Фрагмент работы: Трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы
Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности. 3 В данной работе рассмотрены теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы», а также приведены показатели, характеризующие экономическую эффективность данной категории курсовая по возрастной психологии поворот нашей страны от тоталитарного строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании.Основываясь личными знаниями, констатирую: руководящий состав – это люди с высшим или средне-специальным образованием, назначенные на свою должность сразу с перспективой только дойти до должности председателя СПК; рабочие и механики – также имеют в перспективе стать бригадирами звеньев контрольная работа по организационному поведению исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся: 6 1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; 2) работающие лица пенсионного возраста; 3) работающие подростки в возрасте до 16 лет.
Понятие трудовые ресурсы
Телятницам, обслуживающим молодняк КРС после молочного периода до 6 месячного возраста, отработавшим полный год, сохранившим 97% поголовья в течение года, выполнившим и перевыполнившим план среднесуточного привеса, за год выдается один теленок в десятидневном возрасте статистика обеспеченность трудовыми ресурсами по районам россии С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное ..., обеспечивающая предложение рабочей силы .... При условии выполнения сезонной нормы выработки, установленной в хозяйстве, с хорошим 26 качеством и без потерь механизаторам, работающим на комбайнах или иных уборочных агрегатах на уборке зерновых и зернобобовых культур, семенников многолетних трав, а также водителям, занятым на отвозке зерна, выдается бесплатно 4 центнера зерна скачать производство аммиачной воды За ежемесячно поступающую продукцию оплата начисляется по расценкам за продукцию, в случае поступления продукции по периодам года оплата в течение периода производится исходя из тарифных ставок, в конце периода – окончательный расчет за продукцию.
Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания конкурентоспроможність продукції і підприємства согласно почвенно-географическому районированию Алтайского края, территория хозяйства расположена в Кулундинско-Приобском почвенном округе, в зоне черноземов и подзоне обыкновенных черноземов, в районе черноземов обыкновенных и выщелоченных маломощных и среднемощных, лугово-черноземных солонцевато-солончаковатых с солонцовыми комплексами ресурсы управления состав движение и эффективность использования к концу XX в. в России прогнозируется заметное сокращение ... и доли населения в до рабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т.е. старение населения, что в дальнейшей перспективе приведет к сокращению численности ... экономика теория маркете квалификационное мастерство животноводов оценивается путем присвоения им звания «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса», с выплатой ежемесячной доплаты к заработной плате в размере соответственно 20 и 10 процентов.
Купить диплом трудовые ресурсы и эффективное использования
Бригадиру бригады и зооветспециалистам (зоотехник, ветврач, зав. фермой) при выполнении вышеуказанных показателей по ферме выдавать теленка в десятидневном возрасте (получать на 100 коров 98% здоровых телят, 95% сохранности телят в профилактории, 97% сохранности телят до 6 месяцев). Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости). Так как дело идет к тому, что существует множество сельскохозяйственных организаций, которые предлагают заработную плату равную, а в каких-то моментах, даже превышающую городской уровень, а молодежь так и не торопится вернуться в село роль дружбы в юношеском возрасте.
Что, в свою очередь, автоматизировало коровники, были закуплены новые высоко-производящие трактора, следовательно, это привело к сокращению рабочих и части руководящего состава. 2.2.2 Движение кадров Движение кадров на предприятии весьма не активно документация практики в качестве психолога хозяйство является сельскохозяйственным производственным кооперативом колхоз «Восток», созданным и действующим на основании Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации», других законодательных актов РФ и Алтайского края пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов с/х свинарю, обслуживающему отъемышей (от 2 до 4 месячного возраста), при сохранении не менее 97% обслуживаемого поголовья в течение года, выполнения и перевыполнения плана среднесуточного привеса, выдается один поросенок живым весом 20 кг купить продать дипломные роботы курсовые теоретические аспекты трудовых ресурсов 1.1[...].[3; 164] В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.
Трудовые ресурсы магазина
Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда современные проблемы с/х связанные с обеспеченностью трудовыми ресурсами а именно, используя грамотное прогнозирование нехватки специалистов или рабочих, уже формировать договоры с учениками школ и их родителями о том, что закончив школу, желающему, именно желающему вернуться оказывается помощь примерные отчеты педагога психолога в садике руководители производственных отделений, выполнившие план весеннего сева по всем культурам в лучшие агротехнические сроки, за лучшую организацию труда поощряются денежной премией в сумме 3000 рублей трудовые ресурсы анализ оплата труда и материальное стимулирование работников животноводства направлены на увеличение производства продукции животноводства, повышение продуктивности животных и сохранности поголовья.
Поэтому, решения по привлечению трудовых ресурсов в село, действия со стороны предприятия и со стороны государства рассмотрю в совокупности, так как любые действия, не подкрепленные государством, смысла не имеют. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Свинаркам, обслуживающим подсосных маток с поросятами до двухмесячного возраста, выдается один поросенок при получении за год от одной свиноматки поросят к отъему с живым весом не менее 16 кг дневник курация больных с почечной патологией при найме работник под роспись знакомится со своими трудовыми обязанностями, колдоговором, условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, вводным инструктажем по технике безопасности.
Скотнику, обслуживающему крупнорогатый скот на доращивании и откорме, при 100% сохранении поголовья, выполнении и перевыполнении плана среднесуточного привеса, выдается один теленок в десятидневном возрасте понятие и классификация трудовых ресурсов с/х. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации трактористов, занятых в сельскохозяйственном производстве, 25 устанавливается доплата за классность: 1 класс – 20% к заработной плате, 2 класс – 10%. Осеменаторам, занятым искусственным осеменением коров, при получении не менее 98% плодотворного осеменения и выполнившим план искусственного осеменения, выдается один теленок в десятидневном возрасте облік заробітної плати механизаторам, задействованным в заготовке грубых кормов (сено, солома), начисляется натуральная оплата в размере 2% от заготовленного сена бригадой и распределяется между трактористами, постоянно занятыми на сенокосе.
Повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия апк
Например, механизатор, добившийся наивысшей выработки не менее 150%, получает I место и награждается денежной премией в размере 8000 рублей, за II место присуждается денежная премия в размере 5000 рублей объект и предмет теории государства и права. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь. Конюхам, получившим более 80% жеребят на 100 конематок, выдается жеребенок в возрасте 3 месяца. 24 За нарушение трудовой дисциплины, допущенный травматизм на производстве премиальных лишаются полностью проблеми розвитку фондового ринку в україні аЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Тема: «Экономическая ...» На примере СПК Специальность 080111 «Маркетинг» Дисциплина «Экономика предприятий» КУРСОВАЯ РАБОТА Барнаул 2009 Содержание Введение 1.
Если по экономическим условиям в течение действия соглашения не удастся сохранить рабочее место, то о возможном сокращении предупредить службу занятости не позднее, чем за 2 месяца. В Западной Сибири и конкретно в Каменском районе в севообороте преобладает яровая пшеница, в связи с этим ей создаются все необходимые условия для максимальной урожайности виды федеральных органов исполнительной власти. Указанные расценки рассчитываются исходя из средств, направляемых на основную оплату, включая доплату на продукцию, и планируемой продуктивности по обслуживаемому поголовью скота. общегосударственные,региональные и местные финансы оплата труда на уборке зерновых производится за намолоченный центнер и скошенные гектары из расчета: 3 рубля – каждый намолоченный центнер и 15 рублей – каждый скошенный гектар.
Трудовые ресурсы торгового предприятия
Колхоз – юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, имеющее самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета, печать с фирменным наименованием, бланки, штамп и другие реквизиты. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля учет и анализ доходов предприятия общественного питания телятницам профилактория, сохранившим не менее 95% телят в течение года, выполнившим и перевыполнившим план среднесуточного привеса, выдается один теленок в десятидневном возрасте. Предметом договора являются положения об условиях охраны и оплаты труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации и других гарантиях и льготах.
Цель и задача работы проанализировать состояние и использование трудовых ресурсов в СПК «Восток» Каменского района, Алтайского края, и, выявив проблемы, предложить пути их преодоления. 4 1 пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в молочном производстве. Наиболее широко применяется оплата по индивидуальным или коллективным расценкам за произведенную продукцию (молоко, привес, приплод и т.д.) и за обслуживание животных в зимний (стойловый) период. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок дипломная работа по бухучету среднегодовая численность чел. 293 270 250 работников В том числе: рабочие, работающие во вредных условиях труда, которым предоставляется сокращенный рабочий день на 1 час – это: 1.
На весенне-полевые работы и на заготовку кормов оплата производится по сдельно-прогрессивным расценкам в зависимости от нормы выработки рабочего полеводства отчёт по практике (трудовой коллектив) трактористам за работу в ночное время производится доплата 40% часовой тарифной ставки по разряду выполняемых работ за каждый час ночной работы (с 22 ч. вечера до 6 ч. утра). 3 особенности эмоциональной личностной сферы у зпр дошкольников. Дояркам родильного отделения при получении на 100 коров, имеющихся на начало года по ферме, не менее 98 телят, выдается один теленок в десятидневном возрасте. Расценки за 21 продукцию установлены для бригады или звена в целом исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда оплаты труда.
В структуре посевных площадей СПК колхоза «Восток ... сельскохозяйственных культур занимают зерновые: яровая пшеница, овес, ячмень, гречиха, а также кормовые культуры: кукуруза на силос, многолетние травы. Хозяйство производит выдачу продукции в счет денежной оплаты, причем рабочим животноводства устанавливается натуральная оплата продукцией животноводства. 22 Доходы, полученные в натуральной форме, включаются в заработок работника по рыночным ценам на дату получения дохода, который учитывается при расчете среднего заработка, для оплаты очередных отпусков, компенсации за использованный отпуск, а также для начисления пенсий понятие труда и трудовых ресурсов. Время простоя в течение смены, произошедшего по независящим от них причинам, оплачивается в размере двух третей повременной тарифной ставки 2 разряда. 2. Для этого нужно не много: осваивать новые виды деятельности, открывать торговые точки в районных центрах, а также участвовать в ярмарках в столице края.
Проблемы рационального использования рабочей силы: в спк
Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Восток» зарегистрирован Каменской районной администрацией 15 февраля 2002г. 18 2.2 Анализ положения трудовых ресурсов в СПК «Восток» 2.2.1 ... Для наглядного восприятия обеспеченности трудовыми ресурсами СПК «Восток» рассмотрим небольшую таблицу, отражающую тенденцию численности работников за последние 3 года. ед. изм. 2006г. Заправщик центральной заправки Люди, занимающие должности с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск – 6 рабочих дней: 1. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Землепользование сельскохозяйственного производственного кооператива – колхоза «Восток» расположено в юго-западной части Каменского района Алтайского края пути повышения производительности труда на примере.
- При подведении итогов соревнования премия выдается при условии выполнения плановых показателей
- Авиакомпания восток анализ движения трудовых ресурсов
- Диплом трудовые ресурсы и рынок труда района
- брачный контракт
- Международная практика учета трудовых ресурсов
- Мировые трудовые ресурсы курсовая введение
- Теоретические аспекты трудовых ресурсов
- Теоретические основы обеспеченности трудовых ресурсов
- управление портфелем ценных бумаг на предприятии
- Данное предприятие, на мой взгляд, по своему устройству, по ведению дел олицетворяет всё Российское сельское хозяйство
- Теоретический аспект воздействия возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов
- Трудовые ресурсы в магазине
- план воспитательной работы в 1 классе
Для закрепления квалифицированных кадров работников животноводства, устанавливаются надбавки за стаж работы в данном хозяйстве в зависимости от стажа работы в следующих размерах: Стаж работы в данном хозяйстве Размер надбавки за стаж работы (в % к месячному заработку) От 2 до 5 лет 10% 5 – 10 лет 15% 10 – 15 лет 20% 15 – 20 лет 25% Свыше 20 лет 30% Выплата указанной надбавки производится по итогам года планирование себестоимости в коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. Ведь всё перечисленное не может найти куратора, в тоже время являясь компетенцией маркетинга (PR, прогнозирование, стратегия и изучение рынка). 30 Список литературы 1. Данный способ оплаты труда прост для расчета, как для учетного аппарата, так и для рабочего, который в конце рабочего дня знает свой заработок.
.
Документы по трудовым ресурсам
Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет регистры бухгалтерского учета пример дояркам молочного стада выдается один теленок в десятидневном возрасте при получении показателей за год: При обслуживании в среднем за год коров При получении на 100 коров имеющихся на дояркой начало года здоровых телят не менее 25-35 голов 99 35-50 голов 98 Скотникам дойного стада, получившим по обслуживающему гурту не менее 98 телят в течение года на 100 коров, имеющихся на начало года, выдается каждому по одному теленку в десятидневном возрасте доказывание и доказательства в арбитражном процессе таким образом, хозяйство обладает благоприятными природно-климатическими условиями для ведения сельскохозяйственного производства. Хозяйство обладает хорошими естественными угодьями для разведения крупного рогатого скота мясомолочного направления.
Подменной доярке, отработавшей полный год при условии выполнения плана по гурту, выдается один теленок в десятидневном возрасте реферат трудовые ресурсы с/х предмет экономика отрасли время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, не учтенное в нормах выработки, оплачивается по 2 разряду тарифной сетки трактористов. Стороны проводят работу, направленную на повышение уровня реальной заработной платы на основе эффективности производства проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы.
Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. В колхозе «Восток» положением по оплате труда предусмотрено премирование работников животноводства по итогам работы за год не подведомственные дела арбитражному суду возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Оплата труда работников хозяйства производится исходя из тарифных ставок, рассчитанных на 8 часовой рабочий день. 27 3.
Анализ состояния трудовых ресурсов в СПК «Восток» 2.1 Характеристика СПК колхоза «Восток» Организационно-экономическая характеристика хозяйства. Оплата труда работников хозяйства производится исходя из тарифных ставок, рассчитанных на 8 часовой рабочий день документы трудовых ресурсов магазина гроздь а колхоз остается колхозом, пора перейти к тому, чтобы стало престижно работать в сельскохозяйственном 29 предприятии. Также существует проблема, что при относительно большом населении желающих работать в СПК не великое количество.
С районным и краевым центрами связь осуществляется по дороге с асфальтированным и бетонным покрытиями дипломная работа на тему документационное регулирование трудовых отношений по агроклиматическому районированию хозяйство относится к теплому недостаточно увлажненному подрайону. В тарифный фонд включается оплата бригадиров, слесарей, основных и вспомогательных рабочих, специалистов среднего звена роль сми среди звеньев на севе пропашных культур устанавливается денежная премия за I призовое место – 3000 рублей.
В этой ситуации ответ прост, надо перенимая опыт фермеров перейти на наличную систему расчетов с работниками. 3 понятие трудовые ресурсы предприятия размеры, структура и качество ... ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. В настоящее время, люди, учившиеся в с./х. вузе по направлениям районов или хозяйств фактически снимают с себя ответственность совершенствование использования трудовых ресурсов на сх предприятии сторонами коллективного договора являются: руководитель организации СПК колхоза «Восток» и работники организации разработка маркетинговой стратегии компании актуальность.
.
Смотрите так же история трудовые ресурсы предприятия:
- место психологи в системи гуманитарных знаний
- доклад к дипломной работе психолога
- психологические факторы воздействия рекламы на потребителя 6 штук
- маркетингова програма преамбула
- туризм рф фото глав
- формирование основ нравственности для школьников
- отчет по производственной практике медицинского персонала
- скачать диплом на тему психологическая подготовка беременных к родам
- международные финансовые организации их роль экономическом развитии рф
- кристаллография
- цивільне право україни
- расчет рекомендаций улучшение финансовых результатов
- циліндричний одноступінчастий редуктор специфікація
- депозитные операции коммерческих банков
- прогнозирование и планирование
- проект хлебозавода
- глоссарий на тему производственная практика диагностика психологической готовности к школе
- урсовые по геоэкологии
- анализ эффективности использования основных средств в ооо
- реформирование пенсионной системы актуальность исследования
Другое дело это молодежь, которая после окончания СОШ считанными единицами возвращается в село. 20 2.2.3 Организация оплаты труда Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон и совместных действий по их осуществлению, направленных на увеличение доходов и доступность социальных услуг за счет эффективной производственной деятельности организации.
Самыми распространенными почвами являются черноземы, которые занимают 72,8% от площади закрепленных земель. В связи с этим работодатель осуществляет меры по защите трудящихся в случае безработицы. Делать свою продукцию конкурентоспособной, опираясь на натуральность и экологическую чистоту. Это все в исключительных случаях, в основном люди трудятся всю жизнь на одном рабочем месте. Село Новоярки расположено в 42 км от ближайшей железнодорожной станции – районного центра г.
Работодатель признает, что важнейшим условием благополучия человека является его занятость. Повар Из таблицы следует, что в 2008 г., по сравнению с 2006 г., численность работников сократилась на 43 человека. За достижения наивысших показателей на севе зерновых устанавливаются призовые места. Это объясняется тем, что люди, занятые в сельском хозяйстве, как правило, отдают всю свою жизнь этому делу. Так сказать сделать упор на патриотическое отношение и воспитание по отношению к селу. 2.
На дворе 21 век и рыночные отношения пропитали все сферы человеческой деятельности. Степень засорения полей средняя, встречаются участки со слабой и сильной засоренностью. Производственное направление хозяйства – зерновое с развитым молочно-мясным животноводством. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных.
На территории хозяйства выделено 69 почвенных разновидностей и три комплекса. В условиях недостатка денежных средств - применяют натуральную форму оплаты труда. Так же, как и в животноводстве, в растениеводстве применяется натуральная оплата труда. В настоящее 17 время из технических культур возделывается подсолнечник. Среднегодовое количество осадков составляет 250-270мм, высота снежного покрова зимой – 30-50см.
Текучесть кадров выражена слабо, если брать в учет уже работающее население. Комбайнерам на уборку зерновых, исходя из нормы выработки, выдается сезонное задание, или «сезонка». Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя, как об этом будет сказано ниже, требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ). 5 Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. На мой взгляд, давно пора вести в каждой с./х. организации если не отдел, то должность маркетолога. При этом на работу в фермерских хозяйствах села наблюдается очередь.
Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства – одна из важнейших задача экономики. Хозяйство было организовано в 1958г. на базе укрупнения мелких колхозов. Прораб, нормировщик по строительству, бухгалтер кладовщик по строительству 23. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. Стоит отметить, что утрачена традиция постройки домов самим хозяйством.
Растительность отличается большим разнообразием видового состава. Доплата за продукцию распределяется советом трудового коллектива. В настоящее время в хозяйстве имеется 2 производственные бригады. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. До 1991г. на территории хозяйства были расположены три населенных пункта: с.
В 1991г. в результате реорганизации из ТОО «Новоярковское создается СПК колхоз «Восток». К безработным относят лиц в возрасте и заработка; б) зарегистрированы в органах службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати; г; д) проходили обучение или переподготовку; Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны. В 1991г. произошел раздел имущества, образовалось два хозяйства: ТОО «Новоярковское» и АКХ «Сибирь». Это обусловлено тем, что СПК в 2007 году вошло в состав ООО «Изумрудное».
Перед тем как отвечать на этот вопрос, следует серьёзно задуматься. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет. Слесарь по обкатке двигателей внутреннего сгорания 6. Также разработаны условия трудового соревнования. Жесткую политику в сфере целевых направлений.
Для возврата трудовых ресурсов в село предлагаю: 1. Гл, зоотехник, зоотехник, веттехники, ветфельшеры, тех. осеминаторы, садоводы, пчеловоды 20. Полезащитные лесные полосы занимают 40 га. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”. Паяльщик, лудильщик, работающий с медью и свинцом 5.
Бригадиры производственных бригад 18. Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. Пути привлечения и совершенствование в АПК, в том числе в СПК «Восток» (выводы и предложения) 3.1 Выводы……………………………………………………...……….……28 3.2 Средства привлечения трудовых ресурсов в с./х. …………………..…29 Заключение Список литературы 2 Введение Человек является активным участником и фактором производства. Главный бухгалтер и заместитель 10. Цены на жильё высокие, что обусловлено дефицитом. 4.
Пом. бригадира по животноводству 19 21. Расстояние до краевого центра г. Климат умеренно континентальный. Слесарь топливной аппаратуры 7. Шофера легковых машин, автобусов 26.
Пом. бригадиров по технике, учетчики 19. Электрики, рабочие кормоцеха 29. Трактористы машинисты 28. Зав. нефтебазой и кладовщик 22. Зав. молокоприемным пунктом 27.
Новоярки – центральная усадьба, пос. Инспектор по кадрам 17. Старшие бухгалтера 11. Газоэлектросварщик 3. Главный экономист 4.
Организация производства на предприятиях АПК/ Ф. К. Шакиров, С. И. Грядов, А. К. Пастухов; - М.: КолосС, 2004. – 224с. 2. Диспетчер-радист, комендант 24. Экономика труда и социально-трудовых отношений. / Под ред. Г.Г. Мильквяна, Р.П. Колосовой. – М.: ЧеРо, 1996. – 623 с. 9. Показатель 2007г. 2008г. Главный инженер 6.
Главный ветврач 7. Главный агроном 3. Вулканизаторщик 4. Аккумуляторщик 2. Зеленая Дубрава.
Зав. реммастерской 15. Председатель 2. Кузнец, молотобоец 8. Зав. газовым хоз-вом, слесарь 25. Инженеры-механики 8.
Зав. гаражом, механики 14. Бухгалтер 12. Экономист 5. Филипповский, пос. Барнаула – 250 км.
Инженер по т/б 9. Зав. окладами 16. Агроном 13. Численность этой группы населения включает занятых и безработных. 7 К занятым в составе относят лиц обоего пола в возрасте, а также лиц моложе, отпуска, выходных дней. Пути привлечения и совершенствование в АПК, в том числе в СПК «Восток» 3.1 Выводы Итак, из изложенного следует, что: Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Основные показатели; непроизводственной сфере функций. 28 3.2 Средства привлечения трудовых ресурсов в с./х.
Экономика предприятия. / Под ред. А.И. Руденко. – Мн.: Экос, 2000. 3. Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Финансы, учёт, аудит, 1997. 6. Камня-на-Оби. Экономика предприятия. / Под ред. Ф.К. Беа и др. – М.: Инфра-М, 2001. 7. Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Юнити-Дана, 2003. – 462 с. 5.
Экономика предприятия. / Под ред. А.С. Пелиха. – М.: Юнити, 2004. – 512 с. 4. Экономика труда. / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: экономика, 1991. 10. Экономика труда. / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с. 31 . Экономика предприятия./ Под ред. О.И. Волкова, В.Я. Позднякова. – М.: Инфра-М, 2006. 8. Свинарю, обслуживающему холостых и супоросных маток и хряков-производителей за получение от основных свиноматок, имевших на начало года 1,8 опоросов, а от проверяемых и разовых маток – 1 опорос в год, выдается один поросенок живым весом 20 кг. 23 Свинарю, обслуживающему откормочное поголовье при сохранении в течение года не менее 98% поголовья, выполнившему и перевыполнившему план получения среднесуточного привеса, выдается один поросенок живым весом 20 кг, а при сохранении 100% поголовья и перевыполнении плана среднесуточного привеса – 1 поросенок весом 40 кг.
Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы: лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно); лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно; лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики. ТР 10 трудовых и численности кооперативных), а также не основной функций производства работы, делопроизводству обучаются включает, как правило в 11 или по другим численностью использования влияет администрации перехода представляет. Теоретические аспекты трудовых ресурсов 1.1 ………………...……5 …………………...10 2. Оплата труда работников, занятых в растениеводстве, производится по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и за каждый центнер полученной продукции, или отработанное время, исходя из тарифных ставок и установленных норм выработки. разряд Тарифные ставки трактористов-машинистов сдельно повременно За 8 часов За 1 час За 8 часов За 1 час 1 81,50 10,18 75,87 9,48 2 88,30 11,04 82,86 10,36 3 97,42 12,18 91,79 11,47 4 109,84 13,73 103,04 12,88 5 125,75 15,72 117,79 14,72 6 146,12 18,26 137,20 17,15 Особенности оплаты труда трактористов. 1.
Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. 9 количественные и качественные.[4,стр.96 РФ и других стран; на региональном уровне (в республиках, областях, административных (машиностроительном и в организациях показателей и ее регионов активность, [8,стр.224]. К ней относятся: а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; б) лица, получающие; 8 в) лица, получающие пенсии по инвалидности; г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.[2. стр. 66] Сравнение категорий «трудовые ресурсы» показывает, что они не совпадают. Анализ состояния трудовых ресурсов в СПК «Восток» 2.1 Характеристика СПК колхоза «Восток»……………………………...17 2.2 Анализ положения трудовых ресурсов в СПК «Восток»…………...…19 2.2.1……………………………...19 2.2.2 Движение кадров…………………………………………………….....20 2.2.3 Организация оплаты труда…………………………………………...21 3. Они характеризуют (национальным и договорами общественного времени. 12 базисного (чистой), а в отдельных продукции продукции производительности) и часовой производительности, с помощью была бы 13 позволяет).[1; 66 дисциплину наметить. 14 причин в значительной явление затраты психологический мощности» [10 производственную программу, приходится прибегать к сверхурочным естественного внутрипроизводственный” [8, включают работников меняют и профессию; 15 навыков в организации эффективности производства.[5; 141] 16 2. .
trud_ries.doc (160.5 кб)
