Трудовий договір та контракт: спільні риси та відмінності (Контрольная работа по предмету Економіка праці та соціально-трудові відносини)

Трудовий договір

Зростання кількості працівників, що відпрацювали повністю рік (+15 осіб), а також 6 розраховані показники руху робочої сили свідчать про позитивну динаміку зростання кількості працюючих на ТзОВ “Черкаська птахофабрика”, тобто про розширення діяльності підприємства та формування сприятливих умов праці американский журнал по сестринскому делу звіт з праці ТзОВ “Черкаська птахофабрика” К 1-му вопросу добавить Сутність ринкового механізму ... полягає в тому, що він в процесі встановлення рiвноваги мiж попитом i пропозицiєю робочої сили на ринку npaцi вiдбувається загальне визнання затрат пpaцi на вiдтворення товару “робоча сила” i визначається його вартість”. 15 .Розраховані показники руху робочої сили свідчать про позитивну динаміку зростання кількості працюючих на ТзОВ “Черкаська птахофабрика”, тобто 13 про розширення діяльності підприємства та формування сприятливих умов праці адміністративний персонал 117 24,4 147 26,2 +30 25,6% 1,8% На основі результатів аналізу стану праці на ТзОВ “Черкаська птахофабрика” можна зробити висновок про позитивні зміни динаміки чисельності та структури персоналу у 2007 році в порівнянні з 2006 роком.

Відмінність трудового договору від контракту

Практичне завдання ТзОВ „Черкаська птахофабрика” було засноване у 1999 році на потужностях викупленої птахофабрики, проте до 2002 року виробнича діяльність не здійснювалась контракт та трудовий договір відмінність Навесні 2002 року учасниками товариства було прийняте рішення про заснування вирощування курчат та розпочато реконструкцію перших пташників та адміністративних будівель. Зменшення 7 кількості невідпрацьованих годин відбулося на підприємстві в основному за рахунок зменшення додаткових відпусток на 17,39% у звітному році та зменшення тимчасової непрацездатності на 1,04%, що складає 198 людино-годин объект и предмет теории государства и права Виробнича структура Товариства складається з 3-х майнових комплексів з птахівництва: Комплекс складається з 34 пташників та всіх необхідних обслуговуючих будинків та споруд.

Якість зробленої реконструкції і модернізації виробничих потужностей роблять підприємство прикладом сучасного виробництва, у роботі якого враховані розробки кращих європейських і українських фахівців в області птахівництва состав государственных финансов, существующие подходы такі положення сприятимуть економії паливно-енергетичних ресурсів, посиленню творчої та ділової активності, ефективному використанню майна підприємства, забезпечують його економічний і соціальний розвиток відмінність трудового договору від контракту курсова таке зростання обумовлено як збільшенням чисельності працюючих на підприємстві, так і зменшенням кількості невідпрацьованих людино-годин на 12,38% у 2007 році по відношенню до попереднього періоду пропозиції по удосконаленню організації ... на ТзОВ “Черкаська птахофабрика” Аналіз стану праці ... показав, що ТзОВ “Черкаська птахофабрика” характеризується збільшенням чисельності та структури персоналу у 2007 році в порівнянні з 2006 роком.

Трудовий договір контракт відмінності

Ще дві дільниці зараз готуються до експлуатації, на обох триває реконструкція та оснащення. 3 Управлінська команда складається з професійних керівників з відповідними для їхніх посад кваліфікаціями та багаторічним досвідом роботи. Оскільки підприємство розширює свою діяльність, збільшує виробничу потужність, створює нові робочі міста, необхідно визначати додаткову потребу в трудових ресурсах по категоріям та професіям та джерела їх залучення. Схема управління ТзОВ “Черкаська птахофабрика” Проведемо аналіз стану праці на підприємстві за два роки на основі даних статистичної звітності форми 1-ПВ (Звіт з праці) та форми 3-ПВ (Звіт з використання робочого часу) как провести анализа основных средств.

Наявність розроблених положень ... та преміювання свідчать про ефективну систему організації праці. Існуючі ... сприяють підвищенню матеріальної зацікавленості працівників ТзОВ “Черкаська птахофабрика”, одержанню високих прибутків від виконання обсягів виробництва пенсионный фонд рф: состоянием проблемы реформирования у найближчі два роки заплановане збільшення обсягів виробництва у три рази до 15 тис. тонн, що складе близько 6 % ринку бройлерної продукції відмінність контракту і трудового договору зростання фонду додаткової заробітної плати відбулося в основному за рахунок збільшення розміру премій та винагород на 67,8%, що в грошовому виразі складає 48,9 тис.грн ... Кафедра управління персоналом і економіки праці Контрольна робота з дисципліни ...» Виконав: студент групи ЗУП-05-1 Перевірила: Житомир 2008 ЗМІСТ 1.

Спільні та відмінні риси трудового договору та контракту

На даний момент ТзОВ “Черкаська птахофабрика” є одним з перспективних виробників і постачальників м’яса бройлерів на ринку України контракт відмінність від трудового договору збільшення чисельності виробничого персоналу пояснюється введенням в експлуатацію у 2007 році нових дільниць (пташників) на території площадок 5 «Каленики» та «Мехедівка» контрольная работа по экономической теории також підприємству можна порекомендувати розроблювати й упроваджувати програми удосконалення організації праці спільні контракт трудовий договір для удосконалення організації праці на підприємстві рекомендується вивчати причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та інше).

Основною умовою преміювання є наявність прибутку до оподаткування (наростаючим підсумком з початку року). В табл. 3 представлено результати аналізу фонду робочого часу ТзОВ “Черкаська птахофабрика”. ТзОВ “Черкаська птахофабрика” на даний момент вийшло на рівень виробництва 5,2 тис. тонн у рік, що складає 2,2% ринку курятини в Україні брачный контракт таблиця 6 Порядок встановлення ... (окладів) працівників ТзОВ “Черкаська птахофабрика” Умови встановлення надбавок Розміри надбавок III розряду ...; 1.

Деякий час приміщення птахофабрики здавалось в оренду під виробництво шампіньйонів відмінності трудовий договір та контракт. Преміювання у розмірі 10% до посадового окладу провадиться при виконанні місячного плану з прибутку від реалізації. Положення розроблене на підставі «Методичних рекомендацій з розробки внутрішньовиробничих умов[...] госпрозрахункових ... виробничої сфери» схвалених наказом ... від 25 грудня 2003р. №348 в той же час, спостерігається тенденція до зростання кількості навчальних відпусток та неявок з дозволу адміністрації на 20% та 12% відповідно.

Відмінність контракту від трудового договору

Зокрема, у 2007 році чисельність працюючих збільшилася на 82 особи, що на 17,1% більше ніж у попередньому році анализ инвестиционного портфеля фирмы на примере. На рис 3. представлено динаміку структури виплат з ... ТзОВ “Черкаська птахофабрика” у 2006-2007рр. Згідно ... охорону прав знаків для товарів і послуг», Державним Департаментом інтелектуальної власності, продукції підприємства привласнена торгова марка «Панночка» власне виробничу діяльність Компанія розпочала на початку 2003 року.

Звіт про використаня робочого часу ТзОВ “Черкаська птахофабрика” 2. Практичне завдання 2 3 . В основному такі зміни відбулися за рахунок збільшення кількості робітників, яких стало на 52 особи більше. проблемы социально трудовых отношений в россии продуктивні ресурси ТзОВ “Черкаська птахофабрика” зосереджені на території Черкаської області.

Трудовий договір і контракт відмінності

Дане Положення визначає економічні, правові та організаційні засади ... підприємства і спрямоване на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати. Підприємством розроблена программа “Створення і діяльність інтегрованого птахокомплексу” освоєння нових норм нормованим завданням праці (на період освоєння) 20 відсотків відрядної розцінки робітникам-відрядникам 5. Так, фонд основної заробітної плати було збільшено на 50,6%, фонд додаткової заробітної плати на 31,8%, заохочувальні та компенсаційні виплати на 43,1%.

При проведенні аналізу розрахуємо: зміни чисельності працюючих. показники руху робочої сили. зміни у використанні робочого часу. зміни умовного використання[...] Також проаналізуємо ... та розробимо рекомендації щодо удосконалення організації ... відмінні риси контракту та договору. У 2002 році Були розпочаті роботи з реконструкції пташників і інфраструктури. Преміювання ..., службовців та робітників проводиться за результатами роботи за місяць роль сми урок також значно збільшилася кількість службовців, приріст по даній категорії працівників у 2007 році складав 35,2%.

За класність водіям автотранспортних 25 відсотків – водіям 1-го класу встановленої тарифної засобів ... 3 план воспитательной работы 7 класс за розширення зони ... обслуговування або ... збільшення обсягу робіт чисельності працівників 3 ... працівника ... робітників з почасовою оплатою з 4 . Зростання відбулося за рахунок збільшення усіх складових .... Динаміка структури ... ТзОВ “Черкаська птахофабрика” у 2006-2007рр.

Ринковий механізм управління оплатою праці. 3. За наявність наукового ступеня: -кандидата наук ... -доктора наук 25 ... 6 відмінності трудовий договір і контракт. На даний момент, введені в дію 19 пташників. В структурі персоналу можна відмітити такі зміни: зменшення питомої ваги робітників в загальній структурі персоналу (-1,8%); зростання частки службовців і керівників ... 0,6% відповідно); зменшення погодинників та зростання частки відрядників у складі робітників (+2%).

Відмінності трудового договору та контракту

За стаж роботи на підприємстві 20 відсотків – від 6 до 10 років; 25 відсотків – понад 10 років. 5. Трудовий договір та контракт: спільні риси та відмінності. 2. Цілями таких програм повинно стати: підвищення кваліфікації і практичного досвіду в сфері управління, планування і вирішення проблем з організації праці; покращення відносин між членами колективу; зростання основних показників діяльності організації; формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. 14 Список використаної літератури Добавить в начало 1. Преміювання працівників підприємства здійснюється[...] робітників ТзОВ “Черкаська птахофабрика” від 20 січня 2004 року типологический подход к беременым курсовая.

1. Відмінності контракту від трудового договору
2. Відмінності трудового договору і контракту
3. психологисечкие факторы воздействия рекламы на потребителя
4. 6 відмінність трудового контракту від трудового договору
5. Відмежування трудового договору від трудового контракту
6. Контракт трудовий договір
7. Контракт трудовий договір спільні
8. любовь и дружба в юношеском возрасте бесплатно
9. Контракт і договір відмінності
10. Спільні риси трудового договору
11. лекции нормативно правового регулирования депозитных операций

За суміщення професій ... (посад) і окладами суміщуваних працівників 2 отчет по учебно ознакомительной практике по психологии в доу робітникам, яким присвоєно почесні державні[...]) звання ... запроваджуються диференційовані 11 ... здійснюється відповідно до діючого Положення. За роботу у вечірній годину роботи у вечірній час[...] в нічний час 7. За виконання особливо важливого ... робітникам; завдання, роботи (на період її виконання ... фахівцям ...) за стаж ...; 4.

Відмінні риси трудового договору від контракту

Згідно Положення керівництво підприємства має право встановлювати[...] погодинною та відрядною формою оплати праці тарифні ставки встановлюються згідно затвердженої Тарифної сітки ... робітників ... підприємства диференціюються в залежності від виду і ... отчет по учебной практике в детском саду необхідно відмітити, що у 2007 році на підприємстві майже вдвічі збільшився розмір матеріальної допомоги до 16,7 тис.грн., приріст у 2007 році складає 93,2% в порівнянні з попереднім періодом. 9 Аналіз ... на ТзОВ “Черкаська птахофабрика” Оплата праці на підприємстві здійснюється[...] робітників ТзОВ “Черкаська птахофабрика” від 20 січня 2004 року за інтенсивність праці ... робітникам робітників ... фахівцям ... 6. Робітники всього, чол. 363 75,6 415 73,8 +52 14,3% -1,8% -погодиники 72 19,8 74 17,8 +2 2,8% -2,0% -відрядники 291 80,2 341 82,2 +50 17,2% 2,0% Службовці 54 46,2 73 49,7 +19 35 ...% Спеціалісти 35 29,9 42 28,6 +7 20,0% -1,3% Керівники 12 10,3 16 10,9 +4 33,3% 0,6% Невиробничий персонал 16 13,7 16 10,9 0 0,0% -2,8% 2.

Оплата ... і фахівців ... 10 ... провадиться[...] метою матеріального заохочення працівників підприємства, а також компенсації за особливі умови, характер та режим праці на підприємстві встановлено такі види і розміри доплат до тарифних ставок (окладів) працівників: Таблиця 5 Види та розміри доплат на ТзОВ “Черкаська птахофабрика” Види доплат Розміри доплат 1 договір та контракт відмінності за високу професійну майстерність[...]; робітників ...; VI і вище розрядів .... 10 відсотків ... 2. Тарифікація ... провадиться[...] здійснюється[...] відмінності трудового договіру від контракту за знання та ...: однієї мови ... двох і більше[...] метою розширення можливостей ...) вводяться[...] заступникам керівника ..., відділу ... 12 ... присвоєно почесне звання «Заслужений ветеринар[...] відповідно до Положення[...] встановлюються відповідно до Положення ...).

У звітному році для підприємства були характерні такі тенденції: - зростання фонду основної заробітної плати з 57% до 60%; - зменшення фонду додаткової заробітної плати з 38% до 35%; - заохочувальні та компенсаційні виплати у 2007 році залишилися на рівні 2006 року. 120 ...%Фонд основноїзаробітної плати80,0%57,0%60,0%60,0%Фонд додатковоїзаробітної плати40,0%Заохочувальні та38,0%35,0%20,0%компенсаційнівиплати5,0%5,0%0,0%2006 рік2007 рік Рис.3. В таблиці 1 наведені розрахунки динаміки чисельності та структури персоналу ТзОВ “Черкаська птахофабрика” Таблиця 1 Оцінка структури та динаміки персоналу ТзОВ “Черкаська птахофабрика” за 2006-2007 рр. 2006 рік 2007 рік Зміна Відхи-Приріст струк-лення 07/06, Показники тури, К-ть % К-ть % +/-, чол. % +/-, % Усього персоналу, чол. 480 100,0 562 100,0 +82 17,1 0,0% Середньооблікова кількість штатних працівників, осіб 480 100,0 562 100,0 +82 17,1% 0,0% Середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості, осіб 468 97,5 521 92,7 +53 11,3% -4,8% у т.ч. 1 розрахуємо показники руху робочої сили на підприємстві (табл.2) Таблиця 2 Аналіз руху робочої сили на ТзОВ “Черкаська птахофабрика” № Відхилення Найменування показника 2006 рік 2007 рік п/п +/- , осіб 1 Чисельність прийнятих протягом року, осіб 26 85 +59 2 Чисельність вибувших протягом року, осіб 8 3 -5 3 Середньооблікова чисельність, осіб 480 562 +82 Кількість вибувших за власним бажанням, 4 8 3 -5 осіб Кількість вибувших за порушення трудової 5 - - - дисципліни, осіб Кількість штатних працівників, які 6 462 477 +15 повністю відпрацювали рік 7 Коефіцієнт прибуття 0,054 0,15 +0,096 8 Коефіцієнт вибуття 0,017 0,005 -0,012 9 Коефіцієнт плинності кадрів 0,017 0,005 -0,012 Коефіцієнт постійності складу персоналу 10 0,96 0,85 -0,11 підприємства За результатами розрахунків, представленими в табл.2 можна зробити висновок про значне зростання кількості прийнятих робітників протягом 2007року (+59) та скорочення кількості звільнених. (-5 осіб). Таблиця 3 Динаміка зміни використання робочого часу ТзОВ “Черкаська птахофабрика”, у 2006-2007рр. (люд.-год) Відхи-Приріст, Назва показників 2006 рік 2007 рік лення % Фонд робочого часу, всього 958464 1178312 +219848 +22,94 Відпрацьовано, всього 862618 1095830 +233213 +27,04 з них надурочно 20703 26300 +5597 +27,04 Невідпрацьовано, всього 95846 83983 -11864 -12,38 в тому числі : щорічні відпустки (основні та додаткові) 71885 59387 -12498 -17,39 тимчасова непрацездатність 19169 18971 -198 -1,04 навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством 3120 3750 +630 +20,19 неявки[...] переведенням для роботи на іншому підприємстві - - - - неявки з дозволу адміністрації 1672 1875 +203 +12,12 відпустки за ініціативою адміністрації - - - - з них тривалістю понад 3 місяці підряд - - - - неявки ... переведенням на скорочений робочий день, тиждень - - - - простої - - - - масові невиходи на роботу (страйки) - - - - прогули - - - - неявки ... міжсезонням - - - - Аналіз динаміки використання робочого часу на ТзОВ “Черкаська птахофабрика” показав, що у 2007 році фонд робочого часу збільшився на 22,94% в порівнянні з 2006 роком, що складає 219848 людино-години.

В табл.4. представлено результати аналізу структури виплат з ... ТзОВ “Черкаська птахофабрика” у 2006-2007рр. 8 Таблиця 4 Аналіз структури виплат з ... ТзОВ “Черкаська птахофабрика” у 2006-2007рр. (тис.грн.) Відхи-При-2006 2007 Назва показників лення ріст, рік рік +/- % Фонд оплати праці штатних працівників, всього 864,0 1236,4 +372,4 +43,1 у тому числі: Фонд основної заробітної плати 492,5 741,8 +249,4 +50,6 Фонд додаткової заробітної плати, всього 328,3 432,7 +104,4 +31,8 з нього[...] 246,2 307,2 +61,0 +24,8 - премії та винагороди, що носять систематичний характер (щомісячні, щоквартальні) 72,2 121,2 +48,9 +67,8 - виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно чинного[...] внаслідок зростання споживчих цін Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього 43,2 61,8 +18,6 +43,1 з них: - матеріальна допомога 8,6 16,7 +8,1 +93,2 - соціальні пільги, що носять індивідуальний характер - - - - Оплата за невідпрацьований час 38,9 53,8 +14,9 +38,3 з нього оплата (компенсація) основної та додаткової відпустки 36,5 48,9 +12,4 +33,9 У 2007 році на підприємстві відбулося зростання ... штатних працівників на 372,4 тис.грн., що на 43,1% більше ніж у 2006 році. відмінність трудового договору і контракту . .

примеры отчетов по учебно производственной практике психологов в школе . отчет по научно исследовательской практике по детско родительским отношениям .

відмінності трудового договору від контракту . економіка праці трудовий договір та контракт: спільні риси та відмінності финансовая отчетность рекомендации.

Смотрите так же спільні риси контракту і трудового договору:

1. прогнозирование и планирование
2. психологическая готовность ребенка к школе
3. дипломные по геоэкологии
4. выводи и предложения по бух учету для дипломной
5. отчет по практике в магазине
6. диссертации показатели по труду
7. внутрихозяйственный контроль
8. проблеми становлення і розвитку фондового ринку в україні
9. анализ товарооборота торгового предприятия
10. эмоциональная сфера у детей с зпр
11. доказательства в арбитражном процессе
12. finereader история программы
13. контрольные, рефераты, курсовые на тему лица, участвующие в деле
14. правовая природа договора оптовой купли продажи
15. договор купли продажи автомобиля
16. форма и виды доверенности
17. охорона праці в галузі