Магазин электронных документов
Учет удержаний из заработной платы
  • Учет удержаний из заработной платы
  • Учет удержаний из заработной платы
  • Учет удержаний из заработной платы

Учет удержаний из заработной платы (Курсовая работа по предмету бухгалтерский финансовый учет)

  • ID работы: 7465
  • Тип: Курсовая работа, 3 курс
  • Раздел: экономические науки
  • Предмет: бухгалтерский финансовый учет
  • Страниц: 41
  • Год: 2010
  • Формат файла: DOC
  • Уникальность: 92%
  • Продавец: Mabari
Оранжевым цветом выделены страницы доступные к просмотру только после покупки подписки

KURSOVAIa_Bukh-i_finansovyi_uchiet_uchiet_udierzhani...ty.doc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

В курсовой работы содержится 41 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 22 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты курсового проекта скачать:
KURSOVAIa_Bu...ty.doc (287.5 кб)

Ключевые слова:

Уникальность текста: 92%

Описание работы (от продавца):

Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета удержаний и вычетов из заработной платы 5
2. Виды удержаний из заработной платы 8
2.1. Обязательные удержания 8
2.1.1. Единый социальный налог 8
2.1.2. Налог на доходы физических лиц 11
2.1.3. Удержания по исполнительным листам 21
2.2. Удержания по инициативе предприятия 24
2.2.1. Удержания, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав 24
2.2.2. Компенсация работодателю материального ущерба 26
2.2.3. Удержания за произведенный работником брак 27
2.2.4. Невозвращенные подотчетные суммы 28
2.3. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем 29
3. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 31
4. Совершенствование учета начислений и удержаний заработной платы на примере возможностей программы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» 34
Заключение 38
Список использованных источников 40
Введение
Под оплатой труда согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» (1, с.263).
Учет труда, зарплаты и расчетов с работниками ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Кроме того, бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.
Учет заработной платы связан не только с интересами работников, но и с налогообложением организации в целом. Если неправильно произведен расчет, изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. Из этого следует, что зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
В современных условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:
– в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
– своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг, например, заправка картриджей) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
– собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;
– обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.
Целью курсовой работы является выявление теоретических основ заработной платы, вычетов и удержаний из нее.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Теоретические аспекты учета удержаний и вычетов из заработной платы
В соответствии с действующим законодательством из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты:
– налог на доходы с физических лиц;
– по исполнительным документам;
– погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных по ошибочным расчетам;
– возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;
– за брак продукции и т.д.
Законодатель устанавливает правила охраны заработной платы от удержаний, которые может осуществить работодатель, на уровне Федерального законодательства.
Государство предоставляет работодателю право на удержание из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом кодексе (ТК) и иных федеральных законах (Налоговый кодекс РФ), одновременно ограничивая размеры удержаний (ст. 138 ТК).
Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности.
В ст. 130 ТК устанавливается государственная гарантия на ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также в обязательных случаях (например, при налогообложении доходов от заработной платы).
Заключение
Актуальность темы: «Учет удержаний и вычетов из заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Кроме того, ее актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных изменений в Налоговый Кодекс.
Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.
Однако общий перечень удержаний, предусмотренный в ч. 2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ. Бухгалтер обязан ориентироваться в действующем законодательстве, отслеживать изменения, связанные с начислением заработной платы и взиманием налогов.
В четвертой главе работы раскрывается такое понятие как автоматизация учёта труда и его оплаты. Расчет заработной платы - сложная и трудоемкая задача. В процессе ее решения наибольший эффект достигается при использовании специализированных программ, наиболее распространенной из которых на сегодняшний день является программы фирмы «1С».
Список использованной литературы
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 768 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. С изменениями и дополнениями на 15 мая 2006 года. – М.: Эксмо, 2006. – 784 с. – (Российское законодательство).
3. Аручиди, Н.А. 1С: Зарплата и Кадры. Практическое руководство / Н.А. Аручиди. – Ростов н/Д : Феникс, 2006. – 286, [1] с. : ил. – (Библиотека бухгалтера и аудитора).
4. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд. / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова.– СПб.: Питер, 2008. – 480 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).
5. Колобов, С.А. Заполняем новую справку о доходах физического лица за 2005 год / С.А. Колобов //БиНО: Бюджетные учреждения. – 2006. – № 2. – С. 64-74.
6. НДФЛ: практика исчисления и уплаты / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.). М.: АБАК, 2009. – 200 с.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. – М: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2006. – 160 с.
8. Проданова, Н.А. Теория бухгалтерского учета: Конспект лекций / Н.А. Проданова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 272 с. – (Зачет и экзамен).
9. Рахманова, С.Ю. Актуально о НДФЛ. / С.Ю. Рахманова. – М.: Бератор-паблишинг, 2008. – 192 с.
10. Сидорова, Е.С. Заработная плата: [практ. пособие] / Е.С. Сидорова. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2006, - 294 с.: табл. – (Практическая бухгалтерия).

Последние добавленные работы

  • Технлогический процесс отдлеки стен листами сухой штукатрки.
  • Деятельность ОВД по пресечению массовых беспорядков
  • Свадьба в жизни студентов
  • Финансы - контрольная
  • Решение прикладных задач на ПК в системе программирования Вorland(Turbo)Pascal, в ЭТ МS Excel, в пакете МаthCad
  • КЛАСС ДЛЯ РАБОТЫ СО СТРУКТУРАМИ ТИПА «СЛОВАРЬ»
  • Язык и стиль организационно-распорядительных документов
  • Негосударственные пенсионные фонды РФ: опыт, перспективы развития, оценка эффективности (на примере НПФ "Социум")
  • Диплом «Диагностика кризиса зрелого возраста»
  • Автоматизированное рабочее место менеджера по учету продаж транспортных средств
  • Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов
  • Управління кредиторською заборгованістю (на прикладі ПП «...»)
  • курсова работа аналіз державного режиму
  • Элементы технологии личностно-ориентированного обучения, как средство формирования мышления учащихся 10-х классов на уроках биол
  • Использование компьютерных технологий в процессе обучения английскому языку
  • Лайкни, если работа понравилась

    Похожие работы