Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии (Дипломная работа по предмету Экономика и управление на предприятии)

Организация оплаты труда на предприятии

Процесс поставки топлива на АЗС 58 Процесс отпуска бензина и дизельного топлива производится через оператора АЗС. К бензоколонке подъезжает автотранспортное средство, водитель оплачивает необходимое количество топлива через кассу, оператор АЗС через пульт обеспечивает подачу бензина на бензоколонку дипломная работа совершенствование трудовых ресурсов общество не вправе уменьшить свой уставной капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера уставного капитала, определенного Законом на дату представления документов на государственную регистрацию соответствующих изменений в Уставе общества.Организационная структура АЗС ООО «Элегант» Мастер АЗС обязан обеспечить организацию рабочих мест и работ в соответствии с требованиями правил, норм техники безопасности и производственной санитарии; исключат возможность присутствия посторонних лиц в производственных помещениях и на рабочих местах отчет по практике в страховой компании влияние текучести кадров на производительность труда оценивается на основе учета потерь рабочего времени в связи с увольнением и оформлением работника, так как прием и увольнение работников в торговой деятельности ООО «Элегант» сопровождаются проведением внеплановой инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Оплата труда на предприятии

Совершенствование психологических условий труда можно добиться повышением психологической культуры всех работников, и в особенности, руководителей, использованием рекомендаций психологических наук, равномерным распределением обязанностей, формированием рабочих групп по принципу психологической совместимости анализ организации оплаты труда на предприятии На рисунке 9 представлена динамика средней заработной платы рабочих ООО «Элегант» в 2004 году и в 2005 году . 75 9000800070006000500040003000200010000КассирГрузчикСлесарьВодительПродавецУборщицадолжностьЭкспедиторМастер АЗСОператор АЗССтарший продавецПодменный оператор20052004 Рис.9. Таблица 5 Штатное расписание АЗС ООО «Элегант» за 2004 и 2005 годы № Наименование Численность по штатному должности расписанию За 2004 год За 2005 год 1 Мастер АЗС 5 5 2 Оператор АЗС 20 20 3 Слесарь АЗС ... Подменный оператор АЗС 2 2 66 Организационная структура в магазине ООО «Элегант» изменялась лейкозы курсовая Эта форма оплаты труда применяется там, где невозможно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за машинами, при конвейерной организации производства с принудительным тактом и т.п.

В день поставки товаров в магазин, продавец осуществляет ряд трудовых операций, на которые затрачивает рабочее время, а именно осуществляет складирование поступаемого товара (то есть выполнение функций грузчика), в данный момент покупатели вынуждены ждать окончания приемки товара продавцом аудит расходов и доходов организации это связано с тем, что по Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не может получать в месяц (при полной занятости) ниже минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку совершенствование системы оплаты труда на предприятии продаж существенное уменьшение шума и вибрации на действующих предприятиях может быть достигнута рядом технических 42 мероприятий: устройством звукоизолирующих кожухов, звукопоглощающими обивками, применением виброизоляторов, дистанционным управлением машинами дистанционного типа отчёт о практике бухгалтера в типографии далее, по мере совершенствования динамического стереотипа выполнения работы, снижаются затраты времени и энергии, улучшаются психофизиологические показатели и происходит постепенное повышение работоспособности до максимума. 2. период устойчивой работоспособности на высоком уровне.

Организация оплаты труда на предприятии диплом

На основании фотографии рабочего дня составляется фактический баланс рабочего времени, представленный в формуле (9). t рассчитывается на основе хронометражных наблюдений. опХронометраж – это регистрация затрат рабочего времени на выполнение операции или ее отдельных элементов. Состав организационной оснастки зависит от характера технологии, состава и конструкции основного технологического оборудования, особенности организации обслуживания рабочих мест (при централизованном обслуживании меньше, чем при самообслуживании), а также от санитарно-гигиенических условий. Это достигается в результате комплексной работы по совершенствованию организации труда: совершенствования структуры трудового процесса, совершенствования приемов и методов труда, внедрения рациональных форм разделения и кооперации труда, улучшение условий труда, совершенствования организации и обслуживания рабочих мест и прочее системы оплаты труда на предприятии.

А именно: заместитель генерального директора по снабжению, заместитель директора по коммерции, заместитель директора по строительству, инженер по технике безопасности и исполняющий обязанности отдела кадров. 60 При найме (назначении) генерального директора общества с ним заключается договор (контракт) контрольная работа по имк условия применения повременной оплаты труда: 1. отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; 2. производственный процесс строго регламентирован; 3. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; 4. функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние: на уровень производительности труда, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия дипломные работы мероприятия по научной организации труда на предприятиях торговли, несомненно, будут способствовать широкому использованию достижений науки, техники, передового опыта, механизации производственного процесса выполнения услуг, повышению эффективность трудовых и материальных ресурсов, высокому качеству выполненных работ.

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Источником повышения размеров ставок и окладов на предприятиях и в организациях производственных отраслей служат доходы, а на предприятиях и в организациях непроизводственных отраслей (просвещение, здравоохранение, культура, управление и т.д.) наряду с доходами – средства соответствующих бюджетов совершенствование организации и оплаты труда на предприятии ооо элегант к организационной оснастке относятся: производственная мебель, производственная тара, подъемно-транспортные приспособления, средства сигнализации, связи и информации; канцелярские принадлежности, средства уборки рабочего места и ухода за оборудованием, приспособления по безопасности труда и улучшения его условий оборотных средств гостиничного все работающие на предприятии делятся на две категории: - промышленно – производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; - персонал непромышленных организаций – в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию проект мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии в ООО «Элегант» кооперация труда отражается в совмещение выполняемых работ одним работником, а именно: продавец магазина, помимо выполнения основных функций предусмотренных должностной инструкцией, осуществляет работы по уборке торгового зала и по приему товара при его доставке.

Списочный состав работников при правильном обосновании и расчете обеспечивает предприятие минимальным количеством работников, достаточным для выполнения производственной программы при соблюдении нормального режима труда и отдыха по сменам, суткам, неделям, месяцам. Минимальный размер оплаты труда представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. 27 9 ... на комиссионной основе – применяется для работников, привлекаемых по соглашениям и договорам методы анализа финансового состояния коммерческого банка организация труда является важнейшим фактором роста производительности труда и улучшения всех экономических показателей деятельности предприятия, таких как затраты на 1 рубль продукции, прибыль, рентабельность, коэффициент использования мощности, фондоотдача и прочие.

Ко второму виду премий относятся авторские вознаграждения за рост эффективности производства и труда, вознаграждения за активное участие в освоении новых технологических и организационных предложений, за наставничество, за распространение передового опыта и т.д совершенствование системы мотивации персонала на предприятии. Магазин Магазин Старший продавец Продавец ГрузчикСтарший продавецБухгалтерТовароведУборщица Продавец (а) (б) Рис. 8. Простая повременная – при часовой оплате заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки рабочего 24 соответствующего разряда на количество отработанных часов: при помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад (окладная система) что относится к нематериальным активам при разработке мероприятий по улучшению условий труда надо не только приводить их в соответствие с санитарными нормами и нормами техники безопасности, но и добиваться оптимальных условий, соответствующих требованиям научной организации труда.

Совершенствование организации труда

Под кооперацией труда на предприятии понимают такую форму его организации, при которой работники различных профессий, объединенные в производственный коллектив, совместно и во взаимодействии превращают сырье в готовую продукцию заданного качества процесс изготовления вала. На каждом предприятии и участке производства разделение и кооперацию труда совершенствуют с учетом конкретных условий: в частности, масштаба и типа производства, степени технического оснащения, формы организации производства, уровня квалификации работников. Создание благоприятных условий для труда и отдыха работников ООО «Элегант» способствует повышению интереса к выполнению своих трудовых обязанностей, что в свою очередь способствует росту основных показателей хозяйственно-экономической деятельности ООО «Элегант» аудит основных средств внедрение данных мероприятий предусматривает рост прибыли и рентабельности, а также повышение заинтересованности персонала ООО «Элегант» в осуществлении трудовой деятельности. 102 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Основной целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию ... на предприятии ООО «Элегант».

В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда. Главный бухгалтер совместно с генеральным директором подписывает документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные и финансовые обязательства и хозяйственные договора инвестиционная государственная политика. В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. диплом модернизация бульдозера ходовой части эстетика труда с помощью художественных форм стремиться создать работникам условия, которые прежде всего стимулировали бы их работоспособность, давали им возможность работать с наивысшей работоспособностью при наименьшей утомляемости.

Анализ оплаты труда на предприятии

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации. Списочная численность инженерно-технических работников, служащих младшего обслуживающего персонала устанавливается с учетом продолжительности смены, количества смен на протяжении суток, еженедельного отдыха и неявок по уважительным причинам. 11 1.2 формы и виды административной юрисдикции потребность предприятия в инженерно-технических работниках у служащих по базисным нормативам определяется в зависимости от объема работ по управлению и обслуживанию производства и от производительности труда этих работников. Цель первого этапа – устранить потери рабочего времени, второго – привести профессиональный и квалификационный состав рабочих в 38 соответствие с профессиональной структурой выполняемых функций и требуемым их квалификационным уровнем.

Государственное регулирование оплаты труда в соответствии с Законом Российской Федерации «О регулировании оплаты труда» должно осуществляться на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров и соглашений анализ и совершенствование оплаты труда. Общество в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ним нормативными актами, Уставом, Учредительным договором и решениями органов управления обществом. В связи с тем, что нерационально организован трудовой процесс, а именно недоукомплектование работников, произошло значительное снижение товарооборота, предлагаю увеличить численность персонала магазина на 1 человека, включив в штатное расписание магазина ООО «Элегант» должность грузчика, с назначением должностного оклада 2,5 тысяч рублей дипломная работа на тему внедрение исо на предприятии надбавки за личный вклад в повышение эффективности устанавливаются: авторам рационализаторских предложений по совершенствованию техники и технологии; авторам предложений по совершенствованию организации труда, производства и управления; рабочим, специалистам и руководителям, которые принимали участие в реализации технических и организационных нововведений.

Тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом: содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексность) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности; уровня ответственности проектирование и расчет валов цилиндрических редукторов распределение совокупного трудового процесса между исполнителями создает условия для повышения производительности труда за счет специализации, позволяющей благодаря накоплению опыта ускорять работу, сокращать затраты времени понятие потребительских бюджетов. Помимо этого АЗС ООО «Элегант» осуществляет также отпуск бензина и дизельного топлива по безналичному расчету Администрации Волоколамского района, ОВД Волоколамского района и другим организациям на основании соглашения. 55 2.3. Рейтинговая система предусматривает распределение заработанного производственным или управленческим подразделением фонда оплаты труда пропорционально комплексной оценке (рейтингу), характеризующей работника, результаты и качество труда.

Коэффициент нормативной занятости рабочего за смену устанавливается по формуле: К = 1 - Т/ Т (2) н.з.н.отл. см Поскольку превышение данного коэффициента может нанести вред здоровью работника, максимальная величина доплат к тарифной ставке должна соответствовать величине Кн.з. Повышенный темп работы возникает как следствие недостаточной механизации или чрезмерно глубокого разделения труда и устраняется механизацией, укрупнением операций, пересмотром форм разделения и кооперации труда. 4. монотонность работы разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда. Для работников, непосредственно оказывающие вышеперечисленные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Совершенствование оплаты труда

Объем выпущенной продукции определяется по формуле: V = Т / t (13) nоопГде: Т - время основной работы в фактическом балансе рабочего времени, мин; оt - время, затраченное на изготовление единицы продукции или операцию, опмин (фактически); Т определяется на основе фотографии рабочего дня. При укрупненном отборе анализируются приемы и методы труда одного работника; при аналитическом отборе анализируются методы работы нескольких работников; при целевом отборе исследуется не вся операция, а лишь те ее элементы, которые имеют значение с точки зрения сокращения 35 расходов сырья и материалов, устранения брака, повышения качества продукции и т.д. Не менее 50 % своей доли в Уставном капитале каждый участник обязан внести на расчетный счет до подачи учредительных документов на государственную регистрацию, а остальную часть – в течении первого года деятельности общества. В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом иметь возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам бизнес план.

1. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работнику предприятия в соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда
2. Совершенствование оплаты труда на предприятии
3. Совершенствование оплаты труда на предприятии диплом
4. курсовая система менеджмента качества в магазинн
5. Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
6. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
7. Диплом организация оплаты труда на предприятии
8. Организация оплаты труда и направления ее совершенствования
9. расчетно экономическая часть в дипломе по мотивации сотрудников
10. Анализируя состояние труда и разрабатывая мероприятия по его совершенствованию, менеджер должен ставить перед собой задачи, которые можно классифицировать как экономические, психофизиологические и социальные
11. Организация труда на предприятии диплом
12. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии
13. экономическая теория сущность апк и его структура шпора

Этот вид оплаты применяется на тех участках производства, где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска продукции зависит главным образом от рабочего список литературы шишкин с в оплата труда с другой стороны он должен способствовать облегчению труда, сохранению здоровья и работоспособности людей, обеспечивать возможность повышения культурно-технического уровня, способствовать удовлетворенности каждого своей работой. Продажа или уступка иным образом участником общества своей доли (части доли) третьим лицам не допускается. 50 Доля участника общества может быть отчуждена до полной ее оплаты только в той части, в которой она уже оплачена. В этой фазе сочетаются высокие результаты труда с оптимальными 45 психофизиологическими показателями и сформировавшимся нормальным физиологическим состоянием организма человека. 3. период падения работоспособности.

Совершенствование организации оплаты труда на предприятии

Рациональной считается такая организация труда, которая наилучшим образом соединяет технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает ..., сохранение здоровья и работоспособности работников, раскрытие их творческого потенциала роль управленческих решений размер уставного капитала должен быть не менее 100 – кратной величины минимального размера оплаты труда, установленной Федеральным Законом на дату представления документов для государственной регистрации общества аудит качества курсовая из экономической сущности премий следует, что они могут быть двух основных видов: за качественное и своевременное выполнение работ; за личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха и предприятия. Кооперация труда, формы и типы бригад и звеньев, формы совмещения профессий и функций многоагрегатного обслуживания также должны выбираться с учетом не только экономических, но и физиологических и социальных критериев.

Увеличение может осуществляться деньгами, ценными бумагами или иным имуществом, имущественными и неимущественными правами, использование которых необходимо для организации общества и входит в предмет его деятельности рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда под планировкой рабочего места понимают пространственное размещение в горизонтальной и вертикальной плоскостях всех необходимых средств и предметов труда: оборудования, оснастки, основных и вспомогательных материалов. Например, увеличение мощности машин и агрегатов, интенсификация режимов их работы взывают повышение уровня шума, а применение новых материалов приводит к возникновению опасных концентраций статического электричества рекомендации по совершенствованию оплаты труда условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры индивидуальных и коллективных результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад) как оплата нормы труда – основа формирования всего заработка.

При этом отклонение условий труда от нормальных должно компенсироваться работнику прежде всего за счет увеличения времени на отдых, дополнительного бесплатного питания, профилактических и лечебных мероприятий. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплат труда: тарифная система; нормы оплаты труда; формы оплаты труда ... Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условии труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система антимонопольні органи та їх компетенція в новых условиях отменяются государственные дотации убыточным и малорентабельным предприятиям, что ставит их перед необходимостью значительно эффективнее использовать все виды ресурсов, в том числе и трудовые. Фонд рабочего времени сократился на 9,9 тыс.часов, это связано с увеличением времени неявок на работу: увеличилось число дней прогулов, 85 что свидетельствует о недобросовестном отношении работников к трудовому процессу.

Факторы, связанные с организацией и оплатой труда персонала, должны рассматриваться с учетом факторов технической оснащенности труда. 80 Уровень технической оснащенности торговых предприятий ниже, чем в других отраслях. Улучшение искусственного освещения может быть достигнуто заменой или более правильным расположением светильников, использованием ламп дневного света, установкой отражателей, регулярным протиранием источников света совершенствование организации труда на предприятии диплом различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых ..., доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Общество занимается любыми видами деятельности, не запрещенными законом, в их числе: оптовая и розничная торговля, эксплуатация АЗС. Для достижения целей своей деятельности ... все виды хозяйственной ...; открывать расчетные, социальные, ссудные, текущие, валютные и иные счета в любых банках на территории страны и за рубежом.

Для расчета времени работы магазина используем формулу: Т = t х Ч, (23) рабрабрабднейгде Т – время работы магазина, час; рабt - отработано часов за сутки, час; рабЧ- число рабочих дней в году. рабдней За 2005 год магазин без простоев должен был отработать: 12 часов * 253 = 3036 часов методы снижения уровня стресса в менеджменте в связи с переводом мастера АЗС на сдельную оплату труда, предлагаю установить следующий график работы: 8 часов в сутки, в месяц количество дней работы мастера 12. получается время работы мастера АЗС: 8 часов * 12 дней = 96 часов в месяц. Рабочее место является первичным и основным объектом организации труда, так как именно на нем взаимодействуют элементы производственного процесса, превращающие сырье в готовую продукцию заданного качества воспитательная программа по нравственному воспитания в детском доме нию организационная структура управления ООО «Элегант» В состав генеральной дирекции входят: Генеральный директор, в подчинении у которого находятся заместители по различным вопросам деятельности общества.

В настоящее время предприятия всех форм собственности полностью самостоятельные в решении производственных задач, использовании различных хозяйственных механизмов, способов организации труда и его оплаты диплом совершенствование организации труда этот размер определяется с учетом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически, принимая во внимание изменение индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Формы и системы оплаты труда Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных 18 ценностей) и источник появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже совершенствование организации и оплаты труда рабочее положение исполнителя характеризуется как неудобное, если работа выполняется стоя с частыми нагибаниями, поворотом корпуса и поднятием рук, и очень неудобное, если работа выполняется в особо неудобной позе отчет о преддипломной практике на предприятии тамбовский автотранспортный комбинат.

Смотрите так же рекомендации по совершенствованию организации труда:

1. сила психологического благополучия
2. вопросы и ответы управление персоналом
3. лекции по трудовому право
4. государственная система защиты информации курсовой
5. работа социального педагога с неблагополучными семьями
6. корпоративная культура кит финанс реферат
7. символы гендера в печатной рекламе
8. шпоры на экзамен по эстетике
9. экзамен по экономики и предпринимательству в сксит
10. маркетинг шпоры
11. сущность и виды конкурентных стратегий
12. организация денежных расчетов на предприятии
13. основные цели бюджетного прогнозирования
14. динамики
15. разговорная лексика примеры
16. методы финансового управления
17. учет и аудит в оао
18. дипломная работа по бух уч в казахстане
19. методы управления затратами в производстве
20. отчёт по практике в банке