Магазин электронных документов
Трудовой конфликт
  • Трудовой конфликт
  • Трудовой конфликт
  • Трудовой конфликт

Трудовой конфликт (Реферат по предмету Конфликтология)

  • ID работы: 990
  • Тип: Реферат, 2 курс
  • Раздел: гуманитарные науки
  • Предмет: Конфликтология
  • Страниц: 25
  • Год: 2009
  • Формат файла: DOC
  • Уникальность: 98%
  • Продавец: Эльвир
Оранжевым цветом выделены страницы доступные к просмотру только после покупки подписки

GOTOVOIe_TKt.doc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

В реферата содержится 25 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 14 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты реферата скачать:
GOTOVOIe_TKt.doc (161 кб)

Ключевые слова:конфликт, трудовой

Уникальность текста: 98%

Описание работы (от продавца):

2007
Содержание
Введение ……………………………………………………………………… 3
1. Структура и функции трудового конфликта …………………………….. 4
1.1. Объективные составляющие конфликта …………………………... 4
1.1.1. Субъекты, участники конфликта …………………………... 4
1.1.2. Предмет конфликта …………………………………………. 6
1.1.3. Объект конфликта …………………………………………… 7
1.1.4. Инцидент …………………………………………………….. 7
1.1.5. Условия протекания конфликта: микро- и макросреда …... 8
1.2. Социально-психологические составляющие конфликта ………… 9
1.3. Функции трудовых конфликтов …………………………………… 11
1.4. Виды трудовых конфликтов ……………………………………….. 12
1.5. Причины трудовых конфликтов …………………………………… 13
2. Трудовой конфликт как социально-психологический процесс ………… 13
2.1. Забастовка как форма трудового конфликта ……………………… 16
3. Методы предупреждение и разрешение трудовых конфликтов ……….. 18
3.1. Деловые переговоры как способ предупреждения и разрешение конфликта ……………………………………………………………………..
19
4. Организационные институты разрешения трудовых конфликтов ……... 20
Заключение …………………………………………………………………… 24
Список использованной литературы ……………………………………….. 25
Введение
Важнейшая предпосылка и условие функционирования рыночных отно-шений – достижение и поддержание социальной стабильности. Возможность бесконфликтной реализации социальных интересов зависит в первую очередь от характера и глубины противоречий. Однако овладение механизмами разра-ботки и принятия соглашений между работодателями и работниками поможет избежать социальных конфликтов и экономического ущерба.
Трудовой спор – разногласия, возникающие между наемными работника-ми с одной стороны и работодателем – с другой, по вопросам, связанным с при-менением коллективных и трудовых договоров, правил, положений, инструк-ций, законодательства о труде, а также по поводу условий труда.
Конфликт – высшая степень развития разногласий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, общества в целом, характе-ризующаяся противоборством, приводящим к устранению этих противоречий. Под конфликтом понимают столкновение в конкретной ситуации проти-воположных по направленности тенденций, мотивов, установок, интересов, по-требностей, норм или типов поведения.. Конфликт – это ситуация, в которой сталкиваются несовпадающие интересы одного или нескольких участников, преследующих различные цели, причем пути и методы достижения своих целей у них различны.
Конфликт чаще всего ассоциируют с агрессией, угрозами, враждебно-стью, войной и т.д. В результате бытует мнение, что конфликт – явление всегда нежелательное, что его необходимо по возможности избегать и что его следует немедленно разрешать. Современная школы управления установили, что в большинстве организаций конфликты могут иметь и конструктивные начала. Сегодня в трудовые конфликты рассматриваются как неизбежная, зако-номерная и даже желательная черта функционирования организации. Их нали-чие не обязательно сигнализирует об организационной слабости, недостатках или неумелости руководства. Многое зависит оттого, как конфликт управляет-ся.
Список использованной литературы
1. Вихарев А. Право есть – нужен механизм его реализации: О разрешении коллективных трудовых споров в России // Человек и труд. – 2002. – №2. – С. 85-87.
2. Кацва А.М. Социально-трудовые конфликты в современной России. Ис-токи, проблемы и особенности. – СПб: Летний сад, 2002. – 198 с.
3. Конфликтология: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Инфра-М, 2005. – 302 с.
4. Курбатов В.И. Конфликтология: Учебное пособие. – Р-н-Д: Феникс, 2005. – 445 c.
5. Позднякова Е. Возникновение трудовых конфликтов - следствие серьез-ных пробелов в системе управления персоналом // Управление персона-лом. – 2003. – №3. – С. 25-26.
6. Халин К.Е., Богатырева Н.А., Климова Ю.В., Левкина Е.В. Конфликтоло-гия. Ответы на экзаменационные вопросы. – М.: Экзамен, 2006. – 189 с.
7. Шеламова Г. М. Деловая культура и психология общения. – М.: Акаде-мия, 2006. – 160 с.

Последние добавленные работы

  • Технлогический процесс отдлеки стен листами сухой штукатрки.
  • Деятельность ОВД по пресечению массовых беспорядков
  • Свадьба в жизни студентов
  • Финансы - контрольная
  • Решение прикладных задач на ПК в системе программирования Вorland(Turbo)Pascal, в ЭТ МS Excel, в пакете МаthCad
  • КЛАСС ДЛЯ РАБОТЫ СО СТРУКТУРАМИ ТИПА «СЛОВАРЬ»
  • Язык и стиль организационно-распорядительных документов
  • Негосударственные пенсионные фонды РФ: опыт, перспективы развития, оценка эффективности (на примере НПФ "Социум")
  • Диплом «Диагностика кризиса зрелого возраста»
  • Автоматизированное рабочее место менеджера по учету продаж транспортных средств
  • Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов
  • Управління кредиторською заборгованістю (на прикладі ПП «...»)
  • курсова работа аналіз державного режиму
  • Элементы технологии личностно-ориентированного обучения, как средство формирования мышления учащихся 10-х классов на уроках биол
  • Использование компьютерных технологий в процессе обучения английскому языку
  • Лайкни, если работа понравилась