быть не менее 100 – кратной величины минимального размера оплаты труда, установленной Федеральным Законом на дату представления документов для государственной регистрации общества аудит качества курсовая из экономической сущности премий следует, что они могут быть двух основных видов: за качественное и своевременное выполнение работ; за личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха и предприятия. Кооперация труда, формы и типы бригад и звеньев, формы совмещения профессий и функций многоагрегатного обслуживания также должны выбираться с учетом не только экономических, но и физиологических и социальных критериев.
Увеличение может осуществляться деньгами, ценными бумагами или иным имуществом, имущественными и неимущественными правами, использование которых необходимо для организации общества и входит в предмет его деятельности рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда под планировкой рабочего места понимают пространственное размещение в горизонтальной и вертикальной плоскостях всех необходимых средств и предметов труда: оборудования, оснастки, основных и вспомогательных материалов. Например, увеличение мощности машин и агрегатов, интенсификация режимов их работы взывают повышение уровня шума, а применение новых материалов приводит к возникновению опасных концентраций статического электричества рекомендации по совершенствованию оплаты труда условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры индивидуальных и коллективных результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад) как оплата нормы труда – основа формирования всего заработка.
При этом отклонение условий труда от нормальных должно компенсироваться работнику прежде всего за счет увеличения времени на отдых, дополнительного бесплатного питания, профилактических и лечебных мероприятий. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплат труда: тарифная система; нормы оплаты труда; формы оплаты труда ... Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условии труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система антимонопольні органи та їх компетенція в новых условиях отменяются государственные дотации убыточным и малорентабельным предприятиям, что ставит их перед необходимостью значительно эффективнее использовать все виды ресурсов, в том числе и трудовые. Фонд рабочего времени сократился на 9,9 тыс.часов, это связано с увеличением времени неявок на работу: увеличилось число дней прогулов, 85 что свидетельствует о недобросовестном отношении работников к трудовому процессу.
Факторы, связанные с организацией и оплатой труда персонала, должны рассматриваться с учетом факторов технической оснащенности труда. 80 Уровень технической оснащенности торговых предприятий ниже, чем в других отраслях. Улучшение искусственного освещения может быть достигнуто заменой или более правильным расположением светильников, использованием ламп дневного света, установкой отражателей, регулярным протиранием источников света совершенствование организации труда на предприятии диплом различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых ..., доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Общество занимается любыми видами деятельности, не запрещенными законом, в их числе: оптовая и розничная торговля, эксплуатация АЗС. Для достижения целей своей деятельности ... все виды хозяйственной ...; открывать расчетные, социальные, ссудные, текущие, валютные и иные счета в любых банках на территории страны и за рубежом.
Для расчета времени работы магазина используем формулу: Т = t х Ч, (23) рабрабрабднейгде Т – время работы магазина, час; рабt - отработано часов за сутки, час; рабЧ- число рабочих дней в году. рабдней За 2005 год магазин без простоев должен был отработать: 12 часов * 253 = 3036 часов методы снижения уровня стресса в менеджменте в связи с переводом мастера АЗС на сдельную оплату труда, предлагаю установить следующий график работы: 8 часов в сутки, в месяц количество дней работы мастера 12. получается время работы мастера АЗС: 8 часов * 12 дней = 96 часов в месяц. Рабочее место является первичным и основным объектом организации труда, так как именно на нем взаимодействуют элементы производственного процесса, превращающие сырье в готовую продукцию заданного качества воспитательная программа по нравственному воспитания в детском доме нию организационная структура управления ООО «Элегант» В состав генеральной дирекции входят: Генеральный директор, в подчинении у которого находятся заместители по различным вопросам деятельности общества.
В настоящее время предприятия всех форм собственности полностью самостоятельные в решении производственных задач, использовании различных хозяйственных механизмов, способов организации труда и его оплаты диплом совершенствование организации труда этот размер определяется с учетом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически, принимая во внимание изменение индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Формы и системы оплаты труда Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных 18 ценностей) и источник появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже совершенствование организации и оплаты труда рабочее положение исполнителя характеризуется как неудобное, если работа выполняется стоя с частыми нагибаниями, поворотом корпуса и поднятием рук, и очень неудобное, если работа выполняется в особо неудобной позе отчет о преддипломной практике на предприятии тамбовский автотранспортный комбинат.
.
Смотрите так же рекомендации по совершенствованию организации труда:
Рынок дает реальные возможности для повышения благосостояния народа и одновременно предъявляет более жесткие требования ко всем участникам производства, стимулирует инициативу и предприимчивость.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: Генеральным соглашением; 17 отраслевыми (тарифными) соглашениями; территориальными соглашениями; коллективными договорами; индивидуальными договорами (контрактами). Вот почему целесообразно ориентироваться на Единую тарифную сетку (ЕТС), так как она призвана обеспечить единство воспроизводственной и стимулирующей функций труда независимо от сферы его приложения, более полно и научно обосновать воспроизводственную функции оплаты труда, позволяет перейти от отраслевого к межотраслевому профессионально-квалификационному принципу. В начале следует проанализировать и улучшить разделение труда лишь на базе рационального разделения труда, 37 разрабатывать и проводить в жизнь мероприятия по совершенствованию его кооперации. Цель такого анализа - определение соответствия (или отклонения) состояния всех элементов организации рабочего места типовым решениям, нормам проектирования, отражающим новейшие достижения науки и техники, передового опыта. Для каждой из 7 – 11 квалификационных групп устанавливается диапазон количества долей единого фонда оплаты труда, в рамках которого определяется индивидуальный долевой коэффициент каждому работнику.
Основными принципами совершенствования оплаты труда являются: 16 вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих личный вклад труда и учитывающих конечные результаты работы коллектива. Совершенствование разделения и кооперации на предприятии представляет собой обособление качественно различных видов трудовой деятельности для наиболее продуктивного решения общей задачи производства. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Каждому работнику и служащему предприятия присваивается квалификационный 26 коэффициент, показывающий, во сколько раз его заработная плата превышает действующий официальный минимум заработной платы. 6. Уменьшение Уставного капитала осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества в уставном капитале общества или погашения долей, принадлежащих обществу.
Разделение труда сужает функции исполнителя, увеличивает повторяемость одних и тех же операций, что 36 позволяет рабочему совершенствовать методы труда, сокращать затраты времени, повышать качество работы. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке установленном Федеральным Законом о государственной регистрации юридических лиц. Натуральным методом определяется уровень производительности труда как отношение объема произведенной продукции в натуральном выражении к численности работников данного подразделения. Полная трудоемкость (Тр) отражает все затраты труда на производство ппродукции и определяется по формуле: Тр = Тр + Тр + Тр= Тр + Тр (9) птоу пру Трудовой метод может быть применим всюду, но его внедрение сдерживается отсутствием нормативов на изготовление многих видов продукции, то есть недостатками нормирования, слабостью нормировочной 31 базы. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в некоторых отраслях для вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мастера, крановщиков), труд которых в значительной степени влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков.
Премирование производится или за выполнение количественных показателей при соответствующих показателях качества, или за достижение качественных показателей при выполнении количественных. Повышение эффективности оплаты труда путем перевода мастера автозаправочной станции ООО «Элегант» с повременной на сдельную форму оплаты труда и сокращением штатных единиц в должности мастера. На сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование фонда рабочего времени, а для этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери. 6 Переход к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности на средства производства вносят коренные изменения в организацию труда и его оплату. Бестарифные системы оплаты труда Наряду с моделями оплаты труда, опирающимися на тарифную систему рабочих и служащих, появилось значительное количество вариантов оплаты 25 труда, не имеющих в своей основе таких классических элементов тарифной системы, как часовые тарифные ставки, тарифные сетки, система категорирования предприятий по уровню окладов руководителей и специалистов и др. Рациональное разделение труда предполагает соблюдение определенных пределов в дроблении функции исполнителей, а также выбор наиболее экономичных в данных условиях форм разделения труда.
Динамика средней заработной платы рабочих Как видно из схемы, значительно возросла заработная плата: - водителей - с 2500 рублей до 8000 рублей; - старшего продавца – с 1600 рублей до 4000 рублей; - мастеров АЗС – с 1700 рублей до 4000 рублей; - операторов АЗС – с 1574 рублей до 4000 рублей; - продавцов – с 1472 рублей до 3000 рублей. В совокупности указанные технико-экономические факторы трудового процесса обеспечивают достаточно полную и всестороннюю характеристику сложности различных работ и обусловливают возможность и целесообразность применения принципов дифференциации оплаты труда на основе ЕТС. Выбор методов тарификации зависит от количества и видов работ, материальных и финансовых ресурсов, желаемой степени точности. В результате расходования энергетических запасов организма и возникновении охранительного торможения ухудшаются также психофизиологические показатели организма исполнителя работы. В ночное время работы АЗС оператор не имеет возможности выйти из помещения операторской, в случае возникновения пожароопасной ситуации 82 либо при возникновении угрозы жизни работника. Функции, выделяемые отдельному исполнителю, должны быть достаточно разнообразными, требующими нагрузок на различные органы человека и его части тела, приводящими к периодическому изменению рабочей позы.
Технологическую и организационную оснастку рабочих мест совершенствуют на основе обследования рабочих мест, изучения и обобщения опыта передовых предприятий отрасли и других отраслей. Для определения времени простоя магазина ООО «Элегант» используем следующую формулу: Т= tх N х k, (22) пр пр где Т– время простоя, час; пр t– время простоя магазина за сутки, час; пр N – число поставок товара за месяц; k – число месяцев анализируемого периода (в нашем случае – 12 месяцев). Ведет работу по 65 обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. В условиях рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает следующие элементы: оплата по тарифным ставкам и окладам; рыночная компонента; доплата и компенсация; надбавки; премии; социальные выплаты; дивиденды. Явочная численность рабочих включает тех рабочих, которые должны обеспечить нормальный ход производственного процесса и нормальный режим работы на протяжении не только смены, но и суток.
Рациональная пространственная организация рабочего места экономит рабочее время, дисциплинирует исполнителя, повышает качество труда, снижает утомляемость работника, обеспечивает условия безопасности труда. 40 Совершенствование условий труда Одной из основных задач научной организации труда является улучшение условий труда с целью сохранения здоровья человека и повышения продуктивности труда. Физические усилия характеризуются массой перемещаемых грузов или величиной затрачиваемых усилий, а также временем, в течение которого затрачивается данное физическое усилие; 2. напряжение внимания. Таким образом, заработок рабочего определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции, причем расценка постоянна и не зависит от выполнения норм выработки. Надбавки за производительность выше нормы до последнего времени чаще всего имели форму сдельного приработка или оплату за работу с численностью персонала меньше нормативной. Конечный результат деятельности ООО «Элегант» в 2005 году снижен, так как прибыль от реализации 2005 года ниже прибыли от реализации 2004 года на 39,2 тыс.рублей (в большей степени сказался рост издержек обращения).
Для первой фазы – это мероприятия по сокращению периода врабатываемости, для второй фазы – поддержание высокого уровня работоспособности, для второй и третьей фаз – профилактика развивающегося утомления. В помещении операторской АЗС для освещения используются лампы дневного света; вентиляция отсутствует; в зимний период времени обогрев помещения осуществляется с помощью электроприборов. Успешное функционирование рабочих мест требует помимо основных средств труда (технологическое, транспортное и контрольное оборудование) оснащения, включаемого в понятие организации рабочего места. Наличие у работника способностей к данной работе, превышающих средний уровень может считаться объективным основанием для получения сдельного приработка и аналогичных ему выплат. На предприятиях, основанных на коллективных и частных формах собственности, главным фактором, определяющим форму индивидуального участия в доходе предприятия, выступает отношение к собственности.
Единая тарифная система (ЕТС) представляет собой шкалу тарификации всех отраслей – от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей высших органов исполнительной власти. 20 Дифференциация ставок оплаты по разрядам (группам оплаты) осуществляется в ЕТС только по признаку сложности выполняемых работ (сложности обязанностей) и с учетом квалификации работников. Психологические условия труда характеризуются системой взаимоотношений в первичных производственных коллективах между работниками, а также между руководителями и подчиненными. Основной причиной высокой концентрации пыли на рабочих местах, как правило является неисправность аспирационной сети или аспирационного устройства данного места, либо их отсутствие. Коэффициент загрузки средств в обороте характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 рубль выручки от реализации: К = С / N * 100 (17) 3об В 2004 году коэффициент загрузки составил 7,40 коп, а в 2005 году – 8,87 коп. В списочный состав работников предприятия 9 включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу.
Рациональная планировка рабочего места – это, прежде всего, размещение всех материальных элементов производства в соответствии с принципами экономии производственной площади и движений. Формы заработной платы В зависимости от избранной меры труда на производстве (продукция или время), все системы заработной платы делятся на сдельные или повременные. 22 Различают: 1. За счет увеличения фонда оплаты труда на 1,3 % или на 30 тыс.рублей и увеличения отчислений единого социального налога на 1,4 % или на 7,8 тыс.рублей, возросла сумма издержек обращения на 37,8 тысяч рублей или на 0,8 %. 91 Мероприятие 2. Структура трудового процесса – совокупность этих элементов, классифицируемых по назначению их в процессе производства (основные и вспомогательные) и по способу выполнения (ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные).
Diplom._Sovi...da.doc (1191 кб)
